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1、人力资源总监岗位职责人力资源总监岗位职责11、依据公司及业务发展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，制定年度人力资源工作规划，并监督实施；2、参加公司股权激励方案的设计，推动实施，协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事务，并对实施结果进行评估和改进3、负责公司股权激励方案的日常运营，包括：对接外管局、银行、税局，处理员工的各类股权激励相关询问，负责公司股权激励平台的运作和数据库的更新维护4、负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系；5、负责绩效体系建设，详细包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系；6、负责人才梯队建设
2、，详细包括人员继任安排、核心人才引进、人才储备，保障人才池的合理流淌；7、负责培训体系建设，提升人才培育方面的造血实力，提升组织实力和核心竞争力；8、动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度；9、推动集团企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心；10、指导下属开展人力资源工作人力资源总监岗位职责21、依据公司发展战略，帮助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的达成；2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力；3、负责中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培育安
3、排，指导规划员工的职业发展；4、定期向高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策供应人力资源信息支持；5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。人力资源总监岗位职责3任职资格：1、高校本科以上学历，人力资源管理专业或者企业管理类专业；2、10年以上人力资源工作阅历，5年以上人力资源总监实践阅历，年龄35-45岁之间；3、具备较高的人力资源管理学问、熟识总部从事行业，有过连锁行业、上市公司管理阅历；4、表达实力突出，具有很强的解决问题和推断决策实力、领导实力、战略限制实力、创新实力、人际交往沟通协调实力、工作的安排与执行实力。岗位职责：1、
4、负责组织制定集团总部的人力资源职能战略和人力资源规划，审核集团总部的人力资源制度和政策，确保集团对核心人才的培育、吸引和激励,保证集团人力资源工作的顺畅开展。2、构建、完善并优化公司人力资源管理体系及各项人力资源管理制度与流程。3、组织制定并实施聘请管理规章制度，拓展聘请渠道，审批聘请安排，并监督聘请安排的有效达成，尤其是关键岗位的聘请。4、制定年度培训安排，统筹开展集团主导的培训项目，监督、检查、指导各中心开展部门内部的培训项目，并对培训结果进行评估、分析。5、依据集团战略规划与用人方针，制定人才短、中、长期薪酬福利激励方案，提高人员稳定性，降低人才流失。6、负责建立公司、子公司内部畅通的沟
5、通渠道，刚好了解员工看法和想法，主动听取和接受员工合理化建议，并反馈给相关部门；受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。人力资源总监岗位职责4岗位职责1.依据公司战略发展须要，制定中长期人才战略及人力资源管理体系；2、制订并组织实施人力资源管理制度（包含薪酬绩效、股权激励、聘请培训、员工关系管理等）3、规划并推动企业文化建设，营造务实、创新和主动向上的文化氛围；4、企业人才库建设及人才甄选聘请，搭建管理团队和战略人才储备；5、本部门团队建设及日常管理，人力资源成本预算及管控任职条件：1、全日制高校本科或以上学历；人力资源、工商管理等相关专业；2、10年或以上人力资源工作阅历，国内知名大型集团或上
6、市公司人力资源总监阅历优先考虑；3.精通人力资源管理工具和方法，熟识人力资源战略和规划；4.熟识人力资源管理各个职能模块，了解现代企业人力资源管理模式5、具备优秀的人际沟通、组织协调、执行管理实力，责任心和事业心强。人力资源总监岗位职责5一、岗位职责1、高层管理职位，帮助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项安排的实施；3、建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式（包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制
7、度；4、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，限制人力资源成本；5、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；2、五年以上行政人事管理阅历，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作阅历；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的相识，熟识国家相关的政策、法律法规；4、很强的安排性和实施执行的实力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导实力，责任心、事业心；5、具备良好的人际交往实力、组织协调实力、沟通实力
8、以及解决困难问题的实力。二、职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。工作内容：全面统筹规划公司的人力资源战略；建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式（包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;塑造、维护、发展和传播企业文化；组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项安排的实施；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题；完成总经
9、理临时交办的各项工作任务。任职资格:教化背景:人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经验:受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理实力开发等方面的培训。经 验:5年以上人力资源工作阅历，3年以上人力资源总监或部门经理工作阅历；有IT行业人力资源工作阅历者优先。技能技巧:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的相识，能够指导各个职能模块的工作；具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；熟识办公软件及相关的.人事管理软件；较好的英文听、说
10、、读、写实力。态 度:具有战略、策略化思维，有实力建立、整合不同的工作团队；具有解决困难问题的实力；很强的安排性和实施执行的实力；很强的激励、沟通、协调、团队领导实力，责任心、事业心强。三、工作任务1、建立和规范集团公司人力资源管理体系；依据集团发展战略，服务于经营的前提，制定年度人力资源战略规划和指导制定子公司年度战略规划；2、依据公司的状况，组织制定公司聘请制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施；3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对集团公司组织结构设计提出改进方案；4、负责建立
11、集团公司内部畅通的沟通渠道，刚好了解员工看法和想法并主动听取和接受员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；5、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的主动性和创建性；6、负责组织制定培训安排，组织人员参与培训，评估培训效果；7、负责组织员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；8、依据集团公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；9、负责处理各种与劳动合同相关的事宜；10、负责对人力资源中心工作的考核及公司人力资源信息的上传下达工作;11、负责将部门工作安排分解到个人，并监督安排完成状况；评价考核下属员工工作完成状况，限制部门预算的运用状况；12、完成董事长
12、交办的其它临时事宜。其他任职要求：1、年龄：35-50岁之间，男女不限；2、人力资源、企业管理或相关专业专科以上学历；3、具有良好的职业素养、较强的责任心、肯定的亲和力；具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别实力；4、5年以上相关工作阅历，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作阅历；5、熟识人力资源的六大模块（人力资源规划、聘请与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）；6、熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。人力资源总监岗位职责61.全面统筹规划公司人力资源战略,依据公司实际状况和发展规划拟定公司人力资源安排,向
13、高层决策者供应有关人力资源和组织建设的建议,推动提升公司的综合管理水平。2.依据公司须要,完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系全面建设),制定和完善人力资源制度(包括用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训纲要等),经批准后组织实施。3.探讨设计各岗位绩效考核方案并负责审查各项考核、培训结果。审批经直属下级核准的惩罚或嘉奖,并支配执行。4.依据公司架构状况及市场行情制定薪酬体系,审批公司员工薪酬表,经批准后组织实施。5.负责在公司内外收集有潜力和所需的人才信息,建设人才库,储备、聘请、引进人才。6.制订人力资源部专业培
14、训安排并帮助培训部实施、考核。7.依据国家有关职称举荐/申请/考试/晋升等工作,组织医院技术人员聘任考核与管理。8.塑造、维护、发展和传播医院管理理念及企业文化。9.受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,并负责刚好解决。10.刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题。11.驾驭人力资源部工作状况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。12.加强与公司外同行之间的联系。人力资源总监岗位职责71、依据企业战略，组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算;2、完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;3、依据公司人力资源规划，健全公司嘉奖机制、薪酬绩效福利体系，限制公司薪酬总额并有效激励员工
15、工作能动性和创建性;4、关注业务需求，定期进行组织诊断，刚好发觉问题并提出人力调整建议，为公司重大人事决策供应信息支持;5、刚好处理企业管理过程中的人力资源问题，为企业员工设计职业规划，促进企业发展以及员工价值实现;6、负责企业文化建设，搭建文化体系并推动落地。人力资源总监岗位职责81。定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。2。定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。3。定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。4。组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人
16、力资源保持最佳状态。5。定期与部门设计并更新公司候选人安排及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。6。制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利安排，使其更具操作性和竞争力。7。负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种改变。8。定期审核并修订公司的人力资源预算及工作安排，以确保尽最大限度实行超前管理模式9。负责制定本部门工作安排，支配和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发觉问题刚好提出订正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率10。参与晨会及其他会议11。每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，刚好驾驭
17、公司员工动态，将员工看法刚好反馈，以保证上情下达和下情上达。并定期举办员工活动，活跃员工生活12。每周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及看法以确保全部员工的表现及行为都达标13。汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到刚好、精确的信息14。负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。15。依据人员预算，严格限制公司人员定编。16。负责监督公司员工的档案建立及管理工作。17。帮助各部门完成员工调薪，人事变动，评估之工作。18。负责制定公司人力需求安排，建立人才库。19。与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保刚好了解人力资源;领域的新思维、新动
18、态20。与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持22。负责与各种专科院校保持良好的合作关系，刚好为公司供应人才23。与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。24。负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。25。与上级主管，各部门保持有效的沟通，确保信息正确刚好的得以传达。26。负责处理各种员工投诉及人事纠纷。27。负责与劳动部门建立良好的合作关系。28。定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册，使之不断的充溢、好用、全面。29。制订培训发展安排和预算。30。负责建立公司的培训系统并监督培训安排的有效执行。31。负责制定有关培训方面的预算。32。帮助培
19、训主任制定培训安排并参加培训课的教授。人力资源总监岗位职责91、帮助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项安排的实施；3、建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式（包含聘请，培训，绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善入力资源管理制度；4、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，限制人力资源成本；5、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；人力资源总监岗位职责10岗位职责：1、
20、依据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。2、参加公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、聘请、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策供应信息支持。3、制订、推动、监督人力资源各项流程和制度，并依据公司发展状况不断修正和完善；4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作安排、工作结果等进行检查、评估与考核；5、依据公司发展战略，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；6、跟踪探讨职位及人员改变状况，拟订公司人员编制安排，限制人力资源成本；7、制订公司企业文化的推动安排，并推动、监督实施，确保推动安排与核心价值观的一样性；8、建议并培育组织探讨公司管理上的重要问题
21、，制定阶段性的管理推动安排，并组织实施；9、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理运用，刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、8年以上工作阅历，必需有金融、证券、银行、投资管理公司等金融行业工作阅历； 3 、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的相识，熟识国家相关的政策、法律法规；4、很强的安排性和实施执行的实力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导实力， 责任心、事业心；5、具备良好的人际交往实力、组织协调实力、沟通实力以及解决困难问题的实力。人力资源总
22、监岗位职责111。严格根据公司的规章制度和部门的工作程序，主持并参加部门的日常工作。2。主动贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示，并依据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等。3。加强公司人力资源的预料和统筹工作，依据各项目的经营状况和市场状况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金安排及福利待遇等方案。4。组织制定和协调执行用工政策，确定用人标准，开展聘请工作。5。建立和完善部门的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策，制度及员工手册进行总结和修改完善，使之更有利于激励员工的工作主动性。6。组织制定和执行公司定期对员
23、工工作表现进行考评的制度，督促、协调各项目抓好对员工的考察培训、提拔选用。7。建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，依据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各项目之间人员运用、考核、评先及人事管理的有关问题。8。组织制定员工培训安排，做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支状况，帮助部门开展各项目内外的各种培训工作。并监察各项目员工的培训效果，不断地提高培训效果。人力资源总监岗位职责121、实行并监督执行公司的各项规章制度以及在公司内部做好企业文化的推广工作；2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他部门开展工作；3、熟识国家劳动法和劳动合同法，依
24、法处理各项劳资纠纷和工伤事宜；4、具有成本和效率意识，统筹并落实人力资源规划工作；5、指导开展人力资源部日常工作事项，净化队伍，加强团队建设。人力资源总监岗位职责131、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项安排的实施。2、建立并完善连锁企业人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管控模式(包含聘请、人才选拔管理、培训、绩效考核、薪酬、及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度。3、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，限制人力资源成本。4、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。5、负责公司
25、的整体企业文化建设。6、负责对分子公司的人力资源部予以职能指导、监督及考核。人力资源总监岗位职责14岗位职责：1、 根据集团总体发展战略，帮助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营安排，并负责组织、实施集团日常运营及管理；2、 依据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展安排；3、 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工发展等；4、 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；5、 定期向高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策供应人力资源
26、信息支持；6、 刚好处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；7、 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，供应各项行政后勤支持。任职要求：1、45岁以上，高校本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；2、3年以上公司行政副总裁工作阅历；3、具有较强的组织领导实力、执行实力、协调实力、公关实力、团队建设实力，具有很强的语言和文字表达实力。人力资源总监岗位职责151、负责人力资源管理工作,制定公司人力、行政战略规划,并监督实施,能够在公司经营层面上为企业供应人力规划组织建设等建议与看法;2、依据公司发展战略,健全并推动公司制度建设,优化规范化人力管理体系;3、建立绩效、薪酬、聘请、入离职等人力资源管理制度;4、分析公司薪酬现状,建立与岗位等级匹配的薪酬等级和完善绩效考核管理制度;5、熟识并深化业务部门,能参加到业务部门的组织规划管理工作;6、其他上级领导支配的工作。