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1、拒绝有偿家教自查报告拒绝有偿家教自查报告1为进一步加强教化系统行风建设，规范老师教化教学行为，提高老师队伍师德素养，杜绝有偿家教，我校仔细领悟连云港市教化局关于治理中小学老师有偿家教的若干规定文件精神，主动组织开展“在职老师从事有偿家教”的自查自纠活动，现将自查状况作如下汇报：一、成立工作领导小组：为保证本次自查自纠工作的顺当进行，提升老师的职业道德水平，我校成立了以熊正所校长为组长、以仲秋校长为副组长、以各科室负责人、完小校长为组员的领导小组。领导小组切实负起了工作的组织领导和实施责任，深化到自查自纠工作的每一环节，引领全体老师提高相识。二、详细举措：1、通过召开班子会、教干会、教职工代表大
2、会，组织老师学习老师法、义务教化法、中小学老师职业道德规范等有关教化法律、法规，结合赣榆县中小学老师乱办班乱补课处理方法（修订），仔细学习贯彻连云港市教化局关于治理中小学老师有偿家教的若干规定精神，切实加强老师法制意识和纪律观念。2、通过讲座、大探讨等形式，深化探讨有偿家教的危害性；开展警示教化，让每位老师真正相识到有偿家教对学生、老师、学校带来的后果和影响。将有偿家教和评优、晋级、年度考核、绩效工资挂钩，引导老师自觉订正违规现象。要求老师廉洁从教，并自觉接受社会各界人士对学校的监督。对于仍旧从事有偿家教的老师将进行惩罚：当年不得评优评先，当年年度考核一律评定为“不合格”。取消当年职称评定资格
3、热门思想汇报。对于明知故犯、屡教不改、顶风违纪、社会影响较大的，定位师德考核不合格。3、通过校内网、宣扬栏、黑板报、告学生家长公开信、家长会等方式，畅通校内外联系渠道，形成合力，努力营造学校宣扬到位、家长理解支持协作、社会参加监督的治理有偿家教的良好氛围。召开家长座谈会，通过座谈会向家长汇报我校整治有偿家教的措施和取得的成效。同时，希望家长赐予主动的协作与支持，并且做到：一、坚决不把孩子送去补课；二、拒绝有偿家教的要求；三、假如发觉我校有老师从事有偿家教，刚好向学校举报或反映。由学校师德建设工作小组对举报的状况进行督查，一经查实，坚决处理。4、公开承诺。在全体老师会上，首先是全体班子成员公开承
4、诺。从校长到中层班子成员，按依次进行公开承诺，坚决不搞有偿家教；然后，全体老师公开承诺，表达拒绝有偿家教的决心。最终，我们要求每一位老师签定拒绝有偿家教承诺书。反思以前的行为，谈现在的体会，写清今后的准备，参考范文网并且承诺：假如再从事有偿家教，接受学校以及上级部门的任何处理。并在学校醒目处位置公示承诺内容，设立举报电话和举报箱，真诚接受学生、家长和社会监督。我校主动开展杜绝有偿家教自查自纠工作，做到不走过场，不流于形式，不留死角，不留情面，逐班、逐个老师进行彻底排查。通过这次自查自纠，目前，我校没有发觉在职老师参与有偿家教活动。为了杜绝有偿家教现象出现，我们将接着努力，加大整治的力度，巩固所
5、取成果。拒绝有偿家教自查报告2为切实做到教书育人，为人师表，依法从教，规范从教行为，树立人民老师的良好形象，自觉维护教化良好环境，在教化教学工作中，严格遵守以下几点，拒绝有偿家教：一、自觉遵守中小学老师职业道德规范，严格执行教化部关于严禁中小学校和在职中小学老师有偿补课规定的通知。二、不在外租（借）用场地或在家、在校为学生进行有偿补课和辅导；不强制、示意、介绍学生参与有偿家教；不利用国家法定节日、寒暑假、双休日在校内给学生有偿补课。三、不组织、动员或变相动员学生接受有偿家教或参与非法补习班；不有意留下授课内容放到课外进行有偿补课；四、不相互介绍学生或相互供应有偿家教生源并从中获利。五、未经学校
6、同意，不擅自由社会力气办学机构兼职任课。六、努力提高课堂教学效率，上好每一堂课，用“佳教”抵制“家教”。七、关爱每个学生，做好培优补差，在完成教学任务的同时无偿为学生释疑解惑，不遗余力帮助学困生，让每个学生得到健康成长，和谐发展。我国闻名的教化家陶行知先生的一句名言：“捧着一颗心来，不带半根草去。”教化特别性，注定了我们老师必需淡簿名利，放弃一些世俗的追求，坚守高尚情操，乐于奉献。在这个相对浮躁和功利的社会中，我们应当学习陶行知先生的那种高尚的境界和追求，不为物质所困，不为物质所累，保持心境的纯正与安静，抗诱惑、拒腐蚀，拒绝有偿家教，为培育学生健康成长作出无私的奉献，只有这样，才能真正守护教化
7、者的尊严，尽到一位老师的职责拒绝有偿家教自查报告3为深化落实，切实加强学校行风建设暨老师有偿家教，提高老师教书育人、为人师表的良好形象，开创学校教化教学工作新局面，我校把抓好学校行风建设和老师队伍建设，特殊是老师的老师有偿家教作为新学期起先的工作重点，开展了一系列的学习、宣扬教化活动，收到了较好的效果。一、师德建设常抓不懈1、领导重视，师德建设始终列入学校日常工作。学校领导高度重视师德师风工作，把师德师风工作纳入了学校工作的重要议事日程，先后多次专题开会探讨落实师德师风工作的各项任务。要求老师学习了老师法、未成年爱护法和义务教化法。实行了自学、探讨、答卷等敏捷多样的形式，保证读书笔记做到150
8、00字以上，力求使学习收到最好的效果，要求老师在平常的教学工作中时时严格要求自己，个人简历时时自我反省，做学生的表率。2、加大管理力度，常常自查自纠把师德师风作为重点问题，在教职工大会上反复宣扬，明确要求。要求教职工依据工作岗位对工作作风、服务看法、服务质量、工作效率、乱收费、乱订教辅及体罚或变相体罚学生等状况进行自查自纠。结合本年度开展的党员先进性教化活动，要求全体党员主动参加到老师有偿家教中去，大力协作学校开展师德师风工作，把师德师风和党风廉政建设结合起来，发挥共产党员的先锋模范作用，做师德师风的楷模。每学期开展师德师风学生问卷调查，对调查中发觉的问题，学校刚好赐予了处理、整改。另外，学校
9、将老师有偿家教与年度考核有机结合起来，有效地促进了老师有偿家教的各项措施落到实处。3、亲密家校联系，做好帮扶工作。学校建立了良好的家校联系制度，用好班主任工作手册，定时组织召开家长会，发放致家长的一封信等，进一步亲密家校联系，刚好驾驭生源的基本状况，防患于先。接着建立、健全后进生帮扶档案，完善帮教责任制，落实帮教措施，主动主动争取家庭和社会力气的支持进行帮教。刚好了解不良行为学生的思想动态，切实关切他们的学习、生活。4、重视班级管理，抓好班主任队伍建设。学校德育处不断完善班主任工作考核嘉奖机制，加大班主任工作的考核力度，通过探讨德育理念、沟通工作阅历、观摩教化活动、学习教化理论等多种形式，心得
10、体会提升班主任的理论水平和工作水平；学校担当了国家“十一五”课题试验，所担当的子课题班主任的专业素养教化与班机日常管理正处在中期探讨阶段。同时评比出辛克敏等四位老师为我校优秀班主任，冯秀玉被评为县级优秀德育老师、赵丽敏被评为县级优秀德育工作者、潘凤艳被评为县级优秀班主任。二、实行的主要措施1、召开领导班子会。要求班子成员对自己公正廉洁，勤政务实，公开办事制度，社会承诺服务制度，依法治教，依法从教，规范办学秩序。2、召开党员大会，会上要求全体党员主动参加到老师有偿家教中去，大力协作学校开展师德师风工作，把师德师风和党风廉政建设结合起来，发挥共产党员的先锋模范作用，做师德师风的楷模。3、召开教职工
11、会。要求教职工依据工作岗位对工作作风、服务看法、服务质量、工作效率、乱收费、乱订教辅及学生用品、体罚或变相体罚学生等状况进行自查自纠。4、设立师德师风投诉箱。向学生、学生家长公开学校投诉电话，接受学生、学生家长对师德师风的监督，学校对收到投诉刚好进行了自查自纠。5、开展师德师风学生、家长、社区问卷调查，对调查中发觉的问题学校刚好赐予了处理、整改。通过开展师德师风自查自纠，学校领导、老师进一步转变了工作作风，提高了办事效率，文明执教，优质服务于学生。未发生乱收费、乱订资料；体罚或变相体罚学生、训斥、刁难学生家长的违规行为得到有效遏制，学校的师德师风明显好转，学生、学生家长对学校、老师工作的满足度
12、大幅度提高。三、发觉的问题：1、教化理论学习不够透彻。2、业务有待提高。3、工作阅历不足。针对性以上问题，我们将组织老师仔细学习教化教学理论，主动参与学校教化部门有关学习活动，把时间用在业务钻研上，勤劳苦钻，精益求益。加强专业学问学习，虚心求教，探究教学理论，改进教学方法。加强本职工作的主动性、主动性。我们要接着在教职员工中深化开展“办人民满足教化，做人民满足老师”活动，努力提高教职员工的整体素养，并进一步加强学校的教化管理，切实提高教化教学质量，把教化系统的行风建设、老师有偿家教、教学管理抓细抓实，不断总结阅历教训，勇于创新，争先创优。拒绝有偿家教自查报告4根据矿党委工作支配，为进一步加强精
13、神文明“十创建”工作，提高广阔职工的文明素养和矿区文明程度，努力使精神文明再上新台阶，为全矿平安生产供应良好的工作环境，我矿压防治队从实际动身，扎实开展工作，开拓进取，求真务实，不断丰富精神文明内涵，深化主题，充分发挥了党支部主阵地、主渠道作用，加强学习，强化培训，使我队的精神文明水平不断提高，为我队精神文明创建工作迈出了坚实步伐。精神文明“十创建”活动开展良好，成效显著，我矿压防治队的创建目标的创建文明区队。现将我队精神文明“十创建”活动开展以来存在的不足和须要改进的措施做一总结，恳请提出珍贵的看法和建议。一、加强组织领导，营造精神文明建设深厚氛围坚毅有力的领导班子，是创建文明单位的重要保证
14、。我队把强化班子的自身建设放在首位，用科学发展观武装头脑，提高政治敏锐性和鉴别力，提高业务素养和领导实力。近年来，我队领导班子团结协作，作风民主，廉洁勤政，政治上强，业务上精，作风上正，擅长管理，在工作上保证了班子整体效能的发挥。我队领导多次强调开展精神文明工作的.重要意义，并主动组织全体职工仔细学习矿下发的有关精神文明建设的文件，进一步加强职工的思想、业务、作风的教化。二、坚持以人为本，建设高素养党员干部职工队伍加强党员职工精神文明建设作为推动党支部事业发展的关键措施来抓，强化领导，营造环境，创新机制，着力在建设一支高素养的党员干部职工队伍上做文章、下功夫。（一）加强党员队伍和职工队伍思想教
15、化。在工作中，我们坚固树立以人为本的管理理念，从抓思想教化，提高思想相识入手，引领带动全体职工切实增加职业荣誉感和责任感，不断强化大局意识、全局观念，把全部精力凝合到干事创业上来。尤其注意将队伍素养、实力和作风的培育与工作实际紧密结合起来。全力打造解放思想、干事创业、与时俱进、勇于创新、集体参加、专心工作、争创一流的党支部精神。从理论与实践的结合上，进一步加深对科学发展观的理解和把握，进一步增加实行科学发展观的自觉性和坚决性。（二）全面加强班子建设。我们把班子自身建设作为关键，在日常工作中做到四个坚持。一是坚持中心组学习制度。工作总结集中开展研讨活动，增加了政治理论水平，在思想上、行动上与上级
16、党委保持一样。二是坚持实践创新。敢于冲破常规，超常思维，在实践中探究新阅历。三是坚持民主生活会。召开民主生活会，通过思想沟通、感情沟通，畅所欲言，形成了良好的民主氛围。四是坚持廉洁勤政。用事实说话，以形象服人。（三）着重抓好科研队伍建设。在科研队伍方面，我们紧紧抓住吸引人才、培育人才和用好人才这三个环节，完善人才的培育、选拔和管理机制，今年又引进一名硕士探讨生，进一步加强了科研队伍建设，为实现科研工作又快又好发展供应了坚实的人才保障。总之，我队精神文明建设工作取得显著成效。但是，这是一项长期系统工程，须要加强领导，细心组织，常抓不懈。我们将接着按华亭煤矿委精神文明“十创建”创建巩固标准，加大工
17、作力度，创新奋进，在已有的基础上，仔细查找问题和差距，加强制度建设，注意长效管理，自觉地把精神文明创建任务贯穿于各项工作之中，xx为提升我矿职工文明素养和矿区文明程度做出新的贡献。拒绝有偿家教自查报告5依据xx市教化局关于开展有偿家教专项教化治理活动的通知的要求，为了有效落实文件精神，规范老师从教行为，树立老师良好形象，推动师德师风建设，我校仔细开展了治理有偿家教自查自纠活动。现将自查状况作如下汇报：一、成立专项治理工作领导小组为了加强日常管理，进一步明确有关科室的工作职责，严禁老师从事有偿家教，学校确定成立以校长为组长，教育为副组长，各行政人员协同协作的工作领导小组。名单如下：组长：副组长：
18、成员：二、组织学习，提高相识组织全体老师仔细学习文件及相关的法律法规，吃透文件精神，全面熟识、把握省、市关于师德师风建设的相关规定要求，增加依法从教、自觉抵制有偿家教的自觉性，引导全校老师恪守老师职业道德规范，践行师德，创先争优，不为利所惑，自觉远离有偿家教，维护老师形象，争做人民满足的老师。三、详细工作状况1、仔细开展自查，逐年级、逐班、逐个老师进行彻底排查，精确驾驭每位老师是否参加有偿家教状况2、结合本校实际，制定整改方案，全面清理整改。3、以学校或年段为单位，通过组织集体宣誓、签订责任书、做出公开承诺等形式，组织教职员工做出不从事有偿家教的书面承诺，并明确违规处理规定。4、校长代表全体教职员工向社会做出公开承诺，并将学校公开承诺书张贴在对外公开栏中。5、通过召开家长座谈会、聘请学校监督员、发放致学生家长一封信、设立举报电话、投诉信箱等形式，广泛接受社会监督。四、效果明显通过全体教职工自查自纠，工作总结目前，我校没有发觉在职老师参与有偿家教活动，为了不让有偿家教现象得到“反弹”，我们将接着努力，聘请学校监督员，接受社会监督，纯净老师队伍。