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1、员工素质提升心得体会员工素养提升心得体会1近期，公司组织员工学习了员工职业素养，通过学习，颇有感受，现把学习总结如下。职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，要求在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。职业化包括三方面的内容：职业化素养、职业化行为规范、职业化技能。职业素养是职业化中最基本的内容之一，它包含着职业道德、职业意识、职业心态三个方面的内容。当今，职业化是一个国家、一个组织乃至个人的第一竞争力。没有职业化做基础，其他的实力都是空谈。具备职业化的员工对一个公司发展极为重要，甚至关系到公司是否能长远发展，他将为公司发展壮大供应源源不断的动力，把企业不断推向新
2、的发展阶段。将员工进行职业化培训，是企业发展的前提，企业没有一批职业化的员工队伍，很难在同行中找到立足点。美国最闻名的哈佛商业评论评出了9条职业人应当遵循的职业道德：诚恳、正直、守信、忠诚、公允、关切他人、敬重他人、追求卓越、担当责任。这些都是最基本的职业化素养。一个职业化程度高的员工，他能在进入某个行业、某个企业的较短时间内，严格根据行为规范来要求自己，能读懂企业，认同公司，使自己的思想、语言、动作符合自己的身份并且能很快地融入该环境中。职业素养在工作中体现为遵守公司的法律法规，严格根据公司规章制度办事，能完成公司下达的各项任务，能较快的熟识并驾驭所从事工作的技能；在生活中，则体现在个人日常
3、行为、生活规律中。前不久，我们公司组织员工打扫现场中控室的卫生，打扫结果是：卫生打扫不彻底，而在干净雪白的墙壁上留下了两个脚印。通过这种行为，我们可以看出：1、该员工没有维护公共卫生的意识。中控室是化工厂办公的地方，不管在任何状况下，每个员工都有无条件的维护那里的卫生，该员工没有做到，反而破坏了那里的卫生，假如该员工有维护公共卫生的意识，我信任他不会在墙上留下脚印的，有可能发觉有脚印，还会试着去清除。2、不敬重他人的劳动果实。墙壁粉刷好，那是工人经过好几道工序辛辛苦苦才能做好的，他的这一脚，抹杀了工人的劳动果实，这是一种自我践踏的表现，是对自己人格的羞辱。3、不敢担当责任。该员工往墙上踢了一脚
4、，这是人人反对的行为，按理说，应当受到相应的惩罚，而该员工没有志气担当自己的行为所带来的后果，而是选择了缄默，这是一种令人厌烦的缄默。总的来说，这个员工的职业素养低，自己的行为没有符合自己的身份，对自己的行为也没有至少的规范，这是一个职业素养不合格的员工。职业素养对一个员工来说是特别重要的，它关系了员工将来的发展方向和空间，对员工的晋升起到重要的作用，在以后的工作和学习中，我会努力学习这方面的学问，争取做一名优秀的员工。员工素养提升培训心得体会5通过此次关于员工职业素养的培训，让我更深层次的相识到提高职业素养的重要性。每个人的职业生涯的发展，大的方向有两个：一是不断提高专业水准，二是培育职业素
5、养。前者比较简单被大家关注，后者可能没有被很好的重视，但是它对人的要求很高，它无时无刻不在，最能显示出一个人的道德层次和精神境界。一般人都把自己的职业只看作是一种谋生的手段，仅仅当作是一项工作而已，很少有人把它做为一种神圣的职业去看待。这就是一般人和职业者的最大区分。做为一个职业者，就要做到爱岗、敬业。从基本目标来说，是为挣一份工资而谋生。从高标准来说，是一种自我价值的实现。所以一个职业者，要清晰自己不同于一般的社会闲散人员和一般的家庭妇女。职业者要从各方面严格要求自己，要通过自己的职业工作塑造自我，要清晰“你非你、我非我”的道理，即每一个人做为社会的一分子，不是孤立的一个人，每个人都在自己的
6、工作岗位上，担当着一份公司给予你的职责。我们每一个人都渴望胜利，而胜利的过程不是甘来苦尽却是苦尽甘来，正因如此，却非人人所能及。天下是没有免费的午餐，每个人都在变更，“适者生存”这个道理我想大家都懂，所以我们必需变更自己。通过此次培训课，我明白一个人的思想确定了一个人的所为，所以我们必需突破自己的思想从看法上去变更自已。一个人的看法确定了一个人的人生动身点是否正确，这也就好比为一座高楼筑基，所以思想看法的变更在提高自身职业素养上边显得尤为重要看法确定一切。首先，我们在工作时肯定要一丝不苟，仔细细致，一个员工在公司的大部分时间都是在工作的，这就要求他在这段时间内肯定要当心谨慎，一丝不苟，不能总是
7、出错，有必要时时检验自己的工作结果，以确保自己做的工作万无一失。工作的时候应当始终保持极大的工作热忱，不仅要顺当完成工作任务，工作之余还应常常总结阅历教训，不断提高工作效率。其次，虽然在工作中我们或许会犯一些错误，受到领导的指责，但是这些错误和指责能让我们在以后的工作中更加当心谨慎，获得一份阅历，提高工作效率。在公司工作的这几年时间里，领导和一些老员工的严谨、仔细的工作作风给我留下了很深的印象，我也从他们身上学到了许多自己缺少的东西。这次培训虽然时间不是很长，但是却让我更深一步的了解了公司的企业文化、公司的管理模式和高层次的职业素养，这对我来说是很珍贵的。在看法之外更重要的一点是找准自己的目标
8、和方向，有了一颗进取之心却没有正确的人生导向，那无疑是人生的悲剧。有人劳碌了一辈子，辛辛苦苦，直到两鬓花白，仍旧一无所成。这就要求我们在幻想之路上立下志向，确定目标，不能老是停留在迷茫当中。这就好比你去打出租车，上了车司机问你去哪里你却告知他不知道去哪一样的道理。一旦确定了目标，你就要学会担当。职业素养的培训告知我们：要幻想，就得担当；既选择，就得担当；一旦确定，就得担当，包括学会担当委屈，公司的任何人都不是你的父母亲人，没有人情愿为你的过错或者非过错买单，任何时候，学会承受委屈是区分一个人是否足够成熟的标记。通过此次培训使我懂得，在公司工作要怀着感恩的心，努力回馈，忠实于自己的选择，勇于担当
9、自己的责任，学会敬重与理解，没有什么事情是办不到的。将来的结果，取决于今日的行为；今日的行为，取决于我们的思想；我们的思想，取决于我们的信念；我们的信念，来自于我们的眼光；我们的眼光，来自于我们的看法！员工素养提升心得体会2首先学习了心理素养，通过本次学习深深的体会到了做为一名店里的员工，要有良好的心理素养和好的职业道德的重要性！我们对待生活、对待社会、对待人际关系、对待感情、对待金钱、对待成长都有一个不同的心态，每个人的收获也不一样，就像本次学习第一章节学到的这样一个故事，海天纺织厂因效益不好要裁员，其中裁员名单中有两位女性，一位是中层主管，一位是一般员工，两人因知道自已分别要被裁员时，心里
10、都很懊丧，可是后来因各自的心态不同，一个走向胜利的道路，一个走向失败的道路，走向胜利的女士自然心态调整的快报，调整的好，很快用自已过硬的技术超越自我，由于发挥了自已的特长，专心经营自已的店，所以肯定会走向胜利！而另外一个主管女士，因埋怨、生气、最终走向孤独，愁闷的心态限制着她的一切，最终早日离开了人世，这个故事告知我们看法确定成败，细微环节确定命运，所以通过学习，了解到了主动的心态创建人生，积级的心态有助于人们克服困难，使人看到希望，保持进取的旺盛斗志。消极的心态消耗人生，使人懊丧、悲观，对生活和人生充溢埋怨，自我封闭，所以学习提升员工素养非常重要，工作中我们要选择主动的心态！其次通过职业素养
11、等章节的学习，要使自已能够驾驭过硬的业务技能，用自已的业务技能全身心地投入到工作中，作为店里的一名员工，从自我做起，学习业务学问，加强自已的心理素养熬炼，摆正自已的位置，树立以主子翁的责任感，相识到企业的利益就是自已的利益，企业的兴衰就是自已的兴衰，在工作中，做到爱岗敬业，要做到干一行爱一行，做好自已的本职工作，无论在哪一个岗位上，在一天就应兢兢业业做一天，从现在起先打算，做一个主动的、努力学习业务技能有集体意识的人员，将来的结果取决于我们今日的行为，我们今日的行为取决于我们现在看法！在工作中，做到社会效益和经济效益相结合，做到为人民为国家做贡献，人才竟争加剧，企业对员工的要求也越来越高，所以
12、我要严格要求自已，努力学习科学文化学问，刻苦钻研业务，驾驭更多的技能，以适应企业的发展的须要，日常工作中，遵章做事，爱惜设备工具，做到同事礼貌相待，共同维护和谐的工作氛围，牢记我的岗位我负责，我的岗位我尽责，遵守店里的一切规章制度，有敬业精神，主动进取，酷爱本职，学习先进，提高工作质量，讲究效益，忠实勤勉地按时完成工作任务，力求工作效率，尽忠职守，顾全大局，听从上级指挥，肯定听从工作安排，主动提高自身素养，让自已能够更快的适应社会，更好的为公司服务！职业素养告知我们，工作的看法不是今日或明天，而是一咱职业信仰，职业素养的凹凸和一个人的素养有着很大的关系，这些还须要为断的进步，信任在不断的了展中
13、，肯定会得到更多的相识，为企业的了展与旺盛做出贡献，更应勤于自省，自我完善，努力努力再努力，我将是一位优秀的员工！员工素养提升心得体会3训的主要目的是保证商业银行基层及新入职员工能够全面精确驾驭岗位应具备的基础学问、操作技能、综合实力、职业素养等相关内容。为新员工入职、上岗奠定基础。对银行的意义聘请是对新员工管理的起先，那么培训是银行对新员工管理的接着。这种管理的重要性在于通过将银行的发展历史、发展战略、经营特点及银行文化和管理制度介绍给新员工时，对员工进入工作岗位有很大的激励作用，新员工明确了银行的各项规章制度后，员工可以实现自我管理，节约管理成本。通过岗位要求的培训，新员工能够很快胜任岗位
14、，提高工作效率，取得较好的工作业绩，起到事半功倍的效果。对个人的意义银行新员工的培育对于员工个人来说是对银行进一步了解和熟识的过程，通过对银行的进一步熟识和了解，一方面可以缓解新员工对新环境的生疏感和由此产生的心理压力，另一方面可以降低新员工对银行不切合实际的想法，正确看待银行的工作标准、工作要求和待遇，顺当通过磨合期，在银行长期工作下去。 银行新员工培训是新员工职业生涯的新起点，银行新员工培训意味着新员工必需放弃原有的与现在的银行格格不入的价值观、行为准则和行为方式，适应新组织的行为目标和工作方式。正信嘉华针对银行新入职及工作不满三年的员工制定一套系列培训课程，分别从行业基础学问、银行基本操
15、作技能、员工综合实力及员工职业素养四个模块绽开，帮助银行人力资源管理及后备人才培育，把握岗位胜任的总体要求而绽开。员工素养提升心得体会4为了提升检修质量，改良检修服务看法，提高检修全员整体素养。检修一分厂开展了有胡书记主讲的全员素养提升培训。主要内容有：素养的概念、提高素养的途径、工作实力、交际实力、学习实力、服务实力、协作实力、危机意识忧患意识八项。此次培训不仅是为了获得理论学问，更重要的是解决观念问题。思想领先可以领先一个时代，有了目标我们就会努力向目标发展，走向胜利，在实际工作行动中不断调整目标，来适应社会、公司的发展。通过这次培训我感悟颇深。一.保持终身学习，不断提高自身素养。我国十六
16、大就提出了迈向学习社会，在技术不断更新的当前，在公司快速发展阶段，我们面临很多新问题、新冲突，而我作为天车班的班长，肩负着全厂一般天车能否正常平安运行的责任，所以，要不断的补充、更新学问，创新工作思路，在实践中更合理的运用，提高工作效率。同时带动班组员工树立深厚的学习氛围，良好的工作作风，打造一支技术水平高、责任心强的队伍，为公司又好又快的发展做出更大的贡献。二.提高工作实力和服务意识，做好本职工作。我们要把工作当成是实现自我价值的平台。作为班长我更应当时刻保持醒悟的头脑，主动去工作，专心去工作，创新工作思路和方法，不断量化工作标准，细化工作环节，力求工作每天有进步，起到兵头将尾的作用。同时要把执行力作为实现工作目标的关键。确定的事要坚决地做，要做的事就要做好，在工作中要擅长发觉问题、思索问题、解决问题，不讲借口，注意细微环节，追求卓越，责任到位，高效执行。我们要搞好与上级、与运行单位与同事的沟通，要醒悟的相识到我们检修是服务单位，不讲服务就会失去生存的根，只要有了较强的工作实力和一流的服务意识，我们的工作才能更顺当有效的开展好。总之，通过培训我汲取了许多新的学问，也使得自身思想观念有了更大的转变，更加坚决了信念，明确了目标，今后的工作中，我将仔细学习，不断提高自身素养，创新工作思路，努力工作，不遗余力为公司发展奉献自己的力气。