《高级员工正式聘用合同最新.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《高级员工正式聘用合同最新.docx（9页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、高级员工正式聘用合同高级员工正式聘用合同1聘请方：xxxx有限公司（以下简称甲方）受聘方： （以下简称乙方）为发展xxxx有限公司的事业，便于受聘方的成就与发展，甲、乙双方本着自愿、同等、互利的原则，达成如下协议；一、聘用期限第一条：合同有效期自 年一月一日起至 年十二月三十一日止。聘用期为五年。二、聘用职务其次条：甲方聘乙方为xxxxx有限公司总经理职务，工作期间行使总经理权利，并承相关责任及义务。三、聘薪标准第三条：乙方在担当xxxxx有限公司总经理职务期间，每月基本工资为（大写）_元人民币，每月工资于次月20日发放，遇节假日提前或者顺延。第四条：甲方可定期考核乙方，依据乙方工作实力及为公
2、司创建的效益做出综合评估，对乙方基本工资进行适当调整。四、工作范围及职责第五条：1、是否有对外签定合同的权利？2、决策权及管理权限？3、资金授权？4、工作目标或年利润？（制定具体并具有衡量性的标准）5、乙方全面负责公司行政方面的管理工作，分定期（不定期）向总裁汇报工作状况及问题。6、管理工作期间资金的运用，需在总裁所授权金额内执行，涉及金额较大款项，乙方须向总裁请示，待批准后方可执行，或与相关部门探讨后，由财务部协作执行。五、保险福利待遇第六条： 公司有义务为聘用人员上缴养老保险，保费由公司担当；合同期满不续签，余下未交的保险费由乙方自行担当。第七条：乙方享受国家的法定节假日、婚假、丧假等相关
3、法定假期。第八条：， 乙方在甲方工作一年以上、并且成果突出，甲方将在每年的适当的时间，赐予乙方有薪年休假的嘉奖。六、双方义务及职责第九条：乙方有义务对公司提出有利于公司发展的合理化建议，有权向公司汇报工作，有权在其职责范围内处分所领导职员的违纪违章行为。第十条：乙方尽职尽责做好本职工作，并对公司有显著贡献的状况下，公司依据其表现，可赐予肯定的嘉奖；乙方在工作期间完不成公司整体目标效益80%（再推敲）的状况下，公司有权在其工资数额内，赐予工资总额的10%（再推敲）的资金惩处。乙方在完不成公司整体目标效益60%的状况下，甲方有权辞退乙方。第十一条：乙方主动辞职，需在三个月前向甲方提出申请，在甲方确
4、定合适人选接替后，方能辞职，但要交接清晰，因乙方个人缘由未作好交接手续，甲方有权延长交接时间；未按规定提前申请，即辞即走，其未领取的工资（及奖金等）公司不予发放；如自动离职，对未结的工资（及奖金等）不予发放；有以上任何情形之一者，甲方有权要求乙方赔偿甲方违约金，违约金为 （大写）_元人民币。第十二条：合同期满，甲方需接着聘用，经双方协商同意可续签合同；协商不一样，劳动关系随即解除。七、保守商业隐私第十三条：乙方有义务为甲方保守商业和技术隐私，维护甲方形象，如乙方违约，甲方有权追究乙方责任。第十四条：乙方在xxxx有限公司离职（或解聘、辞退）后三年内不得从事同行业的经营、管理或相关工作。八、劳动
5、合同的变更、解除、和终止。第十五条：甲乙双方协商一样，可以变更和解除本合同。第十六条：乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方并解除本合同：1、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；2、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；3、被依法追究刑事责任的第十七条：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第十六条就变更合同达成协议的。第十八条：甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳的，乙方可以随时解除合同。九、 劳动争议的处理第十
6、九条：本合同签定之日起生效。甲乙双方不得擅自变更或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。其次十条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同一经双方签字，即为生效。甲方：xxxxxx有限公司甲方法人：甲方法律顾问：乙方：年一月七日高级员工正式聘用合同2聘请方：*有限公司（以下简称甲方）受聘方：（以下简称乙方）为发展*有限公司的事业，便于受聘方的成就与发展，甲、乙双方本着自愿、同等、互利的原则，达成如下协议；一、聘用期限第一条：合同有效期自20xx
7、年一月一日起至20xx年十二月三十一日止。聘用期为五年。二、聘用职务其次条：甲方聘乙方为*有限公司总经理职务，工作期间行使总经理权利，并承相关责任及义务。三、聘薪标准第三条：乙方在担当*有限公司总经理职务期间，每月基本工资为（大写）_元人民币,每月工资于次月20日发放，遇节假日提前或者顺延。第四条：甲方可定期考核乙方，依据乙方工作实力及为公司创建的效益做出综合评估，对乙方基本工资进行适当调整。四、工作范围及职责第五条：1、是否有对外签定合同的权利？2、决策权及管理权限？3、资金授权？4、工作目标或年利润？（制定具体并具有衡量性的标准）5、乙方全面负责公司行政方面的管理工作，分定期（不定期）向总
8、裁汇报工作状况及问题。6、管理工作期间资金的运用，需在总裁所授权金额内执行，涉及金额较大款项，乙方须向总裁请示，待批准后方可执行，或与相关部门探讨后，由财务部协作执行。五、保险福利待遇第六条:公司有义务为聘用人员上缴养老保险，保费由公司担当；合同期满不续签，余下未交的.保险费由乙方自行担当。第七条：乙方享受国家的法定节假日、婚假、丧假等相关法定假期。第八条：，乙方在甲方工作一年以上、并且成果突出，甲方将在每年的适当的时间，赐予乙方有薪年休假的嘉奖。六、双方义务及职责第九条：乙方有义务对公司提出有利于公司发展的合理化建议，有权向公司汇报工作，有权在其职责范围内处分所领导职员的违纪违章行为。第十条
9、：乙方尽职尽责做好本职工作，并对公司有显著贡献的状况下，公司依据其表现，可赐予肯定的嘉奖；乙方在工作期间完不成公司整体目标效益80（再推敲）的状况下，公司有权在其工资数额内，赐予工资总额的10（再推敲）的资金惩处。乙方在完不成公司整体目标效益60的状况下，甲方有权辞退乙方。第十一条：乙方主动辞职，需在三个月前向甲方提出申请，在甲方确定合适人选接替后,方能辞职，但要交接清晰，因乙方个人缘由未作好交接手续，甲方有权延长交接时间；未按规定提前申请，即辞即走，其未领取的工资（及奖金等）公司不予发放；如自动离职，对未结的工资（及奖金等）不予发放；有以上任何情形之一者,甲方有权要求乙方赔偿甲方违约金，违约
10、金为(大写)_元人民币。第十二条：合同期满，甲方需接着聘用，经双方协商同意可续签合同；协商不一样,劳动关系随即解除.七、保守商业隐私第十三条：乙方有义务为甲方保守商业和技术隐私，维护甲方形象，如乙方违约，甲方有权追究乙方责任。第十四条：乙方在*有限公司离职(或解聘、辞退)后三年内不得从事同行业的经营、管理或相关工作。八、劳动合同的变更、解除、和终止。第十五条：甲乙双方协商一样，可以变更和解除本合同。第十六条：乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方并解除本合同：1、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；2、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；3、被依法追究刑事责任的第十七条：有下列情形之一
11、的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第十六条就变更合同达成协议的。第十八条：甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳的，乙方可以随时解除合同。九、劳动争议的处理第十九条：本合同签定之日起生效。甲乙双方不得擅自变更或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。其次十条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同一经双方签字，即为生效。甲()方：*有限公司甲方法人：20xx年一月七日甲方法律顾问：20xx年一月七日乙方：20xx年一月七日