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1、劳资员岗位职责劳资员岗位职责11、帮助做好人员聘请的前期工作。2、帮助做好其他有关事项的工作。3、负责办理人员聘请工作。4、听从安排，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。5、对所担当的工作全面负责。6、帮助财务科搞好发放工资。7、负责做好各部门人员的统计汇总工作。8、负责编制公司劳动力资源开发的安排工作。9、负责编制公司劳动酬劳工资表。劳资员岗位职责21、帮助人力资源部经理作好员工的聘请、解聘和日常管理工作。2、监督办理员工的入职和离职手续。3、负责全部员工的考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作。4、负责全部员工的劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作。5、负责管
2、理员工更衣室和制服库，办理员工的餐卡（餐券）、工服单、更衣柜钥匙等工作。6、办理员工的劳动合同签署，报备和续签等手续。7、审核督办暂住证、健康证、劳动就业手册等。8、建立并完善员工个人档案、人事档案管理。9、帮助举办新员工入职培训，在岗培训等。10、代表人力资源部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动。11、完成人力资源部经理临时委派的其他工作任务。劳资员岗位职责3一、帮助项目经理签订安排内及安排外的劳务合同，并负责组织人员进场。二、负责对进场人员进行劳动入场教化，建立劳动管理考勤、考核等制度。三、做好劳动定额管理工作，推行计件工资制，负责签发和结算施工任务单的工作。四、负责项目的职工工资发放
3、及奖金安排工作，以及安排外用工劳务人员的工资结算工作。五、建立用工及工资台帐，按时报送劳资报表。六、完成领导临时交办的工作。劳资员岗位职责41、仔细贯彻执行上级有关劳资，干部管理的方针、政策。2、负责拟定劳动力、工资、奖金安排安排。3、建立健全各项基础资料，驾驭全校教职工基本状况。4、负责职工工资造册，资金测算安排汇总，职工考勤审核。5、负责职工的工资调整，晋级测算，填表造册工作。6、负责办理职工调出入手续及教职工请销假，退休等手续。7、负责专业技术干部年度考核及办理职称评聘手续。8、负责做好劳动工资统计月报及各项劳资、干部统计数据的上报工作。9、负责家属工的用工安排，考勤上报及考核解聘工作。
4、10、完成领导交办的其它工作。劳资员岗位职责51、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘引进工作;2、负责管理人员考勤调休请假加班管理与统计;3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步看法;4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计分析考核预料调整查询和人才库建立等工作;5、核发工作证工号牌卡。6、依据公司批准的酬劳安排方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;7、详细负责办理聘请用工协议的签订或续签，以及职务调整人员调配解聘离职申请报批手续;8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用转正转岗升降职
5、离职嘉奖带来的个别员工工资变动;9、酷爱本职工作，爱岗敬业;10、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;11、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定赐予教化指责或惩罚;12、建立工资台帐，负责刚好精确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取发放;劳资员岗位职责6一、详细负责本项目部劳动力与生产的协调、安排工作，帮助行政领导实施平安生产管理制度，监督劳动纪律的执行，平安培训教化状况，满意平安生产中的人力素养需求。二、严格按编制定员配备或调整平安管理人员，并保证其相对稳定，配备或调整前要征求上级平安部门的看法。对因平安机构不健全，平安管理定员不足而发生的伤亡事故负责。三、驾驭职
6、工队伍中存在的职业禁忌症问题，依据国家和上级有关规定，刚好调整不适合所在岗位职工的工作。对实习、代培人员，应通知平安部门进行平安教化后才能安排到相关单位工作，组织学生到公司有关项目活动，必需征得其平安部门的同意后方可进行。四、负责组织对职工、劳务分包单位作业人员的“三级”平安教化培训工作，并建立相应管理台帐。新工人入厂前必需按规定进行体检和文化考核，不符合招工条件的不得录用，新入厂人员未经平安教化不得安排工作。五、负责职工、劳务分包单位作业人员职业健康状况、职业技能证件等相关资料的收集，并建立相应台帐。六、负责劳动纪律的检查，落实员工违规违制的考核和平安嘉奖制度。对因劳动组织严峻不合理、人员安
7、排不当或劳动纪律松驰又长期未予解决而造成的伤亡事故负责。七、参与轻伤和重大险肇事故的调查、分析、处理，并严格按有关规办理事故责任者的行政处分。劳资员岗位职责71、负责所在基层单位的人员管理工作，帮助项目领导做好人员需求安排，帮助分公司人力资源部做好人员进退场手续的办理，刚好供应人员基本信息变动状况。2、帮助做好职工劳动合同的签订、续订、解除和变更等工作，负责供应基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。3、做好职工的考勤记录，帮助项目领导依据生产状况合理支配好职工的休假，负责建立职工考勤、休假和路费报销等登记台帐。4、严格根据分公司安排管理制度，帮助项目领导做好内部工资安排方案并报备分公司。负责
8、基层单位的每月工资基础资料上报、项目部实发工资总额、平均人数变动、正常工作时间工资标准等基础台账的建立和管理工作。5、负责基层单位职工培训安排的制订和上报工作，并依据分公司要求帮助做好人员送培、培训看法反馈、培训结果跟踪等工作。6、帮助做好职工平安护照的管理和新员工平安“三级教化”工作。劳资员岗位职责81、在薪资主管的领导下，收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析2、依据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际状况，起草公司的薪酬福利制度3、帮助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化4、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴
9、费、基数核定等工作6、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向薪资主管供应合理有效的建议7、员工薪酬动态记录和分析劳资员岗位职责91、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策2、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并刚好按质按量完成3、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性，实现人力资源结构的合理化4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行状况，对出现的不良现象刚好制止并订正6、有安排的支配员工按规定进行带薪休假，确保每年10月前年休工作顺当完成7、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、精确性8、负责项目
10、部员工职业生涯指导与实施9、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果10、负责提出项目部年度培训安排，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作11、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通，确保自用工、外劳力的权利和义务12、负责落实项目部及本部门职业健康管理，预防、限制、消退职业病危害，杜绝职业病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的体检率达100%。13、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作14、做好人力资源的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据15、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结16、负责分析周边人力资源市场状况，保证项目部人力资源分布结构的合
11、理性，做好人力资源储备工作，保证项目部施工正常、有序的进行。17、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度，确保项目部人力资源工作的合法开展18、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议，并拟订实施方案19、做好人工成本的核算、统计、限制，每月向项目经理、财务供应人工成本报表20、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐21、领导支配的其他工作劳资员岗位职责101、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等全部对外手续的办理;2、刚好了解公司及分公司经营所在地的人才实惠政策并申报办理;3、刚好更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更状况;4、帮助部门内部其他事务。劳资员岗位职责111、守公司的规章
12、制度，执行领导的行政指令，严格根据规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信。保守公司机密。2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。协作财务工作，供应有关资料。3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作。4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教化，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理。5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐。6、刚好精确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，供应有关经济指标，按时上报上级所需
13、的各类报表。7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作。8、协作其他人员，妥当处理突发事务，主动作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代。9、娴熟驾驭有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素养。劳资员岗位职责12一、 负责按时完成各类报表、并对数据的精确率负责。二、 负责组织分厂盘点工作的正常开展，对盘点各项工作的完成率负责，对盘点数据负责。三、 帮助工艺调度员组织完成分厂常规取样工作，对盘点物料金属品位的完整性负责。四、 负责帮助分厂厂长制订分厂二次安排方案，并根据规定完成每月的工资核算，造册、发放。五、 负责分厂办公室的内勤工作，收
14、集、整理各类文件、完成分厂办公室人员的月度考勤工作。六、 负责分厂劳保用品的领用和发放。七、 负责分厂工会工作。八、 完成领导临时交办的任务。劳资员岗位职责13（1） 薪酬管理，劳资报表的编制1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作；1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；1.3负责项目部员工效益薪酬的安排、造册发放工作；1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。（2）劳动用工的日常管理2.1负责项目部员工的调动管理工作，刚好为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移；2.2负责项目部员工的考勤管理工作；2.3负责各类安排外用工的申报、管理工作；2.
15、4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果；2.6负责刚好上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳状况；2.7负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作；2.8帮助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。（3）绩效考核管理3.1起草项目部绩效考核方法，牵头项目部的绩效考核工作；3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作；3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作；3.4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。（4）培训
16、管理4.1负责项目部年度培训安排的编制工作；4.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作；4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作；4.4负责督促项目部导师带徒培育方案的填写，负责收集上报导师带徒弟考核评价表等工作；4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。（5）一般管理人员考核和新员工试用期考核工作5.1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作；5.2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核状况上报上级人事部门；5.3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书；（6）负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。（7）负责完成上级交办的其他
17、任务。劳资员岗位职责14一、驾驭本单位员工基本状况，帮助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作，负责劳动合同的签订与续签，并做好劳动合同台帐，刚好办理员工聘请、解聘、退休、调动等手续。三、负责建立员工社保台账，并刚好办理各种社保手续。四、驾驭本单位员工劳动考勤登记，办理员工请假、销假、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。五、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴（绩效工效）、加班费、夜班费等工资福利待遇的审核、报批和发放工作。六、做好员工劳护用品的购置、登记发放工作。七、刚好上报各项劳资报表。八、做好领导交办的其他工作。劳资员岗位职责151、仔细
18、学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。2、负责项目部机构编制和定员管理工作。3、刚好办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。4、负责项目部工费责任成本管理，合理限制工费支出。负责劳动定额管理，劳动定额报表的编制，奖金的核算与安排，做到按劳安排，多劳多得。5、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。6、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、核算、合同的签定工作，项目完成后编制验工报表，登记民工费台帐，协同财务部门刚好结清民工费，监督、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。7、负责职工（临时工）工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报项目部职工工资、民工费总额安排。8、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。9、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作，参与对作业队进行的岗前平安、质量培训，协作上级部门做好职工职业技能鉴定工作。10、参与公司内部承包合同的签定工作，供应承包合同工费包价洽谈资料，合同完毕刚好会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。11、参与项目部组织的各种生产会议。对本部门存在问题提出详细方案、并刚好落实到位。协调协作相关部门完成项目部阶段性主要工作。对所包保作业队或站区的平安、质量、工程进度、文明施工等负责。12、刚好落实、完成领导交办的其它工作。