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1、国家标准劳动合同国家标准劳动合同1甲方：有限公司(以下称“甲方”)法定代表人或负责人:居处：邮编：联系电话：乙方：(以下称“乙方”家庭住址：邮编：户籍地址：邮编：联系固定电话：移动电话：紧急联系人：紧急联系电话：依据中华人民共和国劳动合同法及相关规定，甲乙双方根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本劳动合同。1.劳动合同期限1.1依法应告知乙方的相关事项，甲方均已照实告知。1.2乙方向甲方承诺：与其他用人单位不存在劳动、劳务及其他雇佣关系，不存在尚具法律效力的保密协议和竞业限制协议;在本合同履行期间，未经甲方允许，不得在其他单位兼职。向甲方提交的全部材料均是真实、合法、有效的，陈述的一切信息资料
2、均是真实的，并情愿接受甲方的员工手册及最新相关规章制度的约束。1.3本合同类型为固定期限合同：本合同自月起至_年_月_日止。试用期1.4试用期限自用工之日起计算。2.工作内容与工作地点2.1甲方依据工作须要，可以对乙方在工作期限、工作岗位、工作地点做出必要的调整，对此，乙方确认已被事先照实告知，并表示接受。2.2乙方的工作地址为：2.3乙方的工作内容为从事2.4乙方须根据甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。2.5乙方须在规定的时间内，将全部精力、实力和技术，仅用于履行本合同规定的义务上，除确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准外，还应完成甲方为其支配的本岗位工作以外的临时工作，尽
3、最大努力帮助甲方达到或超过预期的商业目的，并不得从事兼职或其次职业。3.工作时间和休息休假3.1乙方的岗位实行：标准工时制不定时工时制综合计算工时制3.2休息休假根据国家法律法规的标准执行。3.3乙方如未经批准或因其自身缘由未完成工作而自行延长工作时间的，甲方有权对乙方所延长的工作时间不支付酬劳。4.劳动酬劳4.1乙方的劳动酬劳由基本工资、考核工资等项目构成。所得酬劳不低于当地政府规定的最低工资标准。(1)月基本工资为元，其中试用期间的基本工资标准为元。(2)月考核工资基数为元。甲方依据相应的考核规定，对乙方进行必要考核，依据考核结果计算发放。4.2甲方在次月的4.3甲方将依法代扣代缴乙方应缴
4、纳的个人所得税等费用。4.4由于甲方生产任务不足或非因劳动者本人缘由造成甲方停工、停业，且甲方没给乙方支配工作的，甲方应根据当地最低工资标准支付乙方基本生活费。5.社会保障5.1依据国家和当地政府有关规定，乙方参与下列社会保险：城保小镇保(享受补贴不享受补贴) 外来从业人员综合保险，5.2乙方如在工作时间发生工伤事故，需24小时之内马上通知甲方，并由甲方向劳动行政部门申报认定，依据认定结果作出相应处理。若乙方延误通知甲方，造成甲方对事故经过无法取证，由此引发的一切责任，由乙方担当。6.劳动爱护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方供应劳动工作条件和必要的劳动防护用品及执行符合国家职业危害防护标准的
5、要求。6.2乙方应严格遵守甲方制订的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生，确保自身与他人的生命平安。如有违反，将担当甲方规章制度的相应纪律处分和经济损失赔偿等。7.劳动合同的解除和终止7.1经甲、乙双方当事人协商一样，本合同可以解除。7.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。7.3符合法定终止条件的，严峻违反甲方规章制度或劳动纪律的，本合同终止。7.4甲方解除或终止乙方劳动合同，均以退工单为准。7.5乙方具有下列情形之一的，甲方可即时解除本合同并无需担当任何经济补偿金。7.6未能在30天内完整供应甲方要求
6、的录用相关资料，致使甲方不能依法确立劳动关系或办理相关法定手续等的。7.7 供应虚假资料的。7.8擅自离岗连续满三个工作日，视为自动离职的。7.9劳动合同解除、终止后，乙方应依法并按甲方有关规定，进行必要的工作交接。7.10由于乙方的缘由未按前条约定履行工作交接的，甲方可以不支付乙方经济补偿金。具有尚未处理完毕的经济事务的，甲方可以暂停支付乙方最终一期工资。8.违约责任甲乙双方违反法律规定解除、终止本合同，应依法担当相应责任。9.劳动争议9.1甲、乙双方因履行本合同发生的劳动争议可以先行调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2公司的各项规章制度以及公司发布的各类书面通知、双方的书面协议
7、等都是本合同的组成部分，作为劳动争议处理的依据。10.其他约定10.1本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，合同内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，甲乙双方均应按新规定执行。10.2下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：(1)人力资源管理制度(2)绩效考核制度(3)薪酬制度(4)保密及竞业禁止协议书(5)员工手册10.3在乙方处于联系障碍状态时，托付本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有接受和解与调解、代领、签收相关文书的权限。10.4乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训的，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以根据
8、实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的_%。10.5本合同约定期间内，乙方不得自行或指使、诱导他人从事干脆或间接损害甲方合法权益的与甲方相同、相像、类似或相关的经营活动。否则，甲方有权解除本劳动合同且无需支付任何形式的补偿金，因此给甲方造成损失的，乙方应担当赔偿责任。10.6本合同内容如与法律法规相抵触的，以现行有效的法律、法规为准。10.7合同未尽事宜，双方可以另行约定;没有约定的依据法律、法规和规章制度。10.8其他约定：10.9合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字(或盖章)后生效。甲方：(盖章)乙方：签订日期：_年_月_日签
9、订日期：_年_月_日国家标准劳动合同2单位名称：居处：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为有期限合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位（工种）工作。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条 甲方支配乙方执行标准工时工作制。甲方支配乙方每日工作时间不超过八
10、小时，平均每周不超过四十八小时。甲方由于工作须要可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第五条 甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资。加点的，甲方应支付加点工资。第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条 甲方应以货币形
11、式按月足额支付乙方的劳动酬劳。其支付时间为：每月_日。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的劳动酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。第九条 乙方在试用期工资为_元/月，绩效工资依据乙方业绩状况核定。乙方试用期满后，乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资（奖金）组成。乙方的基本（固定）工资为_元/月，绩效工资（奖金）等根据甲方的绩效考核制度确定。第十条 本合同有效期内，甲方可以在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。同时甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会。五、保险福利待遇第十一条 甲乙双方应按国家和深圳市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保
12、险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条 乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和深圳市有关规定支付乙方病假工资。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和深圳市有关规定执行。第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇：_。六、劳动纪律第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。爱惜甲方的财产，遵守职业道德。主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除及终止第十七条 订立本
13、合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十八条 甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式，劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。甲方发生合并或者分立等状况，原劳动合同接着有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位接着履行。第十九条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十条 乙方有下列状况之一，甲方可以解除本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的。2严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的。3严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的。4被依法追究刑事责任的。其
14、次十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的。2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。其次十二条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。八、劳动争议处理其次十三条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申
15、请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。九、其它其次十四条 甲方规章制度作为本合同的附件。其次十五条 本合同自甲方法定代表人或授权代理人签字且加盖公司公章、乙方签字之日起生效。本合同一式_份，甲、乙双方各执_份。其次十六条 本合同未尽事宜，根据国家、省市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关新规定不符的，按新规定执行。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：_年_月_日乙方（签字）：签约日期：_年_月_日国家标准劳
16、动合同3甲方(用人单位)：_ 乙方(职工)：_名称：_公司 姓名：_法定代表人或托付代理人：_身份证号码：_注册地址：_ 现住址：_经济类型：_户口地址：_办公地点：_联系电话：_联系电话：_签订时间：_年_月_日依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规的规定，甲、乙双方在同等、自愿、协商一样的基础上共同签订本劳动合同(以下简称本合同)。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：1、固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期为_个月，即自_年_月_日起至_年_月_日止，试用期满，甲方应刚好考核，合格者正式聘用，不合格者解聘
17、或延长试用期。试用期满，甲方认为乙方不符合该职位要求，经双方同意可以调换职位的，甲方可以供应其他职位，试用期自新职位上岗当日起重新计算。乙方应在_年_月_日前到岗。二、工作内容和工作地点其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事_岗位(工种)工作，合同期内，甲方可以依据工作须要或乙方实际工作表现，提升或降低乙方的职务，调动乙方的工作部门或岗位，并相应变动乙方的岗位工资。第三条乙方应按甲方的要求，保质保量按时完成职责所属及上级所安排的各项工作任务。第四条乙方同意在甲方支配的工作地点中南高校湘雅医院从事工作。依据甲方的工作须要，甲方可以变更乙方工作地点。三、工作时间和休息休假第五条乙方每日工作时间及工作
18、支配，由甲方依据工作须要和岗位要求确定。甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周保证乙方至少休息一日，甲方由于工作须要，经与乙方协商后，可依据国家有关规定延长工作时间。第六条乙方依法享受国家规定的有关节日和假期。第七条甲方遇有紧急状况，依法支配乙方在休息日，法定节假日工作的，应支配乙方同等时间补休或按国家有关规定依法支付工资。四、劳动爱护和劳动条件第八条甲方必需建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第九条甲方负责对乙方进行入职职业培训及职业技能培训。乙方在工作期间，应主动接受甲方有关职业道德、工作技能、
19、平安生产和规章制度等方面的教化培训。第十条甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。第十一条乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。五劳动酬劳第十二条甲方依据国家和湖南省的工资政策、甲方工资制度和乙方业绩考核状况，确定乙方工资水平，并以货币形式支付劳动酬劳，此工资将不迟于次月十五日发放。乙方工资包括：_基本工资(_)+保险补贴(_)+绩效奖金(_)共计_元/月，每月的加班费、相关福利、年终奖另计，乙方的养老保险由公司发放补贴，员工按规定自行缴纳，必要时，可托付公司帮忙办理，但
20、公司需按上缴的实际金额照实代扣员工的保险费用。乙方工资的增减，包括奖金、津贴、补贴等，均按劳动法律、法规以及甲方经营状况进行调整。六社会保险和福利待遇第十三条甲、乙双方经协商一样，甲方每年将为乙方购买人身意外保险。第十四条乙方患病或非因工负伤，其病举工资和医疗待遇按国家、湖南省和甲方的有关规定执行。第十五条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇，按国家和湖南省的有关规定执行。第十六条乙方因公或因病死亡，其遗属按国家和湖南省有关规定享受福利待遇。第十七条乙方的福利待遇按国家、湖南省相关法律法规以及甲方的规定执行。七劳动纪律和规章制度第十八条甲方应依据国家和湖南省有关规定、建立和完善各项规章制
21、度，保障乙方的合法权益。第十九条乙方应遵守国家及湖南省的各项法律、法规以及甲方依法制订的各项规章制度;严格执行劳动平安卫生规定和业务操作流程;听从甲方的领导、管理和指挥;爱惜甲方的财产，遵守职业道德，严守商业、技术隐私;主动参与甲方组织的培训，主动完成工作任务，维护甲方的合法权益。其次十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家有关法规和本公司的规章制度，赐予相应的纪律处分，直至解除合同。八劳动合同的变更、解除、终止、续订其次十一条有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1、在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的;2、本合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的;3
22、、由于不行抗力的因素致使本合同无法完全履行的;4、本合同订立时所依据的法律、法规已修改的;5、法律、法规规定的其他情形。其次十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律及甲方规章制度;3、严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同的;6、被依法追究刑事责任的。其次十三条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病
23、或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作(不能按时完成规定的工作数量、工作业绩及达到规定的质量标准)，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。其次十四条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难等进行经济性裁员的，提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除本合同。其次十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据其次十三条、其次十四条的规定解除本合同(法律、法
24、规有特殊规定的除外)：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;4、法律、行政法规规定的其他情形。其次十六条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同;乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。其次十七条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;2、未刚好足额支付劳动酬劳的3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、甲方以欺诈、胁迫的手段
25、或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。其次十八条甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除本合同，不需事先告知甲方。其次十九条经甲、乙双方协商一样，本合同可以解除。第三十条有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：1、本合同期满的;2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;6、法
26、律、行政法规规定的其他情形。第三十一条甲乙双方应提前三十天协商本合同续订事宜，协商一样的，续订劳动合同。第三十二条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方刚好补签或续订劳动合同。第三十三条本合同办理解除或终止手续前，双方应先按以下时间办理工作交接，其中包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠(借)款、工资的办结等：1、双方协商一样解除本合同的，双方应按协商的时间办理交接;2、甲方或乙方需提前三十日通知对方解除或终止本合同的，双方需在提出通知后的三十日内办理交接;3、甲方或乙方依照法律规定，可以随时提出解除本合同的，乙方属于试用期员工的，双方需在三日内办理交接;乙方已转正的，双方需在提出通
27、知后的十日内办理交接。第三十四条甲乙双方办理完工作交接后，方能正式办理合同解除或终止后续手续;甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。在乙方未办理完工作交接前，甲方不予办理档案和社会保险关系转移手续，不予支付经济补偿金和出具解除或者终止劳动合同证明。甲方自乙方的离岗停止原工作之日起停发工资待遇。若乙方不按本合同第三十三条约定的时间进行交接、拒不交接或交接手续不齐备的，给甲方造成经济损失的，甲方保留进一步追究乙方相关经济和法律责任的权利。若甲方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，给乙方造成损害的，应当担当赔偿责任九劳动合同的无(失)
28、效第三十五条乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。第三十六条乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，视为乙方严峻违反甲方劳动纪律，甲方可以单方面解除本劳动合同，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。十解除、终止和违反劳
29、动和的责任第三十七条因甲方缘由解除、终止和违反劳动合同，需赐予乙方经济补偿或赔偿的，甲方应当根据国家和湖南省的相关法律法规执行。第三十八条乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除本合同或者违反本合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法担当以下赔偿责任：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;2、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失;3、本合同约定的其他赔偿费用。第三十九条乙方违反本合同第三十五条约定，给甲方造成损失的，除赔偿本条第三十八条中约定的项目外，还应按甲方已支付给乙方的工资的20%赔偿甲方损失。第四十条乙方违反本合同第三十六条约定，应根据第三十八条中预定的第1项中的招收录用费
30、和第2项的相关规定。第四十一条假如乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同预定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿。第四十二条因不行抗力导致劳动合同无法履行或给另一方造成损失的，可不担当法律责任。十一劳动争议的处理第四十三条甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四十四条乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生
31、的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发。第四十五条双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘于其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。第四十六条乙方对在合同期间得到的有关甲方极其关联公司的情报、信息、技术等商业隐私进行保密，不得将其泄露给任何第三者(包括无工作上须要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。给甲方造成经济损失的，乙方应按损失的程度依法担当赔偿责任，甲方保留进一步追究乙方相关法律责任的权利。此种保密义务在本合同终止后期满后的任何时间对乙方仍有约束力。必要时，双方另行签订商业隐私和竞业禁止合同以约定双方的权
32、利和义务。第四十七条凡由甲方出资培训、进修和招(接)收乙方的，双方另行签订培训/教化/接收协议，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的招(接)收、录用费用、培训费用等费用。第四十八条合同期内，甲方和乙方双方签字认可的文件，凡内容与本合同相关的，均可作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一样之处，则以附件中的内容为准。第四十九条本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同与今后国家和湖南省的法律、法规相抵触的.，按国家和湖南省的有关规定执行，但是，国家和湖南省的新规定不再涉及原来劳动关系中双方已履行完毕的
33、内容。第五十条本合同书中空格的内容，经双方协商一样后，除乙方个人资料需乙方填写外，其他均由甲方负责填写，本合同中甲方及法定代表人应盖章;乙方姓名、诞生年月等内容应与乙方供应的居民身份证一样，乙方应签名。乙方确定本合同中乙方住址为劳动关系管理相关文件、文书的精确送达地址。如地址发生改变，乙方应书面告知甲方，否则，乙方因此未收到甲方送达的文书时，甲方不担当责任。第五十一条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同涂改无效。第五十二条本合同自订立之日起生效。十三双方约定的其他事项1、合同期内,甲方有权对乙方工作状况进行检查督促考核和奖惩,并对考核不合格者按奖惩规定处理2.乙方保证向
34、甲方供应的全部个人材料及出具的全部证件均为本人真实有效的信息资料,若个人信息有所变更,应在变更后3日内供应相应证明并知会公司;如未尽此项义务者,发生因与公司驾驭信息不符造成争议时,由乙方自行担当全部责任.3.公司规章制度依法修改后,只要公示或告知劳动者，即新的规章制度当然取代原规章制度,作为劳动合同的附件。4.甲方因工作须要或签订合同时的客观状况发生改变,需对乙方工作部门或岗位进行调整的,经双方协商,同意以双方签字的员工岗位异动申请单、任命书、调动函或降职(级)书等书面文件作为合同岗位变更协议,不再另行签订变更协议。甲方(签章)：_乙方(签字)：_法定代表人或托付代理人：_国家标准劳动合同4劳
35、 动 合 同 书甲方（用人单位）名称： 居处： 法定代表人（托付代理人）： 联系电话：乙方（劳动者）姓名： 性别：住址：居民身份证号码： 联系电话：甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：1、固定期限：自年 月 日起至年 月 日止。2、无固定期限：自年 月 日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成肯定的工作（任务）为期限。自年 月日至工作（任务）完成时即行终止。双方约定的试用期至年 月 日止，期限为月。二、工作内容和工作地点其次条
36、 双人协商一样，乙方同意从事（岗位或工种）工作，工作地点在 市 县（区） 。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位（工种）。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 甲方支配乙方执行以下第 1 种工时制度。1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第五条 乙方在合同期内享有国家规定以及本企业支配的各项休息
37、、休假的权利。四、劳动酬劳第六条 双方确定乙方实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为 元，其中试用期间工资为 元。第七条 甲方应以法定货币形式于每月 10 日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单备查。第八条 因从事教化行业的特别性，为防止乙方恶意离职，甲方需向乙方收取 作为教职保证金，保证金收取方式为每月从工资中扣取，扣满为止。乙方应提前四个月递交辞职报告，待辞职手续办理完毕后甲方才能退回乙方的教职保证金。五、社会保险第九条 乙方工作满一年后，甲方应按国家和云南省有关社会保险的法律、法规和
38、政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十条 甲方应严格执行国家和云南省有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动平安卫生制度。第十一条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十二条 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿第十三条 经双方协商一样，可以变更本合同相关内容或解除本
39、合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照劳动合同法的规定解除劳动合同。第十四条 劳动合同法等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。八、其 他第十五条 乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应担当相应责任。第十六条 双方协商一样约定的其他内容：。第十七条本合同未尽事宜，双方可协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第十八条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方： 乙
40、方：年月日年月日国家标准劳动合同5劳动合同书甲方(用人单位)_ 乙方(员工) _ 名称_ 姓名_居处_性别_ 法定代表人_ 身份证（护照）_ （主要负责人）_ 号码_ 联系人_ 住址 _联系电话_联系电话_为爱护企业和劳动者合法权益，依法确定劳动关系，甲乙双方依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月
41、日起。3、以完成肯定工作任务为期限：从 年 月 日起至 任务完成时止。完成任务的标记是。（二）、试用期为 个月（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种) ：。 乙方的工作地点 :。依据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人（包括不得兼职），只有在甲方指派或征得甲方同意的状况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为，否则甲方可以马上解除合同并不须要支付任何补偿金。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规
42、定的质量要求。工作岗位职责要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。甲方可以根据规章制度及考核结果随时调整乙方的工作岗位，包括晋升与降职。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权确定对其培训或调整工作岗位。并有权根据乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪，岗变薪变。经过培训或调整工作岗位后，乙方依旧不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动酬劳（一