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1、人力资源部竞职演讲稿人力资源部竞职演讲稿1敬重的各位老师，敬爱的同学们：卡耐基曾经说：“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应认为自己有资格担当这个职务”我可以告知大家，我有足够的自信与实力来胜任社联委员一职！我是谁！我就是2号候选委员来自物理与光信息科技学院xx班的xx。很荣幸得到了老师们的信任以及社联各位委员的支持，让我站在这里发表我的演讲。在过去一个多月来，我以人力资源部候选委员的身份参加社联的学生工作，无论是什么工作我都能仔细负责地完成，因此我对社联各个部门的工作都有了初步的了解！我热衷于人力资源部的工作，同时也渴望学习到其他部门的工作甚至是常委的工作。所谓“不想当将军的士兵不是
2、好士兵”，不管结果如何，我都想要英勇地尝试一下，更高的平台迈步，在更大程度上呈现自己的实力。我有热忱，一名好的学生干部最首要的就是要有工作热忱。因为热忱是工作的原动力，拥有热忱欢乐地投入工作，拥有了热忱才能成为同学的挚友，拥有热忱才能成为老师的得力助手。和社联委员一样，我也有两年参加学生工作的阅历，也是学院团学干部，这在肯定程度上提高了我的策划组织实力以及处事协调实力。这些，都让我有足够的自信可以处理好社联与社团的工作。当然我也会广纳贤言同时也会有自己的想法主见，低调做人，高调做事，务求把社联与社团的工作办得绘声绘色，轰动整个嘉大。大家信任我吗？不用再迟疑，信任我，支持我，我将会用实际行动来证
3、明，你们的选择是正确的，我将会全力以赴，与社联全体成员携手铸造社联与社团辉煌绚丽的明天，服务于嘉园的广阔学子！同时我也会证明我今日所说的不是傲气而是志气，不是自傲而是自信！（举拳）我是2号xx！我的演讲完了，感谢大家！人力资源部竞职演讲稿2依据我院竞争上岗实施方案的规定，本次薪酬制度改革在全院范围内实行全员竞争上岗。经过仔细思索，我确定参与人力资源部主任岗位的竞争。我主要从以下几个方面汇报自己的状况及对工作的考虑。一、工作经验及工作业绩我于xx年7月由广东省邮电学校综合电信专业毕业，安排到原邮电科研所工作。曾先后在科研所探讨室、办公室及设计院办公室、工会、人事科等部门工作和任职。工作期间，多次
4、被评为先进工作者，并利用业余时间参与自学考试和函授，先后顺当修完计算机应用专业的大专和本科课程。xx年设计院设立人事科后，调入人事科工作，xx年4月任人事科副科长，xx年5月任人事科科长至今。任工会秘书期间，曾连续三年帮助领导组织召开职代会，并负责组织起草会议文件。先后起草并在院内推行了职代会民主选举方法、集体合同制度、院务公开制度。同时还兼任工会和技协的出纳员，办理工会、技协的日常事务，管理财物。xx年、xx年连续两年被省管局直属工委评为“优秀工会工作者”。xx年到人事科工作后，除全面完成劳资保险月报、年报等日常工作外，还根据省公司的要求无差错地完成过一次全体职工的工资调整工作，顺当进行了5
5、次离休及退休人员的工资调整。xx年12月顺当完成了单位养老保险数据库的新建及数据转换工作。xx年年底响应政府号召，按时完成离退养息老金社会化发放工作。为解决生产任务量过大的问题，从社会上聘请了部分设计人员，并制定了外聘人员管理方法、优秀人才奖试行方法。xx年利用争取到的政策，自主聘请了一批高校毕业生，充溢生产岗位，弥补技术人员断层现象。制定并实施的绩效考核方法，充分利用国家政策办理了职工医疗保险、人身意外损害保险，起草了企业年金管理方法。二、对人力资源部工作的相识人力资源部是发挥企业管理职能的一个重要部门。同其他管理部门一样，为企业的发展服务是人力资源部的主要职责。但人力资源部有其自身的特别性
6、，主要是通过处理好企业组织人事、劳动工资、教化培训和平安生产等管理工作来促进企业的生产经营工作。人力资源管理应区分于以往单纯的人事管理，应主动主动地参加制定策略、进行人力资源规划、塑造企业环境等，不仅要发觉人才，更重要的是培育人才，使每个人才都工作在最适合的岗位上。人力资源部的工作内容包括帮助省公司作好管理干部的有关工作、负责全院基层干部的考核任免及日常管理工作、定员定编管理、员工薪酬管理、员工工作评价和绩效考核、劳动工资的安排统计、社会保障等13个主要方面。工作头绪多，难度大，政策性和保密性也很强。因此，在人力资源部工作不能有任何的懈怠和闪失。总之，人力资源部的工作要从大处着眼：具有全局性、
7、普遍性、科学性和超前性，要从小处着手：注意针对性、严谨性、创建性和可操作性。人力资源部主任应以企业的兴衰为己任，以企业总体发展战略为指导，加强人力资源的探讨、分析和预料。三、工作准备和设想在全面总结以往人事科工作阅历的基础上，依据人力资源部的工作特点，做到三个坚持，抓好四项工作。（一）坚持党性原则。在工作中自觉学习提高政治思想觉悟，虚心接受领导和群众的监督，切实做到公道正派，恳切待人，敬重学问，敬重人才，培育高尚的职业道德。（二）坚持改革创新。自觉坚持实事求是的基本原则，解放思想，更新观念，依照我院的实际状况确定工作思路，制定工作新方案，创建性地开展工作。（三）坚持不断提高自身的综合素养。在工
8、作中要提高自己的业务素养和工作实力，通过自学、参与培训、从工作中总结阅历等方式来提高自我、发展自我，以适应人力资源管理新形势以及驾驭不断出现的新理念。结合当前形势，着重抓好四项工作：（一）加大培训教化工作力度。制定员工培训与教化管理方法，在企业内树立“以学问创新争夺市场”的企业发展战略。结合技术发展、市场改变和竞争态势，分层次、有步骤地进行员工基础培训、专业培训和学问更新培训，使员工处于技术发展的最前沿。（二）落实岗位动态管理政策。把双向选择、竞争上岗、易岗易薪的用人机制长期坚持下去，切实观测到位，让员工自由地选择自己的管理者和乐于尽职尽责的岗位，个人的特长得以发挥，主观能动性得到有效调动，使
9、企业的人才变成富有活力的“流淌的水”。（三）改进安排与考核方法。依据省公司的指导看法，重新制定经济责任制和绩效考核方法。在安排机制上体现重实力更重绩效、重个人更重团体、重现实更重长远的原则。在绩效考核中用客观考核材料来克服绩效考核中的主观做法，找出员工工作中存在的问题，反馈考评结果，让绩效考核真正发挥对员工的教化和指导作用。（四）进一步实施优秀人才评比与嘉奖制度。刚好评比，嘉奖到位，使员工的贡献刚好得到回报。创建企业内部人才库，将基本状况、工作业绩、突出贡献、获奖及培训状况等进行微机登记，同人事管理合并进行。制定多种多样的敏捷的极力方式，营造“感情留人、待遇留人、事业留人”的良好环境。四、今后
10、工作努力的方向假如能够竞争上人力资源部主任的岗位，我将用热心、细心、耐性和务实、踏实、朴实的工作看法与工作作风，去仔细履行其岗位职责。详细地讲，在今后的工作的方向上我将努力做到以下几点：（一）学习。学习政策、理论、工作方法，在能结合、会运用上下工夫，提高自身综合素养。（二）落实。把握原则，明确思路，把上级部门及本企业的各项工作部署、确定等不折不扣地贯彻好、落实好。（三）协调。加强工作主动性、超前性、安排性，同其他处室协作好、协同好。加强和省公司的联系与沟通，树立形象，争取支持。（四）服务。踏踏实实做人，勤勤恳恳做事，为企业服务，为领导服务，为各处室服务，为全体员工服务。人力资源部竞职演讲稿3人
11、事部工作主要分管劳动工资、机构管理、社会保险、人事档案管理、人事调配、人事统计、党建、职称、员工管理、管理人力资源信息系统管理、共产党系统管理同时帮助做好教化培训等项工作。我叫XX，XX学历，中共党员，XX职称。XX年XX月参与农行工作，先后从事营业所出纳、会计、联行，安排、会计决算、营业部大厅副主任主持工作。XX年XX月一分一脱，在人事科急需人员的时候调入市分行人力资源部工作至今。参与工作以来，多次获得先进工作者、优秀共产党员荣誉称号。我竞聘的岗位是人力资源部副经理，竞聘这一岗位，我具备以下素养和实力：一是有良好的政治素养和品德。多年来。在市分行党委和科长的干脆带领下，根据人事干部的行为规范
12、严格要求自己，约束自己，具有坚决的党性修养和严格的纪律原则，廉洁自律，公道正派，虚心谨慎，恳切待人，具备人事工作者应有的政治素养和良好品德。二是具有从事人事工作所应有的政策理论水平、专业技能和较丰富的人事工作阅历。参与农行工作XX年，在基层行做业务工作XX年，XX年XX月到市行人力资源部工作，分管科里技术性、专业性和综合性最强的工作。积累了肯定的阅历，和上下级及相关单位都建立了稳定的联系，有利于工作的连接和和开展。XX年从事人事管理的工作经验，使我对人事工作的内涵有了更为清楚的认知和理解。工作上识轻重、知缓急、统筹兼顾，组织协调实力、管理实力、工作阅历有了长足的提高，使我具备了肯定的管理实力，
13、组织协调实力，积累了肯定的管理中的工作阅历，我有优势，有实力担当重任，有决心、有信念把人事工作做的更好。多年来，为每人建立了各项保险；圆满完成了平顶山分行各级行人力资源管理系统的建库工作，为我行的人事工作现代化管理做出了贡献。完成了对辖内各行人事信息系统的监控、分析、评价及对各行信息管理员的培训和日常指导，完成了信息系统向网络版转换的各项打算工作，实现了我行人事信息与总行管理系统的大联网；完成了专业技术资格申报举荐和执业资格的审核确认工作；完成网点效益测评工作，为机构升格、调整网点布局、优化资源配置供应了决策依据。三是有吃苦耐劳、勤勉尽职的敬业精神。能吃苦、讲奉献是我的品质。特殊是进入市分行工
14、作后，科里人员少，当时科里只剩下两个人，面对繁重的工作，我没有气馁，更不敢懈怠，常常加班加点，熬到深夜。XX年间，在做好本职工作的同时，还先后参加了支行内设部门整合、人事工作自律监管、干部考核考评、员工培训及操作风险大检查、案件风险集中排查、作风建设、问题集中整改等专项工作。完成工资、福利、机构、人员等专项调查工作20多次，上报调查材料30多份、调查表格100多种。并根据省行要求，工资调研工作，撰写了资料翔实牢靠的调研报告。四是有争创一流工作业绩的本事。工作中，我注意对新政策新业务新学问新技能的学习，能够娴熟运用计算机收集信息、整理编制文本材料，对人事管理中的机构、人员、工资、福利、保险等信息
15、进行全方位的统计分析，组织并指导辖内各行完成人事信息系统的统计、结转、升级、更新，高质量地完成劳动人事统计工作。 假如这次能够获聘，我将把机遇当动力，把岗位当责任，努力学习，勤奋工作，协作经理充分发挥团队合力，树立全局意识，服务意识，做一个廉洁从政、创新工作、遵守纪律、公道正派、靠得住、有本领、领导放心、员工满足的优秀管理人员。假如这次不能获聘，我会一如既往、一心一意地履行好岗位职责。最终，再次感谢分行党委和同志们给我这次难得的竞聘机会，感谢各位评委对我的支持和激励！人力资源部竞职演讲稿4各位领导，同事们：大家好。我叫，来自县分公司。下面自我介绍一下。年7月毕业于河北省邮电学校光纤通信专业。尔
16、后，通过六年艰苦自学，先后获得全国高等教化自学考试英语专业专科、本科学历。年12月，通过全国高校英语四级考试，并取得证书。年2月，被廊坊通信初级工程专业评审委员会授予助理工程师专业技术职务。年4月，通过国家劳动部统一组织的助理人力资源管理师职业资格证书考试，并取得证书。年7月毕业后，我被安排县电信局参与工作。刚起先3年，在支局从事机务员工作。年10月，因工作须要，被调入公司机关，负责秘书、人事、劳资、平安生产以及机关办公局域网维护等工作。三年管理工作期间，在县分公司、市公司人力资源部各位领导的正确带领下，在各位同事的鼎力支持下，圆满完成了公司领导讲话、公司工作报告、通信信息编发、会议记录等公文
17、工作；圆满完成了县公司机构优化调整、竞争上岗、营维体制改革等人力资源管理工作；圆满完成了县分公司领导、综合部主任交办的经营分析ppt制作、组织会议、协调县委政府关系等临时性工作。工作期间，坚持学以致用，刚好将工作、学习阅历撰写成文章和大家沟通探讨。年底，撰写的创建学习型组织，促进企业快速发展一文被省通信工会授予优秀论文奖。年11月，参与完省公司人力资源部组织的培训专业讲座及拓展训练后，结合工作实际，撰写了情景模拟创建学习型组织及现实思索一文，被作为头版文章刊登在河北通信人力资源杂志上。各位领导、各位评委，我的竞聘目标是省公司人力资源部员工关系一般管理岗。我竞聘这个岗位的最大优势是我有较丰富的人
18、力资源管理阅历、基层工作阅历和肯定功底的文字水平。我假如竞聘胜利的话，主要从以下几方面设想开展工作：第一，大力弘扬“爱岗敬业、尽职尽责、团结协作、同舟共济”的企业精神，苦练基本功，努力成为本职工作的行家里手；另一方面，坚决听从领导指挥，紧密团结同事，协调联动，携手共进，努力开创人力资源部各项工作新局面。其次，创新思维，努力做好工作。年省公司形势教化指出：联通公司成在经营，败在管理，关键在人。通过近两年的人力资源体制改革，公司管理水平明显提高，改革取得了显著成效。但距“现代化的治理结构”还有肯定差距。因此，提高省、市、县三级公司管理水平，特殊是提高县级公司的管理水平，但是当前人力资源规划工作主要课题之一。与此同时，以创建学习型组织为载体，充分应用正强化、负强化理论，使员工将学习和改革视为联通工作的常志，进而逐步提升全省联通系统人力资源实力建设。第三、坚持稳定压倒一切的原则，最大程度削减企业劳动争议。以“敬重劳动，敬重学问，敬重人才，敬重创建”为导向，充分应用须要层次论、公允理论、期望理论、保健激励等激励理论，在激发员工工作主动性、主动性、创建性的同时，最大程度预防和削减劳动争议，为企业经营发展营造和谐的人文环境。请各位领导、各位评委投出您手中珍贵的一票，我会以实际行动证明您们的选择是正确的。感谢大家！