《促销员劳动合同汇总.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《促销员劳动合同汇总.docx（21页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、促销员劳动合同促销员劳动合同范本1用人单位(甲方)：_注册地址：_电话：_法定代表人：_职务：_统一社会信用代码：_劳动者(乙方)：_性别：_年龄：_籍贯：_身份证号码：_电话：_住址：_甲乙双方依据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 促销员的录用1.应聘促销的人员必需五官端正、仪表端庄、谈吐文静、身体健康、身高在_米以上。2.应聘人员必需要有累计半年以上的促销阅历，必需有中学以上的文化水平。3.应聘人员必需有身份证、毕业证、健康证、上岗证等有效证件。其次条 合同期限经双方协商
2、，选定以下第_种作为本合同的期限：1、以完成肯定工作为期限的合同本合同生效日期为_年_月_日;乙方完成_工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同本合同期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作实力酌情增减。3、无固定期限劳动合同本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。4.劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。5.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月通知对方。第三条 工作职责及劳动纪律1.酷爱本职工作，忠于职守，接待顾客热忱、主动、耐性
3、、礼貌、争取最佳服务。严格执行商品商品物价政策，维护消费者权益，遵守商业道德。2.遵守超市、甲方、乙方的各项规章制度，提前_分钟到达超市，做好班前打算工作。下班交接班时，务必做好交接工作，以确保责任分明。3.不得在超市内抽烟、偷盗、吃东西、若有违犯，依照超市有关规定赐予惩罚、罚金由促销员个人担当。4.保持仪表端庄，衣着整齐，上班时一律听从所在超市的各项规章制度，不得擅离工作岗位，不在上班时间做私事，查到一次罚款_元，_次以上者赐予解聘。5.关切集体，爱惜公物，上班前搞好卫生和商品陈设，保持营业场地和货架的干净整齐。假如发觉商品陈设混乱，卫生不好，使得营业场地杂乱者，一次罚款_元，四次以上者赐予
4、解聘。6.3虚心仔细地听取顾客的看法并刚好地反馈信息，维护甲方形象，不断提高服务质量，在任何状况下都不得与顾客争吵。7.爱岗敬业，熟识产品学问及销售常识，以提高日常工作效率。8.促销员若发觉商品价签错误，应立即通知超市主管人员，刚好更换，因价签错误造成的经济出入，有促销员自行担当。9.促销人员必需主动协作甲方的随机检查，并严格根据甲方规定的时间做好每周的进、出、存报表并且上报给甲方，报表得数据要学问有效，不得弄虚作假。10.促销员必需严格执行甲方的信息反馈规定，并刚好交给业务员，否则按每次_元赐予惩罚。11.促销员应按时上下班，并记录在考勤卡上，甲方将考勤卡及业务员查岗记录算工资，考勤卡须要超
5、市相关负责人签名，不得私自签卡，否则每次罚款_元。12.促销员不得无故迟到、早退，当月迟到、早退达_次者，按旷工一次处理，屡教不改者赐予辞退。如因违反超市制度，造成超市罚款的由促销员自己担当。13.促销员不得无故旷工、脱岗、无故旷工、脱岗一次罚款_元，达_次以上者，按自动离职处理。第四条 工作时间及休假、请假的规定(一)甲、乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙
6、方所在岗位实行以(填“是” )：年(_)、半年(_)、季(_)或月(_)为周期的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法规定的情形外，一般每日不得超过_小时，因特别缘由最长每日不得超过_小时，每月不得超过_小时。(三)促销员每周可以在周一至周四选择一天休息，当周不休假视为放弃，不得累计到下周，促销员休假时，需提前两天向主管业务申请。若连休或在双休日休假，则算旷工一次。(四)促销员请假必需以书面形式照实书写请假缘由，请假时间，经业务员批准之后，由业务员详细支配，无特别缘由、星期六、日及法定节假日不得请假。相互顶班的时间必需记录在考勤卡上。请
7、假人必需在交接完工作之后方可离岗，一律不许口头、电话或过后补休假条等形式请假，否则、一经发觉将以旷工处理，严峻的干脆开除，同时将警告业务员一次。第五条 促销员的薪酬、福利和待遇1.促销员工资于每月_日发放上月工资，工资将打入促销员供应的工商银行帐号内。2.促销员的工资底薪为人民币_元/月(含工作表现考核工资部分_元)，此部分由甲方担当。3.由于超市的须要，超市硬性要求加班，甲方不赐予补助。除正常休假外(每周一天)的休假或休假不享受工资。4.促销员自行解决食宿及交通费用，甲方不不予补贴。第六条 社会保险(一)甲、乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会
8、保险待遇。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。第七条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并应切实按职业病防治法的规定，爱护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每_(年/季/月)免费支
9、配乙方进行体检。(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动爱护工作。(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身平安的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。第八条 劳动合同的变更、解除、终止(一)劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，实行书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份(二)劳动合同的解除1.甲乙双方经协商一样，劳动合同可以解除。2.乙方提前_日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳
10、动合同：(1)严峻违反者甲方规章制度的;(2)严峻失职，假公济私，对甲方造成重大损害的;(3)同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的;(4)违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的;(5)被依法追究刑事责任的。4.甲方有下列情形之一，应提前_天以书面形式通知乙方解除本合同，并依据乙方为甲方服务年限支付肯定的经济补偿金：(1)依照企业破产法进行重整的;(2)生产经营发生严峻困难的;(3)转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍须要裁减人员的;(4)本协议订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本协议无法履行
11、的;5.乙方有下列情形之一的，甲方应当提前_日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方_个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法接着履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6.甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：(1)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(2)未刚好足额支付劳动酬劳的;(3)未依法为乙方缴纳社会保费的;(4)甲方规章制度违
12、反法律、法规的规定，损害乙方权益的;(5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(三)有下列情形之一的，劳动合同终止：1.劳动合同期满的;2.乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的.;4.甲方被依法宣告破产的;5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;6.法律、行政法规规定的其他情形。第九条 其他约定事项1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。2.甲乙双方可就保守商业隐私、竞业禁止或培训等订立专项协议
13、，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。3._4._第十条 劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向_人民法院提起诉讼。第十一条 合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_法定代理人：_ 身份证号：_联系方式：_ 联系
14、方式：_年_月_日 _年_月_日劳动合同留意事项：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本状况，要推断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获得，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的详细工作，并在合同中表明工作的内容和详细地点。3、劳动酬劳要定清晰，避开口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是依据什么标准发放的?这些数据肯定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。4、劳动酬劳的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时
15、，劳资双方可出具的最干脆、最有效的法律凭证。促销员劳动合同范本2甲 方： 乙 方:办公地址： 身份证号码：法定代表人 : 家庭住址：依据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经同等协商，一样同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为劳务合同。第一条 工作内容1.1 乙方同意在被聘用期间，依据甲方工作须要，为甲方供应 归元有机奶试饮促销以及上报当天的上货量，销货量，退货量，剩余货量等相关数据，并依此数据确定其次天的精确订货量 的工作。1.2 乙方应根据甲方的要求，按规定的标准完成工作。其次条 协议期限本合同有效期自 年 月 日起，至 年 月 日止。第三条 劳动时间3.1 乙方在被聘用期间
16、执行不定时工作制，详细工作时间以所在超市的营业时间为准。3.2 每周休息一天，周六日不行休息。3.3 乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事 违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。第四条 工作地点4.1 工作地点为 超市，详细地址为：第五条 劳动纪律5.1 乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，并根据工作所在超市的规章制度来规范自己行为举止，如因个人缘由导致超市罚款，公司概不负责。5.2 乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，赐予削减劳动酬劳或提前解除本合同。第六条 兼职劳动酬劳6.1 甲方
17、将在每月 拾 日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动酬劳，详细工资数额为基本工资 元/月 。6.2 如整月无病事假，额外嘉奖全勤奖200元。6.3 提成约定：月销售的基础金额为 元，超出此金额部分为提成范围，提第七条 合同的终止以下情形发生时，本合同可以终止：7.1 合同期限届满;7.2 在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将赐予警告;假如在一次警告后仍旧不能达到甲方的工作要求的，甲方提前3日告知乙方，本合同即可提前终止。7.3 乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。第八条 其他8.1 因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以向当地
18、人民法院提起诉讼。8.2 本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行;必要时，经甲乙双方协商一样后方可对本协议进行修改或补充;对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。8.3 本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)： 乙方(公章)：法定代表人(签字)： 法定代表人(签字)：年 月 日 年 月 日促销员劳动合同范本3甲方：乙方：甲方因经营须要，临时聘请乙方为甲方产品促销员，依据国家有关法律法规的规定，经双方同等协商，订立本协议：一、甲方聘用乙方到已有销售甲方产品的商场 (卖场)(下简称丙方)作为推广员，工作期限： 乙方必需身体健
19、康，符合食品生产厂家所要求，如有隐瞒等行为，乙方将负全部责任。如丙方有须要供应健康证的，乙方应无条件供应。二、由于乙方工作岗位工作性质特别，乙方须遵守丙方的一切管理制度，因乙方个人缘由所造成的丙方对甲方或乙方的惩罚，均由乙方负责担当。因乙方的缘由造成甲方和丙方合作损失的，甲方有向乙方追究应负赔偿责任的权利。三、乙方应遵守丙方的工作时间规定，乙方的工作时间为每天 到 点，如遇特别状况，乙方应适当延长工作时间或调整工作时间。乙方必需根据甲方的工作安排和要求，完成工作任务。四、在合同期内，甲方按 的标准向乙方支付工资。五、乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的劳动纪律，保守甲方的商业隐私。假如乙方存在违反
20、法律法规或劳动纪律的行为，甲方有权辞退乙方;乙方违反法律法规或劳动纪律给甲方造成损失的，应负赔偿责任。六、在合同期内乙方要求解除促销工作的，需提前向甲方提出申请，经甲方同意批准后乙方方可离岗;乙方没有提前申请或甲方没有批准而不正常上班者，按自动离职处理，甲方不予结算工资。七、假如乙方与甲方解除劳动关系，乙方在离岗前做好工作移交，将所领用的全部甲方物品和经手的全部甲方资料交回甲方。未办理手续擅自离职的，甲方将不予结算工资;擅自离岗给甲方造成损失的，甲方将依法追究乙方的责任。八、本合同未尽事宜，双方协商解决。九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签订之日生效，自工作期限结束后失效。甲方(公
21、章)： 乙方(公章)：法定代表人(签字)： 法定代表人(签字)：年 月 日 年 月 日促销员劳动合同范本4甲方：乙方：因业务发展的须要，经供应商、促销员双方本着同等自愿的原则，甲方同意聘用乙方为促销员，并订立本合同书。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。一、促销员的录用(一)促销员的条件：1、应聘促销的人员必需五官端正、仪表端庄、谈吐文静、身体健康、身高在1.55米以上。2、应聘人员必需要有累计半年以上的促销阅历，必需有中学以上的文化水平。3、应聘人员必需持有身份证、毕业证、健康证、上岗证等有效证件。(二)促销员应聘的程序：1、应聘人员持个人简历由业务员支配面试，面试合格后，交纳一份身份证复印件
22、，由业务员支配试用岗位。2、促销员试用期为3天，由业务员考核合格后，签订促销员合同，转为正式促销员;假如不合格，工作交接清晰后方可离岗，未通过试用期人员将不予支付工资。3、促销员录用后甲方有义务对促销员进行系统培训，提高工作实力，满意超市须要。4、甲方有义务于规定时间内与超市签订协议，以便于促销员办理进店手续，如未刚好与超市签订协议造成促销员未办理进店而上岗的后果由甲方担当。二、促销员的职责1、酷爱本职工作，忠于职守，接待顾客热忱、主动、耐性、礼貌，争创最佳服务。2、严格执行商品物价政策，维护消费者权益，遵守商业道德。3、遵守超市、甲方、乙方的各项规章制度，提前30分钟到达超市，做好班前打算工
23、作。下班交接班时，务必做好交接工作，以确保责任分明。4、不得在超市内抽烟、偷盗、吃东西，若有违犯，依照超市有关规定给于惩罚，罚金有促销员个人担当。5、保持仪表端庄，衣着整齐，上班时一律听从所在超市的各项规章制度，不得擅离工作岗位，不在上班时间做私事，查到一次罚款15元，四次以上者赐予解聘。6、关切集体，爱惜公物，上班前搞好卫生和商品陈设，保持营业场地和货架的干净整齐。假如发觉商品陈设混乱，卫生不好，使得营业场地杂乱者，一次罚款20元，四次以上者赐予解聘。7、虚心仔细地听取顾客的看法并刚好地反馈信息，维护甲方的形象，不断提高服务质量，在任何状况下都不得与顾客争吵。8、爱岗敬业，熟识产品学问及销售
24、常识，以提高日常工作效率。9、促销员若发觉商品价签错误，应立即通知超市主管人员，刚好更换，因价签错误造成的经济出入，由促销员自行担当。10、促销人员必需主动协作甲方的随机检查，并严格根据甲方规定的时间做好每周的进、出、存报表并且上报给甲方，报表中得数据要真实有效，不得弄虚作假。11、促销员必需严格执行甲方的信息反馈规定，并刚好交给业务员，否则按每次10元赐予惩罚。三、促销员的考核(一)、上班的规定1、促销员应按时上下班，并记录在考勤卡上，甲方将按考勤卡及业务员查岗记录核算工资，考勤卡须要超市相关负责人签名，不得私自签卡，否则每次罚款5元。2、促销员不得无故迟到、早退，当月迟到、早退达三次者，按
25、旷工一次处理，屡教不改者赐予辞退。如因违反超市制度，造成超市罚款的由促销员自己担当。3、促销员不得无故旷工、脱岗，无故旷工、脱岗一次罚款50元，达三次以上者，按自动离职处理。(二)、休假、请假的规定1、促销员每周可以在周一至周四选择一天休息，当周不休假视为放弃，不得累计到下周，促销员休假时，需提前两天向主管业务申请。若连休或在双休日休假，则算旷工一次。2、促销员请假必需以书面形式照实书写请假缘由、请假时间，经业务员批准之后，由业务员详细支配，无特别缘由，星期六、日及法定节假日不得请假。相互顶班的时间必需记录在考勤卡上。请假人必需在交接完工作之后方可离岗，一律不许口头、电话或过后补休假条等形式请
26、假，否则，一经发觉将以旷工处理，严峻的干脆开除，同时将警告业务员一次。四、促销员的薪酬、福利和待遇1、促销员工资于每月15日发放上月工资，工资将打入促销员供应的工商银行账户内。2、促销员的工资底薪为人民币1000元/月(含工作表现考核工资部分200元)，此部分由甲方担当。3、由于超市的须要，超市硬性要求加班，甲方不赐予补助。除正常休假外(每周一天)的请假或休假不享受工资。4、促销员的社会保险由自己办理。5、促销员自行解决食宿及交通费用，甲方不予补贴。五、促销员的解聘和辞工1、因违反甲方规章制度，被甲方辞退的，工作交接清晰后，自通知之日起即被解聘，造成甲方经济损失的，应赔偿甲方损失;构成违法行为的，将移交公安机关处理。2、因违反超市规章制度，超市要求辞退的，工作交接清晰后，自通知之日起即被解聘;因严峻违反超市制度，造成损失的;构成违法行为的，将视超市的要求，协作移交公安机关处理。3、促销员的辞工：为便于甲方的支配，在职促销员必需提前15天向业务员提出书面申请，甲方支配人员盘点交接清晰后，方可离职。4、促销员无论是解聘，还是辞工，都应当把促销服、相关资料等交接清晰，若有遗失，应照价赔偿。六、本合同双方签字有效。甲方(公章)： 乙方(公章)：法定代表人(签字)： 法定代表人(签字)：年 月 日 年 月 日