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1、人力资源的主要职责人力资源的主要职责1职责一：起草编制年度财务预算方案职责二：负责子公司的成本分析及成本核算职责三：负责往来帐、银行帐的对帐工作职责四：负责与上一级管理公司对接帐务处理工作，编制会计报表职责五：保管财务票据，管理睬计档案职责六：对外事务联系职责七：对现金流的管控处理职责八：跨部门帮助与合作人力资源的主要职责21、负责区域人员的聘请，面试，人员入离调转的办理;2、负责跟进新员工融入、在职员工保留并关注低效员工的改进状况;3、负责区域团队文化建设，组织氛围建设及文化活动组织实施，推动辖区内业务标杆完成阅历萃取及学问共享;4、负责公司各类规则制度、通知的刚好传达及解读;5、跨部门沟通
2、与协作。人力资源的主要职责3充溢公司人力资源管理体系，负责聘请、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作;建立、维护、优化聘请渠道，开发新兴的聘请渠道和聘请方式,并建立人才储备库联系面试者,充分介绍公司业务和文化组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构考勤管理员工沟通与维护员工关系固定资产管理,行政后勤管理人力资源的主要职责4职责：(1)帮助聘请主管完成聘请工作，如发布聘请信息、筛选简历、组织笔试、面试、支配体检等事宜;(2)帮助聘请主管完成聘请数据的统计，保证数据的完整性;(3)帮助聘请主管完成聘请海报设计等工作;(4)领导交代的其他事宜。应聘要求：(1)全日制大专及以上
3、学历，日语专业;(2)能进行日常口语和文字沟通;(3)有日本留学阅历、熟识日本文化背景优先。人力资源的主要职责51、制定、参加或帮助上层执行财务相关的政策和制度;2、负责部门的日常工作，能独立处理全盘账务;3、负责及协调财务稽核、审计、会计的工作并监督执行;4、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务安排;5、向公司管理层供应各项财务报告和必要的财务分析;6、负责组织公司的成本管理工作,定期进行成本预料、限制、核算、分析;人力资源的主要职责61、负责组织并帮助公司及各部门进行聘请、培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等;2、负责员工人事信息
4、管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;能够娴熟运用各办公软件。3、执行并完善公司的人事制度与安排，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。4、具有优秀的书面、口头表达实力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟实力，推断决策实力强。原则性强，有良好的执行力及职业素养人力资源的主要职责71. 依据公司战略及业务发展须要，以及集团的人力资源规划，完善和执行人力资源管理制度及流程。2. 完善公司聘请体系。持续优化聘请流程，并监督其实施状况，确保聘请流程按标准执行。3.执行聘请。依据公司制定的年度聘请安排，与用人部门经理通力合作，通过各类渠道搜集资源，并依据专业的面试技巧甄别出符合
5、公司文化和岗位需求的人才。4. 完善公司培训体系。依据业务部门的需求，与部门负责人制定培训安排，及培训效果评估体系，确保员工通过各类培训提升专业技能及团队合作效率。5.打造企业文化。了解公司企业文化的内涵，以身作则的推动文化建设，并执行公司各类文化活动，在过程中推广宣导公司的文化，提升公司整体凝合力和战斗力。6. 参加绩效改进。学习相关业务学问，并依据业务要求分析员工的岗位匹配度，帮助业务部门通过绩效面谈等方式持续提升员工的绩效。7. 依据集团和领导层要求，刚好精确的供应相关的人力资源报表。8. 主动参加部门内其他创新项目，及公司相关活动，在跨部门跨体系的协作中，拓宽学问面和提升综合素养。9.
6、 赋能其他伙伴。不断自我提升的同时，在团队协作中，激发合作伙伴的主动性，并主动共享自己的阅历和技能，共同打造更有战斗力的HR团队。人力资源的主要职责81、负责审核公司会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告;2、负责公司的预算编制和执行过程监控，定期反馈总经理预算执行差异和管理建议3、独立完成全部会计凭证编制与全盘帐务处理实力，依据要求上报相关财务报告及报表4、对公司税收进行统筹支配，合法合理避税，有效降低整体税负;5、审核公司各项收支，成本核算，清理往来账户，定期对应收应付账款进行分析，帮助加强应收应付账款的管理;6、娴熟驾驭高新及双软的财务流程及业务;人力资源的主要职责91、负责员工试
7、用期转正考核管理工作，确保员工试用期考核工作的贯彻实施。2、负责公司协助支持人员的管理，包括年度预算编制与限制、人员入离场信息管理、合同的执行与监督、结算审核工作等。3、负责公司人事信息的管理，办理公司员工入离职手续、劳动合同管理，负责劳动合同台账信息的维护。4、负责公司考勤与假期管理，包括考勤资料的收集、整理、假期审核等。5、负责公司员工档案管理、集体户口管理、员工居住证及其它相关证件的管理。6、按政策落实机电公司安排生育管理工作;按政策落实退休人员管理工作。7、负责供应员工人力资源相关政策法规的询问服务。人力资源的主要职责10职责：1、依据公司业务发展进行年度人员聘请规划，参加人员编制预算
8、;2、负责公司管理岗位的聘请及选拔;3、负责公司各管理岗位人才培育;4、负责聘请渠道的建立、开发及评估;5、优化聘请流程，缩短聘请周期，提高聘请效率;6、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训安排并详细实施;7、负责培训工作的执行、跟进、督导、反馈;8、负责与集团总部对接完成月度相关报表，报告;9、管理人力资源部相关日常工作。任职要求：1、人力资源管理及相关专业本科学历，3年-5年以上工作阅历，有人力资源管理师二级证书者优先;2、精通聘请和培训业务模块，了解人才梯队建设及培训需求的规划与实施;3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;4、具备较强的工作责任心和团队协作意识;5、
9、具备较强的沟通实力、语言表达实力、执行力、抗压力和组织推动实力;人力资源的主要职责111、了解驾驭各部门的用人需求，进行人员聘请工作;2、发布聘请广告，进行简历筛选，组织和执行聘请安排，包括通知和支配面试等;3、员工入职、离职手续及员工晋升异动的办理，劳动合同的签订、续签与管理;4、新员工的入职培训，员工的档案资料的一个编排与整理;5、负责人事的各类报表、数据汇总和其他HR相关工作;6、完成领导临时交办的其他事项。人力资源的主要职责12职责：1、有效管理聘请渠道，刚好更新聘请岗位信息;2、执行上级的聘请安排，初步筛选简历，与求职者进行电话邀约;3、接待求职者，整理求职者的资料，跟踪面试结果;4
10、、定期进行员工档案及其他资料归档整理;5、帮助进行人员薪酬考勤信息管理;6、其他上级支配的任务。任职要求：1、统招全日制本科大三大四在读生，每周需供应4天或以上工作时间，人力资源管理、企业管理、工商管理、劳动与社会保障相关专业;2、熟识计算机操作，熟识办公室行政事务，熟识档案文件管理;3、工作细心、良好的沟通协调实力，较高的抗压性及韧性，有人力资源相关实习阅历者优先。人力资源的主要职责131、帮助上级建立健全公司聘请、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作;3、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离
11、职、调任、升职等手续;4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训安排，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。人力资源的主要职责141，帮助公司决策层完成公司组织架构设计，负责制订、修订、完善各岗位的工作分析、岗位说明书等、提出机构设置和岗位职责设计方案。2，负责组织公司人才需求的分析与聘请安排的制定，拓展聘请聚道，建立人才信息库，优化公司人力资源选、用、育、留管理体系。3，组织人力资源的开发与培训工作，负责企业的日常运营、内部讲师队伍的建设与管理。4，依据公司对绩效管理的要求，主持、制订，完善公司各岗位绩效考核方案，制定评价政策，组织实施绩效管理。5，落地并持续优化公司薪酬管理制度，有序开展薪酬设计、薪酬调整、薪酬安排等工作。6，组织推动公司文化建设，供应有利的人文环境，增加企业凝合力。人力资源的主要职责151、负责员工入职、转正、调动、离职、合同续订等相关手续办理及其他日常管理工作;2、负责统计、完善、输出员工信息，保障员工信息的完整度与精确度;3、负责公司人员组织调整及人员流淌数据统计分析;4、负责员工档案的管理与维护;5、解答员工相关疑问，并负责员工各类证明的开具;6、负责支持其他部门的相关工作;7、完成领导交办的其他工作。