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1、一个月的个人总结一个月的个人总结1转瞬之间，来到新公司一个月过去，回首这一个月的经验，有喜悦也有不足之处，应当要更擅长利用时间，擅长总结，才能有一个胜利的职业，多熬炼身体。多用脑子思索一下，一些事情，一些事情并不像你想想的那么艰难，争取尽快制定下个月的工作任务，和目标，没有目标怎么做事情，制定目标之后肯定要强迫自己执行，做事情要有毅力和耐性，否则很难胜利的，这个世界总是失败的人多，胜利的人少，失败者的理由不同，但胜利者理由肯定有相像之处，要有用心直至的精神，和不达到目的绝不罢休的决心，才能做成事。要学会感恩，感谢董总这一个月的照看，其实有些感谢无需放在嘴上，能提公司做事情比什么都强，突然间想起
2、小的时候在农村老家喂猪的事情，小时候有两种选择，你割草喂猪或者不割草跑一个地方去玩，反正一天两天，爸妈又看不出你有没有喂猪，你两天不喂它也不会瘦下去，你可以选择去玩，然后告知爸妈，我割草都喂猪了，反正猪也不会说话，不会去反对你，等你长大之后才会觉得当时的事情都么得无趣和可笑，为什么不去站在家的角度考虑，你喂猪一天两天看不出什么效益，但是长远的来看，把猪喂大了收益的是你一个家庭，你家庭收益了你自然也能收益，可以减轻父母的经济负担，何乐而不为，其实一些道理一般都隐藏在小的事情上面的，要多去思索总结，现在工作的事情和小时候喂猪一样，要从长远的考虑，不要想着玩一会，上一会QQ，阅读一会网页，你玩一会是
3、没有人看到，但是时间久了之后你能收获什么，不要做掩耳盗铃的蠢事，奢侈时间和青春，最终买单的是你自己，不是别人，要信任因果，今日的收获的果实，就是昨天中下的种子，信任自己，加油，下一步嵌入式系统，无论有多么艰难，我都会克服的。一个月的个人总结2作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了肯定的工作阅历，但刚进入公司，难免还是有点压力。特别感谢新世纪环球中心给了我这个机会，作为一个新人，我可以预见公司会有一个辉煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作。来了一个月了，感受最深的是时间过得太快，自问对部门工作贡献几乎是没有，自己对公司了解还是一知半解我想对自己做个总结和规划，如下：
4、一、工作总结从刚刚进来时以人事专员的工作转为薪酬专员工作，针对此项工作调整，我特别的快乐，薪酬这块是6大模块中我所想进入的模块，所以特别感谢领导的支配。我在这个月大致的工作如下：1、依据每月员工入离职状况，将人员的档案梳理归档。2、依据每天的员工入离职状况，更新人事系统档案。3、薪资核算工作（在这新入职一个月内，我还没接触）。4、部门资料档案的管理或下达。5、上级支配的其他事项。因为刚刚进入工作，对工作还不是很熟识，因此还没什么建树。之前对薪酬并未解除过，可能还有点生疏。而且还有个问题，我所做的工作都是针对物，是“死”的东西。做HR，应当更多的是与人打交道，我也希望自己多与人沟通，熬炼自己的口
5、才和为人处事之道，特殊是与部门及员工的沟通沟通，处理各种问题的技巧，在这点上，我觉得我以后的熬炼机会会很少。二、自己的不足1、到公司一个月了，对公司的企业文化，制度（包括人事制度）还不是很清晰，来了之后还没参与任何培训和学习。2、对公司一部分的人员，特殊是领导还不相识。3、尽管有一些人事工作阅历，自己在空闲时间也在不断的学习，理论的学问日益积累，但是经验太少，阅历不足，面对实际的问题，有点不知所措。4、跟领导沟通太少。三、个人的改进方向（主要还是熟识的过程）我之前的工作并没有接触薪酬这块，对于新的模块，我特别感爱好，也对自己下了详细任务。但我必需先弄清一下问题：了解我公司的薪酬福利有哪些？是怎
6、么操作的？公司的薪酬福利制度？据了解，我公司还没有该制度。那该制度是由公司制定，还是人事部制定？目前公司的工资结构应当是最简洁的吧（个人觉得，如：一个员工，定级之后，一个单一的工资就有了，没有绩效部分的）！调薪是怎么回事，有没有什么标准？行业薪酬福利状况是什么样的？如何把薪酬福利做到更让员工满足（至少我会去思索）。目前只想到这么多。一个月的个人总结3进入公司工作已有1个多月了，刚起先时对什么都觉得生疏，对金属这一行业本就所知甚小，要从最基本的学起，而我是一个比较慢热的人，与同事熟识也须要一个过程。但是经过一段时间的相处，我发觉同事们其实都是相当热忱随和的，对我也很好。现在，我和大家私底下都会开
7、下玩笑了。在工作上，我得到了许多人的帮助，如江哥、昌哥等等，在此要多谢他们。刚起先，我跟随江哥派送资料，熟识路途。因为派送的客户比较集中，所以跟了两到三天就可以独自一个人去派送了。而与客户打交道这一方面，还是需时间学习。初来乍到的我，正如昌哥所讲的，要多听、多问、多看、多想，这样才可以对这一行业有更深化的相识。记得老板有次同我闲聊，说我是一个思想型的人。的确，我平常比较喜爱思索问题，也比较喜爱听取别人的观点，因为觉得每个人的想法都不一样，有时别人的想法或许在某方面会对自己有所帮助。我知道，自己也有不足的地方，那就是不擅长表达，今后，我会在这方面好好锻练，从而提高自已的表达实力。一个月的个人总结
8、4一、仔细制定安排，为全期工作的开展勾画蓝图开学前，在学校贺校长、主管教学副校长任校长的指导下，教育处人员具体制定了本学期的教学教研安排，务求安排的指导性、实效性、创新性。比如：学困生检测工作、第一届老师基本功大赛一般话竞赛工作、爱好小组工作汇报演出、按周分年级进行年级的观课、议课系列活动、学习新课标及新课程标准考试等。然后，召开教研组长会，把教学教研安排解读给组长，由组长依学校教学教研安排分组、分级、分科制定教研组工作安排、学科安排、爱好小组安排、培优补差安排等详细的支安排。教育处的教学教研安排由学校领导探讨把关，教研组安排、学科安排等支安排由教育处仔细把关（其中两个教研组的安排存在肯定的问
9、题，教育处提出改进看法后返工重新制定）。同时，每月由校长、主管副校长对教育处工作安排落实状况赐予评价，教育处对教研组工作在每月例会上进行评价、指导、督促。（同时各项工作在评比考核的基础上与期末老师量化考核挂钩，考核结果与奖金福利挂钩。）这样，做到了由具体的安排到详细的落实，切实保证了各项工作的有效开展。二、狠抓常规，抓教学工作从基础做起抓常规是教育处工作的第一要务。首先，在贺校长的带领下，学校校委会人员在当天值班的上、下午各进行一次教学区的查看，对各种状况进行监控，看到问题刚好指出，发觉亮点刚好表扬，进而督促老师按常规干好自己的工作。其次，教育处人员刚好按安排进行推门听课，进一步规范老师的常规
10、意识（按学校常规听课评价表进行打分评定），把老师常态下的教学监控起来。第三，做好各种检查。把好教案作业关，第一个月，按教学安排支配，已经督促组长自查教案作业（学校要求组长一期内自查教案作业2次，同时，教育处每期定期检查2次），并把单元测试交教育处查阅、评价；对学生的课外作业刚好了解座谈，刚好了解学生作业量及老师布置作业的质量。三、重视教研，通过教研提升老师的专业发展学校的教研首先得到了领导的重视，按分工分包教研组，各个行管走到教研第一线，引起老师们的重视。同时，教育处人员按学科分工分包教研组，引领老师的专业化发展。比如，开学以来，随着教研组组级听课活动的开展，教育处把议课工作作为教研的中心工作
11、来抓。由组长主持，行管参加，教育处人员引导大家进行观课后的集体议课活动，通过近2周的教研，老师们对议课活动由“不习惯”逐步转变为“放开说”，让我们看到了教研的希望，感受到了教研的价值。同时教育处完成了教研室教化科研立项工作、县级优质课举荐工作。四、稳中求进，各项工作在逐步绽开从上周起先，学校利用每周一下午放学后时间进行“宝丰县第一试验小学第一届老师基本功大赛一般话竞赛”活动，学校71名老师报名参与，预料2个周一下午进行完，最终，评出学校“一般话标兵”十名，给老师供应展示的平台，促进老师的专业素养的提高。另外，学困生检测方案、学习新课标方案、4月底进行的校级观摩课方案等在本月27号的组长例会上已经通过，将逐步开展落实。