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1、新进员工自我鉴定新进员工自我鉴定1惊慌的学习就是自我充电的过程，鉴定这几天的学习，感想颇多，真是滴滴香浓，意犹未尽！感想一：进一步、学几招，海阔天空。学会鉴定规划自我的人生，将工作、学习和生活进行目标规划，规定自我须要完善目标的时间，进行量化考核，做到细微环节确定成败！感想二：我们不能够变更环境，但能够变更自我。同样是梅花，待到山花烂漫时，她在丛中笑；而在陆游的眼里就是，驿外断桥边，孤独开无主。同样是江水，大江东去浪淘尽，千古风流人物；而李后主却低吟，问君能有几多愁，恰似一江春水向东流。同样的情境，不一样的是人，人的心境，就有截然不一样的2个心境。就像那个撕纸的嬉戏我们假定此刻是40岁，预期活
2、到70岁，我们把一张纸，折成7份，每份代表10年，我们剩余的30年，再细分，除去睡觉、与家人挚友团就、一些应酬，那么实际属于工作的又有多少呢？可是知其中我们能够这样理解，我们不能变更我们生命的长度，但我们能够掌控我我们生命和生活的深度和广度，我们仅有在有效的时间内，加强自我的修养，历练自我的言行，捕获属于我们的精华，吸取我们的养分，增加我们的才能，才能等于无限的延长了我们生命的长度，这样的人生才有意义，当我们很平凡的生活和工作，那么我们回首自我走过来的路时，会是一片空白！感想三：发散思维，突破瓶颈。曾有一位教授，他发觉自我汽车的轮胎被人卸掉一个，并且卸掉轮胎的四个螺丝也被卸掉了，教授虽有备胎但
3、很无奈，这时过来一位农夫，看出了教授的心里，就确定教授。农夫将其他三个轮胎每个上头卸下一个螺丝，然后用这3个螺丝把备胎安装好，使教授能够顺当开车在路上疾驰。这个故事告知我们，无论我们的学历和职务凹凸，只要我们利用已经拥有的学问，发散思维，突破瓶颈，就会收到不一样的效果。在我们的生活中或许会遇到许多的门槛，过去就是门，过不去就是槛，那么门槛高怎样办？我有3个答案，1、找个凳子；2、绕个弯子；3、调头。我想经过我们学习以后，我们不会选择调头。感想四：梦在远方，路在脚下。在北戴河学习的5天，我们都去漫步，要围着海滨绕一大圈，许多挚友都说那么远，不累吗？其实你可能没有领会到其中的乐趣，就像工作和学习以
4、及漫步一样，有事很单调、枯燥、乏味，但当我们欣赏一路的风景、观赏一路的欢声笑语之后，就会遗忘那些单调、枯燥、乏味，取而代之的是快乐、快乐、意蕴悠长下头我用一句话结束这次的发言：一笔唐，一笔宋，一笔元明清，一笔下去三千年，天地虽老，我还年轻！就让我们恒久坚持年轻的心态，用我们的双手铸就唐百完备的明天，用我们的汗水描绘大楼更加壮美的明天！新进员工自我鉴定2记得，刚进公司时，那时候的公司生意爆满，而我虽然是刚从母校那学习了一些理论学问，但这一现状不能满意工作的需求。为了尽快驾驭服务行业，每天坚持来到公司学习公司制度及理论学问等等，到了工作时间，就和那些前辈们学习实际操作及帮忙做点小事情，到了晚上思家
5、的心情与日俱增，那时台长知道后常给我们开会，聊聊工作的不便及心中的不满加上自身不足，以赐予工作上支持精神上的激励，经过较长时间的熬炼、克服和努力，使我渐渐成为一名合格的服务者，就样度过三个月的工作，让我收获最多的也就是在服务的时候，它让我了解到了人们最基本的交际礼仪，对待客人要热忱、友好、耐性。这也是我本人性格中所缺乏的、所没有的，也让我明白与同事之间相处也须要这种精神。其实这也是变更不好性格的良好途径。虽然只有短短的三个月，但中间的收获是不行磨灭的，这与单位的领导和同事们的帮助是分不开的。我始终坚信一句话“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘如用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧”。我希望用
6、我亮丽的青春，去点燃每一位客人，感召激励着同事们一起为我们的事业奉献、进取、创下美妙明天。新进员工自我鉴定3敬重的公司领导：我于5月12号成为公司的试用员工，至今已近3个月，依据公司规章制度，现申请转为公司正式员工。在这期间是我人生中弥足宝贵的经验，也给我留下了精彩而美妙的回忆。使我能够这么快的熟识这一切，首先离不开领导对我的栽培和指导；同时也离不开同事对我无私的关怀和帮助。从内心而言，我在这里感觉到公司的融洽工作氛围，团结向上的企业文化。在岗实习期间，在领导和同事的耐性指导下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环璄，也熟识了公司的整个操作流程。也为我有机会成为一份子而惊喜万分。在本部门的工作
7、中，我始终严格要求自己，仔细刚好做好领导和客户布置的每一项任务，同时严格要求下属做好本职工作；利用自己在别的公司好的管理方法应用到工作中去，培训下属能刚好反映问题及处理问题的实力。经过近三个月，我现也能够独立处理本职工作，能对车间问题进行简洁分析处理，并与iqc工程师一起处理相关来料品质问题，与生产主管沟通协调相关品质问题的处理方法，订正产线相关作业不当造成的品质问题，把制程中存在的问题降低到最小。我在工作过程中充分做到仔细，负责，主动的了解生产现场状况。和组长及巡检的沟通，使我了解了她们内心的真实想法和对工作和相识及看法；经过一段时间的视察让我清晰了车间生产管理的不足。通过全面的了解，我认为
8、员工整体品质意识不强，巡检工作力度不够，主要缘由我认为在于细微环节不够完善。集中体现在以下几个方面：1、产线制程返工较多。缘由为产线员工的操作方法未按作业指导书作业，工装夹具没有定期保养所致。2、巡检对5s及仪器设备点检督导力度不够完善，5s造成生产现场物料混用，仪器设备未点检造成品质有所降低。在领导和同事们的细心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了肯定的进步，现将我的工作状况作如下汇报。工作规划：1、刚好有效处理客户反馈信息，整理客户不良统计资料，并进行处理，反馈至相关人员进行根源上的改善，杜绝不良的重复发生和流出，以削减客诉，提升的满足度。2、完善客诉客退品质处理流程，建立客户
9、技术资料档案；加强与市场部门的沟通，刚好了解客户需求并保证客户需求的满意；刚好完成公司的成品出货检验工作，质量信息的整改与汇报以及质量例会的核实与跟踪，并能及高效的完成上司下达的临时任务。3、提高巡检员的检验水平，实现巡检员至少会两个或多个岗位。提高全员的品质意识，有针对性的对员工进行品质意识教育。让巡检明确每天的工作重点，安排，努力的方向。4、与生产一起分析影响质量的关键因素，制定相关的改进措施。进本公司以来，看到公司快速发展，我深深地感到傲慢和骄傲，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我接着熬
10、炼自己实现志向的机会，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素养和各种工作技能，为公司创建价值，同公司一起发展与进步！新进员工自我鉴定43个月的试用期转瞬就到了，在这3个月中，我较快地适应了新的工作，融入了新的团队里，也得到了同事和领导的确定，不过也存在一些不足的地方，我想这些都值得自己去总结，去思索，去提高。记得刚来的时候对各方面都不是很熟识，四周的同事和领导都赐予了我很大的帮助，让我尽快地完成团队角色的定位。现在的工作岗位是销售统计分析和结算，主要负责编制每天的掌控表推移表，由于以前从事过相关岗位的工作，对ERP系统的操作以及excel的数据处理还算比较娴熟，所以上手起来比较快，仅1
11、周的时间就可以独自担当起每日销售报表的编制工作。在结算工作中，除了高要求地完成结算表的编制以外，还努力做好销售部和财务部之间的沟通，协作财务部的复核工作。除了本职工作以外，还主动协作其他部门的工作。同时，也清晰地相识到自己的不足，特殊是对销售结算这块还不能做到100的心中有数，其实每项工作都须要肯定的时间去熟识，去沉淀，这3个月中，专营店实习就占了2周，后面的销售精英大赛和新员工培训，再除去假期，真正去操作本岗位的时间其实并不多，现在仅仅能够完成硬体折扣和简洁的促销结算，我想这是我不足的地方，也是我以后要加强的地方。转正不是意味着待遇上会好一些，更重要的是从今刻起自己已经是一名正式员工，在工作
12、上必需对自己要求更加严格，真诚沟通，做好份内事。新进员工自我鉴定5时间不经意地从身边划过，短短的三个月试用期经已接近尾声。工作以来，在单位领导的细心培育和教育下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获。思想上，自觉遵守公司的的规章制度，坚持参与公司的每次的培训。要求主动上进，爱惜公司的一砖一瓦，始终严谨的看法和主动的热忱投身于学习和工作中，虽然有胜利的泪水，也有失败的辛酸，然而日益激烈的社会竟争也使我充分地相识到成为一名德智体全面发展的优秀工作者的重要性。在学习上，严格要求自己，端正工作看法，作到了理论联理实际；从而提高了自身的一专多能的特长及思想文
13、化素养，包括生活中也学到了养成良好的生活习惯，生活充溢而有条理，有严谨的生活看法和良好的生活作风，为人热忱大方，诚恳守信，乐于助人，拥有自己的良好做事原则，能与同事们和谐相处。工作上，无论在总台、还是在客服部门，都是以客人为先，尽量满意客人的要求。那时候是学习GPS的操作技能，不管在哪个部门，都严格要求自己，刻苦钻研业务，就是靠着这样一种坚决的信念，争当行家里手。为我以后的工作顺当开展打下了良好的基础。新进员工自我鉴定6转瞬间2个月试用期已接近尾声，首先感谢公司能给我展示才能、实现自身价值的机会。我于20xx年成为公司的试用员工，担当销售出纳一职，现将我的工作及学习生活状况作自我评价。一、工作
14、方面：1、帮助部门同事为公司员工办理工资卡。为了爱护公司资金的平安运用，听从主管领导的支配，帮助同事为公司员工办理工资卡，使员工工资刚好发放。2、帮助部门同事仔细审核各部门报销的费用原始单证。安排财务部门是公司的监管及服务的窗口，为了更好地为公司员工服务及合理地利用公司资金，我主动、仔细地学习了公司的管理体系，在审核报销单证时，坚持坚持贯彻执行公司财务管理制度。对手续不全，费用项目不明确的单证，退回经办人重新填制。3、严格履行岗位职责，努力做好本职工作，对上级支配工作任务做到刚好、细致、周全完成。在本部门的工作中，我始终严格要求自己严以律已，拾遗补漏，不断地发觉问题，解决问题，总结缘由，积累阅
15、历，从而完善和提升公司的管理机制，能仔细执行保密制度，仔细刚好做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧，帮助同事做一些自己力所能及的事情。4、对江苏项目公司调拨过来的实物资产及海南项目公司所购实物资产清盘，并建成电子文档保存。为了杜绝公司实物资产虚增的可能性，对每笔费用报销所涉及到的实物资产项目进行严格细致审核，对盘点到的全部实物资产及报销凭证所列资产进行一一核对。为了避开项目公司调拨过来的实物资产不遗失，进行了二次盘点，如有变动，刚好进行调整。二、学习生活方面：进公司以来，本人敬重领导，与同事关系融洽，在较短的时间内适应了公司的工作环境。为尽快进入工作角色，我自觉仔细学习本公司、本部门、
16、本岗位的各项制度、规则，严格根据公司里制定的工作制度开展工作。并利用业余时间进行自学理论学问，业务水平和理论素养都有所提高。工作中我始终保持虚心谨慎、虚心求教的看法，主动向领导、同事们请教，向实践学习，把所学的学问运用于实际工作中，在实践中检验所学学问，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。近两个月的工作，培育了我乐观、自信、诚恳、坦率的生活看法；仔细、谨慎、主动、主动的工作作风。我特别珍惜此次工作机会，在以后的工作中，我会用虚心的看法努力！新进员工自我鉴定7自工作的几个月里，通过自已的不断努力，在单位领导的培育和指导下，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨
17、大的收获，现将工作总结如下：在*工作对我来说是一个新的工作领域，在新的工作岗位工作期间，我学到了很多以前没有接触过，没学过的学问，这一切都是公司领导对我的支持和信任，同时也给了我学习新专业学问和提高业务水平的机会。思想上，主动参与政治学习，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，自觉遵守各项法规。学习上，在参与工作期间，我从没有放弃学习理论学问和业务学问。自修东北高校*本科，由于学习勤奋刻苦，成果优良，学习中受到老师充分确定。不但驾驭和提高了学问，也有了肯定的理论水平，完全达到了本科生所具有的水准。学习理论的同时，更加钻研业务，把学到的金融学问融会到工作中去，使业务水平不断提高.这是我在工作上
18、取得的小小成果。与领导和同事的帮助是分不开的。我坚信着,“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘如用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧”。我希望用我亮丽的青春，去点燃四周每个人的激情，感召激励着同事们一起为我们的事业奉献、进取、立功、建业.新进员工自我鉴定8培训起先的第一天公司总经理吕总为我们讲解并描述了公司的历史、企业文化并且介绍了公司领导，各部门负责人；还有公司组织结构、人事制度、业务发展及目标等等。其中给我印象最深的是中化宁波主动向上、注意创新、诚信的企业文化。一、团队精神在整个培训中有两天时间是户外拓展活动，作为新员工的我在整个拓展活动中感受到了良好团队合作精神和不断学习的氛围。大家相互
19、帮忙，相互学习，共同提高，全部同事就像在一个暖和和谐的大家庭。从中也折射出了公司提倡的团队协作互助精神。二、压力和挑战经过为期一周的培训，在公司各部门老师的讲解下，大致了解了公司的业务流程和详细操作工作应当留意的地方，由于公司业务流程和内部限制流程都很严密困难，在整个学习过程中发觉到自我有很多须要重新学习的地方，让我感受到了工作上的新的压力和挑战。在实际工作中为了做好自我的工作，我努力学习，向同事请教，努力提高自我的业务水平。让我感动的是，作为新员工，我难免会有做错或不懂的时候，但同事们不会冷眼旁观，更不会讪笑，而是善意地提示、耐性地帮忙。这种确定和激励赐予了我强大的信念，让我信任自我，能够战
20、胜新工作环境中的困难。入职公司虽然时间不长，但已经让我深深地感觉到进入中化宁波工作是我的幸运。能成为中化宁波的一员，我感到骄傲。信任我的这种骄傲感将会使我更有激情地投入到工作中去。鉴定这次培训的感受，用以前看到过的一段文字来表述：“在工作中，不管做任何事，都应将心态回来到零：把自我放空，抱着学习的看法，将每一次任务都视为一个新的起先，一段新的体验，一扇通往胜利的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之惋惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私没有裨益。”经过为期10天的培训，让我深深的感受到了公司对我们新员工无微不至的关怀。在培训过程中，能让我把高校本专业所学的学问和实践工作有效，整体的结合起
21、来，真正做到了学以致用。公司的领导无论是人力，财力，还是物力方面都给了我们莫大的帮忙，对我们的学习和生活各个方面都供应了优越的条件。无不体现了公司对新员工的人文关怀，呈现了公司以人为本的经营理念。本次培训最大的收获，就是了解了各位领导身上散发的人格魅力和体现的整体综合本领。他们是我在以后工作中的楷模，值得我终身学习。唐总说过“要做事就得先做人”这句话让我感受颇多。很简洁的一句话，但人生的道理已经全部包含在其中。我们的祖先几千年前就有“修身、齐家、治国、平天下”的古训。为什么要把“修身”放在第一位，我想应当和“做事先做人”是一个道理。“人”确定“事”，构成品牌效应。做人要美，做事要精，立业先立德
22、，做事先做人。做任何事都是从学做人起先的，假如连人都做不好，还何谈事业。中国有句古话，叫“人有大志在，无处不翻飞”。拿破仑有句话，叫做“不想当将军的士兵不是好士兵”我想这些名言阐述了一个道理每个活在世上的人，都应当给自我定个位。定什么位，将确定自我一生成就的大校在建筑企业，在工程局工作我们必需要摆正心态，敢于给自我高调定位，敢于重用自我，敢于担当职责，敢于独当一面，有战胜一切艰难险阻的决心，敢于解除前进道路上的一切障碍，敢为人先，敢为天下先。心中要有一种信念：别人能做的我也能做，别人做不到的，我还能做。此刻正处于公司发展的黄金时期，正在不断的做大，做强。我们应当肩负起时代给予的职责和使命，激发
23、我们的才智和力气。华蜜的人生和祖国建设的完备前景要靠我们努力开拓。在公司领导的带领下，让我们携手同公司步入辉煌。最终，以汪国真的一首诗共勉：“我们像一只响箭，勇往直前的出征，我们不是风中的墙头小草，摇摆不定，我们出征，让生命和使命同行！”新进员工自我鉴定9我于20xx年3月6日成为书城的试用员工，不知不觉中，已经在这个大家庭里工作3个月了。这是我的第一份工作，我自己特别珍惜。下面简洁谈谈自己在这段时间工作的感悟和收获。初来书城时，自己曾经很担忧：作为一个既不知该怎么与人共处，也不知该如何做好这份工作的没有阅历的应届毕业生，能否胜任这份工作。事实证明，我的担忧是多余的。书城宽松融洽的工作氛围、团
24、结向上的精神，让我很快完成了从学生到职员的思想转变。这三个月的学习与工作，虽然很短暂，却给我的人生增加了弥足宝贵的经验，留下了精彩而美妙的回忆。回想这段经验，我从最起先的生疏到此时的熟识；从不知怎样与人相处，到结识了很多的挚友；从不敢面对生疏人，到能够自然和同事、客户沟通；从什么都不懂，到得到同事的认可和表扬。我的点滴成长，都凝合了领导和同事们的关怀和指导，也凝合了自己的努力。这些美妙的回忆，让自己对这个集体充溢了感谢和依恋之情。总结这段经验，自己主要在以下方面得到了熬炼和提高：1、严格要求自己，仔细完成每一项工作，虚心向同事学习，改进自己的工作，使自己从一个什么都不懂的新人，渐渐成长为能够适
25、应目前的工作比较娴熟的员工；2、自己的团队精神得到加强，知道同事间的协作，对完成工作的重要性；3、自己与人沟通的实力得到熬炼和提高。过去的三个月，在领导和同事们的关怀和帮助下，通过不断地学习和进步，自己各方面的实力都得到熬炼和提高，但我知道，对于一个新人，要做到胜任工作要求，要学的东西还有许多。我很宠爱这份工作，喜爱这里的工作氛围，情愿通过自己的努力，谋求与企业的共同发展。现在我的试用期已满，依据公司的相关规定，申请转为书城正式员工。请领导审查批准为盼。新进员工自我鉴定10敬重的书城领导：我于20xx年3月6日成为书城的(适用)试用员工，不知不觉中，已经在这个大家庭里工作3个月了。这是我的第一
26、份工作，我自己特别珍惜。下面简洁谈谈自己在这段时间工作的感悟和收获。初来书城时，自己曾经很担忧：作为一个既不知该怎么与人共处，也不知该如何做好这份工作的没有阅历的应届毕业生，能否胜任这份工作。事实证明，我的担忧是多余的。书城宽松融洽的工作氛围、团结向上的精神，让我很快完成了从学生到职员的思想转变。这三个月的学习与工作，虽然很短暂，却给我的人生增加了弥足宝贵的经验，留下了精彩而美妙的回忆。回想这段经验，我从最起先的生疏到此时的熟识;从不知怎样与人相处，到结识了很多的挚友;从不敢面对生疏人，到能够自然和同事、客户沟通;从什么都不懂，到得到同事的认可和表扬，. 我的点滴成长，都凝合了 领导和同事们的
27、关怀和指导，也凝合了自己的努力。这些美妙的回忆，让自己对这个集体充溢了感谢和依恋之情。总结这段经验，自己主要在以下方面得到了熬炼和提高：1、严格要求自己，仔细完成每一项工作，虚心向同事学习，改进自己的工作，使自己从一个什么都不懂的新人，渐渐成长为能够适应目前的工作比较娴熟的员工;2、自己的团队精神得到加强，知道同事间的协作，对完成工作的重要性;3、自己与人沟通的实力得到熬炼和提高。过去的三个月，在领导和同事们的关怀和帮助下，通过不断地学习和进步，自己各方面的实力都得到熬炼和提高，但我知道，对于一个新人，要做到胜任工作要求，要学的东西还有许多。我很宠爱这份工作，喜爱这里的工作氛围，情愿通过自己的
28、努力，谋求与企业的共同发展。现在我的试用期已满，依据公司的相关规定，申请转为书城正式员工。请领导审查批准为盼。在六个月的试用期生活中，可以说是有喜也有忧。喜的是和同事们工作相处中，自己从学生完全转变为一个社会人，自身实践阅历、工作实力得到提高;忧的是自己还有很多方面有待于提高。比以前有较大进步的方面：1、从一个生活懒散的学生转为一个行之有束的社会人。2、在新能源待的期间，对质检那方面有所了解，对提拉单晶硅工艺也有所感性相识。3、调入到多晶硅筹备组，对个人交际实力有所提高，对多晶硅行业也有所了解。4、对dcs系统有了粗略相识，对合同、协议有所相识。5、在参加其它工作中，也学习、相识了解一些其它业
29、务学问。不足方面与改进方法：1、个人交际实力有待提高(往后在交际中多想、多思)。2、对一些办公软件运用有待提高(抽时间加强学习)。3、对多晶硅工艺的学习还要加强(跟同事、专家学习、请教)。4、主动与主管领导就其工作方面沟通少(加强这方面工作)。5、要提高自己的学习实力，不懂的地方决不装着自己懂，仔细向主管、同事们请教、学习。总之，由于这个工作岗位的重要性，信任在今后工作时间中会倍加努力，不断学习、虚心学习，严格要求自己，较全面地提高自己。篇三：新进员工工作自我评价新进员工自我鉴定11我于20xx年6月25日进入公司，依据公司的须要，目前担当XX一职，负责总经办内勤管理工作。本人工作仔细、细心且
30、具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热忱；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和娴熟的沟通技巧，有很强的团队协作实力；责任感强，的确完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人胜利地完成各项工作；主动学习新学问、技能，注意自身发展和进步，平常利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素养，目前正自学日语课程，安排报考全国探讨生硕士，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。三个多月来，我在潘总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了肯定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到虚
31、心谨慎，敬重听从；二、有时候办事不够干练，言行举止没注意约束自己；三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创建性不够，离领导的要求还有肯定的距离；四、业务学问方面特殊是相关法律法规驾驭的还不够扎实等等。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我信任靠着自己高度的责任心和自信念，肯定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。依据公司规章制度，试用人员在试用期满三个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向潘总申请：希望能依据我的工作实力、看法及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并依据公司的薪金福利状况，从20xx年10月起，转正工资调整为X
32、X元/月。来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素养、工作实力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美妙明天要靠大家的努力去创建，信任在全体员工的共同努力下，企业的美妙明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。新进员工自我鉴定12各领导好：我很荣幸能够通过面试，得到地铁集团建设公司实习的机会，通过两个多月的工作实践，我感受颇多。在这段时间内，我参与了新员工入职培训；参加和主持了水电报装、园林迁改、施工图设计管理等工作。接下来，我就针对各项详细事宜，结合我的工作阅历谈一谈我在工作中的体会，发觉的不足以及一点建议
33、。一、 新员工入职培训：通过4天的新员工入职培训，让我们初步认知了地铁集团的企业文化、办事流程、职能分工、晋升渠道等内容。培训内容全面而广泛，包含了公司的各类事项，通过之后的实习期的进一步学习和亲自实践，现在已经基本熟识各项业务流程。入职培训美中不足的是，形式过于单一，大家大部分时间在被动接受，建议可以采纳部分更加形象生动的方式进行入职体验。二、 水电报装类工作：在试用期内，我参加了洪山广场、梅苑小区的自来水报装。由于地铁建设任务惊慌，线路建设时采纳了许多特别规程序和手段，收尾工作许多没有完善，仓促收工撤场，导致有一些遗留问题，在物业开发时就体现了出来，如水电欠费，水电产权单位的设施遭到破坏，
34、未能修复，水表井压埋，电缆损坏等。这些问题不得到解决的话，我们的后续工作往往就难以开展，这是难点。在解决类似此类问题的过程中，我们慢慢熟识了产权单位的工作流程及相关负责人员，这就为以后类似问题的解决供应了便利，我们可以在物业开发项目开展之初，就同相关方主动联系沟通，看是否有线路建设的遗留问题，会影响后续工作开展的，假如有，我们就提前介入，予以解决，不能刚好解决的，也争取得到产权单位的谅解，争取各项工作的同步推动，不致影响我们建设工作的进展。三、施工图设计管理工作：在这段时间内，我依据各项目的目标节点，同相应项目业主代表沟通，确定了个项目施工图出图时间，然后将其反馈至设计院，要求其按要求时间节点
35、供应相关图纸及技术文件，分析排查过程中如发觉前期规划、环评、安评等工作会影响出图的，则督促相关部门人员完成相关工作。我在管理过程中发觉，目前急需公司大力解决的是相关土地转性以及后续规划的办理，这是全部工作的前提，目前没有土地证及规划证导致当前全部工作基本都在按特别规流程进行，但这终究不应当作为一个许久的制度流程。我在施工图设计管理过程中发觉的另外一个大问题是，设计合同良莠不齐，存在许多未明确的事项，导致了一些投资的奢侈，设计服务不到位的状况，例如约定的设计文件份数不足，未规定设计现场服务，未规定设计限额等问题。对此，我建议我们要加强设计合同管理，首先，要进行限额设计，这对投资限制是特别重要的；
36、其次，要对设计服务加以明确，如设计人员的现场服务时间内容；第三，限定设计变更率，加强施工图设计的成熟度。另外，建设公司应当尽快成立档案室，进行包含设计文件在内的各类档案的建档存储管理。四、 工程管理：在实习期内，我仔细学习了集团公司的相关规定，对于工程管理，规定涉及到的面比较广，为我们管理供应了一个框架，我建议在细微环节上应当进行补充，编制一些详细的规则文件进行支撑，这样可以做到按章管理，避开混乱。比如质量管理方面，应当编制质量限制点安排，细化到工程中的各项，明确质量目标，依据相关规范确定质量合格/不合格标准，规定不合格项的整改流程，制定奖惩措施，按不同项目及问题大小设臵不同的奖惩金额标准等。
37、对于平安、进度同样可以编制详细的文件来支撑纲领性的文件，用于指导对监理及施工单位的管理。这样做的好处在于，让管理有据可依，让新员工快速熟识工程管理，让监理及施工单位提前知道违规的后果而进行提前预防，避开工程管理出现混乱。以上是我个人的一些心得和体会，对自身工作的总结及展望，以及对一些工作的建议，同时，我会努力学习，提高自己，对自身存在的不足进行补充，让自身具备较强的专业实力，能够在管理过程中，被监理、设计及施工人员信服，这样才能做好管理。不到之处，敬请领导斧正。篇二：公司员工试用期自我鉴定新进员工自我鉴定13我刚刚加入这个公司，就参与了这个公司的内训，说刚刚加入有点牵强，为什么这样说呢，我面试
38、的其次天就参与了这个公司的员工内训，我说不清晰，我是机遇，还是巧合，还是上天早有支配，让我加入了这个团队，加入了这人有活力的团队。在培训期间，我们做了许多的嬉戏，让我记忆最深刻的就是，肖导让我们每个人都站在一面镜子前，看着镜子的自我，肖导在旁边给你说，看着镜子的那个充溢幻想的你，看着镜子里的那个想成熟的你，你问问你心中想帮忙他胜利吗当我望见镜子里的自我，听着这几句话的时候，我心里有种就不出的激烈和感谢，我从来都没有这样的看过自我，这样真正的这样认清过自我。对着镜子，宣誓的时候，身体发热，就似乎有一把火，在身体里边燃烧一样，充溢了活力，充溢了志气和信念！我将恒久保留着这一份感受！我感觉最让我服气
39、的一个嬉戏，就是一很细小的塑料管竟然能把一个那么牢固的土豆穿透，把那土豆穿的是体无完肤，真是不太敢信任，当肖导拿着那土豆和那一根细问我们相不信任那根塑料管能穿过这个牢固的土豆时，说实话，我感觉应当不太可能，之后有同几个同事上去做了试验，也没有穿透，大家都犯了一个错误，那就是固定思维。大家都习惯了一种定思维，那就是锋利的那一头要比饨的那一头要锐利，有的时候是那样，但有的时候就不是那样了，这就告知我们一个道理，凡事都有两面性，都要双方面探讨，这样做事情才会万无一失。在这次短短的培训中，我们达成了六大共识：共识之一：爱自我，负起对生命的职责。爱自我就象一次奇异的探险，象开飞机一样令人激烈，请想象一下
40、，假如我们每个人都有足够的力气，实现自我的幻想，那该有多激烈人心啊！请从今刻起先爱自我吧！我们能以很多方式爱我们自我，而每一件发生在我们身上的事，都是一个体验爱的机会。当我们以正确观点来看时，其实任何一件事都能供应一个爱我们自我的机会。共识之二：实实在在做人，以诚为本共识之三：做人有信念，给人以信任我感觉不管是个人，还是一个团队，还是一个团队，都应当以诚信为本，信誉是最重要的，要让别人去信任你，你就必需有让别人信任你的理由。共识之四：每一天提高一点点每一天提高一点点，听起来似乎没有冲天的气魄，没有迷人的硕果，没有轰动的声势，可细细地琢磨一下：每一天，提高，一点点，那简直又是在静默地创建一个料想
41、不到的奇迹，在不动声色中酝酿一个真实感人的神话。任何人相识问题的提高，学识才能的进步，工作成果的取得，良好习惯的构成，都有个持续努力、逐步积累的过程，经常是“每一天提高一点点”的总和，不行能一蹴而就。好高骛远，急于求成，是成才胜利的大忌。即使具有特别的天赋，也无法一步登天；拼尽全力突击一番，同样难以手到擒来。千里之行，始于足下，九层之台，始于垒土；合抱之木，生于毫末。按部就班，日积月累，“涓涓溪流汇成河、泉流万千必成川”才贴合成才胜利的客观规律。有的人在某个阶段出现的突进、飞跃，其实是积以时日，能量聚积到临界程度后自然爆发的成果，绝非一朝一夕之功。撑竿跳高王子布勃卡的横竿是一厘米、一厘米上升的
42、，110米跨栏飞人刘翔的速度是0.01秒、0.01秒加快的。一个人骄人的成就来自于一点一滴的提高，甚至有赖于一生一世的积累，希望一朝成才，马到胜利，只是不切实际的幻想。在工作实践中知难而退，眼高手低，浅尝辄止使员工创新难有作为，而自暴自弃更不行取。新进员工自我鉴定14今日一成天都是xxx的新员工培训，首先是公司的副总蔡给我们讲理念与心态，说这两个因素是确定胜利的关键。虽然是老生常谈了，可是倒是给了我很大的启发。之前一向都太懈怠了，虽然有心在这间公司里发展和成长，可是总是没有下定决心要去怎样做，单单只在那里做白日梦，幻想是恒久都不会实现的，仅有真真正正地做好规划，从幻想动身，建立理念，落实到行为
43、，培育成习惯，然后才能迈向胜利。而良好的职业心态也是我所缺乏的，一向只想着这间公司能够给我多少的发展空间，能够给我多少酬劳，能够给我多好的前景，然而却从不问我能不能够在有限的资源里面尽自我最大的努力去成长，也没有想过主动地去熬炼自我，只是一向在盲目地焦虑怕自我做不好，却没有真正端正心态，进取地去学习这是我做得不好的。午时就是一个外聘的培训机构的老师来给我们上课，经过一些互动的活动（嗯我觉得都比较无聊），她要求我们做到四点职业素养：敬业、主动、协作、进取。我觉得我牵强能做到敬业（因为到现时来说我还是比较满足这份工作，也能够比较主动地去完成它）和协作（通常能够很快的找到与人合作的方法，主要问题是我
44、有点太清高，有些人素养比较低的话我很难克服自我的鄙视心理）。主动和进取是我非常缺乏的，可是这两个要素偏偏是职业化素养的重点。我觉得作为此刻的高校生中的一员，我自身存在着这一代人的明显特点：依靠性强。虽然说我很想克服它，可是那种与生俱来的，在平常生活中也一向“培育”的惯性很难说改就改，只能在工作中每时每刻都提示自我，每件事情都要主动进取地去帮忙，去分担，不要别人来找了才去；遇到问题要主动去想方法解决，就算解决不了也要自我先想好几个方法，再汇报给领导，供领导参考，不要一遇到问题就找领导，做到“问题到我为止”；还有不要找借口，只找方法；不要人有我有，而要人无我有，人有我优！其实许多道理讲出来人人都懂，却很少人真正能够在生活中做到。我是那种说出来许多道理一套一套的人，却每次遇到事情总先想着自我的利益和对自我的前途（有时候就算帮忙别人也是想到了长远利益），真的吃亏的事情很少能够主动去干，总有一点功利主义在心里吧。这种心态无论是对自我的人生成长还是职业生涯发展都是一种不利，所以要努力改正了。