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1、教师招聘工作实施方案老师聘请工作实施方案1依据教化部、财政部、人力资源和社会保障部、中心编办关于接着组织实施农村义务教化阶段学校老师特设岗位安排的通知、xx省教化厅关于安排20xx年度特岗老师聘请指标执行安排的通知和xx省教化厅关于20xx年农村义务教化阶段学校老师特设岗位安排聘请考试支配的通知的精神，结合我县实际，为仔细做好我县20xx年小学特岗老师聘请工作，特制定本实施方案。一、组织领导聘请工作由xx县小学特岗老师聘请工作领导小组负责组织实施，详细工作由县教化局牵头，领导小组其他成员单位各司其职、协作协作。二、公示报名资格初审的状况由xx县小学特岗老师聘请工作领导小组在xx教化网站上对xx
2、县20xx年小学特岗老师聘请报名资格初审的状况进行公示，告知报名者。三、笔试1、考务工作和准考证印制、发放由xx县小学特岗老师聘请工作领导小组办公室详细负责。2、笔试工作各环节均严格参照一般高考的各项要求执行。3、笔试为分学科闭卷考试。4、笔试成果满分为100分，其中80分为报考学科的专业基础学问，20分为教化学、教化心理学学问。5、凡不按规定时间领取准考证的考生视为自动放弃笔试资格。6、笔试成果最低分数限制线的确定：报名人数少于聘请岗位执行安排数的英语、音乐岗位，专招本科生岗位与非专招本科生岗位实行合并划线，以我县参与同专业笔试考试实考人数笔试平均分的80为最低限制线；报名人数多于聘请岗位执
3、行安排数的信息技术、体育、美术岗位，依据报考专业、岗位的不同，实行单独划线，笔试成果的最低分数限制线为参与同一专业岗位考试实考人数的笔试平均分的80为最低限制线。笔试成果高于最低分数限制线的，方有进入该岗位面试的资格条件。四、资格复审1、由xx县小学特岗老师聘请工作领导小组在面试前对进入面试的毕业生个人信息及其所持证件材料进行复审，实行审验原件、查阅档案、查看学校鉴定、政审等方式进行。若有资料不符或政审未通过的人员，则取消面试资格，并根据本县的岗位笔试成果在最低限制线以上人员中从高到低依次递补；本县没有递补人员的岗位可由州从符合我县聘请条件的人员中递补。2、凡不按规定参与资格复审和自愿放弃复审
4、的考生视为自动放弃应聘资格。五、面试1、笔试结束后，分岗位和学科按笔试成果从高到低，在笔试成果最低分数限制线以上的人员中，以1：1、2的比例确定面试人员，如出现笔试成果并列的状况，则一并进入面试。2、面试以分学科说课形式进行，重点考察应聘人员的教化教学实力，当场评分。面试满分为100分。面试分数加笔试分数等于总成果。3、面试在xx县小学特岗老师聘请工作领导小组的指导下，由县教化局详细组织实施。（1）成立xx县小学特岗老师聘请面试工作领导组和监督组，抽取面试考官。面试测评考官的确定实行差额筛选方法，即由聘请面试工作领导组在相应学科老师中按1：3的比例选出政治素养好、业务实力强、公道正派的老师21
5、名，组成测评考官库。面试当天上午，由监督组从测评考官库中，按学科抽取7名考官组成面试考官组；（2）面试考生实行代码制；（3）面试监督组对面试考生的组合依次实行抽签。六、体检和聘用1、面试结束后，按总成果从高到低确定拟聘人员。总成果相同的，取得老师资格或老师资格“两学”考试合格证，参与过“高校生志愿服务西部安排”、有从教经验的志愿者和参与过半年以上实习支教的师范院校本科毕业生同等条件下优先聘请；优先条件无法确定的，按面试成果从高分到低分的依次确定；面试成果仍相同的，则再次组织进行面试，按面试成果从高分到低分的依次确定，直至确定拟聘人员。2、将拟聘人员状况报送省特岗办核准后，组织拟聘人员进行体检。
6、体检合格后，向社会公示拟聘人员名单。公示时间为7天，无检举即可办理聘用手续，由县教化局与特岗老师签定xx省“农村义务教化阶段学校老师特设岗位安排”老师聘用合同书。3、如因体检不合格或其他缘由出现名额空缺时，按总成果从高到低依次递补。递补方法按上述确定拟聘人员的方法进行。七、上岗前培训和岗位支配的原则及方法对新聘用的特岗老师，由县教化局组织岗位前培训，并按以下原则由县教化局统一支配上岗：1、由教化局和人事局依据关于调整xx县教化系统事业编制的通知精神，在缺编、缺相应岗位专业老师的前提下，综合学校需求和办学条件的状况，确定拟设聘请专业岗位的学校，并排出详细的学校依次（详见xx县20xx年特岗老师聘
7、请学校排序表），进行统一安排。2、依据拟聘人员报考岗位、科目的不同，将拟聘人员在先专招本科生后非专招本科生的前提下，分科目按总成果从高到低的依次分别排出名次，名次所对应的序号即为拟聘人员将被支配上岗的学校。3、凡不听从统一支配的拟聘人员一律不予聘用。聘请工作中出现的特别状况，由xx县小学特岗老师聘请工作领导小组探讨确定。本实施方法由xx县小学特岗老师聘请工作领导小组负责说明。老师聘请工作实施方案2为进一步优化我校老师队伍，提高老师队伍的整体素养，促进老师队伍的均衡发展，依据20xx年我校实际工作须要，将聘请老师的工作方案，公示如下：一、聘请科目、岗位职数英语1名，数学1名，地理1名二、聘请老师
8、条件1、政治思想表现好，酷爱教化事业，酷爱学生，品德端正，遵纪遵守法律，身心健康。2、年龄在28周岁（19xx年1月1日以后诞生）以下。3、具备与聘请学科相一样的专业及学历要求：“985”和“211”工程的全日制师范类本科及以上毕业生；“985”和“211”工程的全日制师范类硕士探讨生优先聘用。4、具有中学老师资格证书。5、报考英语科目一般话水平达二甲以上，其他学科达二乙以上。6、报考英语科目的要求英语达六级或专业四级及以上水平。三、聘请程序（一）公告我校分别联系华东师大、华中师大、东北师大、湖南师大、北京师范高校等高校招生就业办公室或探讨生办，或进驻上述高校发布老师聘请科目、条件、岗位职数信
9、息，并在沙长县一中网站（x）网站面对社会公告。（二）报名1、时间：20xx年2月24日3月7日2、地点：沙长市x路1802号（沙长市114、703、星沙101公交车可达）。3、方式：应聘者需填写报名表，供应有关证件的原件及复印件，接受资格审查，并交1寸近期正面免冠同底彩照2张；或从学校网站下载报名表填写后，伴同证件扫描件，发至报名邮箱。（三）笔试1、笔试对象：经资格审查符合聘请条件的人员均参与笔试。2、时间：20xx年3月17日（周一）3、地点：沙长县第一中学4、笔试范围：笔试内容以考所报学科中学学问为主，部分涉及高等教化所学学问内容。5、分值：笔试卷面分值为100分。（四）试教1、试教人员确
10、定：依据笔试成果，根据聘请岗位职数的1：3的比例确定试教人员。报名人数达不到比例的，全部参与笔试的人员均参与试教，如试教入围线内最终为并列名次，均参与试教。试教人数达不到1：3的比例的岗位，原则上相应调整聘请人数，如紧缺岗位急需老师，则依据实际状况作适当调整。试教入围名单及有关事项于3月17日在沙长县一中网站（x）网站公布。2、时间：20xx年3月17日3、地点：沙长县一中4、试教范围刚好量：试教范围：中学一、二年级教材；时量：每堂30分钟5、试教分值：试教分值为100分。（五）成果合成考试综合成果笔试分数50%试教分数50%，从高到低按聘请安排录用，如遇综合成果相同则以试教成果优秀者录用。（
11、六）体检试教工作结束后，依据考试综合成果等额确定参与体检对象。（七）聘用凡体检合格者，为本次聘请老师拟聘用人员，报县老师聘请领导小组审定后予以公示，经公示无异议后，再办理有关聘用手续。若聘用的人员中有自愿放弃聘请的，或经资格复审不合条件的依据职数依次递补，可以补录一次。四、待遇聘请的省示范性中学老师均列入财政全额拔款事业编制，实行合同聘用制和人事代理制，享受沙长县同类老师待遇。老师聘请工作实施方案3福建三明林业学校是一所国家级重点中专学校，直属省林业厅，系财政全额拨款事业单位。学校编制260人，现有正式职工117人。为了进一步加强学校师资队伍建设，经探讨，确定面对社会实行公开聘请探讨生学历老师
12、1名。详细方案公布如下：一、聘请岗位老师岗位：森林经理学人数：1名专业要求：全日制探讨生及以上学历、硕士及以上学位。其他条件：年龄在35周岁及以下（19xx年1月1日以后诞生）。二、基本条件1、拥护中国共产党的领导，酷爱职业教化事业，有良好的职业道德和社会公德；2、有较好的语言表达实力，五官端正，口齿清楚；3、身体健康，体检合格。三、相关待遇1、享受国家统一规定的机关、事业单位工作人员相应学历学位的工资待遇和所在岗位津贴、福利。2、学校实行聘用制，经考核聘用后，由我校与应聘人员签订聘用合同，首期聘用合同为3年。四、聘请程序1、信息发布：本方案公开在福建人事人才网、福建三明林业学校网站和福建省林
13、业厅网站上公布。2、组织报名报名时间：6月14日至6月28日报名地点：福建三明林业学校党政办（地址：三明市城关富文路25号，邮编：365001）报名要求：报名者持本人身份证、毕业证书、学位证书（或举荐表）及相关材料报名，已参与工作的在职人员还应供应所在单位同意参与报考的证明。报名者也可邮寄以上资料的复印件，或发送邮件、传真。联系人：林老师email：五、聘请方法1、干脆实行考核方法，考核实行试讲和面试相结合，聘请总分为100分，其中试讲分占50%，面试分占50%。2、总成果设最低及格线（60分），低于60分的不予聘用。3、试讲、面试时间另行电话通知。六、体检与聘用1、体检：综合考试成果第一名者
14、由用人单位组织到指定医院进行体检，体检不合格的，从综合成果上合格线人员中按成果凹凸依次递补。2、聘用：拟聘人选应在福建人事人才网进行7个工作日的公示。公示结果不影响聘用的，聘用单位依据有关规定与聘用人员签订合同，并办理聘用核准手续，首聘3年。老师聘请工作实施方案4为切实做好20xx年上栗县经省统一公开聘请老师的面试工作，确保面试严谨有序、客观公正，依据关于进一步完善全省中小学老师聘请方法切实做好20xx年聘请老师工作的通知赣教发20xx1号文件精神，现就上栗县20xx年省统一公开聘请老师的面试工作制定如下方案：一、指导思想面试工作坚持客观公正、公允竞争、科学规范的原则，通过应试者的说课，综合测
15、试应试者对新课程理念的理解、教学方法的选择、教学技能的运用等基本素养。二、面试对象、时间和地点1、面试对象：文化考试入闱的考生2、面试时间：7月18日（以面试通知书为准）3、面试地点：小学老师聘请面试地点设在上栗县上栗镇中心小学（原新群小学），中学老师聘请面试地点设在上栗中学。三、面试组织形式和方法面试实行说课的形式。小学分语文、数学、英语（含体育）三个面试组，中学分语文、数学、英语三个面试组。面试考场设候考室、面试室。考生7：00在候考室报到，并由工作人员组织抽取出场序号。1号考生进入面试室15分钟后，2号考生在引领员的带领下进入面试室。依此类推。四、面试内容面试主要考察报考人员的教化理念和
16、教化教学实力，语文、数学、英语、体育面试主要说课，满分为100分。说课教材范围和内容为：考生面试内容：中学组为现行中学二年级教材，语文必修5一般中学课程标准试验教科书（人民教化出版社），数学必修2一般中学课程标准试验教科书（北京师范高校出版社），英语必修5一般中学课程标准试验教科书（人民教化出版社）；小学组语文、数学、英语为五年级下册教材（人教版），体育为七年级教材体育与健康全一册（人教版），说课时间为10分钟，不得延时。五、面试流程1、面试人员的报到、缴费、抽签排序。参与面试的考生须持本人笔试准考证、身份证、面试通知单，按时到指定地点报到、缴费（报到时间以面试通知单为准），接受工作人员的统一
17、封闭管理，考生以抽签的方法确定参与面试的依次，按指定地点候考，考生未进行面试前不得离开候考室，考生面试完毕须在指定休息室等候公布面试成果。2、面试实施的方式。面试由主考主持，考场监督员核查考生身份后，应聘人根据报到、抽签、候考、说课、提交“说课稿”的依次进行。3、面试成果的评定。每位评委依据应聘人员的面试状况，参照评分标准独立评分，由工作人员根据规则汇总计算出面试成果。4、成果公布。六、面试考场设置1、考场的选择：候考室、面试室、成果公布室分设在上栗镇中心小学（原新群小学）和上栗中学。考场保持相对独立、宁静，不受外界干扰。2、考场的布局：面试室内设考官席、考生席、记时席、记分席、监督席，均有座
18、签显示。3、工作人员配备及职责（略）。七、面试成果计算方法面试成果总分100分。面试成果的计分方法为：将各评委评出的分数去掉一个最高分和去掉一个最低分后计算平均分。面试成果保留两位小数。八、有关要求1、参与面试时，考生须携带相关证件准时报到。迟到半小时一律按自动放弃处理。2、考生面试时只允许携带相关文具及说课稿。凡进入面试考场的考生，严禁携带、运用移动电话等通讯工具（面试现场将运用手机器），不得携带任何参考书籍与资料，违者一经发觉，将视情节肃穆处理，直至取消其面试资格。3、考生要听从工作人员指挥，面试前自觉在候考室内等候，不得擅自离开候考室，不得喧哗、吵闹。4、面试中，考生只报出场序号，不得透
19、露出姓名、经验等个人信息。5、考生面试结束后，应在工作人员引领下马上离开面试室，进入成果公布室，获知面试成果后离开考点。6、进入考场内的全部工作人员和评委均挂牌上岗，并将个人通讯工具关闭，统一存放到指定位置，由监察人员负责保管。7、面试工作人员和评委应当仔细履行职责，严格遵守面试工作纪律和有关保密规定，面试评委及工作人员实行回避制度。8、自觉接受纪检、监察部门和人民群众的监督，增加透亮度，对违反规定，弄虚作假、包庇现象，随时发觉，随时予以订正，并按有关规定作出处理。九、面试纪律1、面试考官、工作人员、监督人员及考生所携带的手机等通讯设备一律于面试前交指定的人员保管。2、禁止面试考官、工作人员、
20、监督人员、考生等有关人员将面试试题带出考场。3、面试考官、工作人员、监督人员凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，应实行回避。4、对违反面试纪律的考生，视情节轻重，分别赐予指责教化、取消面试资格、取消聘用资格处理。5、对违反操作规定、失密泄密、等违纪违法行为的面试考官、工作人员、监督人员等，必需肃穆处理。构成犯罪的，依法追究法律责任。老师聘请工作实施方案5为了真实，高效地聘请到高质量、高素养的老师队伍，而且体现出公开、公正、公允的竞争机制，有序、顺当完成今年的聘请工作，“能者上，庸者下”，特制订20xx年秋季聘请老师工作方案。一、聘请领导小组：组长：副组长：成
21、员：下设考评小组考评小组组长：副组长：成员：职责任务：1、收取应聘人员资料。2、确定授课内容。3、制订评分细则（包括素养和实力）。4、通知应聘时间及要求。5、应聘时的组织工作。二、聘请程序：1、聘请公告，收取应聘者资料。2、审查资格。3、抽签讲课依次（讲课前一小时抽取授课内容及年级）。4、评委量化评分，并对每位应聘者作出简要评价。三、聘请老师的基本条件：1、中师以上学历，具有老师资格证，一般话水平实力测试证书，计算机考试等级证书。2、年龄在40岁以内。3、有一年以上的教龄或具有肯定的教学阅历。4、五官端庄有魅力，有肯定的职业道德修养。四、要求：1、客观、公允、公正、实事求是。2、坚持原则、清正
22、廉明、不说人情、不循私舞弊、讲正气。3、有高度的责任心，有高度的组织纪律性，严谨的学者风度。五、时间支配：1、报名截止时间为8月5日。2、8月6日综合考评（讲课）。3、8月10日通知已应聘者签订合同等。老师聘请工作实施方案6为满意正常教化教学须要，解决我校相关学科老师短缺问题，经上级有关部门同意，确定由我校面对社会公开聘请部分学科优秀老师，特制定本方案。一、聘请原则坚持公允公正、竞争择优原则，在考核的基础上，面对社会招录探讨生和重点师范院校本科毕业生。二、聘请名额及岗位共聘请老师若干名，其主要为语文、数学、外语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、体育等学科专任老师。三、应聘人员资格条件1、拥
23、护党的领导，酷爱教化事业，品德端正，遵纪遵守法律；具有良好的身体素养和心理素养，无传染性疾病和影响工作的慢性疾病，适应教化教学要求。2、应聘老师须符合以下条件：全日制师范本科（学士）及以上学历（学位）；一般话水平达国家二级乙等以上，其中，语文老师要求一般话水平达二级甲等以上；符合老师岗位专业要求。（语文老师：中国语言文学类专业；数学老师：数学类专业；英语老师：外国语言文学类（英语）专业；物理老师：物理学类专业；化学老师：化学类专业；生物老师：生物科学类专业；政治老师：政治专业教化类；历史老师：历史学类专业；地理老师：地理科学类专业）四、报名时间和方式（一）报名时间：20xx年4月8日20xx年
24、5月15日（二）报名方式：报名实行邮寄方式。应聘者报名时请附上如下材料：学历学位证、老师资格证以及能说明个人成果、业绩的材料等（复印件）。应聘者请将材料邮寄到：湖北省桃仙中学办公室（邮编433000），信封左下角注明应聘岗位。五、程序及要求（一）资格审核学校对应聘者进行资格审查，通知符合岗位条件者参与试教。（二）试教试教时间、地点另行通知。试教主要考核应聘者的教学实力（说课、试讲）、教化实力（教化案例分析等）。试教满分100分，60分以上（含60分）为合格。（三）体检在试教成果合格的人员中，依据各岗位拟聘人数和考生的考核成果从高分到低分等额确定体检人选进行体检。体检不合格者，按试教成果凹凸递补体检人员。（四）确定拟聘用人根据应聘人员的试教成果凹凸以及体检、考核结果，经学校聘请领导小组集体探讨，确定拟聘用人员。六、公示将拟聘用人员的名单在湖北省桃仙中学网页公示，公示时间为7个工作日，公示无异议者办理相关聘用手续。七、聘用和待遇聘用人员实行聘用制，纳入国家事业编制人员管理，按规定签订聘用合同，被聘用的人员，聘用期间按所聘岗位享受相应的工资福利待遇。八、其他事项应聘者应符合公布岗位的资格条件，报名时供应的有关材料必需真实、精确。如有不符或弄虚作假的，一律取消考试资格和成果，已签订的协议无效。聘请工作的有关事宜及通知，请阅读湖北省桃仙中学网页。未被录用者的资料恕不退回。