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1、科级干部任职培训心得体会科级干部任职培训心得体会13月0529日，我参与了砚山县委组织部举办的新任科级干部培训班，经过一个月的培训学习，感觉收获颇多。通过学习，使我的思想政治素养、政策理论水平和党风廉政意识有了进一步提高，贯彻实践科学发展观的自觉性和坚决性得到了进一步增加，对于我今后在日常工作中如何做事具有重要的指导作用。通过培训班的学习，我有以下几点心得体会：一、立身以立学为先，做一名“学习型”干部学习是工作之基、实力之本、水平之源。这里的学习不仅指学习书本上的学问，还要多思索多求证。具有踏实、虚心的心态，持之以恒的毅力，不畏艰难的精神才能做好学问、学到精髓。因为只有抓紧了自己的学习，才能使
2、理论上水平，才能更好的指导自己的工作。要成一名学习型的干部，就是要树立终身学习理念，擅长在工作中学习，在学习中工作，以学习推动工作，以工作促进学习，擅长不断地把学习成果转化为工作创新力。如何成为“学习型”干部呢，我想，主要从以下三个方面着手：一是会学习。有科学的学习方法和策略，以最快速度、最短时间驾驭有用的新学问、新信息。二是擅长思索。学习完之后，最现实的问题就是提高运用所学学问总结思索问题的实力，对一个问题擅长从现象到本质、从局部到全局、从特性到共性、从静态到动态的思索。我认为，一个科级干部要注意并擅长总结，对于一个领域的工作其内涵和外延是什么，其理论和实务是什么，一个阶段的工作取得什么成效
3、、收获与教训，一件事情办理的速度和质量如何，对一个问题的处理，其思维方式和工作方法是否正确等要有较强的逻辑分析实力和总结归纳实力。三是学以致用。只有实践，才能将学到的理论和方法用于指导详细工作，用学到的学问和技能提高自己内在素养。领导干部要提高实际工作实力和水平，只有在详细工作中，身体力行，勇于实践，不断探究，才能取得实效。二、开拓创新，做一名“实干型”干部已经走上工作岗位的人，都是用做事来体现个人的价值。当前，我市正在奋力建设开放旺盛文明和谐的试验区，作为新提拔的科级干部，要更加增加责随意识，把服务试验区建设作为工作的宗旨和理念，要勇挑重担，甘于奉献，要创先争优，扎扎实实做事，讲究方法并仔细
4、努力完成任务。事情做成了，做得美丽了，个人的价值才得到体现，工作的效益才得以积累。要做实干型干部，就要想干事、敢干事、会干事、干成事。想干事，从表面上看，是心态问题，事实上体现了个人的世界观、人生观、价值观，是广阔干部对自己岗位的认同。好的领导干部就要把心思集中在“想干事”上，做“思进型”干部，不做那种饱食终日、无所专心的“懒散型”干部。敢干事，是工作看法、工作作风和责任心的表现。我们以敢于负责的精神主动破解发展中遇到的难题，把广阔干部群众的力气凝合起来，做“奋斗型”干部，干出业绩来，不做“软弱型”干部。会干事，是干部综合素养的表现。领导干部在实际工作中干事要得法，要敬重客观规律，要严格依法办
5、事；要不断提升自身职业水平，对本职工作能独当一面、驾轻就熟；能够解决工作中面临的新状况、新问题，把实力体现在“会干事”上，做“创业型”干部，不做无所建树的“平凡型”干部。干成事，是干部经济价值、社会价值、自身价值的表现，是干部德才的真实表现。领导干部不仅要有想干事的意识、敢干事的作风、会干事的本事，更必需有干成事的行动。全部的一切，最终都要锁定在“干成事”这个目标上。因此，领导干部要把目标落实到“干成事”上，做“实干型”干部，不做“口号型”干部。三、自我提升，做一名“修养型”干部修己与安人是密不行分的，修己是为了更能够安人。古语说：“修身，齐家，治国，平天下”，其中修身是第一位的，是齐家、治国
6、、平天下的先决条件。自身修养的提升后，就会透出境界，人生自然会其乐无穷，自己内心也会深感快慰。所以，强调日常工作的同时，更应加强自身修养的提升。事实上，我们无法想象作为一个科级干部其自身修为不足，却可以利用先进的用人理念、有效的用人方法来调动下属的主动性、促进下属的自我提升、培育下属的高度忠诚，更无法想象最终成就了大事业。做人肯定要浅，浅得透亮，浅得正直，浅得真实。正所谓，为学实难，在于“艰苦”，而为人不易，则在于“真”。要敢于面对真实的自己，敢于呈现真实的自己，做一个真人。作为科级干部要以“修己”而达到高效管理，可以从以下三个方面进行：一是树志向。要树立志向，就是要“树立远大的人生价值目标”
7、，这里所讲的远大的人生价值目标绝不是指一个干部有胜利的欲望、出名利的追求，而是指一个干部从社会发展及自身所在单位发展的角度动身，树立我能为单位做些什么的志向；二是立品行。作为干部，要立品行，就是要建立高尚的职业道德，一方面要自律，一方面要容人。自律是指作为干部要严于律己、率身为正。而容人就是要做到敬重他人、包涵他人。在工作交往中，作为领导干部要能够放眼他人，而非自我观赏，正确地看待别人的不足，以观赏的眼光接纳别人的优点，客观的赞扬别人的成果，公正的评判别人的失误。三是重情趣。情趣，乃为情感、爱好。做到情趣修养，就是要严守生活小节，培育健康情趣，守住欲望关、爱好关、亲情关、社交关。人人都有欲望，
8、个个都面临诱惑。但作为一名组织培育和信任的科级干部，就要能够克制住欲望、顶得住诱惑、耐得住孤独、经得住考验。挚友之间是相互影响的，要多于与益者交。作为干部肯定要把握好与人交往的尺度，择善而交，择贤而交。对于交往，可以互利，但不行相互利用；可以相帮，但不能超出原则范围；可以取悦，但不能虚荣讨彩。总的来说，参与此期科级干部培训班学习，最大的感受就是始终是要紧跟社会发展潮流，擅长把握时代脉搏，不断进行理论创新、思维创新和实践创新，提升战略思维实力开拓创新实力。我将仔细摆正位置，定好角色，完成自己作为单位中层干部的落实与执行、管理与服务、联系与沟通的实际作用与任务。科级干部任职培训心得体会2如今的大兴
9、站在了发展的一个很重要的时期，我们作为新区的科级干部来讲，我们知道自己身上的压力，科级干部是兵头将尾，干脆负责上级政策、精神、指示的贯彻实施，还要对组织、整体和全局负责，担当组织、决策、安排、指挥、协调、监督等高层次的领导职责，是群众最常接触到的领导，如何能够更好的适应新区发展，我认为科级干部应当具备以下素养和实力：首先，作为新区的科级干部要认清爽区的发展形势，以改革创新精神破解可持续发展的难题。我们来了解一下大兴新区的功能定位：战略产业新区、区域发展之地、创新驱动前沿、低碳绿色家园。它包含三个城，即大兴新城、亦庄新城和新航城，亦庄新城承接了中心城的许多职能和人口疏解，导致了经济活跃度很高，发
10、展很快，新航城是一个面对世界的、服务全国的、现代产业的集群。它的建设将给北京带来一个重大的发展的引擎，表现在我们的气质和气息上，也有一个形象、环境和秩序的问题，须要我们抓住关键，务求实效，深思熟虑，反思老思路，打开新瓶颈。其次，作为新区的科级干部，应具备德才兼备中的“德”1.政治素养：思想政治素养是科级干部必需首先具备的基本素养，也是核心素养，它包括人生观、价值观、理论修养等，表现在政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力、政治敏锐性、科学信仰和群众关系等多方面。特殊是对于处于“一把手”地位的科级干部来说，有着怎样的政治立场，会干脆影响到一个单位的前进方向，尤其是马克思主义理论素养对决策的确定
11、性作用，是其它任何学问都不能替代的。2.道德素养:“正人先正己”科级干部具有良好的道德素养，就能影响群众、动员群众，从而增加领导的影响力和号召力，体现在正直诚恳、严于律己、廉洁奉公、虚心谨慎、豁达大度，模范遵守社会道德、家庭美德、职业道德方面的规范和要求。3.学问素养：作为领导者，应有历史责任感、负重感、危机感，不断加快更新学问、更新观念的进程。不站在时代的前沿，不更新自己的学问储备，就不能客观的推断事物发展的规律。科级干部是战斗在一线的冲锋手，须要处理大量的详细问题，应当有比一般人员更合理的学识构成，更丰富的阅历和阅历，更执着的探究精神。要具备纵向性的专业学问和好用的基础理论学问和协助学问，
12、尤其要在本单位专业领域和行政管理科学上成为名副其实的行家里手。这种非权力因素的影响力远比权力因素的影响力作用范围广，作用时间长，其影响效果不仅表现在观念支配下的行为听从上，更重要表现在心理上的信任，进而自愿听从，领导者在潜移默化中树立了个人威信。4.心理身体素养。主要包括剧烈的事业心和责任心；主动地自尊心和自信念；坚韧的意志；良好的性格和气质等。在身体素养方面要具备健康意识、健康学问、健康实力和健康体魄。人们的生活实践表明，要完成一项工作，尤其是艰难困难的任务，没有坚韧不拨的意志是很难胜利的。对于领导者来说，要想适应形势要求，成就一番事业，很重要的一点就是克服人云亦云的盲从思想，具备慎思独虑的
13、心理素养，做事之前要慎思，做事之中要慎言，还要具有独到的见识和独创的思想。对待上级、同事、下属做到容人有度，在坚持原则的前提下，要宽宏大量，不妒贤嫉能，还要与人有同等意识，使之关系和谐。最终，科级干部要具备多方面的实力，这些实力可以归纳为德才兼备的“才”1.科学决策和管理实力。决策是领导者的主要职责，决策、管理水平的凹凸，体现了一名科级干部的工作水平，同时，也干脆影响一个单位的工作成效和精神面貌。决策、管理是日常办公的核心内容，要刚好作出正确选择，选择正确的发展方向，把握时代的发展要求，面临纷繁困难的事态，能够纵观全局，依势顺势，从容考虑，探讨问题，找寻机会，创建条件，使行动臻于完善。管理一个
14、单位的核心要素在于驾驭局势。能否精确把握与娴熟运用驾驭局势之道，关系到一个单位事业的盛衰与成败，也体现了一名科级干部领导成效的正负与优劣。科级干部要擅长处理各种内部冲突，在选用干部、维护班子团结、处理与下属关系等方面权衡利弊，协调各方关系，平衡各方心态，维护局势稳定。2.贯彻执行和选才用人实力。科级干部要擅长贯彻执行国家法律法规和上级的决议和确定，要把上级的精神和意图依据本部门实际，制订行之有效的方案和安排贯彻下去，并做到全面精确，得当有力。每个单位的工作目标和发展规划都要靠领导组织全员来实施，合理用人，因人施用也是科级干部素养的重要方面，用人得当则事业兴，用人不当则事业衰，把真正有实力的人放
15、在重要岗位，另一方面，要擅长因人施用，每个干部职工不行能都是人才，但都有各自优势，要依据各自特点放到合适的岗位，保障最大限度发挥每个人实力。3.综合协调和处事应变实力。作为科级干部，良好的协调实力是不行或缺的，要擅长团结各种人，与其合作共事，一方面要有很好的感情因素，擅长激发员工热忱，为着共同的目标团结奋斗，塑造单位强大的战斗力，另一方面要擅长社会交际，为单位发展创建良好的外部条件。社会在不断地前进，我们所面临的环境也在不断地改变，必需仔细了解新状况，加以分析探讨，审时度势，适时调整，争取最佳结果。4.学习实践和开拓创新实力。这也是科级干部应具备的最基本也最重要的实力，时代在前进，科学在发展，
16、假如不加强学习提高自己的政治修养和实力素养，就跟不上时代的步伐，也做不好既有工作，最行之有效的方法还是理论联系实际。墨守成规是无法取得良好业绩的，不能肩负起时代给予的领导职责和任务，必需勇于突破，勇于创新。以上所述是作为新区科级干部应重点具备的素养和实力，除此之外，还有很多方面要不断地深化提高。素养的提高要通过自我进步来实现，应当看到，由于受现实环境和条件的制约，不行能全部事情都十全十美，要从大局动身，权衡利弊，抓好重点追求的目标，也要看到，在领导工作中，挫折和冲突是难以避开的，必需很好的承认它、接受它，在此基础上，创建“志向的自我”。人的潜能往往会在压力下暴发，保持适度的心理压力，时刻保持压力感、危机感，往往会促进一个人主动的进步，从而实现自身素养的提高，进而为建设和谐漂亮的大兴贡献自己的力气。