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1、薪酬保密承诺书薪酬保密承诺书1我了解有关保密法规制度，知悉应当担当的保密义务和法律职责。本人庄重承诺：1、仔细遵守国家保密法律、法规和规章制度，旅行保密义务；2、不带给虚假个人信息，自愿理解保密审查；3、不违规记录、存储、复制国家隐私信息，不违规留存国家隐私载体；4、不以任何方式泄露所接触和窒息的国家隐私；5、未经单位审查批准，不擅自发表涉及未公开工作资料的文章、著述；6、离岗时，自愿理解脱密期管理，签订保密承诺书。违反以上承诺，自愿担当党纪、政绩职责和法律后果。承诺人：XXX20xx年X月X日薪酬保密承诺书2本人于20xx年X月X日入职本司，担当岗位工作。在职期间，本人确认并同意，承诺担负此
2、岗位薪酬保密责任，履行相关保密义务：一、保密内容1、我司制定的薪酬标准，以及本人所在岗位薪酬标准；2、本人薪酬的基本工资、各类奖金、工资应发额、实发额、岗位津贴、个人所得税等工资组成细项；3、其他与本人薪酬相关政策、制度方法等全部的信息。二、保密范围不得将我司薪酬保密内容以及本人薪酬泄露给除本人以外的其他任何人员（法律及公司制度有规定的除外）。如若违反，将根据员工惩罚条例中第X条“不得和其它同事探讨工资待遇等方面的事宜，一经发觉罚款XXX元人民币，并马上除名”进行处理。三、保密期限劳动合同期内。我已经阅读，并且已理解和同意遵守本承诺书全部条款，如本人违反承诺，情愿接受公司经济惩罚、行政惩罚以至
3、开除处理。承诺人：XXX20xx年X月X日薪酬保密承诺书3为仔细贯彻执行公司薪酬保密规定，本人特向公司做如下承诺：1、严格遵守公司密薪制度，做到“三不”：不公开员工的薪资水平；不对外泄露公司薪酬体系及个人薪酬；不探听他人的薪酬；2、如本人为相关经办人员（包括办公室相关人员、财务部及其他经办人员），严格保守薪酬隐私，非因工作须要，不得将员工的.薪酬信息透露给任何第三方人员或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必需通过正式渠道，有关薪酬的书面材料（包括各种有关凭证）必需加锁管理；有关薪酬方面的电子文档必需加密存储，密码不得转交给别人；、对以上规定如有违反，情愿接受公司的处分，即按严峻违反公司规章制度
4、的情形予以开除，并按自动离职处理，并承诺不向公司提任何经济补偿。、本人解除或终止劳动合同后，仍旧不得向公司就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在公司就职的工作待遇状况。承诺人：日 期：薪酬保密承诺书4为仔细贯彻执行公司薪酬保密规定，本人特向公司做如下承诺：1、严格遵守公司密薪制度，做到“三不”：不公开员工的薪资水平；不对外泄露公司薪酬体系及个人薪酬；不探听他人的薪酬；2、如本人为相关经办人员（包括办公室相关人员、财务部及其他经办人员），严格保守薪酬隐私，非因工作须要，不得将员工的薪酬信息透露给任何第三方人员或公司以外的任何人员。3、薪酬信息的传递必需通过正式渠道，有关薪酬的书面材料（包括各种有关
5、凭证）必需加锁管理；有关薪酬方面的电子文档必需加密存储，密码不得转交给别人；、对以上规定如有违反，情愿接受公司的处分，即按严峻违反公司规章制度的情形予以开除，并按自动离职处理，并承诺不向公司提任何经济补偿。、本人解除或终止劳动合同后，仍旧不得向公司就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在公司就职的工作待遇状况。承诺人：XXX20xx年X月X日薪酬保密承诺书5依据薪酬管理制度规定：公司实行全员保密工资制，此项制度是卫华集团的一项禁令，为严格执行此项规定，本人作出以下承诺。1、不以任何理由打听、攀比、争论、公开自己或他人的薪资相关内容。2、对薪资酬劳制度及执行过程、执行结果有异议、争议或建议时，干脆向
6、人力资源部薪资负责人反映，不私下以口头、书面或网络等方式传播。3、自己所掌管的有关薪酬材料进行加锁管理。不将相关保密材料堆放在桌面或简单泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档进行加密存储。以上承诺如有违反，本人愿接受下降当年工资总额30%处理，如造成不良影响，愿接受开除处理，并担当相应的赔偿和法律责任。承诺人：XXX20xx年X月X日薪酬保密承诺书6本人于 年 月 日入职本司，担当 岗位工作。在职期间，本人确认并同意，承诺担负此岗位薪酬保密责任，履行相关保密义务：一、保密内容1、我司制定的薪酬标准，以及本人所在岗位薪酬标准 ；2、本人薪酬的基本工资、各类奖金、工资应发额、实发额、岗位津贴、个人所得税等工资组成细项 ；3、其他与本人薪酬相关政策、制度方法等全部的信息。二、保密范围不得将我司薪酬保密内容以及本人薪酬泄露给除本人以外的其他任何人员（法律及公司制度有规定的除外）。如若违反，将根据员工惩罚条例中第九条 “不得和其它同事探讨工资待遇等方面的事宜，一经发觉罚款500元人民币，并马上除名”进行处理。三、保密期限劳动合同期内。我已经阅读，并且已理解和同意遵守本承诺书全部条款，如本人违反承诺，情愿接受公司经济惩罚、行政惩罚以至开除处理。承诺人签字：日 期：