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1、公司动员大会发言稿公司动员大会发言稿1敬爱的同事们：大家好!今日，我很兴奋能和大家一起召开我们*的全体员工动员大会。我谨代表*全体高管感谢全体员工这段时间的辛苦付出，我们用自己的掌声来庆祝这段时间自己卓越的表现，为自己，为*，为我们共同的目标，鼓掌吧!这几天，天气渐冷，但我丝毫没有感觉到一丝寒意，看到大家洋溢的笑容，看到大家努力的付出，看到*辉煌的矗立在经三财宝大道上，看到大家丰硕的劳动成果，我感到我们这个团队，是最优秀的*团队，甚至是中国最优秀的*团队。全部的困难，我们都顺当解决，全部的困难，都没有难倒我们*优秀的员工。我为此，感到傲慢，感到无比骄傲，这是我们*最珍贵的财宝。这原来就是个收获
2、的季节，*的隆重开业也进入最终的倒计时，每次走进我们的大楼，我都有新的发觉。记住，*的一点一滴，都是我们辛苦的付出。每次都能看到大家自信的笑容，这种氛围感染了我，感染了大家。记得有次，在楼下的小餐馆，店老板，对我说：“你们的员工在哪招的呀，为工作都这么舍命?”我笑着，对老板说“我们的员工在老家里招的”因为我们感觉到，大家都是兄弟姐妹，是一个大家庭。这个团队就是这么团结，就是这么优秀。你们就是*最优秀的人才、最大的发展动力、最珍贵的财宝、最值得感谢的人!通过你们的掌声，我谨向付出辛勤劳动的*员工，我的同事以及关切支持*事业的家人表示诚心的感谢和真挚的敬意，回望军训培训期的那些日日夜夜和风风雨雨我
3、深感荣幸和骄傲，克服了种种困难，最终迎来了我们*的即将开业。记得上次军训典礼讲话，我们第一次全体会议，正值燥热夏季，每个人都是汗流浃背，虽然条件很差，但是我从大家的脸上看到的是希望，*的希望。现在距离上次开会一个月时间，我看到了大家脸上表情的改变，从充溢希望的表情变成了现在一个个自信的、带有职业微笑的表情。信任大家都在期盼，*的正式开业，去展示自己，去实现自己的价值，去实现自己的幻想。 这是我们共同的期盼。我们现在的员工已经达到了800多人，队伍不断的壮大。选择*将是你们职业生涯中最珍贵的职业经验，也会是你一生无悔的选择。也同时希望你们能够证明，选择你们是*明智的选择。我坚信我们的选择是正确的
4、，是傲慢的，是让人艳羡的。所以每次会议，我总是激情的，因为我有自己值得傲慢的团队。看到你们军训时留下的汗水，让我确信了你们具有超强的身体素养;望见你们培训时仔细的表情，让我信任*的将来更加光明。再次感谢大家为*付出的劳动与汗水，*肯定不会让大家悲观，完善的薪资福利，科学的职业晋升，还有广袤的发展平台，都在等着大家去实现自己的目标，去实现我们共同的目标。今日的员工大会与其说是激励员工的大会，倒不如说是一家人的聚会。我们是从无到有一步步走来，不管是经理还是员工都是手拉着手克服了一个又一个的困难，迎接一个又一个新的挑战，像一家人一样团结，互助。这让我看到了你们对*发自内心的酷爱，只有对这份工作酷爱了
5、，你才能全身心的投入，才能充分的发挥自己。这一切，都来源于你现在的坚持不懈， 来源于你不离不弃，来源于你的人生幻想。*是个舞台，你就是那台上的舞者，完备的人生，是我们努力跳出来的。 很荣幸，我们队伍各个部门有优秀敬业的带头人，他们酷爱事业，勤奋工作;我骄傲是我们的团队有那么多优秀的员工和出类拔萃的人才，接下来，立刻就是你们的舞台，把学到的学问运用到实践当中，信任你们将是*将来最闪亮的明星。再次感谢大家对*的付出!恒久记住：*是我们的家，是我们实现自我的舞台，是我们超越自我的地方。我们不会放弃任何人，只有你放弃了你自己。这个舞台立刻呈现，让我们跳出人生最漂亮的舞蹈。让*成为中原地区的*标记，让*
6、成为中原地区甚至中国地区最佳*典范。为了*的明天，为了自己辉煌的明天，不懈努力，执着加油!感谢!公司动员大会发言稿2今日召开这个“创建学习型企业”动员大会，主要目的就是为咱们党员队长后勤人员输入创建学习型企业理论学问，在座的各位同志都是我们小桂林场的骨干，希望你们深化理解创建学习型企业的意义，努力协作场里开展创建工作。今日主要要讲三个问题，一是什么叫学习型企业？二是为什么要创建学习型企业？三是在我场如何开展创建学习型企业活动？第一章什么是学习型企业今日我们坐在一起开“创建学习型企业动员大会”，首先要明白什么是学习型企业。学习型企业这个“学习型”指的其实是一种企业管理理论，它源于“学习型组织”管
7、理理论。学习型组织管理理论不是学习理论，而是一种最先进、最前沿的管理理论。所谓学习型组织，是指以共同愿景为基础，通过培育充满于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创建性思维实力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。这种组织具有持续学习的实力，具有高于个人绩效总和的综合绩效。学习型组织理论放到企业里去用，就是创建学习型企业，放到政府里去，就是创建学习型政府，放到社区(家庭)里去用，就是创建学习型社区(家庭)，等等。总之，不管是创建学习型政府也好，创建学习型社区也好，创建学习型党支部、工会也好，创建学习型企业也好，都是指用这种最先进的“学习型组织理论”来管理政府、
8、社区、企业等。“学习型企业”的概念我觉得通俗的说呢，就是企业里职工自身学习和团队共同学习相结合，逐步提高职工的学习力、创新力，变更职工的思想状况和心智模式，提炼出一个职工和企业的共同愿景，为了这个共同愿景，职工不断自觉创新，主动要去超越自己，从而使企业得到可持续发展实力，核心竞争力整体提高，在市场上获得巨大的经济效益，最终实现企业和职工的共同愿景,并让职工从中活诞生命的意义。这里“共同愿景”一词我理解呢，就是企业和职工共同的目标，即职工对将来的美妙愿望和企业美妙的前景。我认为身为企业员工要知道企业是你赖以生存的平台，你要珍惜现在的工作，自觉的为企业服务，其实也是为你自己努力工作，企业倒闭了，你
9、也失业了，我不说下岗，就因为以后根本就没有下岗这一说了，没有工作就失业。对于我们小桂林场来说，我们所依附的农林工贸公司只是集团公司的一个小单位，在市场经济大潮中，究竟能有多少年寿命，以后会不会被人兼并重组，谁也不敢讲，不要觉得集团公司不倒闭，我们就没事，相城矿不就破产了嘛？谁事先又能想的到。再说国家的政策总是在不停的调整着的，现在国家在扶持国有大型企业，但谁敢说以后在国外企业的冲击下，在市场经济的竞争中，xx矿业集团就肯定不会破产倒闭？一些大型煤炭企业如汾西矿务局、阜新矿务局不都申请破产了吗！要知道在外国一般大企业的寿命平均不超过40年，只相当人类寿命的一半。我们国家的大型企业现在还是依靠国家
10、扶持，在国家宏观调控下发展的。所以我们都要有危机感和使命感，说到危机感，我给大家讲个故事：“把青娃放在热水里，它会感觉到危急而马上跳出来。但若是把青娃先放在冷水里，再将水渐渐加热，麻痹的青蛙就会耗尽体力，再想跳出来为时已晚。”我们可不能变成那只跳不出来的青蛙，要奋勉有为，超越自己、不断创新，善待企业、善待小桂林场，就是善待你自己！刚才我们听了“学习型组织理论”的概念说明，现在我们接着了解“学习型组织理论”的特征，就是说一个学习型组织他有什么特点呢？组织成员拥有一个共同的愿景。组织的共同愿景(sharedvision)，来源于员工个人的愿景而又高于个人的愿景。它是组织中全部员工共同愿望的景象，是
11、他们的共同志向。它能使不同特性的人凝合在一起，朝着组织共同的目标前进。擅长不断学习。这是学习型组织的本质特征。所谓“擅长不断学习”，主要有四点含义：一是强调“终身学习”，二是强调“全员学习”，三是强调“全过程学习”，四是强调“团体学习”，学习型组织通过保持学习的实力，刚好铲除发展道路上的障碍，不断突破组织成长的极限，从而保持持续发展的态势。“地方为主”的扁平式结构。传统的企业组织通常是金字塔式的，学习型组织的组织结构则是扁平的，即从最上面的一决策层到最下面的操作层，中间相隔层次极少。它尽最大可能将决策权向组织结构的下层移一动，让最下层单位拥有充分的自决权，并对产生的结果负责，从而形成以“地方为
12、主”的扁平化组织结构。自主管理。“自主管理”是使组织成员能边工作边学习并使工作和学习紧密结合的方法。通过自主管理，可由组织成员自己发觉工作中的问题，自己选定改革、进取的目标，自己进行分析、解决问题，从而增加组织快速应变、创建将来的能量。员工家庭与事业的平衡。学习型组织努力使员工丰富的家庭生活与充溢的工作生活相得益彰。学习型组织对员工承诺支持每位员工充分的自我发展，而员工也以承诺对组织的发展不遗余力作为回报。学习型组织有着它不同凡响的作用和意义。它的真谛在于：学习一方面是为了保证企业的生存，使企业组织具备不断改进的实力，提高企业组织的竞争力；另一方面学习更是为了实现个人与工作的真正融合，使人们在
13、工作中活诞生命的意义。公司动员大会发言稿3敬爱的同事们：大家好！今日，我很兴奋能和大家一起召开我们全体员工动员大会。我谨代表全体高管感谢全体员工这段时间的辛苦付出，我们用自己的掌声来庆祝这段时间自己卓越的表现，为自己，为，为我们共同的目标，鼓掌吧！这几天，天气渐冷，但我丝毫没有感觉到一丝寒意，看到大家洋溢的笑容，看到大家努力的付出，看到辉煌的矗立在经三财宝大道上，看到大家丰硕的劳动成果，我感到我们这个团队，是最优秀的团队，甚至是中国最优秀的团队。全部的困难，我们都顺当解决，全部的困难，都没有难倒我们优秀的员工。我为此，感到傲慢，感到无比骄傲，这是我们最珍贵的财宝。这原来就是个收获的季节，隆重开
14、业也进入最终的倒计时，每次走进我们的大楼，我都有新的发觉。记住，一点一滴，都是我们辛苦的付出。每次都能看到大家自信的笑容，这种氛围感染了我，感染了大家。记得有次，在楼下的小餐馆，店老板，对我说：“你们的员工在哪招的呀，为工作都这么舍命？”我笑着，对老板说“我们的员工在老家里招的”因为我们感觉到，大家都是兄弟姐妹，是一个大家庭。这个团队就是这么团结，就是这么优秀。你们就是最优秀的人才、最大的发展动力、最珍贵的财宝、最值得感谢的人！通过你们的掌声，我谨向付出辛勤劳动的*员工，我的同事以及关切支持事业的家人表示诚心的感谢和真挚的敬意，回望军训培训期的那些日日夜夜和风风雨雨我深感荣幸和骄傲，克服了种种
15、困难，最终迎来了我们即将开业。记得上次军训典礼讲话，我们第一次全体会议，正值燥热夏季，每个人都是汗流浃背，虽然条件很差，但是我从大家的脸上看到的是希望，希望。现在距离上次开会一个月时间，我看到了大家脸上表情的改变，从充溢希望的表情变成了现在一个个自信的、带有职业微笑的表情。信任大家都在期盼，正式开业，去展示自己，去实现自己的价值，去实现自己的幻想。这是我们共同的期盼。我们现在的员工已经达到了800多人，队伍不断的壮大。选择将是你们职业生涯中最珍贵的职业经验，也会是你一生无悔的选择。也同时希望你们能够证明，选择你们是明智的选择。我坚信我们的选择是正确的，是傲慢的，是让人艳羡的。所以每次会议，我总
16、是激情的，因为我有自己值得傲慢的团队。看到你们军训时留下的汗水，让我确信了你们具有超强的身体素养；望见你们培训时仔细的表情，让我信任将来更加光明。再次感谢大家为付出的劳动与汗水，肯定不会让大家悲观，完善的薪资福利，科学的职业晋升，还有广袤的发展平台，都在等着大家去实现自己的目标，去实现我们共同的目标。今日的员工大会与其说是激励员工的大会，倒不如说是一家人的聚会。我们是从无到有一步步走来，不管是经理还是员工都是手拉着手克服了一个又一个的困难，迎接一个又一个新的挑战，像一家人一样团结，互助。这让我看到了你们对发自内心的酷爱，只有对这份工作酷爱了，你才能全身心的投入，才能充分的发挥自己。这一切，都来
17、源于你现在的坚持不懈，来源于你不离不弃，来源于你的人生幻想。是个舞台，你就是那台上的舞者，完备的人生，是我们努力跳出来的。很荣幸，我们队伍各个部门有优秀敬业的带头人，他们酷爱事业，勤奋工作；我骄傲是我们的团队有那么多优秀的员工和出类拔萃的人才，接下来，立刻就是你们的舞台，把学到的学问运用到实践当中，信任你们将是将来最闪亮的明星。再次感谢大家应付出！恒久记住：是我们的家，是我们实现自我的舞台，是我们超越自我的地方。我们不会放弃任何人，只有你放弃了你自己。这个舞台立刻呈现，让我们跳出人生最漂亮的舞蹈。让成为中原地区的标记，让成为中原地区甚至中国地区最佳典范。为了明天，为了自己辉煌的明天，不懈努力，
18、执着加油！感谢！公司动员大会发言稿4各位领导、各位同仁：今日我们在这里隆重召开长房物业管理有限公司中层经理岗位竞聘上岗动员大会，这诗司第一次对中层管理岗位实行竞争上岗，是我们推行竞争上岗机制和经理人员选拔任用机制创新的一项新举措。借此机会，我就企业岗位聘用引入竞争机制、加快现代企业管理体系建设谈几点看法。一、 充分相识推行竞争上岗机制对企业改革与发展的重要意义。长房物业成立一年以来，由传统的国有企业管理模式逐步向现代企业制度转换，企业在管理体制、运行机制等方面暴露出一些深层次的冲突，成为企业发展前进的障碍。在去年的时间里，长房物业在机制上持续创新，尤其在绩效考核和竞争上岗机制上有了突破性的举措
19、。为加快机制创新步伐，深化企业人事制度改革，进一步改进管理人员选拔任用方式，经公司领导班子探讨，确定对组织架构进行调整，职能部门、管理中心经理岗位实行竞争上岗，拿出了4个部门经理、6个管理中心执行经理、6个中心经理助理，1个绿化公司经理，共17个管理岗位公开竞争。竞聘工作的开展，势必带来现有人员的优胜劣汰我们现有的人员是否具备与岗位相匹配的素养条件、适不适合我们企业的市场化机制、什么样的人能够胜任这个岗位、在这个岗位上要实现些什么目标、如何实现这样的目标等等，这都是我们考核的内容。人事制度改革的意义就在于体制的变革和机制的创新，就是要在企业内部真正形成能上能下、能进能出的充溢朝气和活力的用人机
20、制，在人才选拔任用上营造一种竞争的氛围，建立一种公允的机制，形成一种优胜劣汰的环境，使企业的人力资源始终处在一个结构比较合理、队伍相对稳定的状态。竞争上岗机制是我们企业机制创新、建立现代企业管理制度系统工程中的一个突破口，也是优化人力资源配置及在企业人才兴企战略目标下实现员工自我职业生涯发展与价值体现的重要途径，通过公开竞争、择优录用，将给我们的管理队伍不断补充簇新血液，给各部门、管理中心人员队伍建设带来蓬勃朝气与活力，让富有管理阅历和业务技术实力的人员不断充溢到管理队伍中来，使我们的人才队伍更符合市场竞争的要求。通过竞争上岗也将促进企业“选人”、“用人”观念的更新，增加广阔员工的竞争意识，体
21、现企业对管理层人员队伍、尤其是职业经理人的素养要求和价值取向，可以毫不夸张地说，人才的培育、管理人员队伍的建设最终确定企业的前途。二、竞聘上岗人员实行责、权、利高度结合的管理模式。对竞聘上岗的人员，公司实行任期制，今年竞聘胜利的人员任期一年，在签定经营目标责任状的前提下，强化管理考核，对其工作业绩、看法、实力以及群众评价进行刚好的测评和驾驭，将考核结果与各项管理制度相结合，对竞聘上岗后，半年或全年考核不合格的人员，公司也将根据即将出台的、系统的绩效制度进行相应的处理。对未能竞聘上岗的人员，我们在个人自愿的前提下，在企业内部实行降级、转岗、辞退等处理，遵循“能者上、平者让、庸者下”的方式，形成一
22、个岗位靠竞争的良好环境，为员工施展才能、职业发展供应广袤的舞台。企业的竞争归根结底是人才的竞争，你们的参加，将丰富竞聘上岗工作的内涵，激发经理人员队伍的活力，使我们的人才队伍更加适应企业发展及内外部环境改变的须要，使我们的人力资源成为企业的核心竞争力。通过大家的努力，共同营造出一个敬重学问、敬重人才、有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的良好环境，实现人才兴企战略，确保我们企业蓬勃的生命力和持续的发展力。我信任，有大家的主动参加，有集团领导的关切和支持，此次竞争上岗工作肯定能取得圆满胜利。我也祝福全部参与竞聘的同志镇静应对，发挥出最好的水平，为企业建功立业。公司欢迎高校毕业生上岗动员大会上的讲话公
23、司动员大会发言稿5大家好！今日是农历1月11日，农历新年已经过去10天了。在这里，我向大家拜一个晚年，祝大家在新的一年里工作顺当，身体健康，合家华蜜，万事如意！春节放假已经结束，今日正式上班，大家仍旧沉醉在节日的喜庆中。在这里我再一次祝福同志们：鼠年祥瑞，万事如意！春节假期，大家过的欢乐舒心，厂里方面一切正常，这得益于节前各项工作的周密支配，也得益于节日期间值班同志仔细负责的工作。这次会议可以说是个“收心会”。从今日起先，大家都要真正进入工作状态，都要把思想和精力转移到工作上来，认仔细真、踏踏实实地履行好工作职责，把各项工作抓在手上，落在实处。要复原正常的工作秩序，严格上下班纪律，确保人员在岗
24、在位。要防止和克服在极少数人身上可能出现的忙于吃喝应酬，将工作置于一边，或者人已到岗，但心不在焉、思想不集中的现象。我们XX公司成立于1999年，经验了国内行业的激烈竞争，经受了全球金融风暴的冲击，走过了14年的风雨历程。我们从最初的2桌家庭作坊式手工的生产发展到现代化自动线生产，从最初的10人发展到现在的将近200人，从当时的软包装生产发展到现在及软包装及玻璃瓶装，从当时的满意周边市场需求到产品销往全国大中城市，更有产品间接出口国外。公司走过了一条不同寻常的跨越之路。公司的成长，离不开XX的英明领导，更离不开全体员工十多年来辛勤挥洒的汗水。在这里，我慎重地向你们道一声：员工们，你们辛苦了！我
25、代表XX诚心地感谢你们！没有你们，就没有我们的今日！没有你们，就没有现在的XX！虽然我们取得了肯定的成果，但是我们要走的路还很长。我们的使命是：以尽可能低的成本，为客户供应更优质的产品，为企业创建更大的利润。这是一条永无止境的发展创新之路。 第三点，忠于职守，尽职尽责我们的整个公司就像一部大机器，每一个人就像机器上的一个零件，每一个人都有他的地位和作用。我们的全体员工，要发扬主子翁的精神，树立“厂兴我荣，厂蓑我耻”的观念，你们要干一行，爱一行，钻一行，精一行，360行，行行出状员。你们的努力，公司是看在眼里，记在心里的。公司的成长离不开大家，公司发展了，你们也会跟着进步。你们肯定要严格遵守厂规
26、厂纪，新的一年公司将会加大现代化机械的引进，对新事物必定要有一段相识和娴熟的过程，但是最重要的是大家要严格遵守操作规程，留意平安，我们的目标是加大生产效率，但是是要在确保大家人身平安的基础上，各个岗位的人肯定要按规定操作，不得麻木大意。20xx年已经过去，20xx年又翻开新的一页，让我们在XX的正确领导下，在全体员工的共同努力下，我们团结一样、坚韧拚搏、开拓进取，为全面完成20xx年各项目标任务，为XX公司创建新的历史、新的辉煌而努力奋斗！公司动员大会发言稿6同志们：今日，我们xx公司在这里召开集团公司员工竞聘上岗动员大会，宣告了我们机构和人员整合工作正式起先。前面秀梅同志宣布了集团公司员工竞
27、聘上岗方案和竞聘工作小组组成人员名单，曾华同志代表竞聘工作小组作了很好的表态发言，后边攀成德公司李福和总经理还要对大家进行进一步的动员和培训。在这里，首先请允许我代表西安建工集团，对上海攀成德企业管理顾问有限公司近半年来的辛勤工作表示诚心的感谢。今日，我主要就这次的竞聘上岗讲几点要求：一、正确相识竞聘上岗和人员分流工作的意义：集团公司成立后，对建总、城建两家的业务进行了重新整合，从人员数量上讲，人数不少，大家的敬业精神是值得确定的。但一个不行否认的事实是，在员工素养和专业配置上，我们离一个现代化企业集团的要求还有很大差距，咱们的工作效率比较低，有些同志的思维方式还停留在*机关和行政事业单位上面
28、，不适应市场经济发展改变的要求；公司对大家的工作岗位支配的可能也不尽合理，可能还没有做到人尽其才。咱们集团公司要发展，就必需有高素养的专业技术人员作保证。这次询问公司为我们供应的整合方案是比较专业和科学的，方案相对而言也比较细致。这次我们通过竞聘上岗的方式，给大家供应一个展示自己才华的平台，把真正业务素养高、事业心强、工作责任心强的人选拔到相应的工作岗位上来，对促进企业发展意义重大。所以，大家要从为集团公司建立科学的运营机制，提高工作效率的角度正确相识这次人员竞聘上岗和人员分流工作，竞聘上岗和分流只是手段，根本目的还在于激发大家的工作主动性，提高员工队伍素养，为企业发展奠定基础。二、要客观、理
29、性的对待竞聘上岗和分流工作：根据工作流程，今日会后，竞聘工作小组将接连把竞聘岗位和分流方案公布给大家，大家依据各自的实际状况选择竞聘或者分流。就竞聘来讲，集团公司和下属的全资公司有170多个岗位，希望大家能结合自身的专业特长、业务素养选择适合自己的岗位。可能，其中有一部分人员会落聘，对落聘的年轻人，公司会支配进行培训，供应二次上岗的机会；对其他落聘人员，公司也会依据政策赐予适当的补偿。分流方面，公司会出台一些实惠政策，激励一些年龄大的同志提前退休，自动分流。过去的这十几年，城建和建总在企业发展上没有什么大的起色，可能也对大家的职务晋级和职业前途造成了肯定影响，这属于历史遗留问题，公司也会考虑客
30、观对待、从宽处理。这次，我们分流整合的总体原则是不影响大家的基本生活，这一点请大家肯定要信任组织。此外，这次咱们新聘请的50多名新员工，将会与我们老职工一同参加竞聘上岗，关于这一点，大家要有一个正确的相识，要用宽广的胸怀，抱有一颗容人之心。这些新同志大多都有较高的职业素养和专业素养，是我们集团公司发展的簇新血液和急需的人才，希望这些新同志也都找到适合自己的工作岗位。三、稳定职工心情，抓好生产经营工作：*近，机构和人员整合、竞聘上岗等工作让大家的思想心情有些波动，这都是正常现象，可以理解。但在这个关键时期，既是对每个同志工作责任心的考验，更是对职业道德的考验。咱们今年的生产经营形势很好，生产经营
31、工作不能有丝毫的松懈。希望大家处理好竞聘上岗和抓好日常工作的关系，有机地做好工作连接，不能因为竞聘和分流给工作造成不利影响，特殊是市场拓展部门，项目管理部门以及一些综合部门要切实负起责任、接着履行好各自的职责，以主动负责的看法保持正常的工作秩序。上周，我们特地给各部门的负责同志召开了会议，就有些问题进行了强调，今日我在这里重申，各部门的负责同志务必以高度的责任感，以主动负责的看法，统筹支配竞聘分流和日常工作，确保各项工作的平稳过渡。信任，只要大家仔细负责，敬岗爱业，努力工作，抱有一颗平和的心态，多数员工都能找到适合自己的岗位。四、肃穆这次竞聘分流的工作纪律：为了做到“公开、公允、公正”，我们成
32、立了由询问公司专家、企业顾问、市委组织部、市国资委、市人力资源和社会保障局的同志组成的竞聘工作小组，由其全权负责竞聘、分流工作，我们集团公司的班子成员不参加。工作小组将为我们班子的*终决策供应具有较强专业性和技术性的看法。刚才曾华同志的表态发言很恳切，很仔细，我也信任他们会也很好、很负责任的做好工作，大家也要信任他们的工作看法、敬业精神和专业水平，支持他们的工作。因此，就这次竞聘工作的纪律， 我要向咱们集团班子成员和员工强调以下几点：（一）领导班子成员绝不允许以任何方式干扰竞聘小组的工作。（二）大家对竞聘和分流工作有什么看法或建议，可以通过正常渠道充分与班子成员进行沟通和沟通，但是不允许通过特
33、别渠道做破坏工作纪律的事情，更不允许员工通过非正常手段与小组成员拉关系、走后门，干扰竞聘小组的工作。（三）严禁员工中传播小道消息，讲不负责任的话，做不负责任的事情，更不能出现小字报、群发短信一类的事情，有想法和看法必需通过正常渠道进行反映。（四）不能因为竞聘分流影响工作，一旦发觉对工作造成任何影响或损失，我们会根据企业的管理制度进行肃穆处理。同志们，我信任，有竞聘工作小组同志们细心的支配和组织，有他们主动负责的看法，有我们建工集团广阔员工的主动协作、共同努力，有攀承德公司供应的科学、合理、主动、稳妥的整合方案做支撑，我们推动建工集团机构、人员整合的工作就肯定能够顺当进行，集团公司的组建工作肯定
34、会在一种科学、合理、有序的秩序下快速推动，建工集团将来的运行、发展也肯定会在一种科学、简洁、高效的管控模式和机制下进行，市委市*为建工集团确定的各项发展目标也肯定能够实现。*后，我预祝大家都找到适合自己的岗位。感谢大家！公司动员大会发言稿7一、开场白各位敬爱的合力家人们，大家早上好！值此中华民族传统节日春节将要来临之际，我们团聚一堂，辞旧迎新，共庆新春佳节。此时此刻，我们大家感情与友情交融，感慨与希望交织，在这喜庆喜悦、春欢人笑的华蜜时刻，我代表董事会，向各位家人致以最崇高的敬意，对你们在过去一年里的辛勤劳动致以最诚心的感谢！（停，鞠躬。）感谢大家过去一年的辛勤工作！二、回顾过去的半年成果及优
35、秀事迹过去的一年，我们合力家人个个激情干事，大气做人。我们的公司又稳、又好、又快地发展，半年来我们实现销售一点六个亿，达成预算的98.59%，创建净利润 万元，达成预算的102.6%。1、过去的一年，成果来之不易，进步凝合汗水。新开业的金沙店创建公司有史以来销售的最高纪录，开业当天销售110万元，连续二天销售突破百万，前三天销售总和达到303万元。2、过去的一年，公司的组织架构、绩效考核方案、预算管理方法的统一和推行都得到了进一步的完善。3、过去的一年，公司扩大员工持股的范围，汲取优秀的基层员工入股，新增股东300余人。4、过去的一年，公司新增劳动用工400余人，上缴税收235万元，为社会发展
36、作出了自己应尽的贡献。5、公司的发展和成就，也获得政府各项补贴200余万元。6、过去的一年，公司涌现出一大批先进集体和个人。比如，正安店的防损员吴宜宏，在做好本职工作的基础上，利用三轮车，每天来回于卖场和库房之间，担当了大量的运货工作；又比如，人力资源部林焰，为了保证年终13薪和干部嘉奖的顺当发放，连续一个星期加班；还比如，商品管理部的姚永珍、薛青青，为保证年货安排的顺当完成，晚上加班到深夜。此外，我们工会的五位家人，李德秀、孙露、谢红玲、张昌勇、刘霞，为了在年前完成新股东的入股事宜，任劳任怨，尽心尽责，细心周到，利用下班和周末休息时间，召集大家开会耐性讲解，把新股东的事当做自己的事。所以，我
37、提议用我们最热情的掌声向他们表示感谢！今日，我可以骄傲地说，合力的家人是好样的，不愧是一支顾大局、会干事、干成事的队伍，不愧是合力发展与进步的铮铮脊梁。我为自己能成为你们的领路人而傲慢，为合力家人多年来的鼎力支持而感谢，我诚心地感谢大家，感谢各位家人！（停，鞠躬。）三、春节第一仗的重点新春伊始，万物更新。“一年之计在于春”，春节是我们销售的黄金时期，春节这一仗，只能胜利；今日在这里，我向公司全体家人发出动员，让我们同心协力，全部部门都绑在一起，拧成一股绳，克服一切困难，全面实现公司确定的春节销售1个亿，毛利实现110%的目标。大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。（李白）数风流人物，还看合力人！（停
38、顿：掌声）四、下半年的工作重点回望过去，我们颇有收获；展望将来，我们任重道远，新的一年又在我们的期盼中走来。XX年是公司的发展年、规范年、销售大提升年。是合力顺势而为、和谐发展之年。XX年我们必将实现新开8个店、销售10个亿的目标。我们要高扬“合力同心、共创辉煌”的主旋律，以“打造百年企业”为主题，以飞跃发展为主导，以打好基础为主线，以装满每个员工口袋为主调。让我们每一位合力人腾飞发展，让我们每个合力家庭都华蜜美满。（停顿，掌声。）五、将来展望希望大家在新的一年创建新业绩！大家都知道我们合力将来的发展目标：（1）XX年销售达到六个亿。（2）XX年销售达到二十个亿。（3）20xx年销售达到四十个
39、亿。（4）20xx年销售达到一百个亿。各位家人，大家有没有信念？（员工答：有！）我们能不能做到？（员工答：能！）让我们一起加油，为我们自己鼓掌生命就像一种回音，你送出什么它就送回什么，你播种什么就收获什么，你幻想什么就得到什么。沃尔玛在成立之初，幻想成为世界上最大的连锁零售商，而今日他们做到了，沃尔玛现在成为美国最大的私人雇主和世界上最大的连锁零售商，去年总销售额高达5000亿美元。微软的幻想：是想让世界上每一个人桌上都有一台电脑，今日微软年销售达600亿美元。长江实业的幻想是：李嘉诚想打造中国建筑业航母，今日长江实业集团纯利润达到近200亿港元。所以，只有信任奇迹，奇迹才能不期而遇。只有你去
40、信任才能看得到，只要信任就肯定能做得到。特别可乐是国产名牌，可口可乐是国外知名品牌，但特别可乐现在是什么，就是中国的可口可乐。合力是什么？合力就是中国的沃尔玛。我们合力人是什么？合力人就是中国的沃尔玛人。那我们能不能成为中国的沃尔玛？我，始终坚信能，不仅能而且能够超越他，成为将来世界零售行业的领军人，合力人肯定会成为比他们更优秀的人。六、结尾：祝愿我最敬爱的家人们，天地更岁，人间皆春。祝福大家在新的一年里:兔年大吉，身体健康，合家快乐！感谢!公司动员大会发言稿8敬重的领导，敬爱的各位同事：大家早上好！时隔两个月，我们又一次的聚在了一起，这次相聚我信任是一次美妙的起先，也是我们公司接着走向旺盛的
41、一个突破口。我们一起经验了许多，也一起成长了许多。今年这一年虽然有些特殊，但是我信任只要我们坚持自我，就肯定能够闯拼胜利，我也信任只要我们有足够的的动力和决心，就肯定可以所向无敌，走向成功的彼岸！这次能够作为代表在这里发表我的讲话，我感到特别快乐，也感到特别的激烈。在我认为这是一次特别不同的会议，经验了这次事情之后，我信任我们每个人对现状、对将来都有了一些想法。对于我个人而言，我其实也有了许多的心得，甚至对以后想要前进的方向，也有了一些变更。随着变更而变更，才能更快的适应这个社会，才能在这波洪流之中找到属于自己的伐木，然后生存下去。所以同事们，此次新的开启也给我们带来了许多的未知和冒险，我们须
42、要英勇一点，也为此做好打算，为找寻新的契机而做好冲刺的打算。公司这几年发展的很快速，这次疫情的缘由，许多的企业已经面临了很大的危难，而我们公司能够在这样的环境中照旧保持一个好的状态是特别难得的。这也证明着我们公司原本实力的强大。所以同事们，大家可以看到，我们每个人每天所做的事情在某些时刻都会发出光线来。虽然平常我们看不到自己努力的后果，但是这一次突发状况中，我们就能够看到我们努力的结果。那就是让我们的公司更加稳定，更加的强大，无坚不摧！这一点我也想仅代表公司表达对大家的感谢，是因为大家始终静默的努力，始终为公司做出贡献，才让我们能够挺过这次难关，才让我们每个人也少了一些负担。岁月长流，我们也应
43、当做好打算，为了新的一个起先，为了新的目标而动身。纵然会遇到许多的难题，许多的挫折，但是只要我们不放弃，只要我们够英勇，只要我们信任公司，依靠公司，我就信任我们有足够强大的力气去做好自己，为公司的发展奉献出更多的力气。同事们，家人们，新的一年里，我们也该扬起战斗的翅膀了。这一年，或许我们会面对难关，但同时我们也能够攻破难关，赢取成功！公司动员大会发言稿9各位领导、各位同仁：大家好！今日我们在此参与联通黄冈分公司行风评议动员大会，主要目的是为了开展好此次行风评议活动，进一步加强企业精神文明建设，树立黄冈联通的良好形象。为了实行关于开展中国联通黄冈分公司民主评议行风活动的通知、中国联通黄冈分公司民
44、主评议行风活动的工作支配等有关文件精神，使民主评议行风活动取得预期的效果，我代表城区经营部作表态性发言，在行风建设工作中，我们决心做到以下几点：一、充分相识行风评议工作的重要意义行风评议工作是树立良好的职业道德和行业风气的基础和前提。实行民主评议行风，其实质是对行风实行群众监督，以群众是否满足作为衡量部门行风好坏的唯一标准。 行风评议工作是联通公司企业化运作的必定要求。联通是为千家万户服务的企业，为用户供应服务是我们的行业特点，确定了我们必需下大力气抓好服务工作，这也是企业自身发展的须要。每位员工要高度重视此次行风评议工作，要充分相识这项工作的重要意义，要在日趋激烈的市场竞争中获得持续发展的动
45、力，就须要不断改善行业作风，不断满意用户对通信多层次多样化的高标准的要求，以真诚的服务来赢得企业的永久用户，树立黄冈联通的良好品牌。二、细心组织，落实民主评议行风各项工作首先，依据市分公司统一要求，我们城区经营部成立了相应的机构，落实专人负责，并召开会议，层层动员，做到思想、组织、人员、措施四到位，让全部员工都知道正在进行的行风评议工作，知道这项工作的目的与意义，知道如何在本职工作中将“一切为了客户满足”的宗旨真正地实行好，以高度的政治责任感做好每一件事。全体员工也要以剧烈的集体荣誉感和责任感，仔细对待这次行风评议工作，维护好企业的形象与声誉，要凭借这次行风评议的东风，切实推动我们的服务工作再
46、上一个新水平。 其次，为保证民主评议各项工作均能分步骤、有安排实施，我们城区经营部将与各班组相互协作协调好，严格根据时间进度表来进行，确保每一阶段工作都能够保质保量地完成。我们在听取评议看法进行整改时,将原始材料进行保存与积累,做到有据可查，还要将以往相关的行风建设总结材料做好整理与归档，把工作落到实处。 再之，肃穆执纪、发觉问题从严从重处理。我们城区经营部肯定严格根据文件精神，仔细做好自查自纠工作，尤其在服务方面，特殊是前台营业窗口的服务肯定不能出问题。三个班组已制定出服务考核方法。并严格抓落实，加大明查暗访的力度。在评议期间，假如因为个人影响了市分公司的整体形象，将肃穆处理相关人员，该惩罚
47、的惩罚，该下岗的下岗，同时要追究主要管理人的责任。三、正确处理好行风评议工作与业务发展的关系行风评议工作要与部省组织的服务达标工作，改善服务工作结合起来。做好服务工作，不仅是窗口、前台人员的职责，也是全体员工的职责。电信行业的特点是全程全网、联合作业，窗口要为用户供应优质服务，就必需有各生产环节的亲密协作和后台部门的有力支撑。我们对城区各中心业务流程进行了优化，完善了各项规章制度。同时，各单位都要加强内部管理，提高办事效率，各项工作严格根据质量体系文件执行，做到有章可循、循章必严、违章必究。要通过此次民主评议行风活动, 推动质量体系文件接着完善,使联通的服务工作制度化、规范化、标准化。文秘部落原创 行风评议工作要与业务发展等工作结合起来。当前业务发展在11、12月份也进入了攻坚阶段，在抓行风评议工作的同时，也要努力做好业务发展工作，通过抓行风建设，促进业务发展；通过业务发展，促进行风的不断好转。 现在市民主评议行风工作已全面绽开，我信任，在省分行风建设领导小组、市纠风办、市分公司行风建设领导小组的高度重视和检查指导下，各县市分公司和各部门齐抓共管，广阔员工主动参加，黄冈联通的行风评议工作肯定会取得圆