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1、简版劳动合同简版劳动合同1甲 方(用人单位) 名称：_地址：_乙方(劳动者)姓名：_居民身份证号码：_联络方式：_甲乙双方依据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、概况1、乙方确认已经了解并情愿遵守甲方的现行的各种规章制度、管理方法。该规章制度及管理方法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。2、乙方确保照实告知了甲方自身的各种状况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必担当任何违约责任。3、双方约定的联系地址及邮编为(用于通知及信息的送达)：乙方：_甲方：_二、合同期限本合同期限：_ 从_年_月_日至_年
2、_月_日，其中试用期从_年_月_日至_年_月_日。三、工作内容和工作地点1、依据甲方工作须要，乙方同意从事_岗位工作，主要负责在公司的授权范围内进行公司产品营销及管理等工作。2、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的业务数量，达到规定的标准。3、因工作须要，经双方协商一样，可以调整乙方的工作内容和工作地点。四、劳动酬劳1、双方约定乙方月合同工资标准为。2、乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发方法以甲方文件为准。3、甲方实行新的工资制度或对乙方_岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的_岗位工资标准执行。五、劳动纪律及考核1、乙方必需遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规章制度和员工手册。甲方的各项制度
3、内容一旦公示后，视作乙方明确该制度内容并承认其生效。2、甲方依据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置确定不认可的，须在知晓该确定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉看法者，视同为确认该考核或处置确定。六、工作时间及休假1、甲方支配乙方执行以下第A、标准工时制;B、不定时工作制。2、乙方参与各种教化培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求，如有违规，根据甲方考勤与休假管理制度、奖惩管理制度、及其它相关制度执行。3、甲方因工作须要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和支配。七、保密要求1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术隐私、技术信息
4、和经营信息(包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等)，除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。2、乙方因工作须要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、以及其他任何形式的载体，均归甲方全部，而无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离职前的15天内，或甲方提出恳求时，全部返还给甲方。3、乙方违反保密义务的，即构成严峻违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不赐予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利。八、
5、劳动合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。乙方如出现下列情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不限于：A、乙方未能根据甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及工作任务，试用期考核不合格的;B、乙方向甲方供应的个人资料(包括身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等)是虚假或伪造的;C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、行政拘留
6、或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的;2、乙方严峻违反甲方劳动纪律和规章制度的。3、乙方严峻失职，假公济私，对甲方造成以上重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的。4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或经甲方提出，拒不改正的。九、劳动合同的变更、续签、终止1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方(按甲方劳动合同管理方法执行)，如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续。2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复。未按时答复的视作同意。3、具有下列
7、情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位：1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;2)经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的;3)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的。上述客观状况发生重大改变，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转(改)制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方转产或者进行重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等消逝等情形。4)乙方有违法或违纪行为，需对乙方进行岗位调整的。十、其他约定1、乙方依法享有辞职权，但应提前30日以书面形式通知甲方，并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关条款以甲方离职管理方法为
8、准。2、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的，且服务期超出本合同终止期限的，则合同终止日期变更至服务期截止日。3、乙方必需在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离职手续。离职手续办结之前，暂停结算乙方的薪资福利及费用等。4、如因乙方缘由不按时领取和签收离职证明、或使甲方无法将离职证明刚好送达乙方等状况，致使甲方不能刚好为乙方办理有关退工手续，由此产生的一切法律责任由乙方担当。5、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件(协议)不一样的，以本合同为准。6、甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准;在合同履行过程中，双方
9、发生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准，对仲裁裁决不服的，可向甲方注册地人民法院起诉。7、本合同一式三份，甲方两份，乙方执一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)_ 乙方：_年_月_日 _年_月_日简版劳动合同2甲方：负责人：_经营地址 ：乙方：_ ，性别 ：_身份证号：_家庭住址：_联系电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同。本合同于年_月_日起，至_月_日止。基本工资元/月，月结，管吃不管住，甲方不得无故克扣，拖欠乙方工资。一、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，1、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度。2、泄
10、露甲方信息机密和技术机密，造成重大损失的。3、患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作。4、甲方要解除乙方合同需提前一个月告知。二、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲 方（公章） 乙 方：年_月 _日 年_月 _日简版劳动合同3编号：甲方(用人单位)名称：法定代表人： 地址：乙方 (劳动者)姓名： 性别： 民族： 文化程度：居民身份证号码： 住址：依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商
11、，订立本合同。一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。二、工作内容（一）乙方同意按甲方生产(工作)须要，在 岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容及甲方订立的岗位工作标准。乙方同意甲方可依据相应状况适当变更乙方工作内容；（二）乙方的工作地点为 。三、工作时间和劳动酬劳(一)工作时间实行经劳动保障部门批准实行的 ；(二)甲方每月以货币形式支付乙方工资，试用期的工资为 元。转正后工资为 元。四、劳动纪律甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式刚好告知乙方。乙方听从甲方工作管理，并严格遵守甲方依
12、法制定的规章制度。五、动合同变更、解除、终止(一) 甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行；（二）合同解除或终止时，甲方出具解除劳动合同的证明，并在 15 日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续；（三）乙方根据双方约定，刚好办理工作交接等有关手续；（四）甲方应当支付经济补偿的，在乙方工作交接办理完成后支付；(五)经甲乙双方协商一样，本合同可以解除；(六)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产(工作)须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。六、违反劳动合同的责任(一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完
13、全履行的，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任；(二)因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任；（三）双方须要约定的其他事项：七、劳动争议处理及其他（一）本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字或盖章之日后生效。甲方(盖章)： 乙方(签名)：法定代表人（签名）：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日