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1、人力资源岗位主要职责人力资源岗位主要职责11、主导公司各部门进行SWOT（公司优势、劣势、威逼、机会等）分析，帮助总经理拟定公司的长、中、短期经营安排及战略方针，帮助总经理制订公司的年度经营目标及经营安排；2、依据公司的年度经营目标及经营安排，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并限制部门年度财务成本预算，协作公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成；3、依据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作安排，每月准时提交本部门的工作安排与工作总结给总经理；4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与
2、财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员刚好收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发觉问题刚好向总经理汇报；5、参加公司重大决策事项的探讨；6、依据公司的经营目标及经营安排，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；7、建立并执行公司的薪资、福利制度；8、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；9、建立规范化的聘请系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作；10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训安
3、排，外部培训机构及培训课程的评定与选择；帮助帮助员工建立职业生涯规划；11、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报；13、深化与宣扬公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立主动向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队；15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、探讨、修改工作；呈报审批并监督实施；16、帮助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定；17
4、、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，驾驭全公司主要活动状况；18、草拟公司年度总结，工作安排和其它综合性文稿，刚好撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作；19、员工提案嘉奖制度的建立及督导实施；20、培训各部门各级主管驾驭人力资源管理学问、技能，站在人力资源的角度管理下属；21、依据公司实际营运状况，确定公司公休（星期天、法定节假日等）及加班时间之事宜；22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施；23、协调各部门工作之间的冲突与冲突。人力资源岗位主要职责2一、规章制度1）落实执行相关法律和上级有关规定、制度；2）负责制定公司内部管理
5、制度并组织实施。二、劳动用工1）承办公司各部门的人员定编事宜，负责公司劳动定员的编制、劳动力的合理运用和平衡调剂工作，以最大限度的提高劳动生产率；2）承办公司新招人员的录用和安排工作；3）承办员工的内调、外调及临时用工等工作事宜；4）承办员工劳动合同签订、续签和解除工作；5）承办公司接受劳务派遣和部分员工人事代理工作。三、工资、考核奖惩、选拔聘用1）编制公司年、季、月度劳动工资安排并在批准后组织实施。根据上级规定，按时汇总各项统计报表,落实各项劳动工资政策；2）做好工资月报、季报、年报工作；3）审核办理员工的定级、调资进档事宜；4）搞好干部和员工的考核、考察、选拔等管理工作，办理干部的聘用、辞
6、聘和解聘工作；5）严格执行公司奖惩管理暂行方法。四、技术职称1）承办公司各类人员技术职称的申报、审核工作；2）审核办理职工的工种变更和技术等级变更事宜，承办公司技术职务评聘工作。五、人事档案1）负责人事档案的整理、归档及管理工作；2）严格执行人事档案借阅管理制度。六、培训教化1）负责公司员工的教化和培训年度安排的制定和实施工作；2）负责公司的培训需求的整理和汇总工作。七、社会保险1）负责保险工作安排的制定、实施；2）负责保险事宜的审批工作；3）负责保险基金的代扣代缴；4）帮助办理员工各种保险金申领事宜；5）负责办理其他保险事宜。八、平安生产1）负责公司年度平安生产安排制定和实施过程的限制；2）
7、做好公司平安生产考核、检查、指导工作；3）负责公司18001职业健康平安管理体系的实施推动工作；4）做好公司年度平安生产考核评比工作。 九、法制建设1）负责公司适用性法律法规的收集、宣扬工作，督促公司有关部室、单位贯彻执行；2）做好公司普法工作；3）做好公司涉诉案件的管理工作；4）做好12.4法制宣扬日工作。十、退休人员管理工作1）做好退休人员“政治、生活”待遇工作。十一、其他事项1）做好部门与上级、同级、下级沟通协调工作；2）完成领导交办的其它工作。人力资源岗位主要职责3第一条仔细贯彻执行国家有关劳动人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制定安排，经公司领导批准后实施。其次条全面负责人事部工
8、作，驾驭业务范围，拟订本部门的工作安排，定期召开例会，布置、检查、总结工作。如有重大事项应刚好向有关领导汇报并共同探讨、探讨确定。第三条组织本部门管理人员的业务学习，提高人事管理水平和业务实力，加强对本部门员工的思想教化，团结本部门员工，调动每个人的工作主动性，保证完成各项工作任务。第四条对上级下达给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进、带动后进，搞好本部门员工队伍的建设。第五条抓好员工的管理工作，常常深化基层探讨，驾驭状况。合理支配运用管理人员，发觉人才，刚好提出管理人员调整看法。第六条组织制定、修改、充溢各项规章制度，做到管理规范化、科学化。第七条依据用人安排组织聘请工作，负责调入、聘
9、请、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。第八条根据有关政策，结合同行业标准和公司实际状况，制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准；负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。第九条按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。第十条负责人事档案的管理工作；负责办理员工调入、调出档案的接收和传递工作。第十一条完成总经理交办的其他各项工作。人力资源岗位主要职责41、负责公司各职能部门岗位的聘请工作;2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;3.针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人;4、依据公司的聘请
10、流程，落实邀约、面试等环节，确保到岗刚好率、合格率;5、刚好总结改进聘请效果;6、领导支配的其他事宜。人力资源岗位主要职责51、依据公司业务须要，探讨组织职责及权责划分的改进方案;2、依据公司经营安排，协作公司总目标，拟订各部门的目标及工作安排;3、依据公司年度经营规划，推动各部门进行绩效目标分解，并负责落实和监督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。4、协作公司经营目标，依据人力分析、人力预料的结果，拟订人力资源发展安排及人员编制数额;5、组织制定公司聘请制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实
11、施细则和工作程序，并组织实施。6、依据公司人力发展安排，筹划办理各项教化培训，制定并组织实施员工培训培育体系，依据公司发展进行骨干员工的聘请、选拔和培育，建立后备人才梯队。7、办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。8、协调各类劳动管理，防范、处理法律风险以及劳动争议;9、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。人力资源岗位主要职责61、负责公司薪资的核算，并参加制定和完善集团员工关系相关政策、制度，健全员工关系管理体系，薪酬绩效考核制度参加制定及实施。2、负责收集、整理考核方法和考核依据的信息，依据公司考核制度帮助制定各部门考核指标;3、负责企业文化建设工作，组织开展各类活动(如季度集体活
12、动、节日活动等)，帮助建立和谐的员工关系4、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，降低企业用工风险6、负责公司人员的聘请、入职离职的办理7、负责办公室的日常事务，公司文件的整理、劳动合同的签订等人事工作。人力资源岗位主要职责7职责：1、依据公司业务发展进行年度人员聘请规划，参加人员编制预算;2、负责公司管理岗位的聘请及选拔;3、负责公司各管理岗位人才培育;4、负责聘请渠道的建立、开发及评估;5、优化聘请流程，缩短聘请周期，提高聘请效率;6、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训安排并详细实施;7、负责培训工作的执行、跟进、督导、反馈;8、负责与集团总部对接完成月度相关报表，报告
13、;9、管理人力资源部相关日常工作。任职要求：1、人力资源管理及相关专业本科学历，3年-5年以上工作阅历，有人力资源管理师二级证书者优先;2、精通聘请和培训业务模块，了解人才梯队建设及培训需求的规划与实施;3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;4、具备较强的工作责任心和团队协作意识;5、具备较强的沟通实力、语言表达实力、执行力、抗压力和组织推动实力;人力资源岗位主要职责81、负责公司人力资源管理方针、政策和公司组织系统架构、部门职责、岗位职责、人员编制的制定、推行及检讨改善和修订；2、制定、推行与修订“员工手册”和其它人事、行政、办公管理规章制度；3、办理员工聘请、录用、薪资、保险、迁调
14、、考勤、考绩、奖惩、离职、人事档案等业务事项；4、调查、处理各种工作失职、违规违纪案件和劳务纠纷；5、制定人力资源聘请调配、培训开发安排并组织实施；6、组织督助各部门各种工作安排、工作流程、规章制度的编制并负责监督实施；7、综合处理公司各种文件资料、传真和管理公司印信、文印；8、负责出入厂管理、警卫、厂区平安维护和异样事务的报告、监控；9、负责厂区环境清洁及维护；10、负责员工食堂管理。人力资源岗位主要职责91、依照公司的实际经营状况和发展目标，帮助总经理制定企业发展战略规划，制订人力资源规划和组织制度体系设计，并推动贯彻执行，提高人力资源整体管理水平;2、建立健全公司层级的制度、流程和人力资
15、源管理制度，依据公司发展须要不断调整、完善公司组织架构，提高公司综合管理水平、优化人力资源配置、限制人力资源成本;3、依据业务发展需求部署聘请工作满意各类各级人才需求;4、建立健全人才培育体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍;5、落实企业文化的建设和宣扬工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用;6、依据业务发展须要建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率的提升;7、部署专业培训工作，提高员工的整体素养和技能，促进德才兼备的人才培育;8、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力;9、负责人力资源部门的
16、日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。人力资源岗位主要职责101.负责客户聘请、测评项目需求的挖掘，客户关系的维护，以及相关的招投标工作;2.负责客户外部聘请(校招、社招)，内部竞聘、测评(一线、中层、高层管理人员)需求的干脆对接与响应;3.负责客户聘请、测评项目方案的撰写与现场实施;4.负责聘请、测评项目的整体协调与管控(流程限制、成本限制、人员协调、物资协调)，为客户供应优质服务;5.参加公司聘请、测评类产品工具的研发与调试，产品流程的培训与共享;6.负责部门人员的管理与培育;7.帮助公司其他重点项目的支撑与保障;8.响应并完成上级安排的其他任务。人力资源岗位主要职责11职责：1、主持制
17、定医院聘请、绩效考核、培训、薪酬等人力资源管理工作与组织实施，同时进行适时调整;2、主持、实施医院的人力资源配置工作，确保人力配置合理、最大限度降低人力成本;3、负责监督部门的绩效，指导、限制相应活动，以确保目标的实现;4、合理支配部门内部员工工作，确保内部沟通顺畅，不断提高工作效率;任职要求：1、本科及以上学历，五年及以上人力资源管理相关工作阅历;2、5-20xx年相关岗位工作经验，熟识相关法律法规，了解医疗行业人力资源管理流程者优先;3、具备良好的职业素养与沟通协调实力，excel功底较好，具备较好数据分析处理实力;人力资源岗位主要职责121、依据公司业务须要，探讨组织职责及权责划分的改进
18、方案;2、依据公司经营安排，协作公司总目标，拟订各部门的目标及工作安排;3、依据公司年度经营规划，推动各部门进行绩效目标分解，并负责落实和监督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。4、协作公司经营目标，依据人力分析、人力预料的结果，拟订人力资源发展安排及人员编制数额;5、组织制定公司聘请制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。6、依据公司人力发展安排，筹划办理各项教化培训，制定并组织实施员工培训培育体系，依据公司发展进行骨干员工的聘请、选拔和培育，建立后备人才梯队。7
19、、办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。8、协调各类劳动管理，防范、处理法律风险以及劳动争议;9、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。人力资源岗位主要职责131、负责员工试用期转正考核管理工作，确保员工试用期考核工作的贯彻实施。2、负责公司协助支持人员的管理，包括年度预算编制与限制、人员入离场信息管理、合同的执行与监督、结算审核工作等。3、负责公司人事信息的管理，办理公司员工入离职手续、劳动合同管理，负责劳动合同台账信息的维护。4、负责公司考勤与假期管理，包括考勤资料的收集、整理、假期审核等。5、负责公司员工档案管理、集体户口管理、员工居住证及其它相关证件的管理。6、按政策落实机电公司安排生育管理工作;按政策落实退休人员管理工作。7、负责供应员工人力资源相关政策法规的询问服务。人力资源岗位主要职责141、熟识人力资源的六大模块(聘请与配置、培训与开发、绩效薪酬福利管理、劳动关系管理等)，精通人力资源现代管理;2、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作根据公司发展目标日趋科学化，规范化;3、优秀的安排性和实施执行的实力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导实力，责任心、事业心。