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1、员工开除通知员工开除通知1鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严峻损害了酒店的名誉和利益。依据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，确定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。xxxx年x月xx日员工开除通知2物业部员工xxx（身份证号码：）：鉴于您在无故殴打_，辱骂领导，且年龄较大等缘由，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵扰了他人的合法权益，并严峻损害了我公司的名誉和利益。依据我国劳动法
2、相关规定并结合我公司的相关规定，确定处以公司内通报，并马上解除劳动关系的处理。请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。_办公室_年_月_日员工开除通知3_先生/女士：依据本公司与您签订的劳动合同第_条第_款的规定，确定终止合同，请您于_年_月_日离开本公司。您的一切待遇根据_规定办理。有限责任公司年月日员工开除通知4_：鉴于您在本工地的下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理惩罚条例并严峻损害了本工地名誉和利益。依据我国相关法律并结合本工地的相关规定，确定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元
3、。本单位将保留追究你的相关法律职责的.权利。特此通知。_年_月_日员工开除通知5学校学生开除通知书_，男，_班学生。该生自20_年_月_日下午至20_年_月_日未经请假擅自离校出走长达四天，无故旷课累计达32课时，且在此过程中，未与家长、老师和同学有过任何联系。为肃穆校规校纪，教化张严彪本人和广阔同学，依据学员学生守则第五章第十五条的第九项条款及规定，经校委会探讨，确定赐予张严彪同学开除学籍处分。期望广阔同学引以为戒，端正学风，仔细学习，严格要求自己，自觉遵守校规校纪，做一名合格的学生。校学生处20_年_月_日员工开除通知6员工：您于20xx年x月x日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自
4、旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，依据劳动法相关规定并结合我公司的相关规定，确定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。特此通知.xxxx20xx年x月x日员工开除通知7通 告致 ：全体员工 编号：CHIPPAD20xx077 由 ：人事行政部时间：20xx年12月24日 刊布日期至：20xx年12月24日 事由：关于xx部员工xx开除事宜一、20xx年12月19日，xx部员工xx顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办 公室威逼上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。二、xx的行为，严峻违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工 及所在部门造成严峻
5、的不良影响；对此，经公司探讨确定，赐予xx解除劳动 合同、终止劳动关系的惩罚。特此通告！人事行政部员工开除通知8赵辉，女，_区人。汉族，学历：大专，政治面貌：团员，_诞生，籍贯：_，户口所在地：_区，家庭住址：_区_街，身份证号：_，手机号：_，邮箱：_.。于20_年9月到我公司云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作须要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。除此之外，还利用职务之便私吞快递公司赐予公司的赔偿款。此人之行为严峻违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗罪
6、，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事职责。经公司人力资源部探讨确定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事职责。望其他员工引以为戒，遵纪遵守法律。_有限公司人力资源部_年_月_日员工开除通知9xxxx先生/女士：由于你常常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司探讨，根据公司的员工辞退辞职管理方法的规定，在30日内办理相应的辞职手续。特此通知。单位签章：xxxx年xx月xx日员工开除通知10车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，依据公司管理规定以及员工手册中员工惩罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，
7、不发工资。”等相关规定，公司已经确定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，和本公司无关，本公司概不担当任何责任。特此通告!办公室_年_月_日员工开除通知11_先生/小姐：鉴于您在担当本公司销售经理职务时，经人揭发并查证，您有收红包的行为，此行为违反了国家关于职工奖惩和本公司的劳动管理条例第_条的规定，确定予以除名。本公司保留对您的追究一切法律职责的权利(视您的表现)。特此通知。_公司人事部员工开除通知12车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，依据公司管理规定以及员工手册中员工惩罚规定：“连
8、续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司确定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不担当任何责任。特此通告！_公司_年_月_日员工开除通知13_部员工_：鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私自拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严峻损害了酒店的名誉和利益。依据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，确定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。请您于_年_月_日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律职责的权利。特此通知。员工开除通
9、知14xx_：鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理惩罚条例并严峻损害了本工地名誉和利益。依据我国相关法律并结合本工地的相关规定，确定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。 本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。xxxxxxx年xx月xx日员工开除通知15车间员工xxx，于20xx年x月x日起请假四天，截止xx月xxx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，依据公司管理规定以及员工手册中员工惩罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司确定：开除xxxx，并不发11月工资，且该员工自20xx年x月x日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不担当任何责任。特此通告！xxx公司20xx年xx月xx日