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1、做好人生的职业规划做好人生的职业规划1一项调查显示，95%的应届高校毕业生存在“工作一年以后就”的心态，不少高校毕业生甚至希望在同一企业工作的时间最好是3个月”。记者所接触的一些人工作不到半年就辞职的现象屡见不鲜。有关专家认为缺乏正确的职业生涯规划设是主要缘由参与工作不久的高校毕业生频繁跳槽，而且时间周期越来越短的现象值得关注。这首先与他们对“参与工作”充溢新奇和憧憬，在接近毕业时急于找到一份工作，而不考虑自己实际适合从事什么工作有关。另外，由于事先缺少对职业发展方向的清晰相识和明确的，导致们在进行工作选择时存在盲目心理和侥幸心理，缺乏肃穆性，在对待所担当的工作方面明显缺少责任感。同时，由于单
2、纯从爱好动身看待工作，对“工作”抱有不切合实际的“幻想”，事实上存在对实际工作的规范性、艰苦性要求在思想上相识不够，心理上打算不足的问题。当然，也还有工作单位对这些刚刚参与工作不久的高校毕业生缺少职业发展方面的培训和引导的问题。在这种状况下，一段时间过后，他们很快就没有了刚参与工作时的簇新感，发觉自己所从事的工作不像原来想象的那样好玩，进而起先对日常工作产生枯燥乏味甚至厌倦的感觉，受上述因素影响，重新选择工作的念头起先出现并日益剧烈，一旦工作中遇有不如意的事情发生，即选择放弃工作单位或详细工作的处理方式。可以说，部分高校毕业生依据科学合理的划主动进行职业选择的意识不强，同时缺少肯定的实践阅历，
3、以致思想上对实际工作的规范性要求相识不够、对真正参与工作有心理打算不足的问题，使得有些用人单位拒绝接受他们(甚至包括一些闻名院校的毕业生)，他们也选择用不断跳槽的方式“报复”用人单位，结果造成两败俱伤的局面。据有关调查资料显示：初中及以下文化程度、中学、大专毕业生均比本科生简单找到工作，在待业的人群中，高学历的年轻面孔越来越多。低学历的人比高学历的人简单找到工作的缘由主要有：1.目前国内仍旧存在基层组织内部人员的总体素养要求偏低，不情愿接收学历较高的人、担忧不好管理的现象。2.低学历的人在工作层级和物质待遇方面的要求相对低廉，使组织在运行上有资源配置相对简洁易行，货币成本较低的感觉。3.个别高
4、学历的人将高学历混同于高实力，不愿接受一般性的工作支配或比较低廉的薪酬待遇，使得们在劳动力市场中处于高不成、低不就的状态。4.多数刚毕业不久的学生，具有肯定的理论学问，但缺少相应的实践阅历，又往往自视清高，使一些希望引进外部人才的组织担忧用不好、留不住，因而不愿接受他们。现在越来越多的“不就业族”(多是青年)表现出“主动失业”的状态，他们有的无所事事靠父母养活。所谓“不就业族”是指达到工作年龄、具备工作实力和条件，却主动放弃工作、赋闲在家的待就业青年。目前，高校毕业生群体中出现的“不就业族”主要由出身于大中城市家庭的年轻人构成，其中许多人属于家中的独生子女。“不就业族”的出现缘由有受相对优裕的
5、生活环境影响，高校毕业生群体中的一部分人对生存的压力缺少实际感受的问题。另外，这一群体中有部分成员在如何面对“工作”和“将来”的问题上存在困惑或抵触思想，在没有想清晰之前，他们宁愿先无所事事地呆一段时间。也有一部分人由于家长过分溺爱的缘由，对外部环境有一种稀里糊涂的恐惊感，在寻求工作方面缺少主动性，仍希望借助家长的帮助获得较好的工作，在一时难以实现他们的主观愿望时，选择了“不就业”。“不就业族”的出现，说明目前高校毕业生群体中有部分人缺少独立面对生活与工作的实力;或者是由于缺少现代人力资源也有部分人是由于对现有工作性质或职位支配不满，实行短暂放弃工作的看法。不管实际缘由是什么，都反映出他们身上
6、存在的“娇、骄”二气。当然，少数因打算报考探讨生或正在办理出国留学手续而短暂放弃工作机会的人不在此列。在校高校生缺乏意识的现象比较普遍，参与工作后的青年人也不例外，因此他们经常不知如何面对职业选择和参与聘请活动的.问题无论对于待业人群中高学历群体和主动不就业族以及参与工作后频繁跳槽的青年人，缺乏正确的职业生涯规划设计是他们人生发展的最大障碍。专家建议：1.高校生肯定要在大二或大三的第一学期研读“人力资源”或“职业生涯设计”方面的课程或文章书籍，参与工作后的青年人也要看几本类似的书籍，争取对个人事业选择和职业发展方面的理论观点有所了。2.细致思索并分析本人的生活爱好和特性特点，在此基础上大致形成
7、自己的事业追求和事业方向选择。3.了解社会上的各类工作，选择其中能够实现本人事业追求或符合自身事业发展方向要求的工作作为职业，为自己确定基本的职业目标、划分出大致的职业发展阶段。4.选择符合职业目标要求且能够实现本人特定职业阶段要求的组织作为起先个人职业生涯的第一站。做好人生的职业规划2再有几个月的时间，毕业季就要来临，不少高校生吐槽工作不好找。毕业后的选择始终困扰着他们就业、考研、考公，哪条路都不是那么简洁，选择哪条路心里都没有底。犹记得去年火极一时的“证霸”，高校四年狂揽65个证书，毕业找工作同样到处碰壁。其实，“证霸”看似丰富多彩的生活中透漏出他对自身的定位不够清楚。他一会儿做公益，一会
8、儿做网站，一会儿做董事助理，一会儿又辞职考研，考研失败又创业，创业有困难又求职他摸不清自己须要什么，多半盲目跟风，浅尝则止，反而是浮躁的表现。近几年在严峻的就业形势下，找到一份逞心如意的工作是不简单，但高校四年不知道自己毕业该选择哪条路，多半是因为没有做好自己的职业规划，没有结合自身实际状况为自己找一条出路。程良越在打算人生的盛宴一书中指出，因为没有明确的职业发展规划，就业者们在进行职业选择时，不幸被卷进了一个无助的漩涡。在他们离开学校、踏入职场时，迎面而来的残酷现实击碎了他们美妙的职业幻想。有人觉得职业规划可有可无，对学校开设职业规划课不够重视，草草应付了事，这是对自己的不负责任。做好职业规
9、划，至少你要清晰自己毕业之后该选择哪条路，哪条路最适合你。盖一座大楼，要做好十足的打算。要打算好盖楼所须要的一切材料，打算好盖楼的心态，是不是具备坚韧的毅力和恒心，要选好盖楼的位置，是不是将来有增值潜力。盖楼有盖楼的规划，就业有就业的规划。盖一座楼，好的规划可以让它热销、增值，就业同样如此，好的规划可以找到适合自己的奋斗目标。高校期间，应当给自己做一个合理的规划，看看自己更适合什么，在学习中不断充溢自己，完善自己的想法。在择业时，一些有明确的职业志向和规划的毕业生，会更简单找到适合自己的工作，工作以后也会更快成长。这些人知道企业须要什么样的人才，他们早已在高校期间，就已经规划好自己毕业的方向。
10、不要认为自己年轻，机会有的是，毕业后应当多闯一闯，就放弃职业规划。恰恰相反，当步入社会，踏上工作岗位，你会发觉弯路越来越多，问题越来越麻烦。职业规划，就是帮你搞明白三个问题：你要盖什么样的楼，你的楼盖在哪里，你怎么去盖。通俗讲，就是你要做什么工作，进哪家公司，以及你如何进入这家公司。高校四年，你须要从大一起先打算。大一是适应期，即其次次“断奶”，学会适应高校生活、自主学习，完成中学到高校的角色转换。大二、大三起先找寻个人爱好与专业的结合点，通过各种实践活动、社团活动以及和不同阶层的人的沟通，挖掘自己的爱好，有针对性地规划自己毕业要做什么。大四通过实习，结合自己的职业规划设置工作目标，做好求职和就业的打算，在毕业时做好最终的冲刺，把自己包装成企业须要的精品。