优秀劳动合同精编.docx

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1、优秀劳动合同优秀劳动合同1甲 方：_公司乙 方：_（员工工号：_）甲、乙双方于_年_月_日签订了有/无固定期限劳动合同，现由_方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一样，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：_年_月_日；二、_方支付_方经济补偿金（违约金）_元；三、_；四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：_公司 乙方（签字）：_法定代表人或托付代理人：_年_月_日 _年_月_日旷工解除劳动合同（二）甲方：乙方： 身份证号码：甲乙双方于 年 月 日签订了合同期限从 年 月 日至 年 月 日的

2、劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一样，签订本协议如下：1、自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后结清以下款项：a） 月份工资：共计￥ 元b） 相应比例年终奖：共计￥ 元c） 经济补偿金：共计￥ 元d） 乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计￥ 元；e） 其它：共计￥ 元；f） 其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交状况为准。3、甲方为乙方缴交社会保险金至 年 月 日4、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；5、乙方应当于本协议签订后1日内妥当办理全部工作移交手续，离职后

3、不得作出有损公司名誉或利益之行为。6、乙方自愿放弃其他全部诉求。7、此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。优秀劳动合同2一、根本案情王某系北京某地产公司（以下简称 地产公司 ）职工，王某自 20xx年2月28日起与地产公司树立，任销售部管理人员，两边签订了期限为20xx年1月1日至12月31日的，月包含根本薪酬、岗位薪酬和。20xx年8月1日，王某被确诊为肺结核（无传染性），医生开具的医治期为9个月。20xx年12月31日，合同到期，但两边均未提出停止合同，王某持续在公司上班，两边构成。20xx年1月31日，公司以两边合同已在20xx年12月31日停止为由，不让王某持

4、续到公司上班，并在2月17日向王某宣布对于停止劳作合同的告知，提出其定于20xx年12月31日（即原劳作合同到期日）不再续签劳作合同，停止与王某的劳作联系。地产公司仅付出王某20xx年12月31日前的薪酬，及一个月薪酬规范的。王某则以为公司付出的经济抵偿金数额过低，经与公司洽谈不成，王某向北京某区提起了。二、审理成果申述人称：自己于20xx年2月28日入职北京某地产公司，任销售部管理人员，20xx年月平均薪酬为8458元，其间包含根本薪酬1000元，岗位薪酬3620元，加佣钱。两边最终一份为20xx年1月1日至12月31日。20xx年8月1日，自己被确诊为肺结核，医生开具医疗期为9个月。合同到

5、期后，两边劳作联系并未停止，自己一向作业到20xx年1月31日，之后单位称劳作合同停止了，不让自己持续上班。20xx年2月17日，公司向自己下发了停止劳作合同告知书，次日付出了有些抵偿金，自己不认可单位付出的规范，洽谈未果、。因而向劳作争议裁定委员会提出请求，请求北京某地产公司：1、付出违法双倍经济抵偿金67664元及50%额定经济抵偿金33832元；2、付出20xx年1月1日至2月7日薪酬15071元及25%经济抵偿金3767。75元；3、付出20xx年年终奖薪酬4620元及25%经济抵偿金1155元。被申述人辩称：认可申述人对于入职时刻、岗位及薪酬构成的建议，但不认可申述人建议的详细薪酬数

6、额。申述人享用佣钱，故不再享用年终奖。被申述人在合同到期前一个月现已告知申述人停止合同，且申述人出勤至20xx年12月31日，当日两边的劳作合同到期停止，并就有关未结算的佣钱、薪酬及抵偿金等进行了洽谈，签署了书面协议。因而，不同意申述人的申述请求。裁定经审理查明：申述人20xx年2月28日入职被申述人公司任销售部管理人员，两边签订了期限为20xx年1月1日至12月31日的劳作合同，月薪酬包含根本薪酬、岗位薪酬和佣钱，佣钱按销售额的份额计算，薪酬结算至20xx年12月31日，申述人20xx年的月平均薪酬为8458元。申述人在职从未休过，20xx年8月1日起，申述人在医院医治，因为所患疾病不具有传

7、染性，因而持续在公司上班。被申述人在20xx年12月31日前未出具过停止劳作合同的书面告知，劳作合同到期后申述人仍正常上班，两边构成了现实劳作联系。两边在20xx年2月17日签订了对于与王某停止劳作合同的处理定见，被申述人依据该定见向申述人付出了8458元的停止合同抵偿金、20xx年佣钱8769元、停止合同告知期薪酬4620元、医疗期及医药补助5个月薪酬23100元。申述人地点有些别的7名职工均收取了年终奖金4620元。被申述人未供应申述人在职时期的薪酬付出表及考勤记录。被申述人否认申述人20xx年1月和2月存在销售额，申述人也不知道其20xx年1月销售额，且未供应其存在销售额的有关依据。另查

8、明，被申述人每月28日付出申述人上月全月薪酬和岗位薪酬。裁定委经审理以为：被申述人未供应申述人在职时期的薪酬付出表，因而采信申述人对于薪酬规范的建议。申述人也不知道其20xx年1月销售额，且未供应其存在销售额的有关依据；又申述人2月份未出勤，因而本委采信被申述人对于申述人该时期不存在销售额的建议，故申述人不享用20xx年1月和2月的佣钱待遇，该时期薪酬依照4620元固定薪酬规范付出。 被申述人未就其已于劳作合同到期前一个月告知申述人停止劳作合同的建议供应依据，又未供应申述人20xx年1月、2月的考勤记录，因而，裁定委采信申述人对于作业至20xx年1月31日，尔后因被申述人以劳作合同停止为由不让

9、其上班的建议。因为被申述人未于劳作合同到期之日与申述人停止劳作合同，并办理有关手续，且两边持续存在劳作联系，因而确定20xx年12月31日后，两边构成现实劳作联系。被申述人20xx年2月17日与申述人停止劳作合同实为免除劳作合同行动。因为申述人不请求康复两边劳作联系，且提出付出经济抵偿金的请求，视为两边洽谈一样，由被申述人提出免除劳作联系。因而确定被申述人应当依据第46、47、97条及违反和免除劳作合同的经济抵偿方法第5条规则，向申述人付出经济抵偿金。被申述人此前已付出的停止劳作合同经济抵偿金8458元和停止合同告知金4620元，应在免除劳作联系经济抵偿金总额中予以扣减。被申述人未供应申述人不

10、享用年终奖金及计算的有关规则，也未对其有些别的7名职工已收取年终奖4620元的建议提出异议，据此，本委对申述人契合年终奖享用条件及其有些人员收取数额的建议予以采信，对申述人提出请求付出年终奖金4620元的建议予以支持。一起，被申述人未刚好付出年终奖的行动构成拖欠，应加付该薪酬25%的经济抵偿金。20xx年9月7日，裁定委作出如下判决：一、北京某地产公司于本判决收效之日起5日内，付出王某20xx年1月1日至2月17日时期薪酬7168。97元及25%经济抵偿金1792。24元；二、北京某地产公司于本判决收效之日起5日内，付出王某免除劳作合同经济抵偿金差额23543。77元；三、北京某地产公司于本判

11、决收效之日起5日内，付出王某20xx年年终奖4620元及25%经济抵偿金1155元；四、驳回王某别的裁定请求。本案两边均未提起诉讼。三、分析定见劳作合同法第三十六条规则，与劳作者洽谈一样，能够免除劳作合同。第四十六下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济抵偿：用人单位依照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一样免除劳作合同的；从中能够看出立法者的立法原意是用人单位提出并与劳作者洽谈一样免除劳作合同的，用人单位只需依据劳作者的作业年限付出经济抵偿金。但在本案中，两边的劳作合同在20xx年12月31日到期，劳作者持续实行，现已构成了现实劳作联系，被申述人在2月17日干脆向申

12、述人宣布停止劳作合同告知，告知的事由是 定于20xx年12月31日即合同到期之日，不再续签申述人的劳作合同 。由此可见，用人单位停止劳作联系根本就没有与申述人选择和洽谈的地步，是单独免除，应当确定为用人单位违法单独免除劳作合同，应当依照劳作者作业年限，每满一年向劳作者付出2个月经济抵偿金的违法免除劳作合同赔偿金。本案依据劳作者现已收取了有些经济抵偿金，而自以为，被诉人与申述人免除劳作联系，依据的是劳作合同法第三十六条 用人单位与劳作者洽谈一样，能够免除劳作合同 ，只需按年付出免除劳作联系经济抵偿金与本案实际状况及劳作合同法规则法律条文不符。优秀劳动合同3甲方：_乙方(学生)：_依据学校实习教学

13、要求及教学工作的支配，经过学校和教学系部审核，共同举荐学生_到_公司(企业)实习。为保证教学工作的正常进行，兼顾学生、学校和公司的共同利益，甲乙双方签定如下协议：1、乙方在实习期间，必需遵守该企业的各种规章制度(例如：公司的要求、劳动考勤制度、生产及平安卫生守则等)，缺勤等同旷课，按学生学籍管理规定处理。乙方若因表现不好被该公司解除实习合同，甲方将赐予乙方纪律处分。2、乙方应提高平安意识，留意人身平安。由于违规操作等个人缘由，乙方出现人身平安问题，后果自负。3、乙方要有吃苦耐劳的思想打算。考虑到学校与该公司产学合作的长远利益和有关教学要求，乙方在实习期间，不得中途退出(包括专升本也不得中途退出

14、。身体的确有病，不能坚持实习者除外)，否则，甲方将赐予乙方纪律处分，并取消乙方一次就业举荐机会。4、乙方要遵守甲方的教学支配与规定，以便保证乙方完成在校期间的学习任务。甲方对教学安排进行必要的调整，采纳各种敏捷有效的方式支配好乙方学习以及成果考核。5、学生未通过学校而自行与企业进行定岗实习联系时，学生应事先对企业的详尽状况，特殊是资信状况进行了解后，方可与企业签定有关合同(或协议)。否则，出现意外状况，后果自负。6、学校举荐乙方参与定岗实习，要求乙方在校期间，未受过纪律处分，不欠交学费，学习成果没有挂科状况。7、乙方在实习期间假如出现重大问题，可向甲方反映，由甲方和学校一起，共同与该公司协商解

15、决，学校有义务维护学生的合法权益。8、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日优秀劳动合同4甲 方：乙 方：乙方作为甲方的员工，因工作须要由甲方派住国外出差，乙方亦情愿接受甲方此次国外出差的各项工作支配，就此经双方友好协商，同等一样达成如下协议内容：一、甲方承诺：因甲方工作支配派乙方到国外出差期间的差旅费，依据甲方出差管理规定予以报销。二、服务期及服务期要求:乙方承诺国外出差期间，完成甲方规定工作任务，并承诺自国外出差结束之日起必需为甲方接着服务两年。假如乙方多次被派往国外出差的，则以乙方最终一次出差结束日期计算服务期。 在两年

16、的服务期间内，如甲乙双方劳动合同到期，甲乙双方应当续订劳动合同。因续订劳动合同的条件不能达成一样的，应按原劳动合同确定的条件接着履行至服务期终止之日，除有劳动合同法第三十八条情形外，乙方不得单方解除劳动合同关系。乙方的服务期届满后，本协议终止。三、在前述的服务期内，乙方有以下状况无法达到服务期要求的，须按比例补偿甲方派其到国外出差期间的差旅费用：1、乙方未到两年服务期内主动辞职或自动离职解除劳动关系的；2、违反劳动法其次十五条或劳动合同法第三十九条被甲方解除劳动合同关系；3、不能胜任本职工作经甲方培训或调整工作岗位仍不能胜任被甲方解除劳动合同关系的；4、在国外出差期间因自身行为不遵守他国国家民

17、事、刑事、行政的制度被国外相关机关追究包括但不限于实行限制人身自由措施、相关民事责任、刑事责任、实行行政强制措施、行政惩罚等被甲方解除劳动合同关系的；5、在国外出差期间届满无正值理由拒不回国恶意滞留国外被甲方解除劳动合同关系的；6、其他违法违规违纪状况被甲方解除劳动合同关系的。需返还给甲方差旅补偿费计算公式为：需返还补偿费未满服务期/服务期公司已担当的差旅费。乙方多次出差的，依据已履行的服务期限按上述计算公式分别计算补偿费用。 上述应返还给甲方的补偿费用，甲方可从应结算给乙方的工资、奖金、佣金及其他款项中干脆扣除，或由乙方在解除或终止劳动关系之日向甲方支付。四、其他：1、乙方每次出差填写并签字

18、(盖章)的出差申请书或差旅费报销凭证，将作为核定服务周期及补偿费的凭据。2、乙方在出差期间应敬重并遵守国外当地的法律法规、治安、风俗、外交等及相关事项。3、乙方作为甲方员工应履行的劳动权利义务仍按双方签订的劳动合同执行。本协议未尽事宜，由双方协商解决，协商不成，双方均可向人民法院起诉。4、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，签字盖章生效。甲方（公章）： 乙方（签字）：代表签字： 身份证号：日期： 日期：优秀劳动合同5甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人(托付代理人)： _地址：_性质：_联 系 电 话：_乙方(劳动者)姓名：_性 别：_出 生 年 月：_家 庭 住 址：_居民身份证号码：_ 联

19、 系 电 话：_湖南省劳动和社会保障厅印制甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和湖南省劳动合同规定等法律、法规，在同等自愿、协商一样的基础上，一样同意订立本劳动合同。一、合同类型和期限甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成肯定的工作(任务)为期限。 自_年_月_日至_工作(任务)完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。二、工作岗位(一)依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在_岗位工作，担当工种或职务，详细工作内容为：_ 。(二

20、)甲方依据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务；乙方必需按甲方要求按质按量完成生产(工作)任务。(三)经双方协商一样，甲方可依据工作须要对乙方工作岗位进行调整。三、劳动酬劳(一)乙方试用期的工资标准为：_ 元月。(二)试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_种工资形式：1、计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_、_、_、_；其金额分别为_、_、_、_。2、全额计件工资：甲方应依据自身状况制定科学、合理的劳动定额标准，计件单价为_ 。3、岗位工资：乙方的岗位工资标准为_元月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4、其他工资形式。

21、详细方法在本合同第十条中明确。(三)甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或者拖欠。(四)甲方支付乙方的工资，不得低于工程所在地颁布的最低工资标准。(五)甲方支配乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。四、社会保险和福利待遇(一)社会保险甲方应根据国家和省有关社会保险的规定，为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，甲乙双方均按统筹地区规定的费率刚好足额缴纳社会保险费，乙方可按有关规定享受社会保险待遇。(二)福利待遇1、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。2、乙方非因工死亡的丧葬补

22、助费、供给亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定执行。五、劳动爱护和劳动条件(一)工作时间1、标准工作制：乙方每天工作_小时，每周工作_天，每周工作时间不超过40小时；详细工作时间由甲方统一支配。2、不定时工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资。3、综合计算工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资，详细工作时间由甲方统一支配。(二)休息休假1、甲方保证乙方每周至少休息一天。2、乙方依法享有法定的节日假、公休假、探亲假、婚丧假、产假等有薪假期。3、甲方因施工生产须要，商得乙方同意后，可支配乙方加班，日延长工时、休息日加班无法支配补休、法定节假日加班的，甲

23、方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。(三)甲方要严格执行国家和省有关劳动爱护的法律、法规和规章制度，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必需的劳动工具、劳动爱护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，切实保障乙方在生产、工作中的平安和健康。(四)甲方执行国家有关规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并可向有关部门检举、控告。六、劳动纪律(一)

24、甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。(二)乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的管理和教化。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、督促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订(一)甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变更合同条款的，必需提前15天书面通知对方，经双方协商一样后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订劳动合同变更书(二)有下列状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效2、_3、_(三)经甲乙双方协商一样

25、，可以解除本合同。(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，根据甲方劳动规章制度的规定或者劳动合同的约定应当解除劳动合同的；3、严峻失职、假公济私或泄露商业隐私，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。(五)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2、乙方经考核不能胜任本合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，

26、致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(六)甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必需按国家、省有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。(七)乙方有下列状况之一的，甲方不得依据第（五）、（六）项解除本合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；2、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、符合法律、法规规定的其他状况的；(八)有下列状况之一的，乙方可以随时解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险费：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自

27、由的手段强迫劳动的；3、甲方克扣或者无故拖欠工资的；4、甲方拒不支付延长工作时间工资酬劳的；5、甲方低于当地最低工资标准支付工资的；6、甲方未根据本合同约定供应劳动爱护和劳动条件的；(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前30日书面通知甲方，超过30日甲方应当办理解除合同手续。(十)符合下列条件之一的，本合同即行终止：1、 合同期限届满的；2、 合同约定的终止条件出观的：优秀劳动合同6甲方(签章)_乙方(签章)_年_月_日鉴证员：_鉴证机构：(盖章)_鉴证编号：_鉴证日期：_附件(自本合同订立之日起7个工作日内，甲方书面报告劳动保障部门，办理登记备案手续。)注：非全日制用工是指符

28、合法定就业条件的劳动者与用人单位或劳务派遣组织建立以小时、工作日(周)或简洁劳动任务计酬，每天工作时间平均不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的非全日制劳动关系。本合同不适用于已实现全日制就业劳动者的兼职、离退休人员再工作、在校学生勤工俭学、劳动者为家庭或个人供应劳务等。优秀劳动合同7劳务派遣人员劳 动 合 同甲 方：乙 方：签订日期：年 月 日宁夏回族自治区劳动和社会保障厅监制使 用 说 明一、本合同适用于劳务派遣人员，即在自治区行政区域内， 劳务派遣单位(甲方)依法向用工单位派遣的劳动者(乙方)与 劳务派遣单位签订的劳动合同。二、甲、乙双方在签订劳动合同时，应当仔细阅读劳动合同。劳

29、动合同一经签订即具有法律效力，双方必需严格履行。三、甲、乙双方签订劳动合同，甲方应加盖公章；甲方法定代表人(主要负责人)和劳动者均应本人签字和盖章。四、合同中的空栏，由双方协商确定后填写清晰；不须要填写的。请打上“”，填写不下可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。七、本合同自二OO八年五月一日起启用。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲、乙方双方经同等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同当事人基本状况第一条 用人单位基本状况甲方(

30、劳务派遣单位)名称 法定代表人(主要负责人) 注册地址经营地址联系电话其次条 劳动者基本状况乙方性别 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码家庭住址(现住址）邮政编码联系电话 户籍所在地 省(市)市(地） 县(市、区）街道(乡镇)二、用工单位的基本状况第三条 用工单位名称法定代表人 (主要负责人)注册地址 经营地址 联系电话三、劳动合同期限第四条 本合同为二年以上的固定期限劳动合同。本合同于 年 月日生效，于年月 日终止。其中试用期至 年 月 日止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日起先至年月日终止。四、工作内容和工作地点第五条 甲方应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知乙

31、方。第六条 用工单位依据实际工作须要支配乙方担当 岗位(工种)工作，乙方的工作内容是：第七条 依据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的.工作区域或工作地点为：。第八条 乙方按用工单位的要求应达到工作标准是：。五、工作时间和休息休假第九条 用工单位支配乙方执行 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。用工单位支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，由甲方报市级以上劳动保障行政部门行政许可后实行。第十条 因生产工作须要，经用工单位与乙方协商支配乙方延长工作时间，用工单位按规定支付加班工资。每日延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作

32、时间不超过36小时；甲方和用工单位保证乙方每周休息一天。第十一条 甲方和用工单位保证乙方根据国家、自治区的规定享受各种法定休息休假。六、劳动酬劳第十二条 甲方或者托付用工单位每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。用工单位对连续运用乙方的，实行正常的工资调整机制。乙方享有用工单位劳动者同工同酬的权利。第十三条 甲方未能支配乙方工作或者被用工单位退回期间，根据甲方所在地最低工资标准支付乙方酬劳。优秀劳动合同8案情张某是某超市的一名保安。去年年初起先，超市发觉张某脾气急躁，常常因琐事与其他员工发生冲突，有一次竟与一名顾客发生了口角，给超市造成了不好的影响，事后对张

33、某进行了指责教化。结果，张某却始终想不通,认为自己并没有什么过错。之后张某就常常无故迟到、早退，后来干脆不来上班。超市认为，张某无故不来上班，等于单方主动解除了与超市的劳动合同，并以此为由将其除名。张某以超市单方面解除劳动合同为由，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金5000余元，获得了劳动部门的支持。超市负责人一肚子委屈，并非常不解。分析依据劳动法及劳动合同法等规定，用人单位与劳动者之间解除劳动合同的方式有三种，即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除和双方协商解除，并不存在自动解除的状况。本案中张某虽然存在无故旷工等行为，但其并未通知超市要辞职，也就是说，超市不能将张某的旷工行为看作其主动辞职，

34、更不是所谓的“自动解除”行为。超市正是有了张某自动单方解除劳动合同的误会才有了后面将张某除名的行为，而且这种单方解除劳动合同的行为也没有履行相应的法定程序。根据规定，劳动者如有严峻违反规章制度的状况，用人单位想单方解除劳动合同，一是经过调查核实，有足够的证据和理由，二是要公开透亮，要刚好明确的告知劳动者解除劳动关系的状况与信息。只有这样，双方之间的劳动关系才能被合法解除。优秀劳动合同9签订中外合资经营企业劳动合同应当留意的问题有：(1)合同期限的约定需明确详细，应当明确规定合同期，应当明确规定合同期为何年何月何日起至何年何月何日止，不应签订没有明确合同期限的合同。(2)工资标准的规定，应避开运

35、用模棱两可的语言约定，可明确规定日薪或年薪的数额，津贴、奖金的发放也必需根据国家有关规定约定。(3)劳动保险、劳动爱护和福利待遇，必需严格执行国家有关规定，禁止降低劳动保险的费用和劳动爱护和福利待遇标准。关于医疗保险的约定，更须详尽、详细。(4)严格执行国家有关工作时间的规定，用人单位应当严格限制延长劳动者的工作时间，每周工作时间不得超过40小时，假如用人单位确因生产、工作须要加班的，必需征得劳动者的同意，但每月加班时间不得超过36小时。(5)要明确约定合同的变更和解除条件，除法定合同变更、解除条件外，当事人还可以详细约定合同变更、解除的条件，假如没有法律明确规定或当事人双方约定的合同变更、解

36、除条件的发生，任何一方不得变更、解除合同。中外合资企业劳动合同范本有限责任公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业，现聘用 (以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。依据中华人民共和国中外合资经营企业法和有关规定，甲乙双方本着自愿、同等、协商的原则，一样同意签订本合同，共同遵守以下条款：第一条 合同期限1. 本合同有效期限，自 年 月 日至 年 月 日止，为期 。其中 年 月 日至 年 月 日止，为试用期。2. 在试用期内，甲方发觉乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。其次条 工作岗位1. 甲方支配乙方从事 工作。2. 甲方确因生产经营须要和乙方的实力表

37、现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，必需听从。3. 乙方必需根据甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。第三条 工作条件和劳动爱护1. 甲方需为乙方供应符合国家规定的平安、卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体在不受危害的环境条件下从事工作。2. 甲方依据乙方岗位，根据国家和公司有关规定向乙方供应必要的劳动防护用品和高温保健食品。第四条 工作时间1. 甲方实际每周工作5天(40小时)，休息2天。2. 甲方确因工作(生产)须要乙方加班时，根据公司有关规定赐予乙方肯定的补偿，或者赐予相应时间的调休。3. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、安排生育

38、假等有薪假期。4. 乙方如有正值理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴(除国家规定补贴外)。第五条 劳动酬劳1. 按公司现行工资制度确认乙方月工资 _ 元。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。2. 甲方发薪日期为每月 _ 日。3. 甲方将依据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担当的职、级，不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动看法、工作效率，赐予奖金和津贴。第六条 社会保险和福利待遇1. 甲方依据外商投资企业劳动管理规定为乙方向有关部门投保养老保险、失业保险，乙方除养老保险外的社会保险按 _ 规定执行。2

39、. 在职中国职工因工受伤的医疗、生活费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方担当。工伤经过医疗终结后，属部分丢失劳动实力，但尚能工作的，由单位安排适当工作。3. 乙方患病或非因工负伤，在合同期内，工作时间在1年以内，累计享有医疗期3个月，以后工作时间每增加1年，可相应延长医疗期1个月，但最长不得超过12个月。对在企业工作20年以上以及在生产经营中表现卓著有较大贡献的，医疗期可由甲方确定适当延长。医疗期间的生活费用、医疗费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方担当。4. 甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并主动

40、办好必要的集体福利。第七条 劳动纪律1. 乙方应遵守国家的法律法规。2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。3. 乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除。第八条 解除和不得解除合同的规定1. 符合下列状况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：(1) 在试用期内，发觉乙方不符合录用条件的;(2) 乙方因严峻违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩方法规定可以辞退的;(3) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行支配的工作的;(4) 甲方因生产经营改变，企业调整而多余的职工;(5) 企业宣告解散或合营期满的。优秀劳动合同10甲方：_人才服务公司乙方：_有限公司经甲、乙双方协商同意，现就乙方托付甲方聘请企业_一事，达成如下协议，共同遵守。一乙方托付甲方向全社会聘请_ ,人数_名。二乙方要求_资质、实力、条件如下：1_2_3_4_5_6_7_三甲方必需完全依照乙方上述用人条件要求聘请人才；同时，甲方必需对聘请到的人才的资质、实力、条件的真实性担当保证责任。否则，如发觉虚假，甲方必需担当一切损失赔偿责任。四乙方必需支付甲方工作酬劳_元。付款方式为：_。A、 合同签订时支付甲方全部工作酬劳的1/4，人才报到时支付甲方工作酬劳全部的2/4，人才过试用期与乙方正式签订劳动合同后30天内付清余款。