劳务的合同书优质.docx

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1、劳务的合同书劳务的合同书1甲方：地址：乙方：性别： 诞生： 年 月日身份证号：住址：甲方与乙方为建立劳动关系、明确权利义务，依据劳动法等有关法律规定，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同。第一条：劳动合同期限本合同为有期限的劳动合同，自年月日起至年月日止。其次条：劳动酬劳甲方为乙方每天所付工资为元。工作时间为每天小时，加班每小时 元。甲方应每月支付乙方生活费 元，其余工资到年底停工后一次性结清。第三条：误工因停电、下雨、材料不到位等缘由造成停工的，甲方应照常支付乙方工资。第四条：劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一样，可以解除。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同。严峻违反劳动纪

2、律或规章制度的。被依法追究刑事责任的。3、乙方在特别状况下，须要解除劳动合同的，应当提前一个月书面通知甲方，否则应担当给甲方造成的损失。第五条：未尽事宜，可签订补充合同，与本合同具有同等法律效力。第六条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。甲方：乙方：签定时间：年 月 日劳务的合同书2甲方：地址：乙方：性别： 诞生： 年 月日身份证号：住址：甲方与乙方为建立劳动关系、明确权利义务，依据劳动法等有关法律规定，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同。第一条：劳动合同期限本合同为有期限的劳动合同，自年 月 日起至年其次条：工作岗位甲方依据须要，也可以调整乙方工作岗位。乙方上岗前

3、须向甲方交 元的风险保证金，解除合同时退还保证金，甲乙双方必需遵守劳动法自定的各项法律条款。第三条：劳动酬劳甲方为乙方每月所付工资为元。第四条：劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一样，可以解除。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同。严峻违反劳动纪律或规章制度的。被依法追究刑事责任的。3、乙方在特别状况下，须要解除劳动合同的，应当提前一个月书面通知甲方，否则应担当给甲方造成的损失。第五条：未尽事宜，可签订补充合同，与本合同具有同等法律效力。第六条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。甲方： 唐山市滦南县倴城镇乙方：签定时间：年 月 日劳务的合同书3甲方：地址：电话：

4、传真：乙方：地址：电话：传真：甲、乙双方，就由甲方供应经乙方代表面试合格并录用的劳务人员赴_乙方履约一事，经协商签订合同如下：一、事项乙方拟通过甲方招募 _ 名中国员工，赴_ _ 公司从事 _ 工作。二、工薪乙方支付受雇员工的月底薪如下，底薪从劳务人员抵达_之日起计算。工种 底薪（美元/月） 备注 娴熟车缝工 计件计薪 挡车工 计件计薪 带线组长 月薪 跟单员 月薪 三、乙方确保按以下条款履约（一） 合同期限1. 合同期限为_年，自劳务人员抵达_之日算起。合同期满后，可依乙方和劳务人员双方意愿签订续约合同，续约合同应告知甲方。2. 劳务人员抵达乙方履约后的试用期为_个月，如不能胜任工作，试用期

5、将再延长_个月。_个月后仍不能胜任工作的劳务人员将被遣送回国，回程机票费用由劳务人员自理。（二） 合同的终止1. 合同期未满因乙方或非劳务人员的缘由需与劳务人员终止雇佣关系时，乙方应支付劳务人员_个月的底薪金额的补偿金并免费供应返回中国的机票。2. 合同期未满因劳务人员自身缘由需与乙方终止雇佣关系时，劳务人员应提前_个月书面通知乙方，并依据未满合同期的实际时间按比例返还乙方因申请劳务人员前往乙方履约的开支（机票、工作准证的申请费用及更换费用），返回中国的机票费用自理，按乙方支配的时间离境返回中国。（三） 工作时间、月薪金、年终奖金及支付形式1. 劳务人员在乙方履约期间，每周工作_天，每天_小时

6、。2-1. 计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期六工作及完成生产定额后超时工作为加班，加班薪金按：底薪/（4.33周5天9小时）1.5加班时间计算。2-2. 月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，超时工作或在星期六工作发给加班津贴，加班津贴按：底薪/（4.33周5天9小时）1加班时间计算。3-1. 计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日加班，加班薪金按：底薪/（4.33周5天9小时）2加班时间 计算。3-2. 月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日超工作发给加班津贴，加班津贴按：底薪/（4.33周5天9小时）1.5加班时间计算。4-1. 劳务人员抵达乙方履约后的底薪工资由乙方

7、在每月的 _号之前按汇款当日中国官方美圆外汇卖出最高牌价（此汇牌价仅保留到小数点后两位）另加0.01后的汇率，兑换成人民币汇入劳务人员指定的个人中国帐户并担当汇费。4-2. 劳务人员抵达乙方履约后的加班薪金/加班津贴每月的_号之前结算，以_当日牌价兑换成纳币汇入劳务人员在_的银行户头。5. 花红视乙方的经营状况以及劳务人员的实际表现由乙方确定有否及多少。（四） 食宿1. 乙方免费为劳务人员供应不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施（如床具及生活用品），免费供应水、电。2. 乙方免费供应劳务人员在厂期间基本膳食，确保卫生和合理的养分。（五） 公共假期和病假及医疗费用1. 劳务人员在乙方

8、履约满一年，可享有不包括公休假日在内的_天有薪假期，假期必需依乙方支配当年休完，否则将作废。2. 劳务人员在乙方履约，可享有每年_天的有薪病假。3. 乙方担当劳务人员履约期间在乙方指定的医院和医生处所发生的医疗费用，但不担当下列医疗费用：a. 怀孕、分娩或小产；b. 精神的诊治费；c. 自我损害或行为不检所造成疾病的医疗费；d. 任何缘由企图自杀，不法行为，自暴于危急下（除非企图救人或抢救乙方财产外），招惹别人的攻击，滥用毒品，破坏治安之不法行为而导致的疾病与伤残的医疗费用；e. 酗酒、殴斗造成损害的医疗费用；f. 牙科、美容；g. 乙方隐瞒其抵达乙方受雇前已患的疾病，在履约期间病情加重或复发

9、因此而产生的医疗费用。（六） 保险及签证、居留工作证费用1. 乙方将为劳务人员供应伤、残、死亡保险及当地政府劳工法所规定的其它险种保险，并担当保费。2. 劳务人员前往乙方履约的签证，以及劳务人员在乙方履约期间的居砖鞯戎由乙方负责申办并担当费用。（七） 国际机票1. 乙方负责供应劳务人员前往履约，及履约三年期满返回中国的国际机票并担当费用。2. 若雇佣期未满，劳务人员提出辞职，或劳务人员因触犯本合同书第八款所列条款，遭乙方开除，按本合同第三条第（二）款第2点或第八款执行。（八） 开除的情形劳务人员触犯下列任一条，乙方有权马上终止与劳务人员的雇佣关系并将劳务人员遣返中国。由此产生的遣返费用由劳务人

10、员自行担当，同时乙方有权追加要求劳务人员偿还因申请劳务人员前往应聘而开支的国际机票和签证、工作证申请等费用。1. 违反_法律及法规；2. 触犯厂规；3. 未经乙方许可向其它雇主供应服务；4. 因隐瞒的疾病而导致不适合接着工作；5. 被雇主证明不适合所任工作，或不听从乙方的调动，经书面警告两次无效（如状况恶劣将不须要警告）；6. 旷工达_小时，（累计迟到及早退达三次而未有合理之说明者，按旷工1日计）；7. 消极怠工；8. 参加当地政治活动、非法集会；9. 参加非法信贷、赌博、吸毒、酗酒、斗殴；10.罢工；罢工的认定条件为：（1）. 没有乙方的准假手续，连续_小时（含节假日加班）脱离工作岗位。（2

11、）. 十人或十人以上同时有意停工达_小时。（九） 劳务人员的责任1. 遵守_法律、法规、以及乙方的规章制度；敬重当地的风俗习惯；2. 听从乙方管理，忠于职守，维护乙方的声誉和利益，不得外泄乙方的商业信息，并无条件接受乙方在工作岗位上的调度；3. 热心培训当地员工并在工作上作出称职的表现；4. 爱惜乙方的设施、财物，保持居处的清洁，不得将外人带入居处内过夜；5. 未经乙方许可不得为乙方以外的雇主供应服务，或外出打工以及作任何兼职；6. 履约期间，不得同居、结婚，不得怀孕，生育；7. 自付个人所得税。（十） 乙方的责任1. 应刚好办理劳务人员在_工作的合法手续。2. 妥当保管劳务人员的护照，除厂方

12、办理相关手续外不得把护照给他人。3. 生产定额的制定，应以_%员工能够完成为基准。4. 敬重劳务人员的人格，不得打骂。5. 不得要求劳务人员在危及生命平安的环境下工作。四、关于开除和解聘条款的补充乙方依照本合同相关条款，欲对劳务人员处置终止雇佣关系（含开除退、解聘），应提前_天书面照会甲方，并供应充分的证明材料。五、甲方的责任1. 负责按乙方招工的要求招募符合条件的人员，支配考场供雇主代表面试。2. 负责为经乙方代表面试合格并录用的劳务人员办理各类出国手续。3. 负责劳务人员的出国前培训，说明劳务人员与雇主之间签订的劳务雇佣合同的各项条款，雇主方的厂规、厂纪和_的法律、法规及风俗习惯。4. 负

13、责按雇主的要求的行程支配劳务人员出境。六、雇佣关系出现摩擦及纠纷的协调解决乙方与劳务人员的雇佣关系出现摩擦及纠纷时，应通过中国对外承包工程商会对_劳务合作业务协调小组协调解决。乙方应主动协作协调小组解决出现的问题和纠纷并充分敬重协调小组的处理看法，以便雇佣双方的问题和纠纷得以圆满解决。七、协商及仲裁本合同在执行中如有异议或遗漏，甲、乙双方应本着友好协商的精神予以协商解决。如甲、乙双方无法协商解决，可将争议提交中国国际贸易促进会仲裁委员会仲裁，该仲裁为最终仲裁，甲、乙双方都应听从。八、合同的生效本合同一式两份，用中文书写。甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同经甲、乙双方签字，并经中国驻_大

14、使馆经商处认证后生效。甲方代表（签字）:乙方代表（签字）:日期： 日期：周记劳务合同书范本(20xx-08-31)劳务的合同书4合同编号：_甲方：_国籍：_法定住址：_法定代表人：_职务：_托付代理人：_身份证号码：_通讯地址：_邮政编码：_联系人：_电话：_传真：_帐号：_电子信箱：_乙方：_国籍：_法定住址：_法定代表人：_职务：_托付代理人：_身份证号码：_通讯地址：_邮政编码：_联系人：_电话：_传真：_帐号：_电子信箱：_（总部设在_，以下称甲方）与_（其总部设在_，以下称乙方），经过友好协同，乙方同意为甲方在_国_项目供应劳务，为此与甲方签订本劳务合同。第一条 合同目的乙方依据本合

15、同条款向甲方_人员和其他人员（以下称为派遣人员），甲方向乙方支付酬劳。为保证甲方项目的顺当完成，双方应相互协作，仔细执行合同。其次条 人员派遣1应按双方商定的安排派遣人员。甲方对所需派遣的人员应提前_（时间）用书面正式通知乙方。乙方同意在派出前一个月向甲方提交派遣人员一览表，包括姓名、诞生年月日、工种、护照号码及_国申请入境所须要的资料_。2乙方负责办理乙方人员（从其居住国）的出境手续，并担当与此有关的各项费用。在_国的入境和居住手续由甲方办理，并负担与此有关的各项费用。3依据安排的须要，派遣人员可以随时增加或削减。4如须要增加派遣人员时，甲方同意提前_（时间）向乙方总部提出派遣人员安排。5如

16、须要削减人员，则应由双方代表商定后实施。第三条 打算费甲方同意付乙方派遣人员的打算费每人_元，打算费应在向乙方提交派遣安排的同时电汇乙方_银行_帐号。第四条 工资1派遣人员的工资应按附件中所商定的工资表支付。工资的计算应从派遣人员离开乙方所在国_机场之日起到离开_国_机场之日止。乙方同意在支配航线时尽可能取最短路途，缩短时间。2派遣人员的基本工资为_。3基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的_。4依据_国目前的经济状况，派遣人员基本工资每年应增长_。第五条 工作时间及加班1乙方人员的工作时间为每月_天，每周_天，每天_小时。2每周休假_天，详细休假日期可由双方支配。3由于材

17、料短缺、气候条件等影响不能正常施工时，经双方协商可以临时调整工作内容。如因上述及其他因甲方缘由造成停工时，甲方_（是否）支付乙方人员的工资。4如工作须要并经双方同意，乙方人员可以加班，甲方按下列标准支付加班工资：（1）平常加班工资为基本工资的125。（2）平常夜加班（22点至次日晨5点）以及休假日加班，工资为基本工资的15。（3）节日加班工资为基本工资的2。（4）加班工资计算方法如下：_。（5）上述加班工资和基本工资同时支付，支付日期为_。第六条 伙食1甲方同意向乙方供应厨房全套餐饮具及冷藏设备，由乙方自行办理伙食。2甲方同意付给乙方每人每天_元的伙食费，包干运用。3食堂用水、用电和燃料以及生

18、活物质选购用车由甲方供应并支付费用。第七条 节日和休假1全部乙方人员有权享有项目所在国的法定节日。2全部乙方人员在工作满_个月后，应享受2天的回国探亲假，其_国_机场的至机场的来回机票由甲方支付，应尽可能支配最短的航线。3假如现场施工须要乙方人员推迟回国休假时，乙方同意劝服其人员延期休假，甲方同意为了补偿乙方人员的损失，应给与适当的酬劳。4关于补偿上述损失的酬劳，可依据当时的状况由双方代表商定?庀畈钩挥儆?$国_机场至_机场之间的单程机票价金额。5乙方人员由于_缘由，工作满_（时间），经双方代表协商同意，可以提前享用探亲假。如有关人员已享受回国休假，其来回旅费应由乙方负担，对这一类事假甲方不支

19、付工资。6乙方人员在项目所在国的节、假日和本国节假日以及年度休假期间，应享受合同全部工资。第八条 旅费及交通1甲方负担乙方人员从_机场至工程现场间的来回旅费和航空公司款待之外的必需的食宿费，但乙方应努力削减这项额外费用的开支，甲方同意支付乙方人员进入_国的入境费用（例如机场税等）。2甲方负责供应乙方人员上下班的交通工具，同时也供应代表工程师及其他管理人员的工作用车。3乙方应凭机票或收据（按购票当日银行公布的外汇牌价）向甲方结算。第九条 税金乙方人员应在_（其原居住国）交纳的一切税金由乙方负担；乙方人员在_国交纳的一切税金由甲方负担。第十条 社会保险1乙方人员在合同有效期内的人身保险，由乙方自行

20、办理。甲方同意支付派遣人员每人每月_元的人身保险费。2乙方人员在工地发生工伤，甲方只担当其医疗费用，如发生死亡事故，乙方应负担全部的费用，包括善后安葬和抚恤金。3如乙方人员因工作事故或疾病死亡时，遗体运回其原居住国或就地安葬，遗物运回其原居住国，一切有关费用由甲方负担。4派遣人员经医生证明因疾病或工伤而缺勤30天以内者，发给基本工资；在30天和90天之间者发给基本工资的_；超过90天者则不发工资。第十一条 医疗1乙方全部人员在_国发生工伤或疾病时，其医疗及住院费由甲方支付。2现场医务室需用的常用药品和器具，由乙方向甲方提出购置安排，经甲方同意后，由乙方在其本国或其他地方选购，费用由甲方支付。3

21、乙方人员在_人之内，配备医生_名，护士_名，超过_人时，是否增加医务人员，由双方代表探讨确定。第十二条 劳保用品甲方同意支付乙方派遣人员全部的劳动爱护用品，包括：_。第十三条 支付方法1除机票费和打算费全部支付美元外，甲方应支付乙方的其他各项费用，均按_美元与_的_国_（币种）的比例支付，如需变更这一比例，须经双方代表同意。2休假工资和应付乙方的机票费应于_（时间）支付。3乙方会计每月末编制派遣人员工资及其他各项费用表，包括基本工资、加班费、伙食费等项，经甲方审查和批准后于次日10日前支付，支付方式为：_。4_（币种）与_国_（币种）的兑换率，按支付日当天_国政府银行公布的买卖中间价折算。5乙

22、方派遣人员到达现场后，甲方同意预支每人一个月的伙食费，如需预支其他费用，由双方代表协商解决。第十四条 住房和办公用房1甲方将按下列标准免费供应乙方人员的住房：_。2住房内包括空调和卫生设备，家具和卧具等物品。3甲方同意供应乙方行政人员所运用的办公设备（如打字机、计算器、复印机等）、洗涤设备和用品。第十五条 工伤、人员替换1乙方负责派遣身体健康、技术娴熟的合格人员到_国现场工作，如甲方认为派遣的人员不能胜任工作，经双方代表同意后，由乙方负责替换，由此发生的费用由乙方负责。2乙方人员必需遵守_国政府的法令和敬重当地的风俗习惯。如违反当地法令和风俗习惯必需送回国的，经双方协商后，由乙方负责送回，机票

23、费由乙方负担。如需另派人员替代时，则乙方应负责_机场至现场的旅费。3乙方人员因疾病和工伤，经甲乙双方指定的医生证明的确不能接着工作者，应送回其原居住国的，其旅费由乙方负担，如身体状况不合格者，经双方医生检查证明，是因乙方体检疏忽，必需送回其本土的其旅费由乙方负担。4在合同期间内，乙方人员因工伤致残或死亡，甲方同意：（1）处理事故、工伤或死亡的一切善后事宜；（2）负担所产生的费用；（3）按_（甲方国名）现行的工人补偿法向死者伤残者支付抚恤金或补偿费。第十六条 不行抗力1本合同所称不行抗力是指不能预见、不能克服、不能避开并对一方当事人造成重大影响的客观事务，包括但不限于自然灾难如洪水、地震、火灾和

24、风暴等以及社会事务如斗争、动乱、政府行为等。2因不行抗力使工作不能接着进行，甲方应在不行抗拒的事由发生后_（时间）内，刚好通知乙方，供应事故详情及合同不能履行的具体资料，甲方应负责将乙方人员送回（其原居住国）。3如遇上述状况时，甲、乙双方人员均不撤退，甲方应支付乙方派遣人员的工资。第十七条 争议的解决1在执行合同中，如双方发生争议时，双方同意通过友好协商解决。如协商无效，可提交_仲裁委员会仲裁。2仲裁的裁定是终局的，对双方都有约束力，仲裁费由败诉方负担或由仲裁机构裁定。第十八条 涉及第三方的事宜1乙方人员因履行本合同而发生的或与本合同有关的涉及项目所在国政府或任何第三方的事宜，应由甲方出面处理

25、并负担所发生的费用。2乙方人员因行为不端或玩忽职守而发生的涉及项目所在国政府或任何第三方的事宜，应由甲方帮助乙方出面处理。所发生的费用由乙方负担。第十九条 保密1乙方及其人员在执行本合同期间对于本工程的一切资料及状况应对第三者保守隐私。2甲方及其任何人员在执行本合同期间对于本合同规定的乙方供应劳务的条件和价格以及其他有关的资料和状况应对第三者保守隐私。保密期限为：_。3一方违反上述保密义务的，应担当相应的违约责任并赔偿由此造成的损失。其次十条 违约责任1合同双方应当全面实际履行合同，不履行或不完全履行合同的应担当违约责任，根据中华人民共和国合同法的有关条款处理。2甲方出现以下情形时构成违约：_

26、。3乙方出现以下情形时构成违约：_。4违约金的计算方法为：_。其次十一条 合同的修改和补充依据须要经双方协商，可以对本合同进行修改或补充，修改或补充的条款以书面形式经双方授权代表签字后，即成为本合同的组成部分，与本合同具有同等效力。其次十二条 说明1本合同的理解与说明应依据合同目的和文本原义进行，本合同的标题仅是为了阅读便利而设，不应影响本合同的说明。2双方对本合同任何条款均不存在异议。其次十三条 合同附件为_。均为本合同的组成部分，与合同正文具有同等法律效力，如与合同正文有冲突之处，以合同正文为准。其次十四条 本合同未尽事宜，双方可友好协商补充，经双方同意的补充条款应为本合同的组成部分。其次

27、十五条 合同效力本合同自双方签字之日起生效至本工程结束、全部派遣人员返回其原居住国，以及双方未付帐目结清后失效。其次十六条 本合同用中英文写成，中英文具有同等法律效力，合同一式_份，由_各执一份。甲方（盖章）：_ 乙方（盖章）：_代表人（签字）：_ 代表人（签字）：_见证人（签字）：_ 见证人（签字）：_年_月_日 _年_月_日签订地点：_ 签订地点：_劳务的合同书5编号：xx市劳务派遣协议书甲方(劳务派遣单位)全称_单 位 类 型_法定代表人(或负责人)_登 记 注 册 地_ 邮编_实 际 经 营 地_ 邮编_劳动保障证号_组织机构代码证号_联系部门_联系人_ 联系电话_乙方(实际用工单位)

28、全称_单 位 类 型_法定代表人(或负责人_登 记 注 册 地_ 邮编_实 际 经 营 地_ 邮编_劳动保障证号_组织机构代码证号_联系部门_联系人_联系电话_xx市劳动和社会保障局制乙方因生产(工作)须要，与甲方本着同等自愿、协商一样、公正公允、诚恳信用的原则，依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。一、协议期限本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满前30日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。二、派遣岗位、人数和期限：1、乙方须要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下：(1) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月

29、 日起至 年 月 日止。(2) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。(3)2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、协助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将持续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。3、甲方根据乙方用工需求，负责举荐符合条件的劳务人员供乙方择优运用。甲方担当对员工的用人单位义务，乙方担当对接受的员工的连带责任义务。三、工作时间和休息休假1、工作时间：员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为 人，为(常白班、 班 运转工作制);实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制 人

30、，由乙方负责向甲方供应报经劳动行政部门批准的行政许可确定，并告知员工。2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工详细休息方法和时间按乙方规定商定。乙方因工作须要支配员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并干脆依法支付加班加点工资。四、劳动酬劳1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动酬劳。2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月 日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方干脆发放、由甲方或乙方托付银行发放)。3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采纳下列第( )方式：(1)员工实行月薪制，每月为 元，详细方法根据

31、乙方 规定执行。劳务的合同书6劳动合同书的版本不是太重要，关键是劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动酬劳;(七)社会保险;(八)劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守隐私、补充保险和福利待遇等其他事项。因为是小公司，公司是这样跟我签订合同的：1、劳动合同工资为1800/月(因为当时跟考虑到公司

32、比较小，觉得交纳保险多了也是公司的压力，就没在意)，这份在劳动部门备案2、此外签订了一个“绩效工资协议”，在这里有两项2.1、该员工的月工资总和为8200/月（这里边并没有写明多少属于基本工资，多少属于项目奖金，多少属于个人绩效）2.2、该员工的工资提升依据个人绩效而定。3、签订了一个保密协议(因为是做软件产品的，考虑到产品的保密性)上边的描述是我和公司签订的三份材料，之前并没有说明过工资组成，每月也是根据总工资发放的。现在发生的问题是：1、修改工资发放方式为：基本工资+公司绩效+个人绩效，管理人员介绍这项就是可以保证每月的合同工资1800是确定有的，其他工资都要依据公司赚多少钱算出来。2、公

33、司赚的钱-公司开支-公司预留发展基金，此外的钱就是可以算进绩效的，依据个人绩效来计算详细给每个人分多少。3、下来就是几个困难的计算公式我想问的问题是：劳务的合同书7编号：施工单位地 址法定代表人电 话劳务公司地 址法定代表人电话甲方（施工单位）： 乙方（劳务公司）：甲方依据生产须要经与乙方自愿同等协商，根据国家的有关法律法规、法规规定，遵照厦建建字（1997）081号文的精神，特签订本合同。一、 输入人数及运用期限：乙方向甲方工地供应等工种的工人，承包包工不包料分项工程。二、甲、乙双方施工现场负责人：甲方委派： 职务；担当履行本合同条款的责任与义务。乙方委派：职务；责任与义务。三、甲方的职责1

34、、甲方需供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动爱护用品。2、甲方需供应合理的工作面和生产场所。3、甲方进场时及以后生产中，应对乙方人员进行平安生产、技术交底、规章制度、操作规程等方面的教化。4、甲方经乙方商定后有权辞退不符合条件的乙方人员。5、甲方必需按规定支付劳动工资及相关的管理费。四、乙方的职责1、乙方必需遵守甲方的规章制度、操作规程，按甲方的质量要求、工程进度刚好向甲方输出劳力，按要求完成甲方下达的工程任务。2、乙方应做好劳动者跟踪管理及后勤保障服务，负责对务工人员进行分期分批劳力培训，办理上岗证，就业务证。3、监督甲方与劳动者签订劳动合同。五、工资款的确定及发放：1、甲、乙双方按劳动力市

35、场信息价暂定工资款总量为人民币 ，在施工过程中如无较大工程数量改变，工资额不做调整。2、甲方每月核定工资量后，应将发放给务工者的工资款总额加的劳务管理费（管理费已含在工资总额中）转入乙方指定的帐户，开户行，帐号。3、乙方应在收到甲方转入的工人工资款及劳务管理费后，协作甲方发放工资，确保工人按劳动合同规定领取工资或生活补贴。4、甲方保证在建设单位进度款拨付不刚好的状况下，必需按厦门市政府颁布的当年最低工人工资标准刚好把工人工资款转入乙方指定的帐户。六、奖惩方法：1、因甲方未按时转入工资款造成的一切后果由甲方担当，逾期支付 按日千分之三向乙方支付逾期付款违约金。2、非乙方缘由造成停工、返工，甲方应

36、担当全部损失。3、因乙方缘由造成工程返工的，应由乙方赔付材料费及返工人工费。七、违约责任：擅自解除合同的，应付给对方违约金1000元。八、因合同环境变更，经双方协商一样方可解除合同。九、合同的变更按国家有关规定办理。十、由于建筑劳务的相关管理规定要求，施工企业运用外来建筑劳力，必需从劳务公司或建制输入，双方特殊约定，全部输入人员的工资款及乙方所应收取的劳务管理费均视为劳务费，追讨被拖欠劳务费的诉讼时效为两年，乙方可就某所输入人员的全部工资款及劳务管理费一并向甲方主见权利。十一、补充条款。十二、本合同签订后，甲、乙双方必需严格履行。合同一式三份，甲、乙双方,项目部各执一份，每份均具同等效力。甲方

37、（盖章）： 乙方（盖章）：法定代表人：法定代表人：（或托付代理人） （或托付代理人）合同签订日期：年 月 日劳务的合同书8合同编号：_年_字_号_(以下简称聘方)与_(以下简称雇员)就聘请雇员赴国(地区)_公司工作事宜。经双方协商达成一样看法，签订本合同，详细条款如下：1.聘方聘请雇员赴_国(地区)_公司从事_。2.工资及支付方式(1)薪金：聘方支付给雇员的基本月薪为_美元(大写)雇员离开中国国境之日为起算日。离开_国境(地区)之日为截止日，凡工作不满一个月，按全月工资计算。(2)加班工资：聘方因工作须要，要雇员加班工作时，加班工资由双方面议。3.聘用期限，工作时间和假期(1)聘用期为：_(2)工作时间：按_国(地区)劳工法规定，每周工作_天，每天工作_小时。(3)休假日：雇员享受所在国的法定假日。(4)病假：雇员每年可享受带薪病假15天。(5)事假：雇员因家庭急事或其他特别缘由需回国时，聘方应予以便利，准其请假，并帮助雇员办理手续，事假期间，聘方视状况支付或停发工资，来回旅费由雇员自理。4.住宿、膳食、医疗、保险和税金(1)住宿：聘方免费供应雇员有水、电、