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1、工会工作自检自查报告工会工作自检自查报告1一年来，工会工作在公司的正确领导下，在各部门的支持协作下，始终坚持以“科学发展观”精神为指导，充分发挥工会组织联系党、政、群关系的桥梁和纽带作用，加强干部职工队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以为职工办实事为己任，努力为干部职工排忧解难，努力维护职工合法权益，仔细全面地履行了工会的基本职能。现将我所工会工作自查如下：一、工作开展状况（一）加强工会组织建设、建立健全两级工会组织。自工会成立了各管理所工会分会后，又先后成立了分公司机关工会分会及服务区工会分会，并吸纳新会员100余人进一步健全组织机构，完善各级工会职能机构，有力地促进分公司工会工作的深
2、化开展。努力增加自身活力。并仔细实行集团公司工会的相关要求，抓好工会组织制度化、规范化建设，构建长效化工作机制，夯实工会工作基础，提高工作水平，使分公司工会按章有序的高效运作，从而不断增加工会组织的活力和吸引力、凝合力。（二）坚持政务公开，发挥工会监督功能。在分公司党委的领导和大力支持下，分公司工会主动组织实施政务公开。召开座谈会，倾听干部职工对我局工作的看法和建议，布置分公司、管理所、收费站三级“政务公开”公布栏。坚持了一月一次的定期公开工资、考勤、和伙食状况，刚好公开公司各种文件精神。政务公开使职工对公司发展方向、管理的方法、整个工作的程序进行了全面的、深化的了解，全面调动了广阔职工的主动
3、性，增加了广阔职工参加管理的意识，加强了分公司的民主建设和廉政建设。政务公开也成为了一种无形的凝合力，使分公司领导班子能把全局职工紧紧地团结在一起，保证了公司各项工作的顺当进行。（三）努力为职工排忧解难，使工会组织真正成为职工之家工会始终把职工的冷暖放在心上，主动开展送凉爽、送暖和活动，20xx春节期间，分公司工会通过走访慰问、摸底调查，建立了困难职工档案，并向5户困难家庭，6名困难职工发放了慰问物品；三八妇女节期间，工会特地为女职工发放了节日慰问品，召开女工座谈会，并组织开展了女工学问讲座等，进一步凝合女工力气，激发女工“半边天”重要作用。7月组织开展了“送凉爽”活动，为广阔职工发放价值两万
4、余元的降温防暑用品；9月，又对全公司500余名职工进行健康体检，确保大家身体健康，安心投入工作。同时还开展了“职工食堂满足度调查”“职工维权调研” “建好职工家、当好娘家人”活动真正让职工感受到家庭般暖和，不断提升工会在职工中的形象，受到了广阔干部职工的赞誉。（四）工会工作丰富多彩，文化氛围深厚。为了进一步活跃分公司的文化氛围，丰富职工的业余生活，工会组织开展了形式多样的活动，5月份，分公司开展了“读书月”活动，评比并收集优秀读书心得体会30余篇，在此基础上，为进一步落实“书香企业”建设，完善职工书屋，先后建成书屋13个，其中一级书屋2个，二级书屋1个，满意了职工日常学习的需求。7月份，我公司
5、选派队员在集团工会举办的第四届乒羽赛中，协同合作、坚韧拼搏，取得了团体第一名的好成果。11月组织开展了“职工文体活动日”进一步促进分公司精神文明建设，激励职工主动参与各种文体活动，丰富职工的精神生活，增加职工队伍的向心力和凝合力，呈现了良好企业风貌。通过这一系列文体活动的开展，不仅激发了员工的工作热忱和主动向上的精神，同时也培育员工队伍的凝合力、向心力、战斗力。（五）是深化劳动竞赛，推动职工队伍建设。工会围绕分公司中心工作，大力开展评优选树典型活动，主动营造“比、学、赶、帮、超”活动氛围，广泛推动岗位练兵、技能比武、业务培训等创争活动平台。为企业多做贡献，为社会供应一流服务，树立起分公司职工的
6、良好形象。通过“岗位练兵”“技能培训“、”技术比武”、“文明服务提升月”等活动，进一步提升了职工队伍的整体素养。（六）发挥职代会作用，深化企业民主管理职代会是企业民主管理的基本形式，也是厂务公开的主要载体。长期以来分公司通过不断完善和发展职工代表大会制度，深化扎实地推动职代会工作，对企业实施有效的民主管理和民主监督。一是始终坚持职工代表大会制度，听取和审议关于企业的经营方针、年度工作安排、年度财务决算、职工培训安排、职工薪酬方案、民主评议、选聘、任免干部事项、领导干部廉洁自律、奖惩及评优树先、工伤养老等社会保险金的缴纳及运用状况等方面的内容，充分履行职代会职权；二是坚持完善和发展职代会制度，以
7、职代会提案收集和落实为重要抓手，结合实际对职工反映的部分问题刚好进行答复，回复率100%，对分公司层面不能解决的问题根据程序刚好上报集团工会，做到件件有回音，事事有着落。并将提案工作由定期向日常转变，渐渐实现提案征集工作的动态管理；三是进一步建立健全民主管理机制，建立并推行了厂务公开和事务公开制度、职代会民主评议领导干部制度，增加了透亮度，扩大了知情权，拓宽了民主管理和民主监督的形式。二、存在的主要问题由于各级领导的大力支持和工会组织自身的主动参加，*管理所工会工作取得了肯定的实效，但离上级的要求还有肯定的不足。主要表现为：一是各基层站所人员流淌性大，不便管理；职工入会意识不强，导致一些基层站
8、点入会率达不到要求；二是各基层站所工会小组长主动开展工作的意识不强，开展后缺少总结和提炼；取得的效果达不到预期目的；三是各项工作台账不够完善和规范，一些工作的开展痕迹化工作记录不够全面；四是管理所工会工作人员较少，加之都为兼职的工作人员，管理水平不高，业务素养有待于进一步培训和提升。三、下一步主要工作、根据上级工会组织、管理所党支部要求，结合管理所实际工作，仔细抓好职工思想教化工作，稳定职工队伍，保障管理所工作顺当进行。、政务公开工作要做深做细，对于关系职工切身利益的事情要刚好公开；3、组织职工代表深化开展民主评议领导干部工作，对领导干部在“德、能、勤、绩”等方面进行全面考评。4、组织女职工开
9、展“巾帼建功”、“五好文明家庭创建”和“安康杯”竞赛等活动。总之，我们将刚好总结阅历教训，坚持与时俱进、求真务实，在公司总工会的领导下，紧密联系广阔职工，主动主动地发挥工会的桥梁纽带作用，使工会真正成为广阔职工的“其次家庭”和贴心人，使*管理所的工会工作再上一个新的台阶。工会工作自检自查报告2一年来，水富管理所工会工作在公司、管理处工会的正确领导下，在各部门的支持协作下，坚持以科学发展观为统领，仔细实行了十七届六中全会和省第九次党代会精神，以深化开展“创先争优”活动、“四群”教化工作为契机；加强干部职工队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以为职工办实事为己任,努力为干部职工排忧解难。现将我
10、所工会工作自查如下：一、工作开展状况（一）加强学习，提高全局干部职工的思想素养。1、开展“创建学习型机关、争做学问型技能型职工”和素养提升工程活动，仔细组织了广阔职工主动参与政治学习，提高了会员的政治思想水平。组织学习了工会法、劳动法，组织开展了“节能减排”、“安康杯”竞赛活动，提高了职工的思想素养，明确了自己所肩负的历史重任，能自觉地投入到经济商务工作中去。2、围绕管理所中心工作，提高职工业务实力。今年，工会工作进一步协作管理所工作实际，加大力度开展了职工接着学习，提高干部职工的实力工作，在职工中接着入开展优质文明服务培训，提高了职工业务水平。（二）坚持政务公开，发挥工会监督功能。在管理所党
11、支部的领导和大力支持下，管理所工会主动组织实施政务公开。召开座谈会，倾听干部职工对我局工作的看法和建议，布置管理所“政务公开”公布栏。坚持了一月一次的定期公开工资、考勤、和伙食状况，刚好公开公司、管理处各种文件精神。政务公开使职工对公司、管理处所发展方向、管理的方法、整个工作的.程序进行了全面的、深化的了解，全面调动了广阔职工的主动性，增加了广阔职工参加管理的意识,加强了水富管理所的民主建设和廉政建设。政务公开也成为了一种无形的凝合力，使水富管理所领导班子能把全局职工紧紧地团结在一起，保证了管理所各项工作的顺当进行。（三）努力为职工排忧解难，使工会组织真正成为职工之家。工会始终把职工的冷暖放在
12、心上，主动做好困难职工的摸底调查工作，开展送暖和活动。每当职工生病或受伤时，工会刚好上门慰问，把暖和送到职工家中；在职工家中遇到婚丧嫁娶大事时，工会主动前往相帮；家庭出现冲突，工会派人员协调；遇到职工出觋突发性困难，提倡大家共伸援手，并号召职工为贫困地区捐款捐物；主动组织临聘工参与了补充医疗保险，按时足额交纳了职工的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，有效维护了职工的各项权利；定期组织职工进行了体检，高度重视职工身体健康问题。通过以上活动，不断提升工会在职工中的形象，切实发挥了工会组织的“纽带”和“桥梁”的作用。（四）工会工作丰富多彩，文化氛围深厚。为了进一步活跃水富管理
13、所的文化氛围，丰富职工的业余生活，我局够主动开展了形式多样的活动，本年度主要开展了以下活动：1、节假日期间组织开展了向困难职工和离退休职工的慰问活动；2、三月份管理所工会结合各站所的实际状况开展了“三八”妇女节职工技能竞赛和女职工权益保障学问竞赛等活动；3、五月管理所工会在党总支的号召下，汇同管理所团总支在云南水富收费站活动室开展“唱红歌”竞赛和职工体育竞赛活动；4、主动参与公司职工运动会；5、十月管理所工会在基层站所开展点钞、优质文明服务竞赛等业务技能竞赛活动。二、存在的主要问题由于各级领导的大力支持和工会组织自身的主动参加，水富管理所工会工作取得了肯定的实效，但离上级的要求还有肯定的不足。
14、主要表现为：一是各基层站所人员流淌性大，不便管理；职工入会意识不强，导致一些基层站点入会率达不到要求；二是各基层站所工会小组长主动开展工作的意识不强，开展后缺少总结和提炼；取得的效果达不到预期目的；三是各项工作台账不够完善和规范，一些工作的开展痕迹化工作记录不够全面；四是管理所工会工作人员较少，加之都为兼职的工作人员，管理水平不高，业务素养有待于进一步培训和提升。三、下一步主要工作、根据上级工会组织、管理所党支部要求，结合管理所实际工作，仔细抓好职工思想教化工作，稳定职工队伍，保障管理所工作顺当进行。、政务公开工作要做深做细，对于关系职工切身利益的事情要刚好公开；3、组织职工代表深化开展民主评议领导干部工作，对领导干部在“德、能、勤、绩”等方面进行全面考评。4、组织女职工开展“巾帼建功”、“五好文明家庭创建”和“安康杯”竞赛等活动。总之，我们将刚好总结阅历教训，坚持与时俱进、求真务实，在公司总工会的领导下，紧密联系广阔职工，主动主动地发挥工会的桥梁纽带作用，使工会真正成为广阔职工的“其次家庭”和贴心人，使水富管理所的工会工作再上一个新的台阶。