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1、法务个人年终工作总结法务个人年终工作总结1*年又是公司迅猛发展的一年，无论是内部战斗力，还是外部影响力，均有很大提升，比如房屋销售营业额破*亿再上新台阶，*称雄为国争光，作为公司的一名一般职工，我也很有骄傲感。随着年底的接近，*年的工作接近尾声，也到了该对这一年工作进行总结的时候，对比公司的重大成就，总结自身日常工作中的进步与不足，以作为对自己日后工作的加油与鞭策。作为合同管理部的一名一般员工，在领导和同事的帮助下，我自认为在本职工作岗位上做到了勤勉尽责，能够达到工作岗位的职责要求，当然在工作中也存在肯定的过失，值得总结教训。一、 合同审核方面*年我先后负责的合同审核范围包括：*、*、*、*、
2、。全过程合同及年度合同的审核以及全部商品房买卖合同的抽查审核工作，并协作招投标部、选购部、营销部等部门针对这些项目进行招文会审、招标策划以及开标工作。起草、审核或抽查合同约800份，其中除依据工程正常进展报审合同外，解除合同约10份，变更合同约60份，发审核看法函约50份。个人认为，在合同报审中，合同管理部主要是一个服务协作部门，其职责是主动协作业务需求部门，做好合同审核工作，既要尽量杜绝或降低法律风险，又要满意公司发展进度需求，不耽搁合同的签订下发。我也是以此为导向进行工作的，应当说*年合同审核工作，基本满意了公司发展进度，达到了风险防范的需求。二、 法律事务方面在诉讼方面，先后处理*公司诉
3、*技术（托付）合同纠纷案；莱芜金碧项目*、*等六商品房买卖合同纠纷案；*项目*、*两煤气中毒侵权责任纠纷案；*行政惩罚强制执行案；*商品房买卖合同纠纷案等，其中*商品房买卖合同纠纷的处理，虽经验立案时的不顺，但最终以完胜结案，通过诉讼追收回款544万元，调解、判决的违约金比例达到商品房买卖合同总价款的6%7%，追究违约金43万元。*、*两侵权责任案件属于标的额不大（共计五万余元）的“小案子”，但该案的困难程度及运用的诉讼手段远超一般标的额较大的案件，取证、开庭、协调关系前后十多次，导致案件拖延时间很长。当然经过各方面努力，结果应当比较志向，现经沟通主方法官，将于近日下发判决书，判决我司胜诉。分
4、析本案拖延的缘由，主要因为我司保安煤气中毒发生前后，物业公司经办人员未留下任何书面证据。缺乏证明案件基本领实的干脆证据，全部为申请法院调取。经过这些案子的处理，我认为管理过程中的法律风险防范的确至关重要，比如，商品房买卖纠纷应当做好过程取证工作，催款、解除函件应做到刚好、完整、闭合，环环相扣，东营营销部在这方面做的特别到位，可以作为借鉴。煤气中毒案给我的启发是处理公司事务过程中，肯定要防患未然，落实到干脆证据，比如合同、收据、录音录像等。淄博文物局行政惩罚案给我的体会是，针对政府机关部门的管理行为或惩罚措施，不能回避、怠慢，应依据法定程序主动回应，刚好提出疑问、异议，并刚好决策、处理，以免错失
5、法律上的程序救济。在非诉方面，主要处理的问题有业主索赔谈判、起草或审核对外发函、解答各专业部门的法律询问以及物业公司专项用工纠纷的处理等。其中参与*及*交楼项目业主索赔谈判约20次，谈判业主近80户；依据招投标部、预决算部等需求部门的要求起草或审核相关函件70余份；物业公司*人身损害赔偿纠纷，圆满解决，公司胜利将法律责任全部转移。应当说我负责项目的法律询问、谈判、发函等日常非诉法律事务均能满意公司正常法律保障需求。三、 工作中存在的问题及整改措施*年的工作中，虽然能够在合同审核、法律事务处理中满意公司工作需求，没有实质性大的错误，但的确存在肯定的过失，被问责过两次，值得反思与检讨。其中一次问责
6、是因为*商品房案件未能与同一批次的其他地区同类案件同时立案；另一次问责，是因为开发部进度紧急，未根据正常程序走审批流程，盖章时的合同版本被对方篡改，未能刚好发觉，虽然后来得以弥补，但终归给领导工作带来了被动。尽管都是事出有因，比如第一次是因为*法院立案庭受被告业主社会关系影响违法办案（有意刁难、拖延立案），直到我司到当地人民代表大会控告督办，才得以胜利立案。但作为公司管理来讲，公司或领导要的是结果，解决问题是关键，过程如何特别是次要的。所以，不管缘由如何，结果出了问题，就应当担当相应的责任，日后的工作就应当接受教训。一件事情的失败或过错，先不要讲缘由，不须要为失败找理由，而应当尽快为胜利找出路
7、。我信任，总结过去一年的工作只是一种手段，能够藉此促使自身进步，为将来的工作供应规律、阅历、教训、方式方法才是最终目的。在20xx年度工作中，我应当接着做到严谨、细心、多视察、多学习、多总结，以维护公司合法利益为导向，立足本职工作，兢兢业业，争取有新的提高和发展。总结人：年 月 日法务个人年终工作总结2公司的法务助理是和公司签订劳动合同的全日制员工，熟识公司机构设置、人员配置和知悉公司经营开发安排，依据公司实际状况起草各类合同草案，打算各类诉讼材料，协作公司法律顾问汪律师完成公司交予的各项法律事务。一、学习公司章程，了解公司组织架构，刚好进入法务角色，理清工作思路。1、阅读并学习本公司公司章程
8、，了解公司股东、股东会、董事会等基本信息，使公司相关规章制度和公司章程保持一样性，以及了解公司组织架构、公司部门设置、人员配置状况。2、起草“法务部部门职责”和“法务助理岗位职责”，从制度上明确法务部及法务助理的职责及权限。二、熟识现有工作流程，对已有的工作程序继承和完善。1、征求领导及相关部门看法，修订了合同管理制度和合同审核方法，明确合同管理的目标、合同管理职责、合同签订的管理、合同纠纷的处理、合同资料的管理、合同的审批权限和审批流程等方面。2、继承和完善法务工作中所需的各种审批清单。三、加强和各部门间沟通，明确相互分工。1、学习财务部门制定的“资金管理制度”、“印章证照运用制度”、“财务
9、单据运用规范”等制度，并给出法务的合理化建议。通过探望、工作例会、网络平台等方式，保持和会计、出纳人员的畅通、快速、刚好、有效的沟通，随时防范各种财务风险。2、预算合约部，作为合同商务谈判主导及合同档案保管部门，始终和法务保持亲密联系。预算合约部及相关业务部门负责合同中的商务条件及商务政策等业务条款，法务人员负责诉讼管辖、风险防范等法律条款，以及帮助预算合约部、业务部门和对方商谈争议条款。3、通过帮助工程部、设计部等部门规章制度的编撰工作，以及工作会议、网络平台等形式的沟通，了解各部门职责范围、工作流程等信息。应各部门的实际需求供应有针对性的法律服务。四、法务部部门内部的沟通协作1、法务助理专
10、职帮助法律顾问开展工作，为法律顾问供应行政支持；为法律顾问供应文控、档案支持；法律文件、信件、合同等备份；在公司领导和法律顾问的支配下对相关事务和问题的调查探讨；帮助法律顾问做案件打算等。2、法务助理作为公司的全日制员工，是公司领导、公司各业务部门和公司法律顾问对接的窗口。法务助理依据各业务部门恳求结合公司实际起草合同草案，或依据业务部门要求修订由各业务部门内部起草的合同草案。法务助理负责将合同草案提交公司法律顾问，法律顾问将风险提示等法律看法反馈后，由法务助理将公司领导批示看法、法律顾问看法、业务部门商务看法汇总整合。法务个人年终工作总结3法务紧紧围绕集团制订的年度目标和任务，在食品公司领导
11、的带领下，根据法务年初拟订的年度安排，主动有效的开展法务工作，力求做好事前防范、事中限制、事后应对、刚好总结规范等一系列工作，切实维护公司的合法权益。自入职食品公司法务部以来，在食品公司领导鼎力支持下，在公司领导关切帮领下，对公司的企业文化、理念、经营业绩、发展状况、部门组织、人事组成等相关业务都很快得到熟识。法务部业务范围、职务职责也很快得到落实，业务交接、连接顺当进行。现将本部门今年以来工作状况汇报如下：一、做好合同审核工作，限制公司经营风险截止日前，通过流程及其他方式食品公司各部门移交法务起草或审核的合同，法务部根据法律规定，刚好作出审核修订，对合同条款作出了修改，使其逐步规范、合理、合
12、法。在合同审核及拟草过程中发觉以下问题：1、合同主体资格审查不严格。合同当事人主体合格，是合同得以有效成立的前提条件之一。而合格的主体，首要条件应当是具有相应的民事权利实力和民事行为实力的当事人。因此集团及下属公司在签订合同中，对于不具有独立法人资格，且不能独立担当责任的分公司、个人组织等单位和不具有相应资质的单位不予签订经济合同。业务部门是合同谈判的主体，在签订合同前应首先审查合同对方当事人是否具备相应的资质条件，以免在合同履行过程中产生法律问题。签订合同后，承办部门应做好监督对方合同履行状况。为了削减因签订合同产生的风险：首先，搞好尽职调查，明晰合同主体身份，全面了解并仔细审查合同相对方是
13、订立合同的基础要求。订立合同之前要尽可能多的了解对方资信状况，留意对方的营业执照是否过期未年检、是否假执照、单位经营场所和办公场所是否与其所言相符、是否有皮包公司的迹象、是否有面临破产或经营状况日益恶化的迹象、是否有信誉欠佳、中介人牵线搭桥、是否有高额回扣引诱、是否有劣迹或商业丑闻等，不行轻信电话、传真或亲友的言辞。同时订立合同时须确认经办人的身份和资格，防止出现无权代理、越权代理等简单不被代理人追认的情形。2、合同文字不严谨，简单发生歧义和误会，导致合同难以履行或引起争议。依法订立的有效合同，应当体现双方的真实意思。而这种体现只能靠明晰的合同文字。就目前合同审核过程来看，一些合同内容表述不清
14、晰，简单产生歧义现象仍有发生，要规定合同文字。3、合同条款不完整,有缺陷,有漏洞。一些合同签订后会出现补充协议、签证等情形，从而对原合同做了实质的变更，也使合同签订失去原有意义，大大降低了原合同的对双方的约束力。签订补充协议的合同应做到补充协议与原合同不冲突。4、合同条款不公允，存在霸王条款。在合同审核中发觉一些合同版本为对方当事人供应，从而造成合同约定的相关条款大都仅从自身利益动身，未充分考虑我方利益，甚至某些条款对我方要求苛刻，而对合同拟订方却没有明确的义务及违约责任的相关约定。因此类合同不存在违法，仅存在商务风险，法务也仅能做相关的法律风险提示。建议业务部门在开展业务的同时，依据在签订合
15、同过程中自身实际所处的谈判地位加强对合同商务风险的评估工作，切实维护公司的权益。5、存在合同采纳格式合同或者合同式范文本签订时，文本中常有“其他”或空格。承办部分往往签订此类合同时，忽视对此空格处批注，假如签订合同中，要留意在这些“其他”项或空格处没有内容的话，应写上“无”或相同意思的表示。千万不能空着，最好也不好划一道“-”，以防被人填上内容，以防止因此类条款导致合同风险发生。二、做好法律询问服务工作，确保各部分重大项目顺当开展法务对于食品公司重大合同项目，主动为公司重大合同项目供应法律专业支持，供应了法律看法，告知了法律风险，确保公司重大合同项目依法推动，为其供应法律帮助。对于公司面临疑难
16、法律问题刚好作出法律看法书，协作承办部门做好相关合同谈判，拟写和修改对外函件；下一步，对于公司范围内出现的重大疑难法律问题主动与外部法律顾问联系，帮助顾问单位就某疑难问题出具书面法律看法书；今后努力为人事部门就劳动用工风险供应法律询问看法，对于公司涉诉劳动仲裁，主动组织证据，打算出庭，最大限度的维护公司合法权益。三、做好诉讼案件跟踪工作，维护公司合法权益对于公司员工涉嫌职务侵占等犯罪行为，目前以向胶南市经侦大队报案，法务部协作经侦大队组织犯罪嫌疑人的犯罪证据，经侦大队目前正在办理立案手续。上述案件提示我们，应进一步加强公司经营管理，提高公司经营风险意识。公司的职能部分对于员工应加强管理，在检查
17、、调查过程中发觉员工存在违法违规经营行为或违法犯罪、侵吞公司财产行为时，应马上予以制止，与公司法务部门联系，对其教化指责，严峻构成犯罪的依法送至公安机关处理。四、做好公司合同管理制度建设，完善公司合同档案管理合同管理是现在企业管理制度的重要内容之一。合同管理是对合同签订、履行、变更、索赔、解除、解决争议、终止与评价的全过程进行管理工作。合同管理的任务是依据法律、政策的要求，运用指导、组织、检查、考核、监督等手段，促使当事人依法签订合同，全面履行合同，妥当处理合同争议和纠纷，维护合同主体合法权益，保证合同目标顺当实现。合同签订，要严峻根据公司合同审批流程表，签订后要做到合同刚好入档。五、做好法律
18、学问培训，提高员工风险防范意识作为一家集团化多领域跨地区的现代化企业，在当今民主与法治意识日渐深化人心的时代潮流下，重视法律在公司日常业务中的作用，用法律爱护企业的合法权益更加显得至为重要。为提高员工工作中的法律风险防范意识，公司应邀请法学专家对人事管理人员进行了集中培训，培训内容主要是与公司人事管理相关的法律学问，如劳动合同法、劳动合同法实施条例、其他劳动法律法规及人事管理中应留意的问题。公司法务结合自身工作的实践阅历，对公司当前工作中存在的实际问题，就基本法律概念、订立合同中应留意的事项及发生争议时解决的方式等，组织相关部门学习合同法，培训学习相关了合同法律基础学问。通过法律学问培训，公司
19、员工不仅了解了相关法律学问，而且能有效的解决了当前工作中遇到的实际问题，从而提高风险防范实力。结合在法务工作中的实际状况，发觉在公司职能部门在合同管理过程中存在以下问题：1、部分管理人员对法律风险防范意识不高，有的虽有法律防范意识，但鉴于风险防范程序繁琐，不愿予以完善。2、职能部门部分管理人员保留证据意识不强，如已发函但却因未保留快递底单，无从查询是否送达。3、业务部门部分管理人员法律基本学问缺乏，对合同条款的专业性术语不能正确理解。4、合同承办部门应对子公司的合同签订的真实状况及履约状况进行后续的跟踪，制约法务对合同管理。5、部分单位的用工风险防范意识有待进一步加强。展望20xx年，法务部将
20、接着在公司分管领导的带领下，一如既往的主动开展法务工作，进一步加强与集团所属公司的沟通与协调，努力做好合同评审及部分合同的拟订工作，帮助外聘律师办理诉讼案件，为集团及下属公司供应更加优质的法律询问服务。法务个人年终工作总结420xx年的工作已经要接近尾声了，年末总是一个承前启后的时候，对这一年的总结是为了明年更好的开展工作。作为同岳湖北分的一名一般员工，站在法务助理的岗位上，我也对自己今年一年的进步与不足做出总结，以作为对自己日后工作的加油与鞭策。这一年里，逾期较去年有所上涨，对逾期客户的催收力度也不断加大，成果是有的，但是逾期照旧居高不下，对此，公司也是实行了肯定措施降低逾期，限制风险，这也
21、是我的工作之一。在客户还款日的前五天，我会以短信的形式提示客户按时还款。在还款日的前一日，我会将习惯性逾期的客户以及新客户逐个电话通知，提示其按时还款。对于逾期客户，我会每天更新逾期报表，并在上午发送至各位业务、客服和风控人员，他们进行跟进，并在与客户沟通后将沟通的状况反馈给我，我会统一备注在逾期报表上，便利管理。对于常常性逾期，拒接电话或其他须要家访的状况，由各区域自行支配对逾期客户进行家访催收。在每月月底，我会向逾2期及以上、逾1期但须要发催收函、安排收车的客户发送催收函，增加催收力度。对于有意拖欠租金，已无经营实力或其他须要收车的客户，我们会进行收车处理，我会在安排收车前10天左右给客户
22、发送催收函，收车时发送收车通知书，收车后发送收车处置通知书。思想汇报专题以今年的收车状况来看，大部分都是客户自己进行一次性买断，少数进行卖车处置。以变卖收回车辆的方式处置大部分都是亏损的，因此也形成了呆坏账，给公司造成了肯定的损失。以收回租赁物的方式限制逾期并非长久之举，但是对于有实力还款却恶意拖欠租金，或者已无实际经营实力，车辆长期停放，或者有转移租赁物风险的客户，就肯定得尽快以合法手段实行保全租赁物的强制措施收回租赁物。在收回租赁物后，一方面尽快通知客户，督促其尽快凑齐资金进行买断，一次性赎回租赁物；另一方面与相关售车经销商联系，以便尽快找到买家，降低我司风险，削减逾期。逾期上涨除了市场环
23、境的影响的因素外，前期的调查审查工作存在肯定漏洞也是产生逾期的缘由之一。这时，在申报业务时，电话回访也是很有必要的。在每单业务申报前，我都会跟客户打个回访电话，详细来说是，先与客户核对身份信息，然后核对报价单上面的设备总价款，首付款，保证金和续保定金，还款期数与金额以及工作人员有无违纪行为。在回访电话中，大部分客户都是与我们这边的报价单金额是一样的，只有少数涉及包牌保保险的客户对金额有异议，但经过沟通说明后都能理解哪些款项是我司收的，哪些是挂靠公司收的。在处理工作中的日常事务以及突发事务，我已不向刚来时的那样手足无措了，现在基本都能够条理清楚的处理完毕，懂得如何与同事协调合作，如何与客户沟通，
24、这些都是这一年里我在同岳这个集体里学到的。面对20xx年工作中出现的问题，我会尽量解决，不把问题带到20xx年里。20xx年的工作即将开展，越来越大的竞争压力有时候会给我带来极大的压力，但是化压力为动力，这也是始终以来不断的激励我进步的最根本。在不断的进步中，才会得到更大的发展，在进步中虽然也有阵痛，但这些都是短暂的，长远的发展才是我始终想要的结果！信任在20xx年我会做的更好！法务个人年终工作总结5来不及感受毕业离别的愁绪，我已进入公司起先我的职业生涯。没有任何预期，脑子一片空白，抱着兵来将挡水来土掩的心态走近XX的办公大楼，见了我的领导和同事，落定了自己的办公桌，一切进行的相当安静自然。我
25、有很强的环境适应实力，所到之处都像是一个待了很久的地方，毫无生疏感。因为我须要时间熟识公司环境，刚起先的一段时间很悠闲，主任只是让我做些简洁的文字工作，看着其他同事忙来忙去，我好像感受到了工作应有的状态，绝非是当时的我闲情逸致，我也深知此种状态不会持续太久，所以静默的做好心理打算。时而想想，时间真不是一个牢靠的伴侣，它总是一晃而过，还没抬起头笑脸相迎已转身离去，徒留我竭力追寻。截止今日，进入公司半年有余，静下心来总结自己的工作，给自己一个交代。这段时间我的工作内容主要包括以下几项：一、努力完成公司的法务工作公司有13个业务部门，公司的业绩和利润主要靠业务部门，业务收入靠与人合作，而良好合作关系
26、的维护必需建立在诚恳守信的基础上，双方经友好协商签订的合同是彼此守信的纽带，审核和起草合同是我的主要工作，依据公司的业务特点，工作中须要审核的主要是代理合同。因为合作方由业务部确定，所以审查合同时，签约主体不须要我再做具体的调查，合同内容是我审核的重点。依据相应的法律、法规和政策规定，对合同条款进行仔细审查，例如：代理事项、双方权利义务关系、费用结算和支付方式、违约责任、解决纠纷的途径及管辖法院等这些基本条款是否详细、明确、切实可行，尤其是违约责任条款是否将可能发生的一切违约行为全部包括在内，是否明确了担当违约责任的数额或计算方式，尽量将管辖法院约定在我司所在地，在发生诉讼时可有效降低我司诉讼
27、成本，提高胜诉率。通过对这些条款具体的约定，达到有效避开风险，并最大限度地维护公司的利益的目的。二、刚好与外聘律师进行沟通，解决工作难题和法律纠纷。在我来公司之前XXX案件已发生数月，我在公司首先接触的就是厚厚的两沓资料，因为从没有处理过案件，我心里窃以为这是个很正常的案件，根本没想过这个资料是多是少，结果证明我错了，这个案子很困难。跑了几趟XXX公安局，公安的说法听起来主要还是靠我司来找寻有力证据，建议我司启动民事诉讼，向过错方XXX提起诉讼，一方面可以向XX追偿，尽可能挽回损失，另一方面通过诉讼获得XX供应的证据，或许会为刑事侦查带来意外收获，推动案件进展。我们认可了这个建议，也着手处理，
28、现已根据我们的预期程序进行中。在这个过程中，我起先摸着石头过河，公司内部操作流程和部门协作让我不知所措，领导交代任务时只会告知我做什么，而怎么做就要我主动去问，问领导，问同事，我深知自己麻烦了不少人，也常常在跌跌撞撞的犯了错误后接受指责，为自己的无知买单。我反复的找XX部拿资料，向知情人询问事情详情和材料来源，向XX部调出关于XX的款项记录，然后将搜集来的资料彼此印证，形成证据链条，再与律师探讨现有证据对案件的支撑程度以及统筹考虑还缺少什么证据。此案还在进行中，但是我感受颇多。第一次脱离民诉法和民法课本接触鲜活的案例，第一次感受到受命和执行的不易，第一次出差各个地方各个部门跑来跑去，过程辛苦不
29、重要，关键在获得我们想要的结果。从内心来说我肯定想把工作做好，也在努力做好，但还是难以避开的出现许多错误，其实，每次被指出错误的时候，我自己首先特别自责，假如自己能再多看几眼，假如自己能多考虑几点，假如自己能再仔细细心一点，我也会虚心接受领导训诲，犯错几次之后，我起先怀疑自己的办事实力，在自责中心情低落。同时，理智告知我，负面心情对我的改进没有任何帮助，自暴自弃不是该有的结论，我须要做的是践踏在错误铺成的羊肠小道上接着前行，通往自己靠奋斗和成长赢来的阳关大道。三、领导交办的其他工作我们办公室作为后勤服务部门，须要做的事情许多，每个人除了做自己特地负责的.事务之外，彼此之间也会交叉完成同一个任务
30、，比如申报“XX省出口名牌”、“XXX”新品推介会等，诸如此类活动须要部门同事同心协力、合理分工，给自己交出一份满足的答卷。我是个新人，做事不敢自己确定怎么做，更不会擅作主见，所以我的事情完全靠领导交代和指挥。我知道工作中还有许多我没有接触到有待我亲身体验的事情，或简洁或困难，通过一次次的考验我会有更加强大的内心和更加成熟的处事方式。作为一个菜鸟，我在工作中的不足给领导带来不少苦恼，。比如，修改合同时考虑不周全，出门办事材料打算不足，办事结束没有汇报意识，比较典型的是我第一次作为公司代理人出庭参与庭审，但回来之后我一点也没有想到写汇报，不是不会写不想写，真是没想起来写。领导和我提出说要写汇报的
31、时候我很惊诧，因为我想庭审时领导也在，而且有什么须要说的我们可以面对面口头表达，主要是我不喜爱随意写东西，而且我这种刚出校内的随性惯了的人觉得什么事情都写个什么出来比较矫揉造作。细致一想，我的这些想法都太无趣，公司的事情不像在学校事情那么单调简洁，随意说说过去就过去了，公司的不一样，我所做过的事情必需留下痕迹，在将来的某一天或许变成有价值的资料，假如没有，我百口莫辩。想到这里，我真要感谢我的领导，一步步的提示我，变更我与工作相悖的错误思想，我会牢记。不得不承认我有时做事不够严谨规范，简单出现疏漏，不够完备，我会不断吸取阅历教训，杜绝在一个地方摔倒两次。我不是一个懒散的人，我情愿付出换来回报，我
32、也不是不明事理的人，我感谢领导对我的指责，严师出高徒，这对刚出校门没有工作阅历的我来说尤其重要，否则我恒久不会进步。综上，在入职的这段时间里，我在不断调试自己，努力使自己尽快进入法务专员的角色，以极大的热忱投入到公司的法务工作中，虽然许多领域是我以前没有接触过的，但我提高了对自己的要求，不断完善自己的工作方式，希望在领导的指导和帮助下，工作实力得到进一步的提升，争取在将来圆满完成各项法务工作和领导交办的其他工作，以更好的业绩回报公司。法务个人年终工作总结620xx年是我进入集团工作的第三年。在公司领导的大力支持下，集团及各子公司的法律事务已基本开展起来，并逐步渗透企业经营的各个方面。在过去的一
33、年中，我在努力做好企业风险防控详细工作的同时，也努力提升自己的综合潜力，学习培育新人，量才分工，为自己也为集团的法务工作寻求由个人到团队的突破。与去年相比，今年的法务工作已进入相对成熟的一年。各子公司的经营活动均异样活跃，也正因此，这也是非常劳碌的一年。一方面，国海广场全面竣工，在交房、招商、物业管理、收尾工程处理、质量保修、工程结算等活动不断开展的同时，诉讼案件也超多增加;另一方面，回迁房项目的开发建设工作也在今年开展的如火如荼，审计、付款、监管、发包、施工等相关问题也日益增多，法律支持均须与其如影随形。一、概况本年度，法务共起草、审查、修改合同类文本约474余件(不含重复审查、修改、盖章审
34、查等)，其他法律文本约90份;在诉讼及纠纷处理方面，协作外聘律师处理的诉讼案件共计51件。其中部分案件至今仍未审结。二、总结这一年相比去年，任务难度艰难了很多，任务数量也增加许多。时间紧促，质量又不能放松，压力相对较大。但无论如何，我都很清晰自己的职责与定位。我秉持的一贯原则，即不管任何部门、任何人员报送的任何文件，只要存在问题，绝不轻易放过一个，不管任何部门、任何人员，只要可能了解、明白案件状况的，肯定向其打破沙锅问究竟。以期能够在最大程度上爱护公司权益，降低经营风险，帮助各相关部门，做好相应的经营活动，防患于未然，力争顺当完成领导交办的各种任务。但随着工作资料的逐步深化，工作范围的不断扩大
35、，法务工作的团队协作更加显得重要，终归一个人无法担当全部。那里的团队协作，即指法务内部，公司法务与外聘律师，也指法务外部，法务与集团各子公司及其各相关部门。一方面，从协作公司发展的角度，我们急需建立一支强大、稳定且有效运作的法律团队。随着集团各领域业务的迅猛发展，其对法律支持的需求也日益扩大，一揽子承办全部问题的处理模式已无法满意公司发展须要。法务工作也应逐步区分诉讼业务和非诉业务，重大案件和一般性案件，物业管理法律事务、开发建设法律事务、资产经营法律事务以及企业运作法律事务等，有所侧重，合理分工、有效协作，才能更好的履行法务工作的相关职能。另一方面，随着公司部门架构的不断完善，各部门职能及权
36、责亦应随之明确。法务工作的只是其中一协助环节，一项工作能否完成，完成的效果如何，仍需以相关业务部门的工作状况为主要依托，法务仅是帮助，带给支持，赐予举荐，而非替代，亦无法替代。目前，我司的法务工作大多停留在补救阶段，先期风险防控、合规性审查等方面仍显滞后。下一步，我们将在处理遗留问题的基础上，尽可能提前介入各相关经营环节，加强对前期工作的风险限制力度，力求为公司的规范性经营、多元化发展带给一个良好有序的法律平台。法务个人年终工作总结720xx年，法务部根据事前防范、事中限制、事后应对的原则，切实维护公司的合法权益。现将本部门今年以来工作状况汇报如下：一、做好合同审核工作，限制公司经营风险截止到
37、20xx年12月21日，通过合同审批、流程及其他方式移交法务起草修改或审核的合同达400余份。在合同审核过程中发觉以下问题：1、合同主体不当。合同主体适格，是合同得以有效成立的前提条件之一。而合格的主体，首要条件应当是具有相应的民事权利实力和民事行为实力的当事人。因此在签订合同中，不应与不具有独立法人资格且不能独立担当责任的分公司、个人等单位和不具有相应资质的单位签订合同。业务部门在签订合同前应审查合同相对人是否具备资质，以免导致合同无效或在履行中产生纠纷。2、合同文字不严谨，易产生歧义和误会，导致合同难以履行或引发争议。依法订立的有效合同，应当体现双方的真实意思，而这种体现只能靠明晰的合同文
38、字。就合同审核状况来看，一些合同意思表述不清晰、不精确或简单产生歧义，此类问题在合同履行过程中极易产生争议或难以履行，存在较大的法律风险。3、合同条款不完整，有缺陷、漏洞。一些合同签订后会出现补充协议、签证等情形，从而对原合同做了实质的变更，也使合同签订失去原有意义，大大降低了原合同的对双方的约束力。4、合同条款不公允、存在风险。在合同审核中发觉一些合同版本为对方供应，造成合同约定的相关条款大都仅从对方利益动身，未充分考虑我方的利益。因此类合同不存在违法，仅存在违约或损失等风险，法务也仅能对相关的法律风险进行提示。建议业务部门在开展业务时，依据签订合同过程中自身所处的谈判地位加强对合同违约风险
39、的评估工作，尽量防范风险，维护公司的合法权益。5、部分业务部门应当签订合同而未签订合同。20xx年发生的部分法律纠纷是因某些部门应当签订合同而未签订，导致口头合同在履行过程中因权利、义务不明确产生争议而无法界定双方责任，因而给公司造成巨额损失。法务部在今后的工作中将加强督导及检查力度，尽量杜绝此类事务再次发生。二、做好法律询问服务工作，防范经营行为法律风险法务部主动为公司重大项目、确定及经营行为供应法律支持，确保公司重大项目依法推动。如针对部分部门及供应商的违法行为提交了法律看法书，参加废品、工程的招投标、谈判，针对平顶山工商局对魔芋爽包装违规惩罚进行答辩，拟订、修改、审核公司对外发送的各类文
40、件、工作联系函、公告等，拟订公司设立、变更相关的股东会决议、公司章程、章程修正案等文书等等。为人资、品牌、选购、财务、营销、品控、驻马店平平、卫来食品等部门及分公司就劳动、合同、包装、工伤、消费者投诉、媒体错误报道等风险多次供应书面及口头法律询问看法并有效的预防了纠纷的产生。三、参加处理各类诉讼及非诉讼案件，维护公司合法权益全年，法务部经办及参加处理的各类诉讼及非诉讼案件超过18起，案件涉及合同纠纷、劳动争议纠纷、工伤赔偿纠纷、名誉权纠纷、商标权纠纷、外观专利权纠纷等各类纠纷。以上案件通过调解、法院审理、仲裁、协商等方式均得到妥当处理，较好的维护了公司的合法权益，为公司挽回或降低了损失。上述案
41、件提示我们，应提高公司经营风险意识，并对以下几个方面的问题予以重视：1、重视合同的签订、履行并防范相关风险，预防或削减损失；2、公司应主动宣扬交通平安学问，削减交通事故类工伤事故的发生；3、用人单位应规范用工，尽量避开用工风险。四、做好公司制度建设，完善公司经营管理法务部制定了风险防控的规章制度，规范了相关工作流程，有效的为公司防范相关法律风险。法务部还参加各中心规章制度的制订，为各中心规章制度制订供应法律看法和询问服务，以保证各中心制订的规章制度合法、有效、可行。五、审核、修改产品包装版面、标示，全面管理公司学问产权法务部对品牌推广中心设计的产品包装的商标、养分声称、广告内容进行合法性审查，
42、以确保产品包装标示合法，避开受到消费者的投诉及监管部门查处。对公司的商标权、外观专利权、好用新型专利权、著作权的申请、登记、注册、保管、纠纷处理等实行全面管理，为公司生产经营供应学问产权方面的保障。六、做好法律学问培训，提高员工风险防范意识为提高员工工作中的法律风险防范意识，今年对总公司人事管理人员进行了企业用工风险防范的集中培训，培训内容主要是与公司人事管理相关的法律学问，如劳动合同法、劳动合同法、劳动合同法实施条例、其他劳动法律法规及人事管理中应留意的问题。今后，法务部将依据各部门工作须要接着开展有针对性的法律培训，增加员工法律意识，防范法律风险。七、完成领导交办的其他事务及处理各类突发涉
43、法事务法务部单独及协作其他部门刚好、较好的完成了领导交办的其他事务及各类突发的涉法事务。八、20xx年法务工作存在的问题结合在法务工作中的实际状况，发觉在法务管理过程中存在以下问题：1、部分管理人员对法律风险防范意识不高，有的虽有法律防范意识，但鉴于风险防范程序繁琐，不愿予以完善。2、部分管理人员保留证据意识不强，如已发函但却因未保留快递底单，无从查询是否送达。3、部分管理人员法律基本学问缺乏，对合同条款的专业性术语不能正确理解。4、法务未对子公司的合同签订的真实状况及履约状况进行后续的跟踪，制约法务对合同管理。5、部分单位的用工风险防范意识有待进一步加强。九、20xx年法务工作展望展望20x
44、x年，法务部将一如既往的主动开展法务工作，进一步加强与分公司和各中心的沟通与协调，努力做好合同的拟订、修改、评审工作，参加各类诉讼及非诉讼法律事务处理，为各分公司、中心供应更加优质的法律询问服务。针对在工作中发觉的问题，法务部提出以下看法与建议：1、增加服务范围，完善法务管理。通过学习及实务培训，增加自身法律学问及实际操作技能，拓展学问面，以便更好的为各部门供应更专业的法律服务。2、加强法律学问培训，提高员工法律意识。目前部分员工法律学问缺失、法律风险防范意识淡薄，法务将在工作过程中重点提示这类员工如何预防风险并告知风险预防方法。3、完善合同审核流程，明确各审核人的职责权限。合同审核的内容较为广泛，涉及到合同双方当事人、标的数量、质量、价格、交付方式、付款方式、双方的权利与义务、违约责任、争议解决的方式等等，须要各部门协作完成。特殊是涉及到工程的造价及质量、设备的性能及配置须要专业部门参加审核。总公办 法务部二一八年十二月十九日