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1、it部个人年终总结it部个人年终总结1200*年是三峡发展公司溪洛渡监理部提升管理质量、增加企业核心竞争力、创建和谐企业的重要一年，也是溪洛渡水电站地下厂房主体工程开工的第一年。溪洛渡地下厂房在国内同类工程中的地位很高，难度也大，各方瞩目，是三峡发展公司在西部水电工程监理业务的一面招牌，同时也是三峡发展公司在金沙江水电开发中树立企业品牌、弘扬企业文化、发展企业队伍、培育企业人才的重要基地。三峡总公司为了体现国家建立和谐社会的发展理念，弘扬企业文化精神，提出了创建西部典范工程的管理目标，同时又提出溪洛渡工程地下厂房项目施工质量要与“三峡右岸地下电站工程相媲美”的工程建设目标，为地下厂房项目的质量
2、管理工作提出了更高要求。我作为地下厂房项目部的项目总监，深感责任重大，促使我仔细考虑了将来的地下厂房项目部的管理工作，并和同事们仔细探讨了如何在确保平安、质量的前提下，保证施工进度，做好文明施工、环境爱护等工作，力求达到让业主满足。回想整个200*年度，胜利伴着教训、激情伴着压力，但在监理部的正确领导下，在我和同事们的共同努力下，成功地完成了200*年度的监理任务。现将0*年度我的工作状况汇报如下：一、主动开展监理执业打算工作，为地下厂房主体工程开工做好打算。为了保证明践建设部提出的溪洛渡工程地下厂房项目施工质量要与“三峡右岸地下电站工程相媲美”的工程建设目标，我组织项目部全部员工组成了编委会
3、，参照溪洛渡左岸地下厂房监理工作规划大纲及三峡右岸地下电站质量限制指标，组织编写了溪洛渡左岸地下厂房监理实施细则、监理作业指导书、左岸地下厂房项目质量标准等一系列指导性文件，为实现建设部的目标打下了坚实基础。为保证地下厂房主体工程项目开工，我还主动分别对三家参建单位组织召开了第一次工地例会，会议上对承建单位在开工前须作好的各项打算工作做出了相应的达标要求，其中包括：承建单位必需建立的各项制度、进场人员、设备的要求、组织机构的建立等各个方面，为工程开工打下了打算。地下厂房工程按时开工，保证施工部位的精确移交是前提条件，为了确保部位的按时移交，我多方协调、督促，保证了前期施工部位的验收、移交，为地
4、下厂房主体工程开工创建了良好的条件。二、刚好组织召开施工组织设计审查会，确保整体施工进度支配满意合同要求，施工方案最优，施工措施切实可行。施工组织设计审查是监理限制的关键，一个好的施工组织设计能够为实现好的质量目标、进度目标、施工平安供应很好的基础，因此，我对施工组织设计审查特别重视。在组织审查前，首先组织内部人员仔细探讨现场施工条件，仔细分析施工过程中可能出现的各种状况，仔细探讨施工措施的可行性、合理性、施工难度和平安牢靠性，仔细探讨对周边环境或对其它标段的影响。组织施工组织设计审查还邀请了各参建单位有关人员、社会专家，征求多方面的看法，以确保审定的方案最优。三、加强内部管理，建立完善的管理
5、体系，健全内部各项管理制度，确保项目部各项措施能够仔细落实。随着地厂项目主体工程的开工，我快速的对项目部组织机构、人员分工进行了调整，以适应现场监理工作的须要。为了确保各项管理工作有序进行，我对项目部内部管理体系和制度进行了补充和完善，制定了项目部工作质量标准，重新建立了质量、进度、平安、造价管理体系，并明确了各级人员的职责。重新明确了各种档案、台帐的建立要求、各种会议制度及信息管理方法、质量现场限制要求等，有力地推动了各项管理工作。随着现场施工作业面的不断增加，项目部机构在不断调整，同时项目部的人员也在不断地扩充，为了加强对监理人员的约束，确保监理人员的良好形象，我结合前期管理中遇到的问题，
6、强调了以下项目部管理制度：1、项目部全部人员不得参加施工单位协作队伍的宴请；2、项目部全部人员不得参加施工单位支配的高档次消费。3、项目部全部人员严于律己，不得利用手中权力向施工单位吃、拿、卡、要。4、项目部全部人员不得向施工单位举荐施工作业队伍、施工材料、施工设备。5、项目部全部人员在进出工区时，不得向施工单位或其协作队伍要车（搭便车除外）。6、项目部全部人员不得与施工单位或协作队伍有任何形式上的经济往来。四、加强自我修养、自我完善，领先垂范，带动项目部全体监理工程师树立良好的学习风气。进入主体工程施工后，现场监理工程师工序管理、过程限制以及现场协调实力、全局观念凸显不足，针对这些问题，我特
7、别重视项目部的培训工作，尤其是对现场监理工作方法、现场监理工作程序、现场监理如何在施工现场开展监理工作、检测那些位置、那些施工过程有哪些平安隐患、危急源的辨识等等内容更为关注，200*年，我亲自主持、参与各种培训20次，其中包括：监理细则培训、质量标准培训、工作程序培训、平安学问培训、救生学问培训等等，涵盖了全部监理工作内容，有力地推动了现场监理工作，使现场监理工程师在工作中有法（方法）可依。为了能够保证各种质保措施能够落到实处，我创建性地提出了建立工序质量限制明白卡，并利用明白卡主动开展对现场监理工程师的培训工作，效果明显。为了树立项目部全体监理仔细开展学习、专研业务的风气，我还利用业余时间
8、，参加了监理部组织的论文征集活动，在我的带动下，我项目部共投稿xx篇，获得二等奖有两篇论文，三等奖有一篇论文，有力地推动了工程施工阅历的积累和业务的钻研。五、加强现场管理工作，刚好组织现场踏勘会议、工地会议、现场阅历沟通会，参加施工单位技术交底会议，确保设计意图、技术措施、质量标准能够落实到实处。为了保证自己现场形象特别熟识，我除了保证日常的内业工作外，还坚持每周至少上工地5次，对每次工地巡查后发觉的问题，我或者在现场刚好落实，或者利用项目部班子早会刚好向分管副总监进行布置，有力的保证了现场问题的刚好处理。为了保证设计意图、技术措施、质量标准能够落实到实处，我还要求分管副总监参与施工单位的技术
9、交底，对各项技术指标的落实起到了督促作用，为了推行地下厂房先进的施工阅历，我多次组织施工单位到施工质量较好的部位进行参观，有力地推动了现场质量标准的落实，使得现场监理有实物形象标准开展监理工作。另外我还对现场质量监理工作做出了一系列的详细要求，其中包括：1、测量质量要求：（1）测量监理必需对全部由业主供应的测量标桩进行现场交桩。（2）测量监理必需对施工单位引进的主要限制点坐标进行复核。（3）测量监理必需对全部开工部位的起点坐标进行复核。（4）测量监理必需对全部交叉口、拐点、起坡点、结构部位、预埋部位的坐标进行复核。（5）测量监理对洞挖轴线和断面进行阶段性复核，要求平洞每阶段不得超过30m长度，
10、竖井和斜井每阶段不得超过xxm长度。2、现场试验要求：（1）建立每周试验、检测安排。（2）独立自主地进行现场试验、检测工作。（3）检测部位、检测频率均应当满意有关要求。（4）对个别存有疑问的部位，试验监理工程师可以单独进行检测，必要时可请施工单位帮助。3、现场监理质量工作要求：（1）除遵守项目部各项规定外，还要求现场监理必需在现场对各种关键部位建立有关台帐；（2）对关键部位、关键工序、关键质量限制点进行建档。（3）严格执行质量明白卡、作业指导书、监理细则中有关质量工作的各种规定；（4）具体填写监理旁站记录。为了指导现场监理加强现场质量限制，刚好订正质量问题，我常常组织现场质量分析会，并组织质量
11、观摩活动。截止到年底，组织召开现场质量分析会议9次、组织质量观摩、沟通活动7次，有力地推动了地下厂房项目部质量工作建设，保证了地下厂房工程项目的工程质量满意业主、设计的要求。六、主动建立和谐项目部，主动组织、参加企地共建、企企共建活动。通过对项目部的管理，我渐渐摸索出这样一个管理阅历，那就是：既讲究法制管理，又讲究人文关怀，对现场出现的问题，对现场监理违反有关规定的事务要进行肃穆的内部处理，必要时采纳罚款等形式进行惩罚，并对罚款采纳封闭运行的管理方法，200*年共进行罚款5人次，有效的遏制了现场违章。对项目部内部员工还讲究了人文关怀，每次通过例会、个别谈心等形式了解项目部内部管理存在的缺陷，了
12、解职工的生活困难，了解职工在现场管理过程中的阻力，征求其对项目部管理工作的建议和整改方法。为了更好地体现对内部员工的人文关怀，达到建立和谐项目部的目的，我还每月组织过生日的员工进行生日聚会，体现了项目部的人文关怀。为了创建良好的外部环境，我主动组织、参加各项企地共建、企企共建活动，多次与设计、业主、施工单位、地方机关等绽开共建活动，有力的保证了工程监理任务的顺当实施。通过上述活动，有力的增加了项目部的凝合力，创建了和谐的内部环境和营造了较好的外部环境，体现了建设和谐项目部的优越性。七、注意团结协作，加强现场协作。在监理工作的开展过程中，我留意到与施工单位、与业主单位、与设计单位的团结协作是能够
13、正常开展监理工作，完成监理任务的有力武器。为此，我除了要求各现场监理工程师在施工现场留意与施工单位、设计单位进行沟通，仔细听取他们的建议或看法外，我还留意与设计、业主、施工单位有关领导的沟通，随时交换对施工、对监理管理工作的各项看法，虚心听取项目部各监理人员的合理化建议或者看法，仔细听取不同看法并领悟其中的精华所在。在监理部管理工作中，主动与其他各相关部门进行协作，共同落实各项要求，满意了监理部各项管理工作的要求。八、管理工作中的不足之处，今后力求克服。一年来，虽然作了大量的工作，但工作中还是存在很多不足之处，主要表现在以下几方面：1、管理过程中未注意人才的培育。2、对人员的管理未注意方法，情
14、面观念太重。3、内部培训只注意形式，未进行培训效果的检查，使得监理人员对培训未引起重视。4、项目部领导层在前期对夜间现场巡察未重视。5、对现场监理人员的表现状况与施工单位沟通不够。以上几方面的问题我将组织项目部领导层共同探讨解决方法，力求在明年的工作中加以克服。通过一年的工作，我清晰地意识到要想建设一流的水利水电工程是不简单的，建设“西部典范工程”更不简单，所付出的代价是非常巨大的，既要牺牲时间和才智，又要投入相当大的物力和精力，我将努力学习、完善自我，一如既往的本着从工程动身，为工程服务，建设和谐项目部的宗旨，带领项目部全体员工向着实现平安、质量“双零”的目标前进，迎来200*年施工高峰年。
15、it部个人年终总结2光荫似箭，日月如梭，时间总是水般匆忙流过，不知不觉中又迎来了新的一年！走过20xx，再回首，思索亦多，感慨亦多，收获亦多。对我而言，20xx年的工作是难忘的、深刻的。工作岗位的转换，连带着工作思想、方法等一系列的调整和适应。工作中的压力和责任带来了累的感觉，累中也融进了收获的欢乐。在领导的支持下，在各位同事的亲密协作下，基本上完成了本年度本职工作和领导交下来的其它工作。我作为销售部门的主管之一，在公司领导和同事的关切和帮助下走过了一年， 在这一年的时间中我通过努力的工作，也颇有收获。接近年终，我对自己的工作做一下总结。目的在于吸取教训，提高自己，我有信念也有决心把明年的工作
16、做的更好。下面我对本年的工作进行简要的总结。一、现将本年度销售业绩汇报如下：在本年度的销售工作中，共销售住宅41套，营业房2套。其中，二期剩余房源销售39套，三期房源销售2套；水源路营业房销售1套，纬二路营业房1套。个人销售总金额近两千万元。这个成果相比往年，差了许多。除了国家的宏观调控政策造成了房地产市场的持续低迷，也有我自身的缘由。整整三年多的销售工作，让我产生了惰性，加上今年工作重心的转移，也让自己慢慢偏离了最根本的销售工作。在此，我深刻检讨自己，肯定戒骄戒躁，保持销售的热忱，在管理好案场的基础上，让自己的销售业绩重新复原到往日的风采。二、新的营销模式的学习及适应20xx年x月份，我们销
17、售部迎来了一位新的销售总监，给我们带来了全新的销售制度以及销售模式。一是拟定新的销售说辞，涵盖了总规、公司、物业、品牌、政策等各方面，熟读后在接待中，不会再出现“不知道讲什么”的尴尬现象。二是严格案场管理制度，坚持“立岗”制度，坚持每日召开例会制，日报表填写，让我们熟识每天的销售动向，对以后营销工作的开展起到良好的铺垫作用。三是完善考核机制，针对每周的销售业绩，根据1:4即每人四套的成交比进行考核。四是每周上报“综合分析报表”，能将近一段时间的销售状况，来访量，媒体分析，客户群体做到详细分析。全新的营销模式，一起先让我们适应的很累，但是坚持了一段时间后，发觉真真实切的感受到了新制度的好处，整体
18、销售业绩起先稳步上升，在年底也超额完成了总部给制定的销售任务。三、在营销活动中，总结并分析不足20xx年x月份参与房车文化展，对二期尾房经行了进一步的推广，从今制定了多项实惠政策，缓解客户的购房压力和抗性，增加了销售量。7月份及10月份两次交房工作，由于房屋质量瑕疵，个别客户生气的心情较高，也影响了案场的正常销售工作，我作为一个销售主管，应以专业的角度为客户讲解“瑕疵”与“质量不过关”的区分，安抚客户的心情，联系物业及工程部刚好对相关房屋进行修理。四、加强学习培训，提升业务技能“工欲善其事，必先利其器”。为了能在以后的工作中得到一个进一步的提升，除了日常工作以外，也主动参与了成人本科的学习，主
19、修“房地产开发管理”，学校支配的课程涵盖了房地产市场营销、房地产投资与管理、房地产企业会计、建筑结构等。希望可以学以致用，同时读书使人充溢，也能让平日的生活充溢一些。新的一年工作即将起先，惊慌而又劳碌的 20xx年悄然离去。展望20xx，明确了公司的目标、安排后，也为自己安排好工作和个人目标：1、在平常的各项工作中精耕细作，紧跟全部的客户。在营销工作中刚好驾驭客户的需求，作出相应的安排和工作。维系好客户关系，加强自己的服务意识，做到让客户买的放心、住的舒心。能为公司介绍更多的客户。2、加强案场的管理。在管理好案场的前提下，做好自己本职销售工作，保质保量的完成每月的销售任务，主动完成领导下达的各
20、项工作指示。3、加强个人及团队建设。购买书籍，开展读书活动，加强自身学习，同事之间多沟通，好的销售阅历一起共享总结，结合实际对当地竞争项目调研的同时并仔细学习，取其精华去其糟粕。20xx年已悄然过去，回首过去道路艰辛，展望将来任重道远，我将更加仔细努力的工作，刻苦学习房地产相关学问，提高自身的实力来努力完成公司的销售任务和目标，同时希望我能再上一个新的台阶，迎接一个新的挑战。最终祝公司蒸蒸日上，跨越前进道路上的任何障碍，再创新的辉煌！it部个人年终总结3一、资质管理方面工作状况由于我以前从事出纳工作，这是第一次接触资质管理、合同管理的工作，这其中有个角色的转变，虽然出纳工作使我熟识了我院的管理
21、制度以及合同管理细则等，为以后的工作打下了良好的基础，但由于资质管理工作以及分支机构生产经营管理的性质不同，使我在工作中有些被动接受、缺乏创新的工作作风，但在朱科长的关切和帮助下，使我很快就转变了思想，进入了工作角色。x月份完成了xx省第x届“守合同重信用”材料整理及申报工作，完成了院工商营业执照年检以及企事业单位xxx机构代码证换证及年检工作。并对全院各类资质进行了一次清理，按资质证件的运用范畴及用途重新分类，制作成相应的电子明细表，便于借阅人员查看，对日常资质证件（原件及复印件）借用进行了登记、维护管理工作。x月份帮助xx分院、黄冈分院、珠海分院在当地建设部门登记备案工作，以及完成了当月的
22、合同管理统计工作；帮助院办等部门，xxxx年院施工的xx万州草街子地质灾难防治施工项目原始资料；以及各分支机构投标运用资质借用归还登记管理工作。xx月份完成了“全国工程勘察设计单位诚信单位”牌匾、证书申领工作。帮助各分支机构项目投标工作，做出谋划策之功效，如：xx分院参与xx艺术馆工程勘察项目投标，xx分院武荆高速马路连接线粉喷桩检测项目投标等工作。按市建委工程勘察设计处和xx勘察设计协会的要求，将我院基本状况等相关资料报送xx勘察设计网站，建xx勘察设计网络数据库。完成xx月份半年度合同统计工作，以及生产经营统计汇总工作。xx月份帮助x科长顺当完成了地质勘察资质（固体矿产勘察、水工环、液体矿
23、产勘察）三个甲级资申报工作，这也是我第一次参加资质维护管理工作，实现中学到了许多的学问，丰富了我的工作阅历，此项工作已圆满完成并已为我院取得了三个甲级资质。完成了我院xx市工程勘察设计行业诚信单位申报工作，此项工作也得到了好的结果，我院被评为xx市xx家工程勘察设计诚信单位之一。八至x月份帮助并完成了测绘资质年检工作，新的测绘资质也已领取，并对我院地灾类（勘察、施工、评估、设计）资质复审材料进行整理工作。十至x月份完成了报送国土资源部地质灾难治理工程勘察设计施工和危急性评估四个甲级资质复审材料申报工作，此项工作已由国土资源部审批过两项地灾施工和地灾评估甲级资质，还将等待另两项资质审批。完成了报
24、送局企业指导处单位资质和个人职业资格证书状况信息表资料。完成了上报xx省建筑行业十强申报工作。二、合同管理以及分支机构服务方面工作状况在合同管理方面对当年所签订的合同x多份合同进行了编号、盖章登记，合同项目顾客评审表进行分类，并在OA系统上对所签订合同进行了电子数据管理，并在规定的时间里完成了xxxx年每月生产经营统计汇总工作。对于各单位状况不同对合同管理也实行了不同方式催收归档工作，使其我院合同归档率占xx%以上，有效防止了因合同缘由而产生的不必要麻烦。对于分支机构服务方面也是任劳任怨只有各分支机构有快件过来，都会想尽方法为其办理，并在最短时间内给他们寄邮回去，以不耽搁对方工作为目的，从不因
25、个人问题而延误工作。完成了xxxx年度省、市勘察协会会费上缴工作。三、管理工作中的阅历与体会1、由于我以前从事出纳工作，这是第一次接触资质管理、合同管理的工作，这其中有个角色的转变，虽然出纳工作使我熟识了我院的管理制度以及合同管理细则等，为以后的工作打下了良好的基础，但由于资质管理工作以及分支机构生产经营管理的性质不同，使我在工作中有些被动接受、缺乏创新的工作作风。2、还需加强了部门间的沟通合作。作为企划经营部，平日多与各部门加强联系，做好协调服务管理工作。为了我院目标，各部门紧密协作，削减内耗，充分发挥团队精神，利用xx的力气提高了我院整体作战实力。3、从自身做起做好本部门平安保密工作。平安
26、是企业永恒的主题，坚持预防为主、防治结合、加强教化、群防群治的原则，通过平安教化，不断增加了员工的平安意识和自我防护实力，更为员工创建一个平安、舒适的工作环境。总之，在各级领导的关切与指导下，使我xxxx年工作得到了好的提升，本人也从中学到了很多管理学问及阅历，我将接着努力加强各方面专业学问学习，以仔细负责的工作作风面对日常的合同管理、资质管理以及各分支机构服务联络工作，为我院建设做出自己的力气。it部个人年终总结420xx年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支
27、持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新的企业精神，勤奋学习，主动工作，同心同德，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。现将20xx年工作总结：一、开展全员培训，提升员工素养现代人力资源管理是帮助公司面对不断的改变提升员工素养和技能，完成公司战略发展目标。这就须要创建一个公司文化网，让全部的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了劳动人事管理规定、下发了员工手册，并依据员工需求具体制定了全员培训安排并组织实施。这次培训历时一个月，参与培训人数x人，人均参与军训2学时、接受理论学问授课6学时、参观考察3学时。参训人
28、员均写出x字左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的学问、理念、价值观变成自己的工作热忱和优质服务，去支持公司，主动主动地去工作。通过节的检验，员工的综合素养和整体服务意识均有很大提高，此次全员培训收到了良好的效果。二、主动学习、开拓创新在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，汲取外部先进的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中间提倡“学习、积累、总结、提高；“专业勤
29、奋；“82的工作、学习理念。在思想上，我部各位同志都充分相识到了学习型企业的深刻含义，主动参与了市、区相关部门组织的各种培训活动，在充溢头脑的同时。也为今后各种工作的顺当开展奠定了基础。三、人力资源的管理和调配今年，为了实现公司利益的化，针对我们旅游业在不同的季节、不同的岗位有不同的人力需求状况，我部刚好、合理调配工作人员，保证了各岗位工作的有序运行。一是年初，我部门刚好地完成了集团公司安置x子女就业的收尾工作。并与所安置的x子女并签订了劳动合同。二是依据开发区人事局的要求，为x更换了技术等级证书，并着手为符合条件的x职工晋升初级职称。三是集团公司自XX年转制后至20xx年x月末，对已达到退休
30、年龄的职工始终未办理退休手续，致使职工未按时办理退休手续，导致本应由保险公司支付的退休金始终由企业自付。经我部工作人员多方位的协调沟通逐一的理顺了与市（区）劳动局、市（区）保险公司的工作关系，而且极力挽回了本应由保险公司支付确因延误或停办造成的由企业负担的养老金x余元。四是为适应公司发展的须要，公司领导班子做出确定，面对社会聘请一部分专业管理人才和专业技术人才，我部门马上着手通过知名聘请平台聘请发布聘请信息，在两周的时间里，共有x人通过电话、email以及亲自登门报名。我部门对这些人员通过笔试、面试、体检等方式逐一筛选，共有x被我公司录用。此次公开聘请也是集团公司成立以来的第一次，为企业的蓬勃
31、发展注入了簇新的血液。五是依据市里的有关规定，养老保险在20xx年元月起先要对欠缴部分收取滞纳金，因我单位从20xx年x月份由事业缴费转为企业缴费，所以养老保险个人账户存在着许多问题，通过对集团公司x的账户进行核对，在时间紧任务重的状况下整理出了x的错误信息，做实了以前未做实的x的个人账户，并补齐了以前漏缴的x的养老保险，帮助公司4位两不找人员补缴养老保险x余元。六是在日常管理交纳住房公积金的同时订正了89条错误信息。七是仔细做好公司干部职工的考核工作，是人力资源部的一项重要工作。过去的一年里，在本部门领导的带领下对各级干部职工作了职能评价，了解并驾驭了职工在岗位工作的适应实力，在统一考核标准
32、的状况下，规范的管理了职工工作状况，促进了各部室的工作开展。八是x月份，我部为进一步强化企业劳动人事管理，建立与市场经济体制相适应的现代企业管理制度，指导员工理性和规范工作，充分的调动广阔员工的创建力和主动性，切实围绕集团公司发展的目标努力工作，我部仔细的起草了劳动人事管理规定，在经过职工代表大会探讨通过后贯彻实施。九是为保障公司因工作遭遇事故损害的职工获得医疗救治和经济补偿，我部门在理理顺了办理工伤及工伤评残的工作程序后共计为同志办理了工伤保险及伤残等级认定。十是共受理游客投诉，解决，另有投诉由于涉及对方自身责任，目前尚在解决当中。十一是去年末，我部门起草了集团公司薪资改革方案，这个改革方案
33、目前正处于探讨阶段。十二是根据集团公司员工劳动爱护与防护用品配置的暂行规定，我部先核对了发放标准，进而组织选购、发放，共计发放棉工装套；棉鞋x双；毛巾x条；香皂x块。四、20xx年工作设想接着秉承“团结、务实、开拓、创新的企业精神，将下一年度的工作设计：1、制定集团公司工资制度改革方案，通过后组织实施。2、完成职工工龄确定工作。3、建立绩效考核评估方案并组织实施。4、干部、技术人员信息台帐。5、整理档案，补办档案内缺少的相关录用手续。6、设计并组织实施20xx年员工岗位培训。7、进一步落实劳动爱护用品的发放工作。8、刚好做好人员调配工作。20xx年的诸多良好因素必将成为我们集团公司快发展、大发
34、展的催化剂，在感悟着过去的一年的点点滴滴中，我部全体员工必将踏实的迈出坚实的脚步，让人力资源管理工作真正成为企业发展的基石。it部个人年终总结5自公司成立以来，我始终负责公司的设备选购工作。在这一过程中，我学到了许多东西，也为公司胜利地选购到一些基础设备。但是，存在的不足远远大于胜利，新建的公司没有熟识的供应商，一切从零起先，阅历缺乏，完全靠老总指导着在选购的路上摸索前进。20xx年x月份起先，公司起先划分职能部门，成立了我选购部。在公司老总的指导下，我部门基本上完成了公司交代的任务。期盼在来年精彩的完成公司交代的每一项任务。一、工作完成状况及修订完善管理制度1.本年度工作完成状况依据公司支配
35、，我们选购部主要担负公司的大型设备的选购；制酒车间一些工具的选购；水、电、消防的建设；一些建筑材料的选购。仅仅围围着建设百年企业的目标，选购部要选购的，性价比的设备和材料。我部门想方设法找寻具有实力的供应商，在询价的同时熟识设备性能，货比三家以达到低价选购。主动组织落实，始终把保障生产所需放在首要位置，一切工作围绕在建项目，保障基地施工，迎接投产来绽开，基本完成了工作任务。在公司领导的大力支持和正确的领导及其他部门的协作下，20xx年共完成选购安排xx项，签订合同xx份。全年选购额达到xx万。其中完成锅炉设备、桁车设备、尾酒罐、污水处理设备、水电安装工程等记款万；预选购基础设备：厂房外观装饰材
36、料、曲药生产线设备、发电机、锅炉用过滤器等；预选购生产设备：粮食、鼓风机、配电设施、交酒车等设备若干。目前，选购工作基本做到1000元以上的选购，由财务转账，削减现金交易环节，逐步建立起物资选购渠道及供应商信息档案。我们始终强调选购工作透亮，在选购工作中做到公开、公允、公正。不论是大宗材料、设备还是小型材料的零星选购，都尽量多与相关职能部门共同参加。即使在时间紧、任务重的时候，也始终坚持这个原则，和相关部室人员一起询价比较，在选购工作的各个环节中主动接受监督。即确保工作的透亮，同时保证了工程进度。逐步完善制度，2.完善部门档案管理整合，把供应商家的资料整理分类，便于查阅便利，每找一份资料不超过
37、2分钟就能实现。3.初步拟定部门管理制度和选购流程，制定完善岗位制：人员按其所长，各负其责。制定工作总结安排制，既是总结上个月的工作安排下个月工作，把一个月的工作分为几个时间段按时间节点完成。避开干起工作来理不清头绪等憋病。避开丢失自觉性，业务始终得不到提高，很难独挡一面处理问题，对公司，对个人危害极大。4.岗位责任制的落实，彻底扭转了这种局面的存在，每个人的工作主动性和工作效率将显著提高。定制出台本部门管理制度：使大家充分相识到选购制度肃穆性，在工作中必需严格遵守国家、企业的选购纪律。本制度内容包含：落实公司管理制度、部门主要职责、岗位责任制、选购工作流程、员工工作。5.平安工作方面：本着平
38、安第一，预防为主的主导思想，时刻提示加强平安意识，每笔业务资金平安是第一位的，反复强调要与企业知名度高，信誉好，资质证件齐全的企业做为合作伙伴，每项合同条款必需反复推敲，防止出现意外，给公司和个人造成经济上损失。在出差，装卸车时，特殊强调留意人身平安，防止意外事故发生。20xx年，本部门无一例平安事故发生，做到全年平安生产。二、基本做法1、注意市场调查为保证能选购到质优、适用、价廉的货物，我们以了解市场最新行情、最新动态和相关行业政策及规则为基本任务，以便更好地驾驭主动权，不至于受供应商片面因素的影响。进一步加大市场考察力度，一方面我们从多侧面、多角度去相识市场，摸清了生产厂家与其代理商之间的
39、利益安排关系，供货商产品利润的构成。达到1万元以上的选购项目，我们尽量先考察，后选购，变被动接受为主动出击，因此在选购过程中我们总能够争取到选购的主动权。2、围绕限制成本、选购性价比的产品等方面开展工作我们围绕“限制成本、选购性价比的产品”的工作目标，要求选购人员在充分了解市场信息的基础上进行询价比较，注意沟通技巧和谈判策略。调整了部份工作程序，增加了选购审核环节，实行先由选购部长在选购员对选购物资询价比较的基础上进行审核，再由工程师和公司领导进一步复核，力求限度的限制成本，为公司节约每一分钱。采供人员也在每一项详细工作和每一个工作细微环节中得到煅练。3、逐步加强对选购物资信息的管理逐步加强对
40、选购设备信息的管理，做到多考察，多询问，从老厂家获得所用设备信息，对所选购的设备进行信息整理，为后续选购供应参考。发票产品合格证等复印留底，保持了信息资料的完整，同时输入电脑保存。4、提高部门工作员工的业务素养和责任感我部门人员多都刚参与工作的学生，选购业务水平还很低，阅历很少。没有参与过专业的培训，要求领导在平常的每项详细工作和每个工作细微环节中不断指导，同时自身反复强调选购人员的责任感，强调每个人对自己选购的材料设备负责究竟，保证了对材料、设备运用过程进行有效的追踪。员工在学习中不断总结阅历教训，努力提高工作实力及业务素养。三、存在的问题和建议1、选购规范化程度还需进一步提高选购工作遇到很
41、多问题，主要是选购的流程制度不完善，多数选购都是由老总干脆指派选购，跟工程部不财务部的协同不强，造成工程上须要设备的时候交不出来，或者与工程要求不相符，签订合同后资金得不到支付，增加了选购压力。选购设备涉及款项较大，选购人员阅历缺乏，选购把关压力大。希望得到领导的多多指引，还需进一步规范选购程序，不断提高效率。2、业务人员的素养还需进一步提高质量与价格恒久是选购工作的主题。选购人员的技术实力与业务水平干脆影响到选购工作的质量和效率。严把质量关不是一句空话，要详细落实到每一个技术环节上，每一笔业务必需谁办的谁从头到尾负责究竟。由于缺乏选购阅历，在选购技能上有待进一步提高，以后将极积学习选购学问，
42、真正建立一支专业性强，业务精，清正廉洁、敬业高效让领导放心的选购队伍。为公司生产线服务做好先行官。3、供应商的建立和工程建设安排的实施一则由于我们公司建立时间短，好多东西都要从头起先，粮食供应商系统还没建立。新建酒厂甚多，茅台周边产的小红粮供不应求，要建立许久的供应商很难。工程建设没有按期完成目标，影响选购安排的进行。四、20xx年工作思路明年我们将根据“行为规范、运作协调、公开透亮、廉洁高效”的指导思想，抓规范、重效益，确保全年选购任务顺当完成，在更规范合理的选购前提下，进一步降低选购成本。主要做好以下几个方面的工作：1、细化选购管理流程企业管理水平的差异最明显的体现在流程管理上的差异，流程
43、管理成熟度，是衡量企业是否进入规范化的主要标记，公司从规范化进入精细化管理阶段最重要的前提是建立强大的流程管理体系。细化选购管理流程，从而全面提高公司选购管理水平。2、重视商家的选择在进行商家数量的选择时既要避开单一货源，寻求多家供应，同时又要保证所选商家供应的设备保质保量，物美价廉，降低物资的价格和选购成本。这样既能保证选购物资供应的质量，又能有力的限制选购支出。3、加强供应商档案管理，建立供应商产品信息数据库对供应商资质材料、往来函件和产品质量证明等重要档案交公司存档，并复印留底；建立起重要货物供应商信息的数据库，以便在须要时候能随时找到相应的供应商，以及这些供应商的产品或服务的规格性能及
44、其他方面的牢靠信息。4、选购员依据选购申请单提前询价明年，我公司生产车间4.5栋建设完成，并起先试运行投产。还有后续基础设施的建设方方面面还须要许多大宗生产设备，工具材料等。我们将对这些物资提前进行询价，做好市场调研。不仅要保证生产，还要降低成本，削减公司的支出。五、奋斗目标总结上一年得失，指导下一年的工作思路。在20xx年的工作中，我们要虚心向其它部门学习工作和管理阅历，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论学问，不断提高自身的业务素养和管理实力。使本部门工作再上一个新的台阶。要进一步强化敬业精神，加强责任感，对待工作高标准，严要求。同时我部门将不断搞好阶段性总结；开展指责与自我指责，找差距，评
45、不足以推动工作。尽力气的去降低成本提高效率。集中大家的才智和力气，团结一样，克服困难，争创文明有支撑的部门。为公司在新的一年投产创效益，贡献力气。it部个人年终总结6 自20xx年来到商品技术部，转瞬已经一年的时间了，在这儿，不仅学到了学问，结识了挚友，更是重新相识了人生，依据自己的经验总结了以下几点： 一、专业学问、技能不足1、在11年工作中，涉及最多的就是解决现场异样问题，多次遇到自己因不了解产品功能、尺寸、标准导致问题不能短时间解决甚至导致问题恶化；2、自己在11年负责过组合仪表、灯具、开关，而自己对这些零部件理解的并不全面，有的甚至不知道它是怎么装，怎么拆，有更多型号的零部件自己没有进
46、行拆解分析过。他们的工作原理、外形尺寸、功能、标准自己有的还不了解。二、工作方法不正确、解决问题欠缺思路1、工作方法不正确：日常工作自己不能系统的、有安排的完成，原本领情可以按依次来完成自己工作，而总是让一些事情将安排打乱，而不能按时完成工作。2、问题解决欠缺思路：每当发生异样或零部件出现质量问题时，自己总是习惯性的按自己的解决方式去处理问题，不能根据异样处置流程去处理问题，尤其表现在解决综合问题中。三、整体意识淡薄、行为懒散自制力差1、整体意识淡薄：工作上缺乏肯定主观能动性。总认为把属于自己的事情办完就完成任务了，不能主动主动协作办公室其它事务，导致问题不能刚好解决使问题恶化，常常会处于“要
47、我做”而不是“我要做”的工作状态，工作有拖拉现象，例如公司或者其它地方须要稿件或者资料，非要拖到规定的时间，等领导催了，自己才去做，为此上交的稿件和资料总是不全面或有错别字或语句不通顺。2、行为懒散自制力差：对日常纪律要求不是太严格，例如间或会发生因早晨贪睡，导致上班迟到，影响科室正常工作的问题。经常自己列好了学习安排，但当自己一下班就将学习忘得一尘不染，影响学习进度，导致学问跟不上工作须要，影响自己工作开展。it部个人年终总结7一、严格遵守财务会计制度和税收法规，仔细履行职责，组织会计核算财务部的主要职责是做好会计核算，进行会计监督。财务部全体人员始终严格遵守国家财务会计制度、税收法规、XX集团总公司的财务制度及国家其他财经法律法规，仔细履行财务部的工作职责。从审核原始凭证、会计记账凭证的录入，到编制财务会计报表；从各项税费的计提到纳税申报、上缴；从资金安排的支配，到结算中心的统一调拨、支付等等，每位会计人员都勤勤恳恳、任劳任怨、努力做好本职工作，仔细执行企业会计制度