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1、综合室、办公室工作总结综合室、办公室工作总结1一、9月份工作总结1。 完成暑假去哪儿？我们去远方！两块宣扬展板。 2。 组建学校通讯员团队，并建立通讯员沟通的群。完成状况如下3。 完成新进老师工作协议的签订。4。 制订20xx年吉首市八小法制教化宣扬月工作方案。上传法制教化视频。法制教化手抄报评比进行中。 5。 收发上级各类文件66份。6。 上报我校家庭困难学生数据于市教化局学生资助管理中心。 7。 发放各类社会爱心助学金3100元。 8。 制定20xx年春中心会议室座次表。 9。 杂志暑假去远方编辑进行中。10。 电视台节目新生佳佳的一天拍摄进行中。二、10月份工作安排1。完成杂志暑假去远方
2、的编辑工作。2。完成电视台节目新生佳佳的一天拍摄和编辑。 3。筹拍并完成电视台节目暑假去远方特殊报道。4。召开通讯员QQ群会议，激励各年级各组通讯员主动撰稿。 5。启动教化专著的编写工作。 6。完成各项办公室常规工作。综合室、办公室工作总结2一年来，办公室紧紧围绕公司中心工作，主动参加政务，仔细处理事务，搞好上下服务，充分发挥办公室的桥梁、纽带作用。现将主要工作汇报如下：一、充分发挥综合服务功能根据领导要求，刚好起草各类总结、安排、通知等文字材料。刚好收发往来公文，并归档立案，做到了科学化，规范化。刚好办理营业执照、机构代码证年检、土地运用证、社保登记证年检工作。协作财务做好财务审计、库存盘点
3、工作。二、竭力做好后勤保障工作首先是器材供应。为了保证双向网改造和新建小区工程用料以及网络日常维护，在组织货源、器材保管、提付运用等各个环节一丝不苟，科学高效。不论是节假日还是休息时间，我们做到了随叫随到，真正做到了服务到位、保障有力。其次是物业管理。供水、供电按时检修，保证常态运行。三、做好平安保障工作首先是车辆平安。为保证公司生产和公务用车平安，制定了用车、出车审批制度，完善了派车流程。我们多次召开会议，开展平安教化，要求车辆按时入库，禁止违规驾车、私自出车。其次是四防平安。根据省公司平安大检查通知要求，出台了防火方案，并进行了3次防火平安检查，消退了火灾隐患。四、加强人力资源管理按时、足
4、额完成五险一金的缴费。办理完成新增4名员工的参保。完成3名退休员工的前期办理工作。完成了人事安排制度的深化改革。刚好进行绩效考核，推动企业管理。存在的问题：一是员工觉悟有待提高。讲条件，不讲奉献。二是员工技能有待加强。不钻研业务，不擅长学习。20xx年，我们要根据公司总体部署，细心组织，科学支配，加强协调服务，推动公司工作再上台阶。一、根据领导支配，会同各部门，制定科学合理的办公经费运用安排，限制行政性支出。二、与各部门一道，加强对员工队伍的建设管理。严格执行纪律考核，努力营造团结向上、艰苦奋斗的良好精神风貌。三、加强服务保障功能。根据领导支配，当好参谋、做好保障。综合室、办公室工作总结320
5、_年我们始终把提高管理水平，创建良好的工作环境作为办公室工作的重要内容。一年来，在领导的重视关切下，在各部门的大力支持下，我们办公室人员自觉加强学习、主动开拓进取，扎实勤奋工作，详细表现如下：一、立足服务，强化管理，全面提高自身素养办公室作为公司对外接待和服务后勤部门，每个人的一言一行、一举一动都可能影响着公司形象，反映着公司的素养。为此，我们时刻以良好的形象来高定位、高要求，不论在内在外，说话办事，待人接物，处理工作，都努力做到有形象、有品位、有人格。在实际工作中，我们着力强化三种意识：1、强化规范意识，就是把办公室的各项工作、各个步骤、各个环节，用科学、合理的机制和制度加以规范，并以制度保
6、证全体工作人员都能严格、自觉地根据规范开展工作。办公室是日常行政事务工作的枢纽，事务繁杂，联系广泛，冲突集中，经常会遇到一些急需解决但又非常麻烦的问题，因此在实际工作中，我们严格遵守公司各项规章制度，使办公室工作到处有章法，人人懂规则；在文件管理、档案管理、办公设备管理、车辆管理、后勤管理及对外接待管理中，做到了工作有序、行为规范。2、强化责随意识，就是要求办公室每位同志都必需以高度负责的精神对待每一项工作，高标准、严要求、创建性地处理好每一件事情。充分发挥螺丝钉的作用，对待每一项工作，努力做到当心当心再当心，细致细致再细致，仔细仔细再仔细。通过强化责随意识，我们办公室每个同志都能明确自己担负
7、的职责，自觉地根据职责履行职能。3、强化奉献意识。办公室工作大部分是“不干有人找，干了看不着”的事情，既专业又烦琐，20_年集团公司主业胜利转变，业务量快速增加，相应的对办公室也提出了更高的要求，例如在对外接待中，工作忙、头绪多，任务重，节假日、双休日、八小时以外常常加班加点完成工作任务，对此，办公室人员坚固树立不计名利、任劳任怨、无私奉献、爱岗敬业的精神，在艰苦的磨练中充溢自身，完善自我，圆满完成了各项工作任务，为企业的发展贡献了自己的一份力气。二、仔细总结，系统分析，努力克服缺陷与不足在取得肯定的成果与进步下，办公室没有满意不前，而是仔细的总结阅历教训，通过自我指责自我反省使我们深刻相识到
8、在20_年的工作中还存在着以下三个方面的缺陷与不足：1、有时工作敏感性还不是很强，对领导交办的事领悟的不够透彻，上报状况不够刚好。2、自身学习抓得不紧，尤其是在自学方面，自我加压精神不强，与工作的标准和要求还有较大的差距。3、领导的参谋助手作用发挥不够明显，对全局工作状况驾驭不细，还不能主动、提前的谋思路、想方法，很多工作还只是充当“算珠”，比较被动。三、脚踏实地，主动进取，优质高效的完成各项工作发扬优点改进不足，办公室将接着发扬以人为本的精神，拓宽思路，求真务实、全力做好本职工作，下一步准备从以下三个方面开展工作：1、加强工作统筹。依据公司领导明年的工作要求，对工作进行详细谋划，明确内容、时
9、限和须要达到的目标，集中力气抓大事、抓成果。加强部门与部门之间的协同协作，把各项工作有机地结合起来，理清工作思路，提高办事效率，增加工作实效。2、培育过硬作风。始终保持良好的精神状态，发扬吃苦耐劳、知难而进、精益求精、严谨细致、主动进取的工作作风。树立良好的工作形象。充分利用“八小时以外”时间，以时间保质量，以质量求效益，高标准地完成各项任务。3、发挥职能作用。加强对上级文件精神的学习理解，充分领悟领导意图，搞好上情下达、下情上达，当好参谋助手，创建性开展工作。刚好驾驭最新的理论成果、工作方法，努力提高谋事、干事、成事的实力。深化抓落实，确保领导、集团意图在全公司得到贯彻执行。新的一年意味着新
10、的起点新的机遇新的挑战。我们办公室全体成员决心再接再厉，争取工作更上一层楼。综合室、办公室工作总结4回顾20xx年，综合办公室在分公司领导的带领下，全部人员紧紧围绕管理，服务公司等工作要点，强化管理，充分发挥好综合部工作承上启下，联系左右，协调各方的中心枢纽作用，较好地完成了公司下达的各项工作任务，圆满完成了各项工作，与此做出全面总结，并对20xx年提出详细准备：一、文件、档案的管理。今年也是我管理行政的第一年，总体来说还行，在20xx年我要更进一步完善自已的工作，严格根据惯例体系要求进行文件的编写和记录，从文件的起草、审核、审批到印发，严把发文程序关、格式关、文字关。同时仔细做好文书资料的收
11、集、整理、归档、立卷，做到资料齐全、书目清晰、装订规范、保管有序。无漏存，无错发觉象。行政办公事务刚好处理，保证员工能顺当开展工作。二、后勤工作我们办公室的后勤工作就是这样具有广泛性、服务性、琐碎性的工作涵盖面较广，业务项目繁杂，涉及范围广，都是一些不起眼的树枝落叶、芝麻小事，然而这些被称为小事却与全公司员工的工作、生活都休戚相关。若有不慎，将会干脆影响到员工工作的心情，这样就要求我们办公室人员对待工作热忱、主动、耐性，也只有这样才能做好后勤保障工作，让员工放心的将全身心的精力投入工作中去，轻松愉悦的完成工作.1、办公用品的选购及发放都规定了相应的制度并进行了相关记录，编制了办公用品领用表，使
12、员工不会因为办公用品的缺失而影响工作进度。2、各种培训证书进行了归档，归档率达100%。3、依据公司业务开展刚好与各部门进行沟通及协作，不断完善业务流程，强化对各部门的制度化管理，加快信息反馈的速度，提高了工作效率。编制了收发文登记表4、组织在妇女节、端午节、中秋等重大节日里按时发放员工福利，同时发放员工生日福利。5、全部员工的档案材料、入职手续、劳动合同、劳动保险依据公司的相关制度进行了管理登记和归档。6、社保工作的增减人、缴费、审核等一系列工作也有序进行。7、印章管理制度执行率100%，运用违纪为0。8、固定资产选购、发放刚好，做到账实相符，流失率限制在了合理范围内，完好率达到94%以上。
13、三、人事工作1、加强考勤纪律。20xx年考勤始终做的不好，为此20xx年综合办公室将添置指纹打卡机记录员工出勤状况，每周不定期抽查考勤纪律状况，到岗状况，对违反劳动纪律的人员，根据公司考勤制度，赐予适当的处分。2、加强员工培训提高员工综合素养，依据20xx年培训安排，仔细开展员工的新工教化和平安教化，通过培训学习，提高了公司员工的综合素养。四、平安、消防、环保工作1、抓平安工作首先是加强我们自身业务素养，从平安管理法律法规标准规范等学习入手，全面提高自身的平安学问水平。这样才能做好对员工的平安教化，利用平常闲暇时间强调平安和国内有重大平安事故发生时做时事平安教化，20xx年公司未发生轻、重伤事
14、故；未发生火灾、交通、管线、设备、中毒等事故；特别工种持证上岗率达到100%；劳动爱护用品发放率100%；未发生一例职业病。2、严格执行消防设施及器材的巡回检查，并做好巡检记录，保证工作顺当进行，今年组织1次消防演练，目的是为了增加全厂职工消防平安意识，懂得消防器材的应用和有关火情扑救的常识学习，要让每名职工从都能坚决处理突发火情，将火灾事故限制到零状态，3、环境方面针对公司重大环境因素制订了相应管理方案，并组织实施，限制率达到100%；节能降耗，主要材料定额允许消耗率3.3%；固废物按规定100%分类；噪声排放未超过GB1252390标准。五、20xx年的工作安排20xx年我们虽然做了大量的
15、工作取得了可喜的成果，但工作中仍存在一等的差距。我们要在在20xx年工作中我们要重点做好以下几点：1、做好管理规范与管理体系的整合工作，完善相关规章制度和工作流程。同时加强管理体系的学习。2、接着做好综合办公室本职工作，提高报表和发文的质量；做到文件刚好收发、传阅、送阅；明确印鉴管理程序，完善运用登记制度，完善各项规章制度，根据各项制度办事，做到收文有规范、办事有制度有纪律，各项工作都有章可循，有据可依。3、抓好平安目标，加大对员工的平安教化，多巡查多发觉问题，刚好整改，杜绝发生重大、特大火灾事故。根据“平安第一、预防为主、综合治理”的方针政策，把平安工作做的更好，更扎实。4、接着加强员工的培
16、训和学习使员工通过培训，了解平安、环保、职业健康等学问，并在工作中规范化操作保证生产前不脱后不堵。5、稳定人心、稳定员工队伍，建立独有的顺达胜业文化，多开展有益活动也刚好把分公司的好人好事宣扬出去，树立企业良好形象，多让外界和兄弟单位对我们分公司有更多的相识20xx年办公室的各项工作虽然取得了一些成果，但离要求有肯定的差距，我部门将不断地总结阅历，加强学习，更新观念，提高各方面的工作实力和管理水平。紧紧围绕公司的中心工作，以脚踏实地的工作作风，求真务实的工作看法，主动创新综合室、办公室工作总结5高新区农业局：20xx年是推动现代农业，加快农村改革的关键之年，农业办紧紧围绕镇党委、政府的重点工作
17、，抓住高效生态农业建设重点，主动协作推动农村配套改革试点，使“为农服务、农业增效、农夫增收”更上一个层次。20xx年农业基本目标是一快二稳三保四提升。一快：加快高效农业蔬菜基地示范区建设；二稳：稳定经济作物面积，稳定畜禽养殖户数；三保：保证粮食面积，无秸秆焚烧污染现象；四提升：提升农产品质量，成立专业合作社，提升农村环境，提升农夫收入水平。要完成上述指标，20xx年主要推动的工作有：一、以增加农夫收入为目的，做好综合配套工作。（一）做好各项补贴，落实国家惠农强农政策。今年全镇小麦玉米良种补贴69800亩，共拨付资金69.8万元。拨付奶牛补贴18.5万元，猕猴桃示范园61万元，小麦弱苗转化7.7
18、万元，蔬菜配套设施111万元。（二）以创建“绿色宝鸡”为契机，大力发展生态农业一是完成西崖、东洼、西洼、北村等村交通道路绿化19.8公里，栽植各种苗木1.3万株，新增绿化面积184亩。二是完成各坡面补植和法士特坡面绿化工作，栽植杨树、侧柏等苗木3.22万株。三是“绿色家园”建设完成东阳三组移民小区、红星、北村等村绿化面积155亩，栽植各类苗木3.04万亩。四是”三北四期”项目中，镇村共完成绿化面积633亩，栽种杨树、刺槐10.5万株。五是渭河近堤绿化2公里，全民义务栽植各类苗木11.86万株。六是新建沼气池50个，到目前为止全镇已建成1380个，提高资源回收利用，发展清洁能源，改善了生态环境。
19、（三）主动引导，加强农业基础设施建设。一是开展农村好用技能人才培训35场次，培训人员2870人次，其中乡土人才310人。二是新建基本农田350亩，完成节能浇灌300亩。三是加快农业产业化发展，实行粮种统供到户，推广优良品种，落实连片示范田5000亩，核心田200亩，订单小麦达1.5万亩，粮食增产达到了10%以上。农夫收入得到了进一步提高。四是在全镇24个村建立村情信息网站，各村均配置一台电脑，使广阔农夫能有效地利用网络资源收集相关信息。（四）突出亮点，发挥示范园带动效应一是在朱家滩村实施千亩蔬菜基地项目，形成大棚蔬菜种植示范园。二是大力发展“一村一品”工程，现镇级立项17个，其中省级示范村3个
20、，市级推动村6个。三是产业化规模化农业发展快速，新栽果建园7000余亩，其中猕猴桃4000亩，核桃3000余亩。发展养殖大户41户，其中规模达到千头以上的养猪场和万头以上的养鸡场各一处，500头标准化养猪场已有4处。二、强化服务职能，保障农夫利益（一）全面完成林权制度改革工作。我镇在区委区政府政府领导下，农业局指导下，全镇按要求完成了集体林权制度改革工作，依法明晰了集体林地运用权和林木全部权。全镇集体林权制度改革共涉及19各村,31个村民小组。全镇共制定林改承包方案48份，签订完善承包合同129份，上报林权登记申请表174份，确权193户，涉及林地总面积64724.6亩，其中林改面积61762
21、.5亩，退耕还林面积2962.1亩。（二）提升服务水c平，强化平安意识。一是接着推动平安饮水工程，新建水塔一座，解决了3000人的饮水问题。实施厂区与村庄用水分别，新建蓄水池2座。二是仔细落实春秋两季动物强制免疫工作，对全镇全部家畜和家禽进行挂标免疫。三是完成全镇摩托车审验办证工作，发放农夫享受国家农机补贴资金达26万元。四是加固同峪河水库，预防灾难发生。五是加强平安教化，悬挂森林防火、防汛标语横幅20余条。回顾一年的农业工作，虽取得了肯定的成果，但仍有不少问题。一是农夫增收不平衡，生态高效农业不够普及，导致农业增收难度大；二是农业龙头企业和专业合作社的作用还没有真正发挥；三是农业招商引资和休
22、闲农业停滞不前；四是农产品质量平安存在隐患，大量外来养禽户带来动物防控形势严峻；五是土地承包、流转纠纷日益突出；六是农田季节性抛荒现象依旧存在。综合室、办公室工作总结6九月份，办公室严格根据领导的工作部署，接着实行精细化管理要务，抓好全局人事、报账、后勤等行政管理工作，为厂业务工作的开展供应支持。在办公室全体人员的共同努力下以及厂属各部门的协作、支持下，我部门较好的完成了办公室各项工作任务。工作总结汇报如下：一、工作开展状况1。全面开展精细化管理工作，我部门组织召开民主生活会。8月15日上午，我办依据文件要求，组织召开了部门民主会，会上强调，责任到人、承包到人，办公室组织对各项措施进行了分解，
23、落实责任人，确保各项工作落实到位。2。为长期有效的落实执行力的提高，部门开展学习型模式，个人制定学习安排和周安排，力争做到，事事有安排、时时在学习，充分调动部门人员的主动性，培育良好学习氛围使工作效率得到提升，执行力得到提高。3依据环境卫生精细化要求，落实卫生区和绿化带精细化管理，我部门按要求定制了责任承包标牌，明确责任、承包到人，让精细化管理模式深化人心，落实精细化管理后，厂区卫生和绿化带维护得到了很大的改善，做到了路面整齐、无杂物，绿化带绿茵平整、无干枯。4。 依据驻职改办20xx92号文规定、关于20xx年度专业技术职务任职资格申报的通知和河南省工程系列中、高级专业技术职务任职资格申报、
24、评审条件等文件的要求，我部门开展20xx年度专业技术职务任职资格申报工作，截止目前为止有11人参加申报，工作已进行到送报审批阶段。二、工作中存在的不足和改进之处1、 回顾执行力提高活动，我部门虽然不存在执行力欠缺问题，但执行力度还有很大的提高空间，对此我部门坚持学习有关执行力提高的学问，做到“三严格”严格遵守规章制度、严格完成工作任务、严格律己，接着深化执行力执行力提高活动，许久落实执行力的提升。2、精细化管理的开展给我部门注入了新的活力，使部门的工作开展更加细化、详细化，此次工作的开展有效的完成了部门细致分工，事事有人管，人人有事做，由于精细化开展的时间还不长，我部门还有许多须要学习的地方，
25、对此我部门定期召开研讨会议，让部门员工提出自己的看法，便于精细化管理工作的开展，我部门也将长期做好精细花管理的各项工作。综合室、办公室工作总结7综合办公室是公司总经理室干脆领导下的综合管理部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、人事管理、薪资管理、选购管理等。工作虽然繁杂琐碎，综合办公室三名人员各司其职，分管行政、人事、选购工作，人员虽然很少，综合办公室人员工却分工不分家，在工作上相互激励，相互学习。过去的一年，综合办公室在公司领导的关切和帮助下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了肯定的进展，为09年工作奠定了基础，创建了良好
26、的条件。为了总结阅历、找寻差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将2020xx年工作总结汇报如下。一、综合办公室行政管理工作：仔细做好综合办公室的文件整理工作2020xx年1月至11月，根据公司要求拟定综合性文件、报告96份；整理对外发文167份；整理外部收文125份，综合办公室已仔细做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。帮助公司领导，完善公司制度依据公司运行工作实际，帮助公司领导相继完善了规章制度汇编、员工手册等规章制度。通过这些制度，规范了公司员工的行为，增加了员工的责任心。对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项打
27、算工作，保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待，刚好根据通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。组织支配各项活动20xx年综合办公室组织支配了各种形式的活动，得到了各部门、项目部的支持。元月份组织各部门、项目部员工参与抗雪救灾活动；4月份在指挥部领导下组织了公司团员参与了植物认养活动；5月份起组织全体员工向地震灾区捐款的活动，三次捐献共筹得善款一万三千余元，物资若干；6月份组织员工参与迎奥运火炬方队，为奥运圣火在合肥的顺当传递贡献了自己的力气，同期，组织各项目员工开展从细微环节入手，提高服务质量大探讨活动。二、综合办公室人事管理工作依据须要，刚
28、好做好人员聘请及现有人员潜力开发工作人员聘请是综合办公室人事管理工作中的重点，20xx年随着政务区各项配套设施的建成，物业基层人员处于一人难求的局面，为打破僵局，综合办公室采纳多元化聘请手段，与劳务公司签订基层员工用工协议；与周边街道办事处联系输送街道辖区内适龄人员。2月份，公司顺当接管天鹅湖畔小区，综合办公室迎难而上，高效、刚好的完成了小区基本人员配置。截止11月份，公司目前在岗人员941人。加强档案、考勤管理，确保劳资无误发放20xx年下半年，在外借一人的协作下，对公司相关的员工档案、考勤卡等进行了整理，目前档案管理工作基本能达到领导的要求。在劳资管理方面，综合办公室人事管理人员一丝不苟，
29、对公司各部门、项目部送交上来的考勤表、加班表反复核对，发觉疑问刚好汇报，不造模糊不清的帐表，按时将工资表送交财务。做到合法用工，完善劳动合同签订和社会保险入户、转出工作20xx年1月1日新的劳动合同法实施，这就要求，对每位新入职员工都须签订劳动合同。变更了以往一贯试用期后签订合同的做法，新的规定在无形中加大了劳动合同签订和社保办理的工作量，综合办公室人事管理人员在日常工作细致核对每位员工的信息，以保证在劳动合同签订和社保办理中不出错。由于物业公司一线员工众多，自我爱护意识欠缺，在日常工作中常常会出现一些意外损害，20xx年申报工伤20余起。另，公司于5月份顺得通过公司员工的各项保险基数核定工作
30、。加强绩效考核，制定了合理的.方法选购部按项目部和施工单位上报的选购安排公开招标，邀标单位都在三家以上，有的多达十余家，并且邀标谈质论价全过程总经理室、财务部、律师办、选购全参加，增加阳光选购透亮度，真正做到降低成本、爱护公司利益。围绕限制成本、选购性价比的产品等方面开展工作2020xx年度综合办公室选购围绕限制成本、选购性价比的产品的工作目标，在充分了解市场信息的基础上进行询比价，注意沟通技巧和谈判策略。要求各长期合作供应商在合同价位的基础上下浮58个百分点（当然针对部分价格较高而又不降价的供货商我们也做了局部调整）。同时调整了部份工作程序，增加了选购复核环节，力求限度的限制成本，为公司节约
31、每一分钱。进一步加强对供应商的管理协调2020xx年综合办公室选购进一步加强了对供应商管理，本着对每一位来访的供应商负责的看法，对每一位来访的供应商进行分类登记，确保了每一个供应商资料不会流失。同时也利于采供对供应商信息的驾驭，从而进一步扩大了市场信息空间。建立了合格供方名录，在进行邀标报价之前，对商家进行评价和分析，合格者才能进入合格缩减选购时间，力争项目所需特殊刚好到位综合办公室选购在总经理室的大力支持下，缩减选购时间，刚好无误的将天鹅湖畔小区所需物品选购到位；完成政务综合楼、体育中心外墙清洗工作、绿怡、汇林小高层电梯维保工作以及各部门、项目部所需物品的的选购工作。三、成果的取得离不开总公
32、司领导的正确领导，也离不开各部门的大力帮助协作和支持，我们在充分确定成果的同时，也看到了本部门存在的问题：1、由于综合办公室工作较琐碎，工作上经常事无巨细，每项工作主观上都希望能完成得，但由于实力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美2、对公司各部门有些工作了解得不够深化，对存在的问题驾驭真实状况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，因而存在肯定的重制度建设现象。4、公司宣扬力度有待加强。5、对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都须要我们在今后的工作中切实加以解决。2020xx年即将过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将接着围绕公司中心工
33、作，克服缺点，改进方法；深化调研，驾驭实情；加强管理，改进服务；大胆探究综合办公室工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献。综合室、办公室工作总结8这些都须要我们在今后的工作中切实加以解决。xxxx年即将过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将接着围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深化调研，驾驭实情；加强管理，改进服务；大胆探究综合办公室工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献。现将xxxx年工作安排汇报如下：一、加强沟通，抓好宣扬工作为了让更多的人了解政文外滩物业公司服务项目和服务范围，清晰我们的服务承诺、服
34、务热线及服务投诉渠道，xxxx年综合办公室着手加大对外宣扬力度，为公司进入市场化经营供应良好的宣扬条件。二、加大制度监督执行力度xxxx年综合办公室将依据公司工作实际须要，制定相应制度执行状况反馈表，并时时跟踪，对相关制度进行修改、完善，使其更加符合公司工作实际的须要。三、完善绩效考核制度，使之更有序进行xxxx年公司试行绩效考核以来，截止目前，取得肯定成效，也从中得到肯定的阅历积累。但在详细操作中，还有很多地方急需完善。xxxx年，综合办公室将此目标列为本年度的重要工作任务之一，其目的就是通过完善绩效评价体系，达到绩效考核应有效果，实现绩效考核的根本目的。绩效考核工作的根本目的不是为了惩罚未
35、完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公允的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培育员工工作的安排性和责任心，刚好查找工作中的不足并加以调整改善，从而推动企业的发展。xxxx年，综合办公室在xxxx年绩效考核工作的基础上，着手进行公司绩效评价体系的完善，并持之以恒地贯彻和运行。四、完善培训、福利机制企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门、项目部的综合素养普遍有待提高，xxxx年综合办公室将依据实际状况制定培训安排，从真正意义上为员工带来帮助。同时，xxxx年7月份起先的全体员工大体检活动，在广阔员工中得到了认可，增加了员工对企业的信任及确定。
36、xxxx年综合办公室将希望接着为员工能争取到此类的福利活动。五、完善xxxx年各类物品的选购招标工作走向市场，了解市场行情做好采价打算，对全部选购物品要严把质量关，设备、工具类肯定要做好售后修理保养，主动听取相关专业人士对所购物品及选购工作所提出的良好建议看法。以上总结安排妥否，请领导批示！综合室、办公室工作总结9金秋送爽，硕果飘香。在校党委的正确领导、校团委的正确指导、主席团的监督下，学生会办公室九月份的工作基本告一段落，现将办公室九月工作总结如下：一、 常规工作（一）负责日常重要决议的传达，即使将下级的思想动态反馈给主席团和团委；联系学生会各部门，协调部门间工作，促进部门团结。（二）负责重
37、要会议的会前打算工作，会议记录。（三）将20xx年各部的新干事材料进行整理、归档；负责部内的考勤，（四）爱我校内，爱护环境，人人有责。环境监督委员会的环保活动促进了校内文明环境的建设。二、九月系列活动汇总（一）迎新、纳新系列活动20xx年九月甘肃政法学院学生会办公室迎来了10级新生，通过笔试和面试严格的筛选，最终办公室纳进了54名10级新干事。紧随其后的是学生会办公室第一次例会的召开，在会上主席团和办公室主任依次对日后的工作提出了建议和要求。同时，并对先干事的加入表示热情的欢迎。（二）新生越野大赛由校学生会体育部主办，其他各部门协办的新生越野大赛于九月中旬实行。竞赛当天数千名政法学子从校内动身
38、，绕安静区水挂庄一周进行竞赛，赛后的颁奖典礼上参赛选手都露出了满足的笑容，这就是对我们工作最大的确定。（三）科技文化博览节新生越野大赛的当天也是科技文化博览节的开幕式，只见校内内搭起了红色的拱门，挂起了开幕条幅，校学生会的干事们劳碌着，只为此次科技文化博览节的胜利举办。（四）第十八届校内歌手大赛9月29日第十八届校内歌手大赛的报名活动起先了。与往年一样，在报名期间，办公室干事准时值班，做好报名费的管理和收据的签发，帮助同学报名。三、活动中的问题与不足（一）九月是新干事最多的一个月。在学生会活动期间这让我们人手足够，干工作更加顺当，但是活动结束后这便变成我们的缺点。太多的新干事，便造成了学生会冗
39、员现象严峻，让干事产生“多我一个不多，少我一个不少”的错误观念，失去责任心和上进心，也为日后人才的流失埋下了隐患。（二）日常考勤不规范导致部门内干事值班不主动。部分干事只签到考勤，不值班不参与活动，影响其他干事的主动性，但又缺乏实质彻底的惩罚制度，许多干事有恃无恐。（三）在参与校学生会的工作时，干事的管理不到位。往往出现干事聚在一起不知道该干什么，只是等待主席、部长发号施令才行动，而将工作安排后又出现工作拖拉、埋怨、投机取巧等负面情形。四、今后工作的展望针对九月学生会办公室出现的问题，首先我们将会本着“公允、公正”的原则进行校学生会“每月之星“的筛选，增加干事的上进心和荣誉感；其次在日常活动的
40、支配中，尽量做到“不留一个闲人，各司其职”，让大家在学生会这个大家庭中有认可感，增加干事的责任心；对于部长应刚好与干事沟通，了解其思想动态和特长爱好，做到部长干事一条心。综合室、办公室工作总结1020xx年在党的十九大精神指引下，在项目领导的正确引领下和各部门的大力支持下，综合办公室紧紧围围着项目部20xx年的工作重点及综合办公室的工作目标安排，以服务为己任，踏实工作，转变工作作风，在克服诸多困难的状况下，仔细履行工作职责，顺当完成了各项工作目标。现将年度工作总结如下：一、行政管理工作方面（1）加强部门管理工作依据公司综合办公室规章制度，进一步明确了部门工作职能、岗位工作职责以及工作纪律和要求
41、等。同时在落实各项规章制度的过程中，基本做到了以章为据，并结合项目部实际状况，为加强项目部办公管理工作制定了相应的考勤管理制度、车辆管理制度、食堂管理制度等各项规章制度，切实有效地保障了项目部的正常办公。（2）文件、资料管理工作仔细对待公文处理，努力做好相关文件的收、发文登记工作以及重要文件的传阅、立卷、归档工作，刚好处理OA办公系统待处理文件，同时按规范进行文件的编写和记录。并将文件资料进行了档案整理分类工作，做到资料齐全、书目清晰、保管有序。（3）印章管理工作根据公司印章运用规定，为了确保平安运用印章，综合办公室严格规定印章运用程序，建立印章运用登记台账，严格执行印章外出访用审批，全年综合
42、办公室未发生一起盲目盖章或因印章管理不善而被滥用、盗用事务，印章的管理始终处于受控状态。（4）会议、接待工作全力做好各项会议和活动打算、布置和接待。对每一次会议都做到了会前打算充分、会中细心组织、会后仔细总结、整理和记录。同时全力以赴的做好每一次接待工作，呈现项目主动向上、实干实效的良好形象和精神风貌。（5）组织宣扬工作综合办公室抓住项目部的重大活动、重要举措、关键节点，充分利用外部的宣扬及标语、协作其他部门做好宣扬工作，树立良好形象，同时通过信息简报的形式将项目动态对外宣扬，截止目前项目向公司上报党务信息12期，行政信息35期，工会信息12期，向珠三角公司上报信息18期，基本符合公司规定信息
43、管理方法要求。二、后勤服务方面（1）车辆管理工作仔细做好车辆的调度、运用和管理，刚好做好用车登记，并对司机注意加强道路平安教化，充分保障了项目部领导及其他各部门公务用车，实现了全年安心用车，确保了各项工作的顺当开展和临时性任务的圆满完成。（2）食堂管理工作尽力做好食堂的管理工作，一是督促食堂做好卫生管理工作，二是严格限制食堂支出成本，三是合理调剂食堂伙食，争取做到成本低廉、饭菜多样、养分丰富，让食堂切实成为职工的“能量加油站”。（3）卫生管理工作环境卫生反应了项目部职工的精神面貌和卫生习惯。综合办公室致力于打造一个美丽、健康、和谐的工作和生活环境，不断健全各项卫生制度，并要求各部门定期进行大扫
44、除。（4）办公用品选购管理工作综合办公室负责项目办公用品的领用发放，同时严格把控库存，汇总各部门需求，统一选购申请，保证正常运用的同时避开铺张奢侈。三、人事管理工作方面（1）完善项目员工档案综合办公室对项目全部员工进行了信息登记，建立员工电子信息库，便利日常运用和查找，并依据实际状况随时更新，对新进、离职、调动人员刚好进行备注。同时建立了项目职工状况动态档案，以确保全面驾驭员工信息和动态。（2）考勤管理工作每月仔细做好职工考勤统计工作，驾驭职工出勤状况。仔细做好各项费用的预算及统计工作，每季度电话费、车辆费用及其他办公经费等，以保证项目部正常运转。（3）培训教化管理方面依据公司培训安排，结合项
45、目实际制定合理的全员学习制度，以提高全体员工的综合素养、截止目前项目办公室协作各部门进行全员学习50余次，培训1400余人次，并刚好做好归档、整理，在公司全员学习状况通报中始终名列前茅。四、廉洁自律方面（1）根据项目廉政建设的相关规定和要求，仔细贯彻公司廉政建设责任制有关规定和实施方法，仔细推动部门廉政建设。（2）将强化个人思想教化作为廉政建设最重要的治本措施，放在首位，坚固筑起思想防线。（3）加强综合办公室日常综合事务管理，从制度上进行规范，形成良好的廉政氛围无违反项目规章制度的状况发生。（4）加强自身廉洁自律，时刻自省，自律、自重，一心一意为施工生产服务。五、存在的问题作为项目部的综合职能
46、部门，办公室是项目部承上启下、沟通内外的枢纽，工作也繁杂琐碎，虽然能够完成领导的委任及份内业务，但难免存在不足之处：1.沟通协调工作还有许多不足，未能做到沟通充分、协调到位。2.对项目日常事务管理和领导交办任务完成较好，但管理上创新不足，效率还有提升的空间。3.工作中阅历不足须要加强学习，提高业务水平。4.考虑问题存在局限，大局意识不强，不能统筹考虑问题。5.办公室工作在细微环节方面还有待提高，工作安排性，有序性需进一步增加。六、20xx年工作安排20xx年，办公室将充分履行部门职能，发挥“助手”作用，努力做到以下几点：1.大兴学习之风，不断加强办公室工作学问的学习，拓宽学问领域，更新学问结构，提高学问水平，同时不断加强基本技能的熬炼和培育，不断摸索做好本职工作的规律。2.加强部门建设，内部相互协调、相互协作，努力使办公室工作更加有序，提高办事效率，使其真正发挥办公室应有的作用。3.进一步转变思想、拓展思路，提高个人综合素养，努力驾驭公司改革制度的相关文件及管理方法，为领导正确决策科学决策供应参谋和服务。4.发扬超越自我的精神。打破长期形成的惯性思维，勇于发觉和订正自己工作中存在的缺点和错误，不断调整自己的思维方式和工作方法，提出较高的学习和工作目标，不断追求，奋勉进取。5.提高站位，树立大局意识，统筹考虑问题。对于珠三角区域项目经理部综合办公室工作要重新进行