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1、毕业生顶岗实习报告毕业生顶岗实习报告 篇1划分原则：打算阶段，主动努力实习阶段，收获阶段。实习宗旨：有耕耘，有收获。一培训期（感恩的心）9月3日，来到打算半年的目的地，邢台南宫市。当地教化局支配我们一行49人4天的培训期。当地名师分别针对不同的教化状况多出讲解，让我们这些未出校门的年轻准老师们做到未出门先心中有数。并且依据本地教化详细状况，文化背景提出合理的教化建议和看法。其中，“学生是主体，老师是主导”“老师不是警察，是医生”两句话记忆深刻。简洁的两句话全面的总结了老师在整个教学过程中的角色以及作用。学生是主体，老师是主导。老师引导学生学习学问。一味的灌输学问，填鸭式教学，与当今提倡的素养教
2、化南辕北辙。在课堂中充分的发挥学生的主体作用，主动大胆发挥学生的主观能动性，开发学生智力空间，没有傻学生，只有懒学生。调动学生学科新奇心，培育学生学习自信念。要主动引导学生，激励学生，教化学生。教化期间学生与老师的课堂主体与主导角色的把握是成为一名精彩老师的必修课。老师不是警察，是医生。警察，医生两个完全不同的职业领域，是什么成为两者的纽带？查找错误。警察查找社会中违反法律的犯法行为；医生为病人查找身体不适的缘由。两者的不同点在于医生的职业宗旨在于救死扶伤。在查出病因的同时想出正确的救助措施。不到最终不放弃任何一位病人。在教学过程中，老师就是医生，不单单查找学生的错误，还要帮助他们改正错误。终
3、归我们面对的未成年，不论从心理上还是身体上，他们还处于不成熟期，推断失误的标准还未形成，他们处于迷茫期须要家庭，学校主动地引导不关切，耐性的塑造。所以老师须要耐性以及爱心，不放弃任何一名学生。短短的4培训，我们尽最大可能汲取老师们的教学管理阅历，即使这样也是只学到皮毛，这些理论学问还要在之后的实习工作中实践，从而悟出其中真谛。但可以总结一点，老师工作不只是学问上的传递，更有精神上的引导与爱惜。不放弃任何一位学生。当老师难，当好老师更难。在培训期间体会到当地市局领导的关切。自己的脚在从石家庄来的时候搬运行李很不幸的从楼梯上摔下，造成左脚严峻扭伤。恰恰正在去实习的路上，造成行动不便。这时在生疏的环
4、境里自己没有感到难受，更多的是感动。因为本专业的同学无微不至的照看，一起来南宫的不相识的同学们也是时刻关切自己。上下楼都会扶我一把，无言的感动留在心头。还有这里市局领导更是在来这里当天中午就要带我去这里最好的骨科大夫那里就诊，培训学校的老师们时时刻刻在询问伤情，因为自己是少数民族特意支配饮食起居，在医院一句“他们是师大下来为南宫做贡献的”，简洁的一句话没有让自己觉得多了不得，反而觉得惭愧。自己还没有起先做什么就已经得到确定，这不是压力，是一种动力，是一种激励自己克服一切难题的精神支柱。当时自己心理就已经确定要用感恩的心去回报这些帮助自己关切自己的淳朴人们。同时也望见了我们会有足够的空间去发挥实
5、践自己的想法和作用。毕业生顶岗实习报告 篇220xx年x月，将是我学生生涯最终的一个阶段，充溢期盼，又满怀焦虑毕业后，我能挤过百万就业军的独木桥吗?能胜任公司交给的任务吗?信任这是每个毕业生不敢松懈的问题，因此，怀着对自己将来的准备和期望，以及在父母的剧烈督促下，我从事了与我专业符合的职业。锦丰文化传播有限公司是一家专事影视制作和文化传播的专业机构。长期从事大型企、事业单位的文化策划和包装，在为多个经济开发区、企事业单位从事文化询问与服务的同时，先后摄制、制作了数十部大型电视专题片、广告片。公司在摄制大型工程项目专题、帮助大型企业构建企业文化体系方面具有丰富的阅历积累。此外，在从事与政府审批关
6、联的文化项目方面，也有特殊的专业学问。对于这样一个新兴成长的公司，我特别幸运地被他们所接纳，成为了公司的一名在校实习生。在公司的培育下，我有幸参加了公司里多个重要案子。从中，自己得到了良好的熬炼和实践的机会。在这期间，随着经理的思想指导完成布置的任务，学习视频制作基本技巧，加强人际交往，熬炼自己的表达实力，学会与人沟通，在工作过程中探讨方法，仔细作备，公司领导赐予帮助和指导，指出不足，学习先进阅历。我的实习生活是从20xx年x月x号起先的，实习一起先，由于刚刚公司接到了关于汕头供电局盖新楼做宣扬片的项目，这是我第一次做关于我学以致用的一项目。一起先我只是自己试试着做来作去，每次经理发布的作业，
7、都是他提前先做好的，然后再叫我去练习做，我体验到了经理的辛苦，他对我的关切。我也很努力的去学习。发觉实践中与考试的差别真的特别大，课堂上好多东西都是没有讲过的，有许多视频制作不懂得地方，我都会和我同学相互沟通和深化沟通，沟通沟通是一种才智，是一种为人处事的生活方式，这一切不仅是个人发展的须要，也是时代和社会发展的趋势。在公司中的其次个月，我渐渐的接触了前期摄影。虽然我是负责后期制作的，但是前期是后期之母。我起先学习运用“小摄影枪dv”拍摄，渐渐的运用了“大枪”我学习拍摄了汕头供电局的变电站。学懂了如何调“光圈”“对焦”推拉“变焦”的方法。这一切都是在课堂上无法实现的课程。经理还教我们做人，社会
8、处事，对待他人。从中我领悟到了：影片图像与声音素材的分解与组合。即将影片制作中所拍摄的大量素材，经过选择、取舍、分解与组接，最终完成一个连贯流畅、含义明确、主题显明并有艺术感染力的作品。它是对拍摄的一次再创建。剪辑与剪接不同，后者指对胶片的详细工艺处理。从影片素材到一部完整的电影作品，在剪辑上往往要经过初剪、复剪、精剪乃至综合剪等几个步骤。初剪是依据分镜头剧本，把人物的动作、对话、相互沟通的情景等镜头组接起来;复剪是在初剪的基础上进一步修正;精剪是经过对画面反复推敲后，结合蒙太奇结构进行的更为细致的剪辑;综合剪是在全片全部场景都拍摄完毕，各片段都经过精剪之后对整体结构和节奏的调整。在整个剪辑过
9、程中，既要保证镜头与镜头之间叙事的自然、流畅、连贯，又要突出镜头的内在表现，即达到叙事与表现双重功能的统一。光阴似剑，岁月如梭，一晃我以实践了两个月了，在这过程中，我有着很多的收获和快乐，但也有苦涩和教训，这些胜利的阅历将激励我以后的人生之路上取得更大成果，失败的经验将使努力去变更自己的不完备的地方，让自己在以后的日子作得更好，这一切将成为我生命中最珍贵的财宝之一。毕业生顶岗实习报告 篇3时间在我眼皮底下静静地走的，让我还没来得及反应这一切呢，就发觉自己已经是一名即将要毕业的高校生了，根据学校的要求，我们这些学生在毕业之前得找到一份实习工作并顺当取得实习证明才能毕业，这可就苦了我们这些在学校里
10、学习不仔细且没有任何工作阅历的学生了。要知道，这种类型的顶岗实习完全就是依靠我们自己去找的，学校和老师对我们的帮助是很小的，为了能顺当地毕业，我也只能拉上室友们一起走在了找实习工作的这条道路上。在经验重重波折后，我终于是找到了一份和自己专业还比较匹配的实习工作，经过面试后我最终进入了公司起先了我的实习生活。一、实习目的之所以这么急着找一份实习工作，首先是为了增加自己的工作阅历和见识，为毕业之后的工作铺好道路，其次也是为了完成学校交给我们的任务，让自己这几年的学习生活有一个完备的结尾。二、实习过程在经过面试后，我先是经过了为期一个星期的入职培训，让我了解了公司里面的一些基本状况，也对自己的工作有
11、了肯定的认知。刚进公司的我是有点唯唯诺诺的，终归我是一个新人，许多事情也不懂，全靠前辈们的指引，所以只能尽力做好自己的工作。由于我没啥工作阅历，所以我在工作的时候也犯下了不少的小错误，但好在领导们也没怎么责怪我，让我好好地去琢磨一下，不然会很难快速地进入状态。于是我在工作的时候细致的听取了老同事给我的建议，我也没那么畏手畏脚了，哪怕有些工作没做过，但我得去尝试一下，不然是对是错都没法去了解，这对于以后的工作是不利的，所以我抱着见错就改的看法始终在挑战着自己的缺点。三、实习心得几个月的实习生活过得其实很快，在工作的时候你会发觉时间一下子就过去了，有时候还会觉得时间不够用。要是我不参与这次实习的话
12、，我也没法知道自己和别人的差距，在学校里自以为自己已经学会了不少的东西了，可当我真正进入到工作中之后，我才发觉学习里面学习的都是一些皮毛甚至都有点过时了，想要真正的学习到能在工作中用到的学问，那还得靠自学或者在假日里找一些实习工作，这样才会让自己得到更大的提升。此外，我也懂得了赚钱的不简单，这都是在校内里体会不到的，这次的实习经验对我而言的确是一笔珍贵的财宝。毕业生顶岗实习报告 篇4实习单位：广西*大酒店实习时间：20xx年9月20xx年11月序言最终等到了实习的时候了，很早以前就从师兄那里打听到了大三的上半学期有实习，那时候可以说是急迫地期盼着这一天的到来，因为大家再也无法忍受当前这日以继夜
13、的填鸭式的教学，尽管从师兄们那里了解到实习并非像想象中的那样是一件欢乐的事情。综合自己的总体安排，去我确定选择酒店实习，并且经过抽签选到了一家五星级的酒店，那是我所希望了解和学习的一家比较志向的酒店。这是XX市唯一的一家五星级酒店明园新都大酒店(themajestic hotel),名字对于XX市民甚至是整个广西都是如雷贯耳的了，巧合的是该酒店的总经理陈晓为先生经邀请在本校作了一次报告，才了解到原来明园新都大酒店建于1995年，是一家“九星级”的饭店由一座四星级的明园饭店和一座五星级的新都酒店组成的。陈总的报告生动有力，这更加激发出我想好好了解一下这所饭店的欲望他们所说的和他们所做的是一样的吗
14、?或者是还存在着什么问题有待解决呢?我甚至起先盘算起我能在这个饭店学到什么吗?那么这座酒店究竟怎么样呢?有什么值得我们借鉴的呢?还有什么须要改进的呢?给我的感受是怎么样的呢?那么且听我渐渐道来。第一部分：中餐部明园新都的餐饮部大致分成如下几个部门：中餐部(包括广东轩、多功能厅和6个包厢)、西餐部(包括花园餐厅和自助餐厅)和酒水部(包括大堂吧、乐怡吧、中餐吧、西餐吧和自助吧)。我们10人被分成了3个组，分别在不同的部门，并且每20天换一次部门，这样能让我们比较全面的了解整个餐饮业的服务、销售与管理。酒店的这一做法让我们感到挺满足的，这也正和我们的心愿。我们组的4个人首先被分到了中餐厅“这是酒店餐
15、饮部门中最辛苦的部门!”还没有起先工作，就听到旁边有人在私下这么向我们告诫着。看来，我得真的要做好思想打算才是啊!中餐厅的工作的确如前人所说“辛苦!”酒店没有给服务员们制定自己的岗位职责和工作描述，尽管这是现代企业人力资源管理中最关键的一环，在员工的印象中，自己的工作就是每天听从领班的下达任务，随时打算着听从领导的指挥，没有固定的活干，或者说只要有须要，服务员什么都能干!摆台、折口布、传菜、上菜、撤台这些所谓的必需做的本职工作外还得兼职勤杂工，什么扛桌子椅子、铺地毯等一些脏活、重活、累活都是我们男服务员们的事情。更让人不行理解的是该酒店的上班时间是9小时工作制，而且每天还得加班1个小时左右(没
16、有加班费)，我不知道这样的作息制度有没有违反劳动法，可是作为一名有血有肉的人来说都有自己的一个最低的底线，因为人终归不是一台机器，可以用来为所欲为地运用。刚起先工作的那三天的确令人叫苦不迭啊，每天除了干活还是干活，最受委屈得要算是脚了，每天9小时的站立使得双脚产生了严峻抗议，下班的第一件事就是想找个地方坐下了休息一下。令人憧憬的人性化管理和残酷的实际之间的差距由此可见一斑。另一件令我感到尴尬的事是广东轩的服务员制服真是简洁得可以，由于酒店没有空余的服装供我这样“高大威猛”的男生穿，所以他们爽性让我穿西裤和白衬衫，连马甲和领结也省了，这身装扮使得我这个服务员和客人几乎没有区分，以至于有一次我正打
17、算为一个会议供应服务时，却被对方认为是来参与会议的嘉宾向我致以亲切的问候!员工代表着整个酒店的形象，这是酒店vi设计中的一个很重要的方面，好的员工制服不但能使得员工更加精神从而提高工作效率同时员工制服更体现出一个企业的一种内在的文化，没有文化的企业犹如一个人没有了灵魂，那只不过是一具行尸走肉罢了，缺少了士气的企业又何来效益呢?不过令我感到兴奋的是，酒店的员工大都都是那样的热忱友好，他们并没有因为我们是实习生而对我们冷漠生硬，在劳累之余，同事们的一个甜蜜的微笑，一句再一般不过的“辛苦了”都会让人感动，看来还是员工自己最能够了解大家的心情，因为他们能站在员工自己角度来看问题，因为他们讲解并描述的是
18、“老百姓的心里话。”这也是酒店上层领导所最缺乏的素养之一!中餐厅的日子就这样一每天结束了，在这些日子我的确学到了不少的东西：除了能学到中式餐饮的服务程序和技巧、粤菜的特点和种类等课堂上所能学到的东西外，更能学到一些课堂上很难学到的东西：如何处理好自己的利益和酒店的利益、如何处理好同事之间的人际关系、如何调整自己的心态，更让我了解到的是作为一个服务员应当具有剧烈的服务意识。在一次与某部门经理闲聊时，该经理提到了服务意识，我特别赞同他的观点：“服务意识不但是要求服务员有着向客人供应优质服务的观念和愿望，同时应当对自己的同事也具有同样的意识。”是啊，这才是“服务意识”的真正的含义，这才是一个服务员真
19、正的素养的体现。其次部分：西餐部明园新都的西餐厅名字叫做“花园餐厅gardenrestaurant”，我想可能是由于餐厅外面有一个小型的人工花园吧。餐厅的环境布置得挺舒适的，是一个典型的西式餐厅，餐厅分成吸烟区和非吸烟区。不过假如能在适当的位置放上一些具有西方艺术的工艺品或壁画这样可能能更加吸引客人，让遥远的异乡客人有一种有回到故国的感觉。西餐厅的管理相对于中餐厅来说可谓是迥然不同，从服务程序到员工的管理都比中餐厅规范和严格多。刚来到西餐厅感觉似乎是卸下了一个很重的包袱似的，因为西餐厅的工作实在是太轻松啦!你几乎什么都不用干，即使干也是最简洁的活：擦餐具、撤台、摆台等，这比起中餐厅简直是相差太
20、远了。不过在西餐厅你即使什么不做也得站着，这使人感觉时间过得特殊慢，双脚又起先抗议起来了。有些时候，餐厅的服务员比客人还多，大家一齐看着客人用餐，让客人感到特别别扭。因此，建议西餐厅的管理人员能够敏捷地支配一下，譬如让员工轮番休息，在人少的时候只要有两个服务员就足够了，让大家轮换休息不但能使得员工减轻双脚的疲惫，还能创建一种和谐的环境，这样做又何乐而不为呢?西餐的服务与中餐的服务大相庭径，这常使得我们这些实习生不知道该做些什么好，该怎么做好。可是让我们不解的是我们在实习的时候刚好酒店在为一些新员工进行培训，但酒店就是不让我们参与培训。这使得我们大为不满，为什么不给我们进行培训呢?我们虽然在酒店
21、只是进行短期的实习，可是我们正是为了到酒店学习而来的啊。酒店是不是应当多为我们实习生考虑一下呢?第三部分：酒水部最终我们来到了实习的最终一站：酒水部门，由于国庆长假以及提前一周结束实习的的原因，使得我们的最终一站的时间特别地短暂，也许加起来才刚一个星期而已吧。第一天来到酒水部门竟然不知道自己该干什么。一个大白天过去了，我们几个人就像几只无头苍蝇不知如何是好。最终，过来一个同事叮嘱我们去擦酒杯，这才算找到了一点事情做。可是擦完酒杯后又不知该去何处了。唉，看来被人遗弃的感觉果真不是那么好受的。酒水部门最忙的时候我想也许就是晚上的时候。由于当时正是酒店的旺季，所以几乎每天晚上都有客人包厢或者大桌大桌
22、的婚宴，于是我们这些无头苍蝇终于有了去处了，那就是去为客人倒酒，时间一长我们慢慢地明白我们的工作主要就是帮忙擦擦酒杯、摆酒杯、看台为客人倒酒，不过对于如何调制鸡尾酒、如何磨制一杯上好的咖啡，我们一窍不通，这的确让人感到缺憾。在酒吧的时间的确是过于短暂，再此不对其进行过多的品头论足，不过有一点我可以毫无保留的说，不仅仅是这个部门，其他部门也同样让我有这样的感受：那就是酒店缺少一种能够凝合人心的企业文化，一个将自己却别于其他酒店、其他餐厅的一种文化，这使得每一座酒店都给人一种似曾相识的感觉，一种克隆的感觉，而这种文化却足以支撑起整个酒店!第四部分：总结以上是我在实习过程中的一些感受，从总体上来看这
23、个酒店的经营管理，从我的这两个月的实习中可以大体总结出如下几个方面的不足：一、应当变更传统的对待员工的看法。人是管理中的主体，这是全部的管理者都小、应当把握住的。管理中的上下级关系只是一种劳动的分工，不是一种统治与被统治的关系;相反，现代管理理念告知我们：管理是一种特别的服务，管理者只有做好对下级的服务，帮助下级在工作中作出优异的成果，管理者自己才会拥有管理的业绩。现代企业的经营管理必需坚持“三个上帝”，即：市场、顾客和员工!有位老员工在酒店的bbs中对领导这样说道：“善待员工，做个好领导，记住，你管理的不全都是机器。”我想这或许是每一位员工都想对领导所说的话吧。二、企业缺少一种能够凝合人心的
24、精神性的企业文化。一个民族有它自己的民族文化，一个企业同样也须要有它自己的企业文化。企业文化的建设不是可有可无的，而是企业生存发展所必需的。当企业面临各种各样的挑战时，又须要企业中全部的人能够同心同德，团结一样，共度难关。对于没有进行企业文化建设的企业来说，平常一盘散沙，遇事就会各想各的心事，而没有人真正地为企业的发展进行过仔细的思索，换句话说，就是没有把自己融于企业之中。由此可见，企业文化的建设是企业生存和发展的必要保证。三、企业缺少一套有效的激励机制和晋升制度。酒店的激励机制中过多的注意于物质上的激励，而忽视了精神上的激励。事实上，除了传统的.奖惩激励外，还有许多的激励方式值得我们管理者借
25、鉴。有些时候领导对员工的一个微笑或是一句赞许的收效强于对其进行加薪嘉奖!以上是为我此次实习的一些感受和想法，作为一种感受，它可能有许多的主观的痕迹，不过只有员工才能真正体会到这种感受，因此，希望管理者在做出决策前，除了站在酒店的利益考虑的同时能多为员工考虑，只有这样的决策才能得到更多员工的支持。最终，感谢酒店能供应这样的实习机会，感谢老师的帮助，在此祝福酒店能够越办越好。毕业生顶岗实习报告 篇5高校毕业前的实习我也知道他的重要性，为了能够让这次实习圆满完成我提前就起先做打算，学校也为我们找了许多公司来让我们选择。对于学校里面的工作我也都通过老师事先观看了公司状况，都是一些有实力的中小企业，而有
26、些大型企业的确要到聘请会才能够见到，这些中小企业都是有我的学长学姐他们工作，是我们特别重要的实习合作伙伴。我经过了重重选拔，最终通过了xxx公司实习，公司给我们的通知是重要我们通过了实习考验就能够正式成为公司的一员，再加上这个公司与我的专业相合，适合我的工作，我也就起先去工作了。迈上工作的岗位之后，不在犹如学校一样，我们做的是跨境电商，每天的工作就是与国外人做生意，我们通过公司的平台，与外国的客户沟通沟通，这要求我们英语至少要过了四级才行，我的英语成果还不错通过了四级考核。来到工作岗位之后，我遇到的第一位客户就让我上当受骗了，因为我把货物发过去之后他却没有给我转账，最终反而要我给他买单，这是我
27、在工作中遇到的第一个挫折，这次的交易还好金额不大，但是也把我两个月的工资给搭进去了，从这之后我留心了，只有当客户的款项到达之后我才会把货物发给客户，不会在犹如以前一样犯下错误了，因为我也明白了自己的问题，知道了自己的错误，对于这些事情知道长个心眼，因为谁也不知道前面是不是就有一个大坑等着我们。正如来实习之前老师对我们的告诫，挫折在工作中常常遇到，但是想要不被淘汰就要把挫折变成自己的动力让自己能够有实力去应对任何问题，哪怕遇到了困哪也不要推说，因为人生没有一片坦途，有的之后荆棘想要前进就只有不断努力。在工作中我也因为一些小问题触犯了客户的忌讳，因为风俗文化的不同，国外的一些特别节日，一些数字是对
28、他们而言是不吉利的，我因为不知道，最终原本能够成交的一笔订单最终取消了，连我的经理都狠狠的训斥我。当然在工作中我犯下的错我不止这一点，还厚更多的问题，但是最终我都选择了去担当，因为我知道想要获得，就必需尝尽苦头，受到白班磨难才能够最终获得胜利，人生不行能一番丰顺，也不行能没有阻碍，我遇到的这些都只是其中的一道坎，还有更多的坎须要我去度过，还有更多的事情须要我去面对。但是经过了多次挫折之后我的工作效率反而提高了不少，我在工作之前也知道把合作客户的相关的信息，做好了解清晰明确其中的问题所在不能随意的犯下大错，保证自己在工作的过程中能获得客户的信任。正是因为我工作变得更加仔细当心的原因让我的工作效率
29、明显得到了很大的提升，让我的工作得到了更多的发展，每天的工作也都有了更大的突破，对于这样的结果我也特别快乐因为我的坚持我的努力没有白费。与我们同来的一批同学他们大部分选择了离开，选择辞职，只有少数几个人接着工作，俗话说得好挑战越大收获也就越大，这是对我也是对其他人的一次考验让我得到了很大的提升，更是给我很大的激励。随着时间过去，实习结束了在这段实习期间我的工作效率和工作实力得到了很大的提升，更是收获了大量的阅历。让我以后工作有更多的机会。毕业生顶岗实习报告 篇6一、实习时间20xx/7/220xx/10/2二、实习单位合肥xxxxxxxx电器股份有限公司程控器工厂仓储工段1.实习单位状况介绍合
30、肥xxxxxxxx电器股份有限公司是由原荣事达集团公司和日本三洋电机株式会社等共同投资成立的中日合资企业，坐落在合肥高新技术产业开发区，1994年11月正式投产，20xx年7月公司在上海证劵交易所A股正式上市(股票代码：600983)。目前主要股东：合肥市国有资产控股有限公司(原荣事达集团公司无偿划转)33.57%、三洋电机株式会社及其关联公司29.52%、社会流通股36.91%，注册资本：53280万元。公司主要生产洗衣机、冰箱、微波炉及核心部件等产品，洗衣机、微波炉市场占有率双双位居行业第三位，国际品牌第一位，进入中国家电行业第一阵营，帝度冰箱已进入国内外市场并广受好评。其程控器工厂主要负
31、责生产洗衣机，微波炉等的电脑板，而其仓储部门则负责对电脑板的元器件进行入库，保管，出库等工作。程控器仓储主要以电子元器件为主，所以在分区分类进行划分方面主要划分为：灯架区，电阻区，插座区，线束区，继电器区，贴片件区，机插电容区，印制板区。同时对于较小的元器件则存放于立式货架区，而对于温度和湿度有很高要求的元器件如：大芯片，集成块，可控硅。则存放在恒温恒湿库房。该仓库合格库区在待查库区的左侧，立式货架区主要为小型电子元器件，例如贴片电容，电阻器件等。在合格库区中，中间过道有消防栓。后区为恒温恒湿库房，主要存放对温度和湿度有较高要求的电子元器件，以集成块，芯片类为主。三、实习岗位及其内容1.仓库管
32、理员通过对仓库物品的管理发挥好仓库的功能。按规定做好物资设备进出库的验收、记帐和发放工作，做到帐帐相符。随时驾驭库存状态，保证物资设备刚好供应，充分发挥周转效率。定期对库房进行清理，保持库房的整齐美观，使物资设备分类排列，存放整齐，数量精确。熟识相应物资设备的品种、规格、型号及性能，填写分明。搞好库房的平安管理工作，检查库房的防火、防盗设施，刚好堵塞漏洞。完成仓储班组长交办的其它工作。2.工作内容(1)入库作业管理在接到入库通知后，要立即做好入库相关打算。其相关打算包括：熟识货物状况、驾驭仓库状况、制定仓储安排、妥当支配货位、合理组织人力、做好货位打算、打算作业用具、打算验收工具、打算文件单证
33、。我们只要提前支配好人员做好交接工作即可。我所要做的是要刚好做好验收打算，对资料的精确性进行核对，待货物到位后对其进行质量以及数量的验收。在入库的过程中我要依据入库货物的规格以及数量提前给货物支配货位。根据货品的规格型号进行入库，提前计算出此货位还能存放下多少货物;然后支配工作人员将货物进行搬运，搬运过程中要对货物做好爱护措施减小货物损坏的几率;货物进入仓库后对其进行堆码，堆码时要做到合理、坚固、定量、整齐、节约、便利;堆码结束后再次清点货物数量。确定数量无误后办理入库手续，并将货物的卡账进行相应的加减，做到卡账一样。最终依据货物转运入库通知单将入库货物相关信息录入ERP信息管理系统，刚好更新
34、系统在库数量。(2)在库作业管理在库作业管理包括推式物料在库管理和拉式物料在库管理。简洁地说，成本较高、数量易于统计的物料都属于推式物料;如变压器，程控器线束，液晶显示屏等物料，在Oracle的ERP系统中 ，推式就是需依任务需求手工发料。而那些成本低廉、数量不易统计、不易分割地物料都属于拉式物料;比如螺钉(成本低廉)、单位为公斤、瓶、米等(不易分割)的物料。在Oracle的ERP系统中，拉式物料是依任务需求自动扣库存的。推式物料和拉式物料一般会依据商品大类、性质和它的连带性将商品分为若干类，分类集中存放，以利收发货与保管业务的进行。同时对货物进行分区分类的存放，以确保货物的储存平安。货物存放
35、应便于检查和取货。依据仓库的建筑、设备等条件，将库房划分为若干保管商品的区域，以适应商品存放的须要。在对货位选择方面是在分区分类保管的基础上进行的。货位的选择是落实到每批入库商品的储存点，必需遵循平安、优质、便利、多储、低耗的原则，详细的说就是确保商品平安、便利吞吐发运、力求节约仓容。在货品堆码方面要科学、标准，应当符合平安第一、进出便利、节约仓容的原则。这是商品保管工作中的一项重要项目。对仓库保管员来说，商品养护时一项综合性、科学性的应用技术工作。商品入库后，仓库须要对不同性质的商品，在不同储存条件下实行不同的技术养护措施，以防止其质量劣化。商品在仓库储存过程中的各种变质现象，几乎都与空气温
36、湿度有亲密关系。仓库温湿度的改变对储存商品的质量平安影响很大，而仓库温湿度往往又受自然气候改变的影响，这就须要仓库管理人员正确的限制和调整仓库温湿度，以确保储存商品的平安。金属锈蚀的类型区分，有的属于化学锈蚀，有的属于电化学锈蚀。就金属缘由分析，既有金属本身的因素，也有大气中的各种因素的影响。金属制品的防锈，主要是针对影响金属锈蚀的外界因素进行的。除锈的方法大体有手工除锈、机械除锈、化学除锈和电化学除锈四种。商品的霉腐是指在某些微生物的作用下，引起商品生霉、腐烂和腐败发臭等质量改变的现象。引起霉变的微生物有：霉菌、细菌、酵母菌。而电子元器件的维护保养要有很高的要求。第一，电子元器件属于敏感产品
37、，在运输码放的过程中要轻拿轻放，防止元器件震坏损坏;其次，要防止货物的霉变和氧化，作为仓库保管员要每天记录仓库的温度和湿度，并按时登记在记录表上。电子元器件的袒露部分最易简单氧化，所以每天要做好仓库的通风防潮工作，不能将电子元器件袒露在空气中，避开氧化。第三，对仓库的地面也要每天定时的打扫清洁，一般在早上上班前的非常钟会对地面进行拖扫工作。在没有货物入库和出库时，仓库管理员基本上要对货物进行检查，检查货物的在库状况，核对卡账数量有无差异。特殊在立式货架区，简单在货架死角积累灰尘。要每天对货架进行清扫清洁工作，检查库区电子元器件有无袒露在空气的状况。第四，进入库区要根据规定穿戴防静电服装，戴防静
38、电手腕带，不能用手干脆接触电子元器件。第五，要严格遵守仓库相关规定，严禁非仓库人员在仓库内逗留，未经上级同意严禁外来人员私拿仓库内货物。严禁在仓库内做与仓管员职责无关的事物，严于律己。同时仓库管理人员要对货物进行整理和整顿，对码放不符合要求的要刚好整改，货物码放要合理，不能超高。总之，在库作业管理就是对库房做好5S管理(整理、整顿、清理、清扫、清洁)。(3)出库作业管理生产车间会将每天的生产安排下发到工厂各个部门的邮箱里，配送人员会依据生产安排打印物料清单，持物料清单到仓库进行领料。物料清单中的推式物料须要配送人员到仓储办公室领取推式领料单，到仓库后，仓库管理人员依据推式领料单起先进行发货，拉
39、式物料则不须要拉式领料单，可干脆依据物料清单发货。发货后，配送人员要现场对所发货物进行清点，以防止少发，错发。出库管理人员每发出一种货物后要对货物卡账进行登记，照实填写实发数量、发货日期等内容并签名。然后将出库信息登记入账。每天下班前要将今日全部货物信息录入ERP信息管理系统中。(4)月末盘点管理依据电脑上的日领料记录和生产安排做好月报表，并依据日领料表、生产安排和月报表做好月末的结账累计工作。这是月末最重要的工作，也是月末最累的几天。既是对仓管员体力的考验，也是实力的考验。一个好的仓管员就是能够把这个工作做的有条不紊，渐进有序，无遗漏，无错误。仓管员要依据账簿结果，盘点实物，做好库存报表，为
40、仓储班组长订货安排供应依据。且需留意数量的精确性，要为仓储班组长供应真实有效的库存数量，防止依据订购安排的来料出现某种货物库存过多，占用仓库空间，或者出现某种货物库存过少，耽搁工厂生产。同时协作检验员、仓储班组长做好不合格来料的索赔理赔工作。四、实习中遇到的一些问题及解决方法和思路在刚进入仓库工作的时候，什么也不懂，一起先会有老员工给你指导，但是终归没有接触过，所以仍旧出现了不少的问题，主要体现在对工作的流程不熟识。为了能够快速的对工作流程熟识，我会常常跟着老员工学习，在物料的入库，在库和出库的过程中主动的学习，为我能够快速的熟识工作流程打下了基础。在物料入库的过程中常常会出现卡账不对的状况，
41、对于这种状况，我会对入库前的卡账进行重新的梳理，查找出其中不对的缘由，并对入库的物料进行重新的核查，特殊是数字的精确性。一般在配送员领料时，在库数量不够时，他们会从待查库补领，那么从待查库中转运进合格库的物料会出现数量上的差异，这时就须要对入库的数字进行重新的核对，做到卡账数量精确一样。另外在月初ERP系统进行维护时，推式领料单是打不出来的，配送人员在领料时没有推式领料单，但是为了不影响工厂生产，必需发料。由于一起先不熟识，导致在ERP系统维护结束后，月初的推式物料与系统账单不符。后期为了避开出现类似的状况，我会要求配送人员将物料清单中的推式物料写在工厂统一印制的领料单上，并要求其本人签字，交
42、给仓储班组长签字，最终由仓储工段长签字。这样在ERP系统维护结束可以打印推式物料后，可以将从前的小的推式小料单与打印的推式物料清单核对，一一的核对记录，这样问题就很好的解决了，出现不对的地方也能快速找到出现差异的领料人员，找出其中的缘由。还有在实习的过程中遇到配料人员在生产线体缺料时到仓库补料时，没有写补料单，最终导致卡账和实物出现数字上的差异。由于我刚进入仓储，为了维护好同事之间的关系，一起先并没有要求配送人员写补料单，导致后期卡账不对。为了解决这样的问题，我向老员工请教。他们说并不能因为维护好同事的关系就省略掉工作中的一些细微环节，而这些细微环节很可能导致工作上的错误。在工作上要仔细负责，
43、做到看法端正严谨细腻。听了这些话后，我意识到自己的错误，根据老员工的工作方法，工作有了很大的改进，也没有再出现类似的状况。五、实习的体会、感想作为仓库保管员的一员，在实习的过程中我学到了许多东西。第一，从仓管员的这一岗位性质就可以看出，他对于人的性格特点有很高的要求，从事这一岗位要求我们要有严谨务实的工作看法，不能马马虎虎，草草了事。比如：仓管员在发料时，要严谨细腻，数字要以个为单位，发料时要一个一个的数，做到数字精确，笔笔清楚。在我刚到仓库工作时，由于一起先对物料并不太熟识，发送物料时比较缓慢。我和领料人员都比较焦急，于是当时我便没有再一个一个的去清点数字，而是以每捆的数字来快速的发料。心里
44、也认为到时候要是多了或少了，让领料人员再退回仓库。结果领料人员将物料送到生产线后，生产线即将把这一型号的电脑板生产完时，清点物料时发觉这一物料少了两个到三个。领料人员到仓库找到我要求我在补两个，可是我的物料收独创细已经录入到公司ERP系统中了。此时我才发觉当时那种想法是多么的错误，最终我只得去找寻仓库班组长。仓库班组长在了解了详细的状况后，让我先把缺的那两个物料给生产线补齐，不能让生产线体停产了。等这个型号的电脑板完成后，再让领料人员手工写个物料领用小料单，并注明领用缘由为超额领料。之后班组长特地找到我，跟我说以后这种状况不能再出现了，作为仓管员，不能因为慢而走捷径，那是不行的，工作就要踏踏实
45、实的工作，要有吃苦耐劳的精神，不能一蹴而就。通过这一次的教训，在以后的工作中我努力端正自己的工作看法，一步一个脚印，踏踏实实的走好眼前的每一步。其次，就是要在工作中主动的去学习，主动的去帮助别人，待人温柔恳切，那么在工作中你会得到欢乐，并很快得到领导的赞许。在仓库的工作的这一段时间里，我也真实的看到了这种状况。当你到仓库工作时，假如总是带着个人心情去工作，总是认为错的一方不是我，是另外一个人的错误，那么你很难在这个小环境中生存。还有就是不能常见的说谎请假。公司允许你请假，终归每个人都可能有急事，但是常见的以各种理由请假那么你在同事和领导的眼中，你是一个滑头，不是能工作的样子。在我工作的仓库就有
46、这样的一个人，他每个月都要请假4到6次，每次都是以各种理由请假。一起先领导并不知情，以为他真的有急事，后来领导发觉他在说谎，就找他谈话，但是他还是不听，最终领导以一个理由把他辞退了。从这件事中让我体会到做人肯定要诚信，不管你做什么工作，公司确定希望你是个讲诚信的人，即使工作不好，我们可以渐渐的去学习。千里之行，始于足下，这段实习经验，是我人生中的一段重要的历练，也是一个重要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大帮助。毕业生顶岗实习报告 篇7一、实习内容销售服装的实习内容主要有以下几个方面：1，顶岗实地销售只有进行实地实践，才能学到销售服装的阅历，学会面对状况见机行事的坚决!还有如何让顾客满足而归的
47、诀窍!2，学习管理到服装店不仅要学习干脆的销售产品，也要学习服装店是如何支配任务和管理员工的!从而扩展思维，学习企业的管理系统。3，总结阅历短短的实习中，把每天销售后的阅历教训记录下来，从中吸取教训，发扬自己的特长，不断完善自己!如此来提高自己的销售业绩。二、实习目的实习是一项综合性的、社会性的活动，是一个由学校走向社会的环节，是学校学习向社会工作转型的一大关键。实习是学生把所学学问运用到实践中去的过程，学习的目的就是运用，就是去指导和实践工作，而实习正好扮演了把学到的文化理论学问正确运用的工作中去的角色。我们必需要做到用理论去指导实践，用实践去证明理论。所学的学问只有运用到实践中去，才能体现
48、其价值。实习是一个熬炼的平台，是展示自己实力的舞台。通过实习，我们要努力提高动手的实力，在实践的过程中发觉自身的不足，然后去反馈到学习中去，会更能提升自己的实力。销售服装是一门与人打交道的学科!它要求极强的表达实力及反应实力，所接触的顾客是应有尽有的，须要你善变!而且须要技巧性!如何才能把产品卖卖给别人!要求价钱赚的最高，数量最多，顾客达到满足!到服装店实习主要是为了熬炼自己的表达实力，应变实力及销售产品实力!向那些老员工学习阅历。三、实习收获实习，是特别重要的一步，在实习中提升实力，在实习中学习都是特别关键的，抓好实习，是关键的，迈好这一步，是步步高的前提。好的开头是胜利的一半。在短短的实习期内，通过与顾客的干脆接触，真正的熬炼自己的表达实力，提高了自己的应变实力，熬炼了心理素养。介绍服装自如，现场处理敏捷，通过对自己阅历教训的总结，提高了自己的销售业绩，学