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1、副总经理工作岗位职责副总经理工作岗位职责1岗位职责：1、统筹公司人力资源、行政管理、后勤管理类规章制度及流程的草拟、审核、修订、执行工作；2、依据公司战略目标及经营目标制定人力配置安排、人才发展安排、提出架构、职责、制度的优化建议以及拟定实施细则；3、依据公司将来发展规划制定及修订相关的人力行政管理制度，并完成相关制度体系的建设工作；4、依据公司用人需求，持续拓展聘请渠道，统筹公司整体人员聘请工作，保证员工的储备；5、搭建养老板块培训体系，制定年度培训安排，通过培训传递企业文化，指导对员工进行的分类、分层次培训，组织培训实施管理工作；6、搭建企业文化建设体系，统筹员工活动、企业文化活动，提升组
2、织氛围，促文化建设落地。岗位要求：1、大专及以上学历；行政管理、人力资源管理及相关专业。2、具有丰富的人力资源和行政体系搭建实力；具备系统搭建公司培训和员工成长体系的实力；具备建立和维系公司组织文化的实力；3、7年以上行政人事工作阅历，3年以上人力资源管理工作阅历；4，服务行业优先，包括医疗，护理，健康管理，培训，酒店，餐饮等行业；服务标杆企业从业优先，如海底捞，亚朵等。副总经理工作岗位职责21、负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增加职工凝合力的宣扬、教化活动;2、负责拟定和修改各部门人员编制和员工福利待遇;3、负责支配公司的对外接待工作和各种对外联谊活动。规范公司员工的行为
3、举止、礼貌用语、衣着服饰，树立良好的公司对外形象;4、组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活;5、负责组织和实施公司的办公自动化工作;6、负责保障公司的各种后勤服务工作，包括：伙食、车辆、办公设施、通讯、卫生环境等;7、负责行使公司日常行政监督权利，对作奸犯科、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和惩罚;8、负责公司人力资源的规划、聘请、录用、考核、培训，建立一套完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、酬劳体系，满意公司日常运作的人力资源保供要求;9、帮助总经理处理公司各种突发事务。副总经理工作岗位职责31、帮助总经理做好公司的工作安排和经营安排的实施
4、工作。2、按校节能办公室节能规划和年度工作安排，协作学校并负责公司节能工作的组织实施，做好节能各项管理工作。3、负责公司平安保卫工作，做好平安防患、预防措施的落实工作。4、负责公司的传媒工作。围绕公司各时期的中心工作做好对外宣扬和公司宣扬栏的更换工作。5、对公司的增收节支工作负责，做好公司的各项创收增效工作。6、对学生宿舍及外租公寓的各项管理工作负责，盘活资产、创建条件，按公司的经营策略做好组织和落实工作。7、对校本部环境卫生、保洁、日常修理、保障工作负责。8、做好公司的信息反馈工作，并按组织程序刚好处置。9、在总经理外出时，根据总经理的委派，履行总经理职责。10、完成总经理交办的其他工作任务
5、。副总经理工作岗位职责4职责：1、依据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；2、完善人力资源管理体系，包括聘请、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；3、刚好完成公司人才队伍建设的要求；4、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议；5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效限制；6、推动公司企业文化建设，提高团队战斗力；7、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题。职位要求：1、人力资源、经济类、管理等相关专业，本科及以上学历；2、五年以上大型企业人力资源管理阅历，二年人力资源同岗阅历；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践阅历，熟识国家及地方相关法律法规及政策；4
6、、具备较强的管理实力，精彩的组织实力及分析推断实力，具备良好的人际交往与沟通实力和优秀的职业素养及良好的服务意识，抗压实力强，工作主动进取，富有团队协作精神。副总经理工作岗位职责5岗位职责：1、帮助总经理建立并优化人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式（包含组织发展、绩效管理、聘请、培训、薪酬及员工发展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；2、向不断优化并供应有关人力资源战略、组织建设、绩效管理、职位管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；3、塑造、维护、发展和传播企业文化；4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项安排的实施；5、为公司主管以上的管理者进行职业生
7、涯规划设计；6、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题；7、完成总监临时交办的各项工作任务。岗位要求：1、硕士及以上学历，20xx年以上规范的人力资源规划23个模块（偏人力规划、组织、绩效、薪酬）工作阅历；2、熟识了解企业人力规划的基本技能或有参加过相关的项目阅历；3、具备较强的规划、分析实力。良好的沟通表达、安排执行、逻辑思维实力；4、娴熟运用办公软件。副总经理工作岗位职责6岗位职责1、依据集团战略制定集团公司中长期人力资源战略规划，年度人力资源发展规划，并组织实施；2、参加集团重大人力管理决策，供应人力资源战略、组织建设等方面的建议；3、建立和完善集团人力资源体系，保障集团总体战略的实施
8、；4、构建合理的组织管理体系，识别阻碍组织发展的问题，协同业务部门以优化集团各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革；5、领导建立和完善集团绩效管理、激励体系、股权激励等，形成与集团战略规划目标相匹配的激励机制以支撑集团的战略目标发展；6、建立和完善集团人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行；7、依据年度人力资源需求安排，开发和拓宽聘请渠道、优化人才聘请流程。依据集团及下属分公司对高级人才的需求，主动招募、网聚所需人才，并辅导人才的有效落地，搭建高效、奋进的管理团队；8、组织建立人才开发培训体系，领导建立并完善集团各职级职业生涯体系、集团后备人才梯队的建设；9、定
9、期进行薪酬福利市场调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公允性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并实施；10、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念；任职资格1、45岁以下，五官端正，本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、心理学及管理学等相关专业；2、20xx年以上大型企业或集团公司人力资源管理工作阅历；3年以上上市公司或集团型企业（拥有多家分子公司，含生产型企业）人资体系第一负责人（人资总经理、副总裁、人资总监）等工作阅历；3、在人力资源战略规划，组织变革、人力资源体系构建，企业文化建设和管理方面有很深的造诣；4、熟识人力资源管理国家和地方相关法律法规，合理规避
10、劳动用工法律风险；5、有很强的领导实力、推断与决策实力、抗压实力；有优秀的战略性思维和全局意识；6、有很强的影响力，感召力和凝合力。剧烈的成就动机和事业心，敬业度高；7、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。8、海外留学或工作经验者优先，世界500强企业工作经验优先；副总经理工作岗位职责71、对各营业部的工作负领导责任，协调各营业部的内部业务;2、负责对企业文化的建设工作。3、在总经理缺席时，受托代行总经理职务。4、总经理临时授权的其他工作。5、负责各营业部特定范围的管理职能，参与公司管理与营销会议，发表工作看法和行使表决权。副总经理工作岗位职责81、依据董事会提出的战略目标，组织制定公司中
11、长期发展战略与经营方案，并推动实施。2、拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司高层人事任命书。3、审定公司工资奖金安排方案和经济责任挂钩方法并组织实施。4、审核签发以公司名义（盖公章）发出的文件。5、主持公司的生产、销售、行政、人事管理工作，组织各生产部门及职能部门实施董事会决议。6、向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支安排。7、处理公司重大突发事务和重大对外关系问题。8、推动公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象。9、从事经营管理的全局开创性工作，为公司发展做出艰难的探究和尝试。副总经理工作岗位职责91、帮助总经理制定公司发展战略规划、经营安排、业务发展安排;2、将公司内部
12、管理制度化、规范化;3、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度;4、组织、监督公司各项规划和安排的实施;5、开展企业形象宣扬活动;副总经理工作岗位职责10职责：1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策供应建议和信息支持；2、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，限制人力资源成本；3、建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式，制定并完善人力资源管理制度并落实；4、依据岗位需求状况和人力资源规划，制定聘请安排，实施人才发展储备安排、职业生涯规划设计；5、深化了解业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才
13、发展的需求，各项目工作的主导及协作者。包括但不仅限于组织发展、人才发展、企业文化等；6、主持制定公司的薪酬、福利、绩效等方案，经审批后组织实施；7、在各部门的帮助下进行工作分析，提出岗位设置调整看法，合理评价岗位价值；8、依据公司规划和员工发展须要，建立和完善员工培训体系及员工关系管理模块的统筹工作，推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划等；9、刚好了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整，为公司供应人力资源管理政策依据；任职资格：1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业；2、20xx年及以上大型企业人力资源管理阅历，上市公司、全国500强企业优先；3、具有较高的.战略思维和极强的逻辑思维
14、，具有精彩的业务敏感度，思路清楚严谨；4、具备快速学习、解决困难问题的实力，高度的责任心及细微环节关注力；5、能承受高强度工作压力，具备很强的执行及协调实力，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果；6、具备较强的实操实力，熟识人力资源相关法律法规，精通各人力资源管理模型的设计与运作；7、具有很强的激励、沟通、团队领导实力，有实力建立、整合不同的工作团队。副总经理工作岗位职责111、帮助总经理全面负责企业的经营管理工作，参加制订企业的方针、目标及市场经营的总体战略。组织经营活动，落实经营决策，确保公司经营目标的实现。依据企业发展对工程任务和经营效果的要求向总经理负责。2、依据须要参
15、与管理评审，刚好处理影响管理体系运行的有关问题。3、全面负责公司市场拓展业务，并组织分析、落实相应的公关策略和详细的实施方案。4、负责与客户沟通、联络，巩固、扩大客户范围，协调涉及市场活动的各种关系。5、负责投标总决策及投标文件的最终评审。6、做好工程的经营预决算工作，重点抓好两算和结账工作的刚好性和精确性。抓好标后预算的编制和审核，为工程成本限制供应有效依据。7、不断完善公司合同管理体系，提高合同管理水平，负责处理对外合同纠纷；定期召开经营管理睬议，不断提高企业的经营管理水平。8、督促、指导有关业务部门做好公司新的资质申报、工商登记年审等工作，并建立相应的主管制度。9、分管公司经营处、合约处
16、、投标中心的工作。副总经理工作岗位职责121、按时提交公司发呈现状报告、发展安排报告;2、指导公司人才队伍的建设工作;3、帮助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，帮助监督各项管理制度的制定及推行;4、帮助总经理推动公司企业文化的建设工作;5、完成总经理临时下达的任务。副总经理工作岗位职责131 向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支安排。2 处理公司重大突发事务和重大对外关系问题。3推动公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象。4 从事经营管理的全局开创性工作，为公司发展做出艰难的探究和尝试。副总经理工作岗位职责14职责：1、市场渠道开发：依据公司的安排和项目，帮公司快速拓展合格的供应商，促进县、乡两级中介门店跟公司友好合作2、招商加盟经理：，依据公司品牌连锁安排，帮公司快速的开发合格的门店加盟商，扩大公司规模、市场占有率、利润率入职要求：1、年龄2435周岁。大专以上学历，我们公司制度是分包制的，行业处于上升期2、劳务公司市场拓展阅历，劳务公司渠道开发阅历，良好的人才配置，人才培育实力