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1、吃空饷问题自查报告吃空饷问题自查报告1我中心根据区人力资源社会保障局关于印发峄城区机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制实施方法的通知（峄人社发20xx54号）文件规定精神和区卫计局的相关要求，我单位领导高度重视，结合我单位实际开展防治“吃空饷”问题工作状况和相关津贴补贴发放状况进行自查。现将自查报告汇报如下：一、提高相识，强化领导，明确责任。自文件下发后，我中心成立由院长任组长的关于“吃空饷”问题相关津贴补贴发放状况工作自查领导小组，刚好开展自查工作。二、基本状况1、“吃空饷”问题经过仔细核实，我中心不存在在编不在岗、伪造人员编制、虚报人数套取拨款等“吃空饷”情形的状况发生。2、带薪年休假及
2、相关津贴补贴发放状况结合本中心实际，20xx年依据各科室详细工作状况休假状况，对全中心干部职工（抽调在外人员除外）带薪休假时间做了详细支配，严格履行休假手续，确保带薪休假制度落到实处。依据国家相关法律的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。截止20xx年12月底，我单位正式职工25人，应休假天数为325天，已休满假人数24人。我中心根据相关规定正常发放津贴补贴，无自行新设津贴补贴项目，无自行提高其他津贴补贴标准和扩大实施范围状况，无自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴补贴、奖金，发放有价证券、实物或报销相
3、关费用等状况。三、下一步准备1、依据相关政策和文件精神，针对编制、人事纪律和财务管理，建立健全行之有效的长效管理方法。设置看法箱和举报电话，广泛接收社会各界的监督，刚好发觉问题，杜绝“吃空饷”现象发生。2、巩固现有带薪年休假和规范津贴补贴工作成果，确保年休假和津贴补贴规范长效有序，确保规范工作接着顺当向前。吃空饷问题自查报告2XX县机构编制委员会：依据关于在全县开展“吃空饷”问题专项检查的通知（富机编办字20xx15号）和关于关于在_县开展“吃空饷”问题专项检查的通知的补充通知（富机编办函字20xx6号）文件要求，我单位经自查无“吃空响”问题。现将自查状况汇报如下：一、高度重视，加强领导我委召
4、开专题会议，学习传达文件精神，进一步提高全体干部对开展“吃空饷”问题专项检查工作的相识。成立了由“一把手”任组长的清理工作领导小组，分派专人负责，做到清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。二、周密部署，开展自查比照文件要求，以机构编制实名制管理信息库、组织人事档案、工资基金管理手册、财政统发工资数据库等为基础依据，结合实际状况，在比照编制运用单、工资表、在编人员花名册、考勤记录的基础上进行审核和汇总，从查身份、查调入调出关系、查工资底册、查审批手续、查在岗状况做到全面排查。经自查，我单位没有“吃空饷”人员。三、建章立制，防患未然有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我
5、委着手制定关于加强单位工作人员日常管理制度，探讨探讨制定防止“吃空饷”的内控机制，进一步完善了清理制度，严格规定了准假权限以及备案制度，明确规定了单位主要负责人清理“吃空饷”的第一责任人等规范人事管理的制度。四、主动公示，接受监督9月1日5日，我委在政务公开栏将在编人员名册、当月工资表、自查自纠报告、XX县财政自聘人员状况统计表、XX县财政供给遗属人员状况统计表、XX县吃空饷部门（单位）自查表、XX县吃空饷人员自查表等内容一一公示。吃空饷问题自查报告3根据全县开展“吃空饷”问题集中治理工作的通知支配，局党委马上成立工作小组，对此项工作进行了清理整顿。现将工作落实状况总结如下：一、基本状况我局现
6、有在编在职财政供给人员33人，其中行政编制干部11人;事业编干部22人。通过比照财政供给人员工资表、人员花名册等相关信息进行自查自纠，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗、长期请病假等形式的“吃空饷”问题，无涉及财务的问题。同时，对自查自纠状况进行刚好公示，未收到任何举报电话和信件。二、主要做法(一)高度重视，领悟精神。“通知”下发后，我局高度重视，马上召开了会议，刚好传达了通知精神，明确了开展清理整治工作的范围、方法步骤、工作要求、清理对象等内容，广阔干部职工深刻相识到了清理整治“吃空饷”人员问题的重要性，增加了参加、支持、协作的自觉性和主动性。(二)成立组织，加强管理。为有效
7、防止和杜绝“吃空饷”现象发生，局成立了由党组书记、局长任组长、各分管局长及各科室负责人为成员的清理整治工作领导小组，统一组织领导我局的清理工作，明确了职责分工、工作步骤和纪律责任，做到了清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。同时公布了举报电话和方法，接受监督，多途径公开清理信息，形成了广泛的、公开的清理整治机制，确保了清理工作规范、顺当进行。(三)自查自纠，规范运行。根据规定程序，我局仔细开展了自查自纠，比照通知要求，逐一摸排“吃空饷”人员，照实填写报表。清理工作领导小组从单位人员编制、干部档案管理、工资状况统计等入手，各个环节严格监管，确保清理工作阳光运行。(四)建章立制，防患未然。为
8、有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，巩固清理成果，自觉加强制度建设，构建杜绝“吃空饷”现象的长效机制，局党组一是着力完善内控内管机制。进一步严格规定了准假权限制度，明确规定了单位主要负责人是清理“吃空饷”的第一责任人等规范的管理制度。二是开展形式多样的激发机制。激励二线领导干部和老同志，发挥好他们参谋指导和传帮带作用，做到关切、帮助同步。三是接受监督阳光操作。清理工作领导小组定期进行了自查，并公布了人员信息，适时探讨存在的问题，严格按政策规定进行，使清理工作高度公正、处理透亮，不留隐患，确保清理工作长期化、阳光化。吃空饷问题自查报告4依据区纪委等部门联发文件精神，我中心对吃空饷问题进行了仔细自查
9、，没有发觉吃空饷问题。现将详细状况汇报如下：一、基本状况区编办核定我中心编制XX人，现有在职在岗人员XX人，其中在编在岗人员XX人，发放工资人员XX人，经过仔细自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的吃空饷问题。二、主要做法一、规范管理，建立机制。有效防止和杜绝吃空饷现象发生，根本在机制，关键在责任。我中心领导高度重视，自觉加强管理制度建设。二、多管齐下，防患未然。我中心从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续，各个环节严格监管。三、建议看法一、加大管理力度
10、。设置日常监督举报电话，欢迎并激励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。二、抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、下乡等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。三、科学建章立制。依据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防吃空饷现象。吃空饷问题自查报告5根据攀枝花市人民政府办公室转发国家及省关于开展机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作看法的通知(攀办函20xx11号)要求，我单位结合前期已开展的在编不在岗和编外大量聘用人员专项整治工作，再次根据通知中明确的几种“吃空饷”情形进行梳理，顺当完成了自查自
11、纠工作任务。现将清理状况报告如下：一、基本状况我局自20xx年成立以来，经市编委会核定人员编制15名。现下设5个处室，实有人员14人，其中在职14人。4名县级领导干部只有工作关系在我局， 人事编制和人事工资关系均不在我局。二、自查状况为将机关事业单位“吃空饷”问题清理整治工作落到实处，我局仔细组织学习相关文件，主动宣扬动员，干部职工充分相识到开展专项治理工作的重要意义，统一了思想相识，增加了参加、支持、协作专项治理工作的自觉性和主动性，营造了良好的舆论氛围。(一)成立工作机构，加强组织领导为确保自查自纠工作的顺当实施，我局成立了由局党组书记、局长毛明同志任组长，党组成员、副局长杨维同志、原副局
12、长李云同志任副组长，各处室负责人为成员的“吃空饷”问题专项治理领导小组，并下设办公室。自查清理工作做到了一把手负总责，办公室抓落实，各处室主动协调协作的良好局面。(二)严格进行把关，排查清理对象根据规定程序，比照“三定”方案、编制卡、工资表、在岗人员花名册、考核记录等相关材料，仔细逐一摸排“吃空饷”人员，照实填写报表。同时规范各项管理程序，做到全覆盖，确保清理工作阳光运行。(三)扎实开展自查，确保工作实效根据清理要求仔细清查后，我局无一“吃空饷”人员，无一违规人员。通过本次自查自纠工作的大力开展，顺当推动了我局清理整治机关事业单位“吃空饷”问题，清理工作取得了阶段性成效。吃空饷问题自查报告6依
13、据市委组织部、市委机构编制委员会办公室、市人力资源和社会保障局、市监察局、市财政局、市审计局联合下发的关于开展“吃空饷”问题专项检查的通知（XX人社发XX号文件）要求，我校对“吃空饷”问题仔细进行了自查，没有发觉“吃空饷”问题，现将详细状况汇报如下：一、基本状况市编办核定XX党校行政编制_人，事业单位编制XX人，现有在职在岗人员XX人。其中行政编制在编在岗XX人，事业编制在编在岗XX人。经过仔细自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。二、主要做法一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在
14、责任。我校领导高度重视，自觉加强管理制度建设。二是多管齐下，防患未然。我校从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续，各个环节严格监管。三、今后工作准备一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并激励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。三是科学建章立制。依据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。吃空饷问
15、题自查报告7依据*省人民政府办公厅关于印发*省清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作方案的通知精神，我市高度重视、周密部署，对全市机关事业单位“吃空饷”问题进行了专项清理整治自查。这次清理整治自查工作支配四个阶段，即动员部署、自查清理、抽查核实和清退处理。通过自查自纠，纳入清理整治范围的市直机关事业单位294个，七县一区机关事业单位3567个，共涉及财政供给人员72269人。清查出存在各类“吃空饷”问题的单位25个，共5类36人。其中：自动离岗10人，病休期间未按国家规定执行病假生活待遇，仍按原标准领取工资、补贴的人员8人;判刑2人;辞职1人;非组织选派离岗学习仍在原单位领取工资的人员;进修逾
16、期未归15人。在清理整治工作中：一是加强组织领导，周密支配部署，确保清理整治工作顺当进行。省上文件下发后，市委、市政府高度重视，刚好下发了庆阳市关于清理整治机关事业单位“吃空饷”问题的通知，明确了责任和详细落实措施。由市人社局牵头，从市委组织部、市委编委办、市监察局、市财政局抽调工作人员成立了庆阳市清理吃空饷工作小组，全面负责这项工作，确保取得实效。实行个人申报、单位自查、举报反映、抽查核实等多种方式，逐级核查，逐级审核上报，确保清理整治工作不留死角。要求市直各部门单位和县(区)主要领导负总责，明确责任，靠实任务，严格根据文件规定的范围进行清理整治，自查结果在本单位公示，并经主要领导签字后上报
17、。二是肃穆工作纪律，严格清理程序，确保清理整治工作取得实效。清理工作坚持实事求是的原则，不回避冲突，不掩盖问题，确保清理核查结果的真实牢靠。把清理整治工作与正在开展的“效能风暴”行动有机结合起来，要求各单位要以这次清理“吃空饷”工作为契机，仔细总结阅历，吸取教训，肃穆编制、人事纪律和财务管理。健全完善相关制度，杜绝出现新的“吃空饷”现象。三是主动跟踪指导，重点抽查核实，确保全面完成清理整治工作。市清理吃空饷工作小组组成了四个联合核查小组，实行交叉对调的方式，适时将对部分县(区)、部门、单位上报的自查自纠状况进行了仔细的抽查核实。*月*日已将清理整治工作自查报告上报省人社厅。吃空饷问题自查报告8
18、为了全面落实省、市、县纪委全会精神，仔细执行中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则，切实解决群众反映剧烈的突出问题，依据县纪委关于在全县开展财政供给人员“吃空饷”问题专项治理的通知文件精神，我办扎实开展专项治理工作，整个清理工作严密把关，不漏任一环节，顺当完成自查自纠阶段工作任务，确保专项治理、清理、清查工作不走过场。现将工作开展状况做以总结报告。一、开展学习动员和宣扬教化我办刚好组织召开党员会议和全体干部职工会议，仔细学习县纪委关于在全县开展财政供给人员“吃空饷”问题专项治理的通知，中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则文件精神，主动宣扬动员，实行适当渠道和方式，给每位干部职工讲清政策，做到
19、人人皆知，使全体干部职工充分相识开展专项治理工作的重要意义，统一思想相识，增加参加、支持、协作专项治理工作的自学性和主动性，在全办营造一个良好的舆论氛围。二、成立机构，加强领导为了确保自查自纠工作顺当实施，我办成立了由主任为组长，副主任为副组长，办公室主任为成员的扶贫办财政供给人员“吃空饷”问题专项治理领导小组，自查清理工作由一把手负责牵头，副主任支配，办公室组织实施。各股室主要负责人做好工作的协调协作。三、严格把关，排查清理对象办公室根据清理对象，比照编制大，每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关，存在漏洞和有问题的环节，肃穆清查，做到不遗留任何角落。依照“五查三比照”，即查
20、每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗状况；身份证与本人档案照片比照，工资审批手续与工资底册比照，在岗状况与职工反映比照。四、扎实开展自查，确保工作实效通过这一阶段自查自纠工作的大力开展，我办根据清理要求和任务分工仔细清查，无一“吃空饷”人员，无一违规人员，自查自纠工作取得了阶段性的实施。顺当推动财政供给人员“吃空饷”问题专项治理工作有效开展。吃空饷问题自查报告9依据中共省委组织部等四部门联合印发的关于建立机关事业单位防治“叫空饷”问题长效机制的实施看法要求，我局对“吃空饷”问题进行了仔细自查，没有发觉“吃空饷”问题。现将详细状况汇报如下：一、基本状况我局共有编制数51人，在
21、岗人员41人，经过仔细自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销等6类形式的“吃空饷”问题。二、主要做法高度重视，领悟精神。县人社局转发文件下发后，我局高度重视，马上召开了全体机关事业干部动员部署大会，刚好传达上级文件精神，明确了开展集中治理工作的范围、工作要求、6类清理对象等内容，全体干部相识到集中治理“吃空饷”人员问题的重要性。1、成立组织，加强管理。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，为加强集中治理工作的组织领导，成立了由局长任组长、分管领导任副组长、各股室负责人为成员的工作领导小组，领导小组下设办公室在局人秘股，确定了详细人员，做到了清理目标明
22、确，机构分工健全，措施得力，确保治理工作规范、顺当进行。2、自查自纠，规范运行。根据规定程序，我局仔细开展了自查自纠，比照实施方案、机关事业人员基本状况统计表等相关资料，仔细摸排“吃空饷”人员，照实填写报表。治理领导小组从单位人员编制、工资状况统计等各个环节严格监管，确保治理工作阳光运行。3、建立长效机制。为有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，自觉加强制度建设，构建杜绝“吃空饷”现象的长效机制，明确规定了单位主要负责人为第一责任人，集中治理领导组定期进行自查，并公布人员信息，使清理工作高度公正、处理透亮，不留隐患，确保清理工作长期化、阳光化。吃空饷问题自查报告10就华阴市委、市政府印发华阴市财政
23、供给人员“吃空饷”问题治理工作实施方案的学习。华阴市地震办领导高度重视，刚好召开会议，传达了市委、市政府会议精神。成立了“吃空饷”治理工作机构，以潘亚平主任为组长，侯晓梅为副组长，办公室负责在全办开展“吃空饷”问题自查、自纠工作。比照工资册，档案逐一进行了具体的核查，有效地完成了财政供给人员“吃空饷”问题专项治理工作。详细做到以下几点：一是宣扬动员。通过各种渠道和方式，组织全办人员仔细学习中华人民共和国公务员法、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、中国共产党纪律处分条例、行政机关公务员处分条例以及有关法律法规等文件精神，结合华阴市财政供给人员“吃空饷”问题治理工作实施方案，该地震办深化开展
24、宣扬教化，充分相识治理“吃空饷”问题的重大意义。二是严格核查。比照编制卡、工资表、在岗人员花名册等人员管理资料的基础上，严格排查“吃空饷”人员，确定工作取得实效。三是仔细自查。严格根据文件要求，比照“吃空饷”问题清理整治工作十项内容逐一进行了自查，照实填写自查自纠状况表格，确保清理整治工作不落于形式。四是完善了现有的干部工人职工人士管理、工作督办等工作纪律的相关制度，对人员的编制、档案的管理、人员核减手续办理方面严格监管，并确定专人负责，建立了一系列防“吃空饷”的长效机制。经过仔细自查，华阴市地震办不存在财政供给人员“吃空饷”的有关问题。吃空饷问题自查报告11依据金凤区政府办公室下发的金凤区机
25、关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作方案的通知(金政办发20xx8号)文件要求，我办扎实开展专项清理工作，整个清理工作严格把关，不漏任何环节，确保专项治理不走过场，顺当完成自查自纠工作任务。经过自查，没有发觉“吃空饷问题。现将详细问题汇报如下:一、 基本状况金凤区编办核定行政编制3名，现有行政工作人员4名，其中退二线工作人员1名(张自俊);核定事业编制2名，现有事业工作人员1名。经过仔细自查，现全部在岗，没有长期在编不在岗、伪造人员编制及长期不在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。二、 主要做法(一)高度重视，仔细排查清理。为了确保专项治理工作顺当实施，我办仔细根
26、据清理对象、比照编制、每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关，并依照“五查三比照”，及查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗状况等，进行严格清查，做到清理目标明确，人员到位，措施得力，开展有序。(二)严格把关，确保工作实效。我办根据清理要求和任务分工仔细清查，无一“吃空饷”人员，无一违规人员。吃空饷问题自查报告12依据西安马路管理局关于印发开展财政供给人员“吃空饷”问题专项治理实施方案的通知(西马路发XX247号)文件要求，现将详细状况汇报如下：一、基本状况我站首先成立了以站长为组长的.财政供给人员“吃空饷”问题专项治理工作领导小组，办公室设在站办公室，负责
27、全站“吃空饷”问题专项治理工作的组织、领导、协调和督导工作，对“吃空饷”问题进行了仔细自查，经过仔细自查，没有发觉“吃空饷”问题。不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。二、主要做法(一)规范管理，建立机制。为有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我站领导高度重视，自觉加强管理制度建设，制定耿镇超限运输检测站关于清理财政供给“吃空饷”人员方案，成立了由站长高建平任组长，副站长王佐毅任副组长的清理财政供给“吃空饷”领导小组，抽派专人办公，做到清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。(二)多管齐下，防患未然
28、。我站从制度入手加强管理，主动落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制，档案管理，划拨财政经费，完善社保手续，人员合同管理等入手，各个环节严格管理。三、建议看法(一)加大管理力度。我站设置日常监督举报电话，欢迎并激励举报人员。接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。(二)抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，对于长期旷工的人员，切实加强考核监督。耿镇超限运输检测站二xx年八月二十三日吃空饷问题自查报告13依据有关文件精神，xx乡扎实开展专项清理工作，整个清理工作严密把关，不漏任何环节，确保专项治理、清理、清查工作不走过场，顺当完成自查自纠工作任务。现将工作开展状况报告如
29、下：一、基本状况xx乡共管理干部职工和离退休人员共计81人，其中乡本级财政预算在岗人员55人，退休4人，其他8人，工勤人员2人;乡非本级预算8人，其中司法所1人，食药所1人，协管员3人，残联专干1人;乡雇用4人，其中三查人员3人，打字员1人。经过仔细自查，我单位不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。二、围绕实行，仔细开展自查自纠工作xx乡主动宣扬动员，刚好组织单位干部仔细学习相关文件以及有关法律法规，结合关于开展全县机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作实施方案，深化开展宣扬教化，使全体干部充分相识开展专项治理工作的重要意义
30、，统一思想相识，增加参加、支持、协作专项治理工作的自觉性和主动性，在全县营造一个良好的舆论氛围。(一)成立机构，加强领导为了确保自查自纠工作顺当实施，我乡成立了由党委书记任组长，乡长和纪检书记为副组长，人大主席牛亚林、副乡长胡月斐等为成员的xx乡清理吃空饷工作领导小组，下设办公室、自查清理工作做到一把手负责牵头，人大主席和副乡长组织支配，办公室详细落实。(二)严格把关，排查清理对象办公室根据清理对象，比照编制，对每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关，对存在漏洞和有问题的环节，肃穆清查，坚决做到不留任何死角。比照“五查三比照”，即查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手
31、续、查在岗状况;身份证与本人档案照片比照，工资审批手续与工资底册比照，在岗状况与职工反映比照，扎实开展工作。(三)扎实开展自查，确保工作实效通过这一阶段自查自纠工作的大力开展，我乡根据清理要求和任务分工仔细清查，无一“吃空饷”人员，无一违规人员，自查自纠工作取得了阶段性的成果，顺当推动清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作有效开展。三、下一步工作支配一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并激励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等幌子，长期旷工的人员切实加强考核监督。三是科学建章立制。依据相关干部人事政策
32、和工作纪律处分有关规定，修改完善干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理工作，从制度上严防“吃空饷”问题发生吃空饷问题自查报告14依据县政府关于林甸县财政供应人员“吃空饷”问题专项清理工作实施方案的通知林政发20xx12号文件要求，根据县党委、县政府的统一部署，局党委马上成立工作小组，对此项工作进行了清理整顿。现将此项工作落实状况总结如下：一、基本状况我局现有在编在职财政供给人员66人，其中行政编制干部16人(退养3人);事业编干部50人。退休人员17人，享受遗属补助的7人，享受60年头精简人员生活补助1人。通过比照财政供给人员工资表、人员花名册等相关信息进行自查自纠，不存在长期在编不在岗、伪
33、造人员编制及长期在册不在岗、长期请病假等形式的“吃空饷”问题，无涉及财务的问题。同时，对自查自纠状况进行刚好公示，未收到任何举报电话和信件。二、主要做法(一)高度重视，领悟精神。县政府文件下发后，我局高度重视，马上召开了全体职工参与的动员部署大会，刚好传达了上级文件精神，明确了开展清理整治工作的范围、方法步骤、工作要求、清理对象等内容，广阔干部职工深刻相识到了清理整治“吃空饷”人员问题的重要性，增加了参加、支持、协作的自觉性和主动性，与会人员签署了承诺书，为此次工作营造了良好的舆论氛围。(二)成立组织，加强管理。为有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，局成立了由党委书记、局长任组长、党委副书记任副
34、组长、各主管局长及各科室负责人为成员的清理整治工作领导小组，统一组织领导我局的清理工作，明确了职责分工、工作步骤和纪律责任，做到了清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。同时公布了举报电话和方法，接受监督，多途径公开清理信息，形成了广泛的、公开的清理整治机制，确保了清理工作规范、顺当进行。(三)自查自纠，规范运行。根据规定程序，我局仔细开展了自查自纠，比照通知方案，仔细逐一排摸“吃空饷”人员，照实填写报表。清理工作领导小组从单位人员编制、干部档案管理、工资状况统计等入手，各个环节严格监管，确保清理工作阳光运行。(四)建章立制，防患未然。为有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，巩固清理成果，自觉
35、加强制度建设，构建杜绝“吃空饷”现象的长效机制，局党委一是着力完善内控内管机制，进一步严格规定了准假权限制度，明确规定了单位主要负责人是清理“吃空饷”的第一责任人等规范的管理制度。二是开展形式多样的激发机制，激励二线领导干部和老同志，发挥好他们参谋指导和传帮带作用，做到关切、帮助同步。三是接受监督，阳光操作。清理工作领导小组定期进行了自查，并公布了人员信息，适时探讨存在的问题，严格按政策规定进行，使清理工作高度公正、处理透亮，不留隐患，确保清理工作长期化、阳光化。三、下一步准备(一)加大管理力度。设置日常监督举报电话，广泛接受监督，刚好发觉问题，确保此项工作常抓不懈。(二)抓住关键环节。坚决杜
36、绝拿着工资福利不干事的行为，刚好与人事、财政等部门刚好沟通协调，刚好处置存在的问题。(三)科学建章立制。依据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，仔细借鉴阅历，肃穆编制、人事纪律和财务管理，建立健全行之有效的管理方法，杜绝出现“吃空饷”人员现象。吃空饷问题自查报告15为进一步加强机构编制管理，深化干部人事制度改革，深化推动全乡党风廉政建设和反腐工作，防止单位和个人套取财政资金，切实解决机关事业单位“吃空饷”和借调人员问题，依据县政府办公室关于印发*县清理整治机关事业单位“吃空饷”和借调人员问题工作方案的通知（*发20xx*号）文件精神，我乡成立了清理整治机关事业单位 “吃空饷”和借调人员领导
37、小组，统一组织领导全乡清理整治工作。实行定向核查的形式，对全乡各部门进行了核查，现将核查状况报告如下：一、基本状况县编办核定我乡行政编制*人，事业编制*人，机关工人*人，现有在职在岗人员*人，其中行政编制在编在岗*人，事业编制在编在岗*人。经过仔细自查，有1名干部（*，*站长）借调“双联办”工作，其他干部不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。二、主要做法一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我乡领导高度重视，自觉加强管理，成立了由乡党委书记任组长，乡长任副组长，办公室人员为成员的清
38、理整治 “吃空饷”和借调人员工作领导小组，统一组织领导全乡清理工作。二是多管齐下，防患未然。我乡从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、工资状况统计、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。三、工作准备一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并激励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。三是科学建章立制。依据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，仔细总结阅历，吸取教训、肃穆编制、人事纪律和财务管理，建立健全行之有效的管理方法，杜绝出现新的“吃空饷”和自行借调人员现象。