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1、人力资源部助理职责人力资源部助理职责1一、 帮助部门经理组织制定人力资源战略规划;二、 帮助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施安排，并帮助组织实施;三、 帮助部门经理制定完善职务说明书;四、 帮助部门经理做好其它各项管理工作;五、 帮助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作安排，并组织实施;六、 帮助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员;七、 帮助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;八、 负责绩效考核工作;九、 负责指导社会保险工作;十、 当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能;人力资源部助理职责21、全面对接公司总部的人事工作，做好分
2、公司人事管理工作;2、建立行政管理体系，推动日常行政的管理;3、负责现有聘请渠道的日常维护，并依据聘请需求开发更多的聘请渠道;4、负责本部门管理工作，对下属人员的工作目标、工作安排、工作结果等进行检查、评估;5、推动员工培训及企业文化的落实;6、完成公司日常运营中人事相关工作任务。人力资源部助理职责31、负责人事聘请工作，参加制定并执行人员聘请安排，通过多种聘请方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试支配。2、负责员工考勤、社保等日常事务;3、帮助建立员工内部关系、组织支配各类员工活动等;4、完成上级交办的其它事务。人力资源部助理职责41.负责人员入职、离职、转正
3、、调动等相关手续办理;2.发布聘请信息，维护聘请渠道，筛选简历，邀约面试;3.刚好更新人员动态数据，维护社保、公积金系统;4.负责考勤管理、假期管理、加班统计、档案管理;5.完成上级交代其他事务人力资源部助理职责51、帮助人力资源科科长实施本部门工作安排2、帮助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，协助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理6、负责员工培训工作的安排、组织、协调和管理7、详细实施公司的各项人力资源政策
4、8、协助完成公司各项大型会议的策划与组织9、完成领导交办的其他工作人力资源部助理职责61、负责集团人事管理和人事事务；2、做好员工聘请、考核、培训、安排、社保和奖惩工作；3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作；4、刚好精确做好集团员工工资调整工作；5、做好人事人才宣扬总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事 信息维护工作； 6、刚好了解员工思想和工作状况，处理投诉、协调关系；7、制定集团培训安排，实施培训，不断提高人员素养和工作水平；8、完成领导交办的其他工作。人力资源部助理职责71、帮助上级执行公司的聘请任务;2、整理、统计员工日常考勤资料;3、刚好更新维护员工人事信息系统;4、
5、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;5、完成上级交给的其它事务性工作。人力资源部助理职责81、负责公司人事档案的建立、管理工作。2、负责公司定岗定编工作。3、审核员工考勤，定期或不定期检查劳动纪律。4、编制月度工资报表。5、负责公司员工的聘请、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。6、负责公司员工福利、保险事务的管理。7、完成部门经理支配的其他工作。人力资源部助理职责91.帮助经理完成团队建设，维护日常团队工作2.负责公司的日常聘请工作(线上/线下)并进行面试工作支配3.帮助办理人员相关的入职，离职，调任，升职等手续4.建立后备人才选拔方案和人才储备人力资源部助理职责101.帮助经理完成团队建设，维护日常团队工作2.负责公司的日常聘请工作(线上/线下)并进行面试工作支配3.帮助办理人员相关的入职，离职，调任，升职等手续4.建立后备人才选拔方案和人才储备