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1、劳动法培训心得体会劳动法培训心得体会1近日，我们在太原参与了为期两天的劳动合同法重点条款解读与实施前企业人力资源应对策略培训班。我们带着问题去参与培训，感到获益匪浅，现将我的培训心得汇报如下：劳动合同法于20xx年6月29日经第十届全国人民代表大会常务委员会表决通过，并于20xx年1月1日起起先实施。该法的实施将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响。劳动合同法与劳动法相比较，区分在于新颁布的劳动合同法是规范劳动合同双方当事人的权利和义务属于劳动法的特殊法，而劳动法是劳动法的基本法规，定的是用人单位和劳动者关系、劳动时间，劳动合同签订等一系列关于劳动着爱护的基本问题。可以这样理解
2、新颁布的劳动合同法是对劳动法中关于劳动合同部分的细化和补充。劳动合同法和现行法律法规相比较，内容区分在于：（一）、法律的适用范围的改变。劳动法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。劳动合同法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。民办非企业单位如：民办学校、医院等组织。未毕业的学生不是劳动者，应签订实习协议。返聘人员不用签劳动合同，不用交社保，也不构成工伤事故，但得交意外损害保险。（二）、制定企业规章制度的程序。中华人民共和国公司法第一百二十一条：公司探讨确定有关
3、职工工资、福利、平安生产以及劳动爱护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的看法，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。劳动合同法第四条：用人单位在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，与工会或者职工代表同等协商确定。改变在于劳动合同法提高了工会在制定企业规章制度的地位，放在了和企业同等地位。（三）、劳动合同的必备条款及约定条款。劳动法第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同
4、期限（二）工作内容（三）劳动爱护和劳动条件（四）劳动酬劳（五）劳动纪律（六）劳动合同终止的条件（七）违反劳动合同的责任。劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假（六）劳动酬劳（七）社会保险（八）劳动爱护和劳动条件（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（四）、试用期的改变。劳动合同法第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法规定，劳动者在试用期可以随时解除劳动合同。（五）、违约金的
5、规定的改变。违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿方法中第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理（三）对生产、经营和工作造成的干脆经济损失（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。劳动合同法违约金只有其次十二条培训费用和其次十三条违反竞业限制条款支付违约金。（六）、事实劳动关系的法律后果的改变。现行法律规定：造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。新法规定用人单位与新员工形成事实劳动关系
6、的法律后果：一个月内的，约定的劳动酬劳不明确的，根据集体合同的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；超过一个月不满一年，每月支付二倍工资，满一年的，视为已订立无固定期限劳动合同。学习了劳动合同法后，我个人认为公司应做以下工作：（一）、依据劳动合同法，尽快建立职工花名册。完善公司用人体制。建立顺延劳动通知书、解除劳动合同通知书、中止劳动合同通知书、续延劳动合同通知书、保守商业隐私协议、培训合同等。（二）、依据国家有关法律法规和公司规定，严禁各单位今后未经公司同意私自招用员工，防止出现劳动纠纷。（三）、在录用人员时，让其供应就业状态证明，证明其处在待业状态。防止其原单位依据劳动
7、合同法让公司负70%的连带责任。并与之签订劳动合同。不愿签订劳动合同的不予录用。（四）、依据劳动合同法，修改公司劳动合同条款，避开在合同履行过程中或解除劳动合同时出现劳动纠纷。我在人力资源部主要负责人员聘请和合同管理等工作，在今后的工作中，严格执行国家有关法律法规和公司规定，尽量避开出现劳动纠纷，为公司的人力资源管理做出自己的贡献。劳动法培训心得体会2劳动与每个人都分不开。所以在这学期，我在学校的组织下学习了劳动法，我作为一名将来一般的劳动者，劳动法将为我维护我的合法权利供应法律的帮助。劳动法通过一个个真实的案例，我学习到劳动法对一般劳动者给予的基本权利，如休息权，就业同等权，不受卑视等的权利
8、。同时我也了解到拥有那些权利并不代表你就能享用这些权利。现实生活中，我们肯能会看到许多不合理的现象，如超期加班，克扣工资，不为员工上社保，妇女就业受卑视等。虽然许多人都知道我们有免受这些不同等待遇的权利，但是他们能做什么？面对无良的企业，面对法律的不完备，他们有方法吗？我想答案是否定的。这让我明白拥有权利是完全不够的，懂得如何维权才是最重要的。无论是签订合同，还是在日常的工作，乃至我们辞职，都是布满了法律适用的问题，其中有许多的法律的细微环节问题都值得去注意。一字之差，往往牵系着我们的重大利益。通过劳动法，让我对劳动合同有了更进一步的了解。通过学习，我了解到了订立劳动合同，应当遵循合法、公允、
9、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则。也就是说法律不承认被胁迫签订的合同。还使我清晰地知道了劳动者和用人单位必需确立劳动关系，及相互之间的责权利关系等。只有清晰了法律，我们才能通过法律的手段解决劳动中的种种纠纷，维护我们自己的权益。总之，学习劳动合同法有助于每一个人。不管是企事业单位还是劳动者，都应当用法律的方式维护自己的利益。通过一个学期的学习，使我受益匪浅。我信任在以后的工作中我将更懂得劳动合同法的签订和爱护自己的合法的权益。劳动法培训心得体会3近日，我在长沙参与了由人力资源与社会保障部主办的为期一周的新劳动法与劳动合同法培训班。我是带着问题去参与培训，感到获益匪浅，现将我的培训心得汇报如下
10、:一、新劳动法、劳动合同法解析。1、法律的适用范围的改变。劳动法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。劳动合同法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。民办非企业单位如：民办学校、医院等组织。未毕业的学生不是劳动者，应签订实习协议。返聘人员不用签劳动合同，不用交社保，也不构成工伤事故，但得交意外损害保险。2、制定企业规章制度的程序。中华人民共和国公司法第一百二十一条：公司探讨确定有关职工工资、福利、平安生产以及劳动爱护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听
11、取公司工会和职工的看法，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。劳动合同法第四条：用人单位在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，与工会或者职工代表同等协商确定。改变在于劳动合同法提高了工会在制定企业规章制度的地位，放在了和企业同等地位。3、劳动合同的必备条款及约定条款。劳动法第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限(二)工作内容(三)劳动爱护和劳动条件(四)劳动酬劳(五)劳动纪律(六)劳动合同终
12、止的条件(七)违反劳动合同的责任。劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码(三)劳动合同期限(四)工作内容和工作地点(五)工作时间和休息休假(六)劳动酬劳(七)社会保险(八)劳动爱护和劳动条件(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。4、试用期的改变。劳动合同法第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法规定，劳动者在试用期可以随时解除劳动合同。5、违约金的规定的改变。违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法中第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解
13、除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理(三)对生产、经营和工作造成的干脆经济损失(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。劳动合同法违约金只有其次十二条培训费用和其次十三条违反竞业限制条款支付违约金。6、事实劳动关系的法律后果的改变。现行法律规定：造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。新法规定用人单位与新员工形成事实劳动关系的法律后果：一个月内的，约定的劳动酬劳不明确的，根据集体合同的标准执行;没有集体合同或者集体合同未
14、规定的，实行同工同酬;超过一个月不满一年，每月支付二倍工资，满一年的，视为已订立无固定期限劳动合同。7、经济补偿、经济赔偿的标准首次以大法的形式固定下来。该法第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十
15、五条规定： 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳、加班费或者经济补偿;劳动酬劳低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(相关规定原来也有)(1)未根据劳动合同的约定或者国家规定刚好足额支付劳动者劳动酬劳的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)支配加班不支付加班费的;(4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。8、合同
16、解除，用人单位不得在档案和保险关系的移转上再刁难劳动者了。该法第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。9、劳动者解除合同更简单，用人单位解除合同更难了。劳动者预约解除的条款是：第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者随意解除的条款是第三十八条： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(2)未刚好足额支付劳动酬劳的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险
17、费的;(新增)(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(新增)(5)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。针对学习的内容，本人对公司现有的人力资源状况，做了分析，主要存在以下问题：一、劳动关系的确认。在20xx年3月前，我司非编劳动人员即没有根据劳动法购买社保医保，而且劳动合同是不规范的，虽然现在已经规范，但是照旧存在历史问题，简单被翻旧账。而依据劳动与社会保障部于1998年颁布的关于确立
18、劳动关系有关事项的通知的规定，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录。4、考勤记录。5、其他劳动者证言等。二、我司拥有一部分大龄员工，他们是公司的财宝，但同时由于到达退休年龄而无法为其购买工伤保险，虽然已经购买了商业保险，但商业保险的赔付额度远远不足以抵消工伤所带来的损失。在工伤保险条例第六十三条里面明确规定：用人单位未缴纳社会保险，职工受到事故损害，用人单位应当向伤残职工或者死亡职工的直系亲
19、属赐予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险条例中的工伤保险待遇。同时，未缴纳工伤保险费，发生工伤事故，依据工伤保险条例规定，用人单位负责支付受损害员工工伤保险条例中所规定的各项待遇。如工伤医疗待遇、协助器具费用、停工留薪期间的工伤待遇、护理费、因公致残致死职工的工伤待遇等。三、我司出现过一部分员工因旷工而违法公司规章制度，从而干脆解除劳动合同的案例。假如以后发生劳动纠纷，公司应以法律事实须要的证据予以印证。首先，在日常工作中应留意收集并保存证明劳动关系发展，改变的实时证据，例如：工资单，用以证明劳动合同约定条款变更的书面变更，用以证明企业规章制度进行公示的会议记录、员工阅读签字，用以证明确定通
20、知等文件送达劳动者的寄送签收回执等。其次，在作出处理、确定前，公司应当收集可以证明处理事务真实的资料、证明，以防出现劳动争议中的被动局面。四、我司现在非编员工已经全部签订正式的劳动合同，但是他们的劳动合同签订后没有发还给个人，依照劳动合同法第一章第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一样，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条 用人单位供应的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。五、安保部保安入职的时候须要交纳肯定数额的押金，新劳动合同法提出“第九条 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。“第八十四条 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。”