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1、人力资源部门职责人力资源部门职责11. 依据公司战略及业务发展须要，以及集团的人力资源规划，完善和执行人力资源管理制度及流程。2. 完善公司聘请体系。持续优化聘请流程，并监督其实施状况，确保聘请流程按标准执行。3.执行聘请。依据公司制定的年度聘请安排，与用人部门经理通力合作，通过各类渠道搜集资源，并依据专业的面试技巧甄别出符合公司文化和岗位需求的人才。4. 完善公司培训体系。依据业务部门的需求，与部门负责人制定培训安排，及培训效果评估体系，确保员工通过各类培训提升专业技能及团队合作效率。5.打造企业文化。了解公司企业文化的内涵，以身作则的推动文化建设，并执行公司各类文化活动，在过程中推广宣导公
2、司的文化，提升公司整体凝合力和战斗力。6. 参加绩效改进。学习相关业务学问，并依据业务要求分析员工的岗位匹配度，帮助业务部门通过绩效面谈等方式持续提升员工的绩效。7. 依据集团和领导层要求，刚好精确的供应相关的人力资源报表。8. 主动参加部门内其他创新项目，及公司相关活动，在跨部门跨体系的协作中，拓宽学问面和提升综合素养。9. 赋能其他伙伴。不断自我提升的同时，在团队协作中，激发合作伙伴的主动性，并主动共享自己的阅历和技能，共同打造更有战斗力的HR团队。人力资源部门职责21、帮助上级建立全公司聘请、人员补充、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任
3、、升职等手续;3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作;5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;6、协同联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，条件团队氛围。人力资源部门职责31、帮助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督限制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励安排和详细实施方法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策供应支持；4、制定聘请安排和程序；5、制定培训安排，实施
4、培训方案，组织完成培训工作和培训后的状况跟踪，完善培训体系；人力资源部门职责41.负责公司聘请安排的制定;2.组织并帮助各部门进行聘请，培训和绩效考核;3.负责办理员工的入离职手续、升迁调动、劳动合同管理等事宜;4.帮助公司企业文化建设活动的组织实施，提升员工满足度;5.完成领导交办的其他事务性工作。人力资源部门职责51、依据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展；2、负责公司聘请网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职；3、负责开拓聘请类文案的制作以及转发、聘请渠道建设；4、负责其他聘请渠道的开发以及维护；5、部门临时性工作的协作人力资源部门职责61、依据人力编制及业务发
5、展需求，开展基础岗位人才聘请工作，负责发布聘请信息、简历筛选、组织面试流程等相关事宜;2、负责帮助新增岗位的需求评估及岗位职责梳理;3、帮助建立公司内外部人才信息库，做好人才储备工作;4、负责对新员工录用后试用期跟踪，进行人岗匹配分析，为任职资格的完善供应数据支持;5、帮助公司级、部门级培训工作的开展与优化;6、完成上级领导交办的其他各项工作。人力资源部门职责71.接受、认同公司企业文化;负责企业文化的建设，企业文化的传递和践行方案的制定、落实跟进与效果评估;2.帮助上级做好公司的人事评价(绩效考核)工作的开展，跟进各部门的落实状况并刚好提示，做好数据与事例的收集;3.聘请：主要负责聘请安排的
6、实施，聘请工作的组织、跟进与统计分析;4.负责员工关系的管理，公司各类活动的策划、跟进、实施;5.帮助行政后勤类相关工作的开展;6.上级支配的其他事务。人力资源部门职责81、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地供应建议、规划并参加实施;2、全面负责对接部门的聘请、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门供应人力资源保障;3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;4、依据运营部门实际状况，为其供应专业的人力资源解决方案和政策询问;5、从人资和运营双向角度动身，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系，保证信
7、息在不同层级间的有效传递。人力资源部门职责91.帮助完成物业项目服务人员聘请、培训、绩效考核制度建立及实施;2.负责做好物业项目劳务外包用工管理及劳务纠纷风险防控;3.帮助完成公司绩效考核指标制定，完善绩效考核制度;4.负责公司绩效考核的详细实施;根据绩效考核制度按时完成月度、季度、年度绩效考核工作;协调处理考核异样或投诉状况;5.负责考核数据的收集、整理和评分、结果统计和上报等;对相关考核资料进行有效的管理;6.负责公司员工绩效工资的编制工作;7.负责公司人事劳资、社会保险办理、工会事务等各项日常工作。人力资源部门职责101、建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式（包含聘请、
8、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；2、促进集团对子公司的管理辐射，对集团下属人力资源行政部进行指导；3、安排公司系统的人力资源管理的成本，完善和执行薪酬体系，执行公司人力资源战略；4、制定具体的校招及社招的聘请安排，满意公司人员的聘请需求；5、完善绩效考核体系，制定测评指标，进行绩效考核；6、负责建立公司培训体系，完善培训机制；7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理；8、协调员工关系，帮助推动公司理念发展，建设企业文化，组织支配公司的各种会议及员工活动；人力资源部门职责111.依据各品牌人员的聘请需求，制定并执行聘请安排;2.提出优化
9、聘请制度和流程的合理化建议;3.负责聘请渠道拓展和维护，更新、发布聘请网站职位信息;4.负责各品牌人员的沟通和面试，出具综合评价看法;5.负责门店聘请渠道、聘请制度和流程的相关培训考核工作;6.负责建立企业人才储备库，通过数据分析提高聘请工作效率;7.组织和实施校招、校企合作活动，确保与学校建立良好的合作关系。人力资源部门职责121.负责考勤统计、薪资核算，执行薪资发放作业;2.入离职手续办理、五险一金缴纳、劳动合同签定、HR系统维护;3.社保保险增减员、劳动用工备案、劳动年审、工时申请等日常业务办理;4.跟踪、分析公司内外部薪酬数据，参加编制人力成本预算。人力资源部门职责131、依据公司发展
10、战略，制定短、中、长期人力资源规划，制定人力资源管理制度并组织实施；2、完善和优化公司绩效管理体系，依据绩效管理方法组织开展绩效考核，包括：绩效安排、过程辅导、考核评价、绩效结果应用等3、依据公司业务发展，梳理优化公司组织架构，建立并完善核心岗位的胜任力模型和岗位价值评估，优化公司人才发展通道和晋升机制等激励机制；4、完善公司培训体及培训管理制度，负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培育安排；5、完善聘请流程和聘请体系，刚好精准聘请与公司发展需求高度匹配的关键岗位，保证公司的关键岗位到岗率和留存率指标稳定；6、支配并指导人力资源部门员工完成人力资源日常工作并对工
11、作结果进行考核和评价；7、负责公司各类紧急和重要的人力资源事务处理，如员工冲突、劳资纠纷等。人力资源部门职责141.依据行业和公司发展状况，主要负责帮助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施，帮助监督限制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系2.员工培训与开发。主要负责定期组织各部门业务、技能的沟通或培训3.主要负责员工劳动关系管理，保险购买等工作4.协作上级领导层全面统筹规划人力资源规划及战略管理5.帮助上级完善人力资源管理体系，如岗位职责制等，和公司制度，工作规范及流程6.帮助上级负责人员聘请、选择等人力资源日常管理事宜7.帮助上级制定有关人才管理和员工发展的制度和安排，并实施和
12、监督安排的实施。8.帮助上级处理员工冲突。发觉、预防、调处好公司内部及外部冲突，以保证公司正常的办公及发展秩序。9.员工离职管理。制定员工离职的程序和调查了解员工离职的缘由，必要时开导和留住想离职的人才。10.完善与人力资源有关的相关报表，为公司人力决策供应数据支撑11.负责和帮助上级领导建设和宣扬公司的文化12.每天刚好更新相关的报表13.完成领导支配的其他事宜人力资源部门职责151、贯彻公司企业文化，制度的修改及执行;2、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;3、执行聘请工作，依据各部门对人员要求通过多渠道为公司找寻合适人员;4、开展员工培训，关注公司人员发展，做好人才的潜能开发和培育;5、人事基础事项工作的执行。