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1、人力资源部经理岗位职责人力资源部经理岗位职责11、依据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展；2、负责公司聘请网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职；3、负责开拓聘请类文案的制作以及转发、聘请渠道建设；4、负责其他聘请渠道的开发以及维护；5、部门临时性工作的协作人力资源部经理岗位职责2岗位职责：1.依据公司发展战略规划，帮助总经理制定公司中长期人力资源规划及短期人力资源安排;2.帮助总经理完成公司组织机构管理，参加公司组织机构变革相关工作;3.帮助总经理建立动态的岗位管理体系，对各部门岗位编制进行审核把关;4.结合公司经营、运行、管理实际，帮助总经理制定公司人员配置安排及
2、年度、季度人员聘请安排;5.帮助总经理完成公司干部管理、内外部聘请配置工作;6.帮助总经理建设公司员工职业发展体系，组织完成职业发展通道建设的相关工作;7.帮助总经理建设和管理员工服务中心，组织开展员工关系(含劳动关系)管理及员工服务业务拓展工作;8.负责领导交办的其他专项工作。任职要求：(一)学历：高校本科(含)以上(二)专业：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业(三)专业资质：一级人力资源管理师、中级经济师优先(四)年龄：45周岁(含)以下(五)外语水平：高校英语四级(含)以上(六)工作经验：8年以上人力资源业务管理工作阅历，5年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作阅历。(七)实力素养
3、：1.具有全面的人力资源专业学问、劳动关系处理及薪酬绩效管理阅历，精通人力资源管理体系;2.熟识国家劳动部门法律规范及航空公司生产运行状况，具备较强的职业推断实力和丰富的分析处理阅历;3.具有较强执行力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作细致仔细;4.具备较强的逻辑分析实力、沟通实力、文字表达实力、团队协作实力。人力资源部经理岗位职责31依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。2负责人力资源行政管理制度、作业方法的制定与审核。3检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作安排的进展状况，并实行必要的对策。4查核人力资源部员工的工作状况，并负责所属人员薪资、职位变
4、动的初核。5依照人力需求，主持人力招募、到职打算、职前及在职培训等工作。6主持企业员工薪资审核以及配置管理。7编列部门预算并限制费用。8为各部门供应人力资源的良好服务，以帮助提高各部门专业工作效率。9签发人力资源部文件。10对外建立与发展良好的公共关系。11了解并驾驭员工的思想状况。12员工各类保险、福利及出国手续的办理。13人员离职解聘的处理。人力资源部经理岗位职责41、帮助集团人力资源部经理、副经理协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展，完善公司的人力资源战略;2、参加公司组织机构优化方案设计，制定和完善部门职责，岗位职责制度;3、组织制
5、定和实施公司人力资源发展规划，为公司的中长期战略规划作好人力资源方面的打算;4、负责对公司人力资源的聘请配置、员工关系、培训开发等各工作环节进行指导、管理和监督;5、为公司的人力资源状况定期诊断和评估，进行后备力气的储备、选拔;6、领导交办的其他工作。人力资源部经理岗位职责51、负责公司人事档案的建立、管理工作。2、负责公司定岗定编工作。3、审核员工考勤，定期或不定期检查劳动纪律。4、编制月度工资报表。5、负责公司员工的聘请、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。6、负责公司员工福利、保险事务的管理。7、完成部门经理支配的其他工作。人力资源部经理岗位职责61负责起草和执行
6、公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教化。2负责制订用人安排，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。3负责员工聘请、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。4负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。5负责员工工资奖金和福利的管理。6对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。7负责组织培训中心的全面工作。8负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。9负责培训资料的订购和培训设备的申购。10组织培训教材的编写，支配授课老师，组织授课人备课。11负责依据培训内容，联系聘请专业老师上门授课。12负
7、责组织培训考核，并依据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。13驾驭信息，组织高层管理人员参与专家主持的专业学问讲座。14深化基层检查培训落实状况，听取员工看法，不断改进培训。15完成人力资源总监交办的其他任务。人力资源部经理岗位职责71、建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式（包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；2、促进集团对子公司的管理辐射，对集团下属人力资源行政部进行指导；3、安排公司系统的人力资源管理的成本，完善和执行薪酬体系，执行公司人力资源战略；4、制定具体的校招及社招的聘请安排，满意公司人员的聘请需求；5、完
8、善绩效考核体系，制定测评指标，进行绩效考核；6、负责建立公司培训体系，完善培训机制；7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理；8、协调员工关系，帮助推动公司理念发展，建设企业文化，组织支配公司的各种会议及员工活动；人力资源部经理岗位职责81、负责公司人力资源发展规划、聘请与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等6大模块的全面工作。2、依据公司发展战略，负责制定人力资源战略规划与年度工作安排。3、负责制定公司各项人力资源管理制度、流程和标准，构建和完善公司人力资源管理体系。4、依据公司发展战略和年度经营安排，分析人力资源需求，制定聘请安排、聘请程序，并组织实施
9、。5、依据公司发展战略和年度经营安排，制定员工成长安排和年度培训安排，并组织实施。6、帮助总经理核定各岗位工资标准，制定调整薪资标准，并组织执行。7、依据公司绩效管理的要求，制定绩效管理实施方案，并指导各部门开展绩效管理。8、负责考勤、奖惩、差假、调动等工作的管理。9、驾驭国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理的政策和信息，负责指导和督促人力资源专员办理员工五险。人力资源部经理岗位职责91、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系；2、依据公司发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策供应建议和信息支持；3、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效
10、的绩效考评体系并组织实施；4、负责员工的薪资和福利工作；5、拟定人力成本预算，监督预算的执行状况；6、组织和推动企业文化建设，定期组织企业应活动，提高企业凝合力；7、维护企业员工关系，刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题。人力资源部经理岗位职责101、建立和完善公司人力资源管理制度；2、参加公司人力资源规划工作，参加公司重大人事决策；3、组织开展公司员工的聘请、配置工作；4、组织开展公司培训管理工作；5、组织开展公司的薪酬、福利管理；6、组织开展公司的绩效管理工作；7、组织开展公司的员工管理及人事工作；8、负责协作其他部门的相关工作，完成上级交办的其他工作。人力资源部经理岗位职责111、负
11、责集团人事管理和人事事务；2、做好员工聘请、考核、培训、安排、社保和奖惩工作；3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作；4、刚好精确做好集团员工工资调整工作；5、做好人事人才宣扬总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事 信息维护工作； 6、刚好了解员工思想和工作状况，处理投诉、协调关系；7、制定集团培训安排，实施培训，不断提高人员素养和工作水平；8、完成领导交办的其他工作。人力资源部经理岗位职责121、全面主导公司人力资源管理工作，负责人力资源规划、实施，推动人力资源各个体系的建设、推行、完善，推动组织机构设立、变革等工作;2、建立完善人力资源各项规章制度、工作流程，并实行;3、负责
12、部门职责、岗位职责的梳理建设、推动员工职业发展体系管理;4、依据公司人力资源战略，编制年度聘请安排，组织完成聘请配置工作;5、收集、分析培训需求，拟订培训安排，组织员工培训开发工作;6、负责薪酬福利体系的安排、调整、管理工作，提升人力资源效率;7、负责绩效管理体系的构建与完善，发挥激励、导向作用;8、组织开展企业文化建设与文化活动;9、定期汇总、编制人力资源统计报表和分析报告。10、负责本部门的工作指导、团队激励工作。人力资源部经理岗位职责131、帮助人力资源科科长实施本部门工作安排2、帮助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，协助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作3、管理员工信息档案工作，
13、完善公司各项人事数据资料4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理6、负责员工培训工作的安排、组织、协调和管理7、详细实施公司的各项人力资源政策8、协助完成公司各项大型会议的策划与组织9、完成领导交办的其他工作人力资源部经理岗位职责14一、 帮助部门经理组织制定人力资源战略规划;二、 帮助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施安排，并帮助组织实施;三、 帮助部门经理制定完善职务说明书;四、 帮助部门经理做好其它各项管理工作;五、 帮助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作安排，并组织实施;六、 帮助部门
14、经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员;七、 帮助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;八、 负责绩效考核工作;九、 负责指导社会保险工作;十、 当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能;人力资源部经理岗位职责15一、战略规划、内部管理1.仔细执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定人力资源安排，经公司领导批准后实施;2.全面负责人力资源部工作，拟订本部门的工作安排，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项刚好向有关领导汇报，并共同探讨探讨确定;二、聘请、培训3.建立人才储备库，做好上级的参谋，注意各类人才的选拔、培训跟踪工作，刚好向上级举荐;4.拟订企业在职人员培训安排，做好员工各种岗前培训工作;5.组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度，做到科学用人、因事设人;6.根据公司编制的用人安排，帮助公司人事部组织聘请工作，负责调入、聘请、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核，提交给公司;