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1、面试邀约话术与技巧面试电话邀约话术及技巧电话沟通的留意细微环节1、在介绍公司的时可以着重强调是在哪个网站上收到的简历，目的是便利应聘者后续进一步了解公司简介。2、介绍公司时应突出公司主营业务及优势，其他不行以过多介绍，以免给应聘者造成反感。3、应聘者询问薪资时，可以告知该岗位最高的工资水平，不要过多突出拿最高工资须要多久，假如拿最高工资要一年半载谁还来面试，只要附加一句工资水平依据个人实力不同就行了。4、公司薪资没有明显优势时，有必要在员工福利方面做重点介绍，比如双休、五险一金、一年一次的出国旅游等等，5、跟员工确定好面试时间后，最好再发短信或者邮件告知面试的时间、地点、乘车方式，注明面试时间
2、不妥可以另约，并留下联系方式，以便应聘者找不到地点或更改时间，可以打电话询问。6、假如面试者爽约，最好再次打电话询问爽约的缘由，假如是客观上的，可以变更的则想方法去变更;假如是主观上的对公司不感爱好，应聘者足够优秀的状况下，可考虑将简历放入储备人才库。专业的电话邀约话术(1)自我介绍：“您好，请问是*小姐吗?我是*公司的聘请负责人*，您之前在话术一生网站上投过我们公司美容师的简历，我想耽搁您五分钟的时间与您做一个简短的沟通，请问您现在便利吗?”(2)了解求职者基本状况：“请问您现在还在职吗?您的岗位主要负责哪些方面的工作?”(3)了解求职者匹配度：“您现在想找一份什么样的工作呢?您对选择的公司
3、有什么要求吗?您现在的薪酬是什么样的?”(4)介绍公司和职位：“您之前了解我们公司吗?(重点介绍公司的优势和亮点。)”(5)结束语：“特别感谢您抽出珍贵时间与我沟通，我们想邀请您明天上午十点来我们公司参与面试，请问您有时间吗?我们的地址是*，公交站和地铁站是*。假如您有任何疑问，可以随时联系我，我的电话是*”(如求职者明显不符合要求则礼貌挂断电话，不再预约面试)。电话邀约面试，HR要起到主导地位，不能对方问什么就答什么。首先电话之前要先了解候选人的信息，对有疑问的地方做标记，电话一起先首先要做自我介绍，让对方知道公司是做什么的;电话中要关注对方和我们岗位的匹配程度，同时要pass掉那些明显不符
4、合公司要求的人或者素养不匹配的人。对于符合岗位要求的人，在基本的状况了解清晰后，要介绍公司的一些亮点吸引对方，顺势发出邀请来公司面谈。其实，吸引候选人的加入，细微环节肯定很重要的。面试电话邀约过程中究竟应当留意什么?从某种意义上说，是否能真正吸引到有销售实力的人，电话邀约确定着成败。电话邀约就如同电话销售，优秀的候选人可能期初对岗位没有爱好，但是，一段胜利的邀约有可能变更候选人的确定，重新对岗位产生爱好，并且成为合作伙伴。那么我们在电话邀约过程中究竟应当留意什么呢?。电话邀约留意(1) 首先要认清电话邀约环节的目标，并且坚决目标，我就是要把你邀约到我的店里面试，誓死要胜利邀约，并且能精确判定对
5、方是否来参与面试!电话邀约留意(2) 声音应当传递微笑，让接听电话的求职者感受到真诚亲善，建立良好的第一印象。电话邀约留意(3) 电话接通的那一瞬间，除了要确认对方是否是简历上你要邀约的人，介绍自己是什么单位之外，最重要的是要告知对方自己是从什么地方获悉的简历，并且简明扼要的告知自己来电的缘由或者目的。电话邀约留意(4) 电话邀约的过程应当依据对方对岗位的渴求度不同，有不同的邀约语气、语速。电话邀约留意(5) 电话邀约过程中应当能判定对方的基本胜任要素(如：语言表达实力、电话礼仪等)电话邀约留意(6) 电话沟通中，对于特别胜任岗位，意愿又不强的求职者，应当抛出大致的薪水、企业在当地的一些优势，通过劝服实现与应聘者的见面。