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1、简易版员工聘用合同范本3篇简易版员工聘用合同范本3篇邓茵500元/月，甲方提供吃住;超出预定上班时间，加班费7元/小时，每周加班不超过20小时;若乙方工作意愿小于半年，即为临时工，甲方支付乙方8元每小时，即天天80元，甲方有权不提供乙方吃住。实际上班时间缺乏半年者，最后一月工资皆按临时工计算;第四条:甲方不得对乙方进行体罚或者变相体罚,甲方不得对乙方进行人身攻击和人格的侮辱,乙方在出现工伤时,甲方必须提供救助和医药费用及工资;乙方在工作期间打架斗殴,甲方有权移交给司法机关,乙方工作态度消极影响其他员工工作时,甲方有权开除出甲方的工作场所.乙方在甲方工作场所以外惹事影响甲方工作环境时,甲方予以警
2、告处分.第五条：甲方因工作安排需要进行人员调整,甲方必须在调整前_天通过口头或者书面方式通知乙方,甲方必须在乙方离开工作岗位前将工资以及加班费付给乙方;由于乙方(长期员工)个人原因,不能继续在甲方工作时,乙方必须提早30天通过口头或者书面方式告知甲方,经协商后，甲方必须_15_天内同意乙方离开,甲方必须在预定工资发放时间将乙方在离开工作岗位前的工资以及加班费支付给乙方.乙方在离开工作岗位前必须根据正常上班,乙方在离开岗位后不得在甲方工作场所闹事.第六条：本合同经双方协商签字盖章后生效.甲方(盖章):_乙方(签字):_年月日员工聘用合同范本2订立合同书人：甲方：乙方：姓名：甲方聘用乙方为正式员工
3、，双方经过平等协商，相互同意约定下述条款以共同遵守。第一条、乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理管理办理。第二条、乙方的职务或工种为：第三条、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责。(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资合同;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差服务的场所。第四条、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。第五条、乙方的正常工作时间为每日7小时，每到5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。第六条、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合有关加班事宜，依员工
4、手册办理。第七条、甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。第八条、甲方按国家规定实行劳动保障制度，乙方能够受有关劳保待遇。第九条、乙方的工作报酬:(一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受规定的津巾福利和奖励(二)甲方可参考下列事项调整局方职等1、乙方每月工作考核记录2、乙方工作职务或工种变换情况3、甲方盈利状况4、劳务市场供需状况及社会经液发展一般水平第十条、乙方每月工资由畅言2于次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提早或排后一日或数日发放。第十一条、甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提早一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工次，且乙方不必补偿
5、培训费。第十二条、乙方主动提出解除本合同时，须提早一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且四方不予增发一个月工资。第十三条、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，原意遵守各项规定。第十四条、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，以双方签章后于年月日起生效。20_年3月1日终止。第十五条、本合同为长期合同，甲、乙双方若不十分声明，本合同保持持续有效。第十六条、甲、乙双方应履行本合同所发生一切争论，同意以劳动局为第一审理机关。订立合同书人甲方：签经代表人：(签字)职称：乙方(姓名)：(签字)身份证号码：户口所在地地址：联络方式：年月日员工聘用合同范本3根据（中华
6、人民共和国劳动法）、（中华人民共和国劳动合同法）等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信誉的基础上，签订本合同：甲方(用人单位)名称：乙方(姓名)：第一条：合同期限1、合同有效期：自月日至年日止。合同期满聘用关系终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，能够续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方以为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月以书面形式通知对方。第二条：工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。2、甲方根据公司需要聘用乙方为根据业务需要适当调整，乙方应服从甲方的安排，按时、按责、按量完成工作任务。第三条：工作时
7、间和休假调整1、由于广告公司工作的特殊性和不特定性，甲方实行每月考勤28天，详细按公司作息制度执行。第四条：劳动报酬及福利1、根据国家、政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方支付工资方式为28日左右。2、乙方享受甲方规定的福利待遇、绩效奖金及加班补助等。详细按公司赏罚制度为准。第五条：工作纪律及奖励1、乙方应遵守国家的政策法令和甲方制定的各项规章制度，遵守职业道德，履行岗位职责，完成工作任务。2、按照乙方的工作实绩、奉献大小，甲方将按公司的赏罚制度给予奖励。3、乙方如违背甲方的规章制度，违背劳动纪律，甲方可按公司赏罚制度给予处罚。4、乙方如触犯国家法律，本合同自行解除。第六条：商业机密1、
8、乙方必须保守甲方的商业机密，不得向第三方提供有关甲方的商业机密或甲方承诺应为客户保密的技术与情报(不管这些机密、技术、情报与乙方本人有否直接关系);2、乙方在甲方工作期间，不得到竞争企业兼职或任职;3、乙方凡有违背上述保守商业机密条款者，一经发现，乙方必须承当由此造成的直接和间接的经济损失，直到依法追查责任。第七条：违约责任1、甲乙任何一方，由于违背本合同任何一条款给对方造成损失的，须承当违约责任，违约方应支付未违约方一月工资作为违约金。第八条：聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方在协商一致，并按原签订
9、程序变更合同。双方未达成一致意见时，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，能够续订聘用合同。3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。4、乙方有下列情形之一的，甲方能够解除聘用合同。1在试用期内被证实不符合聘用条件的;2严重违背工作纪律或聘用单位规章制度的;3成心不完成工作任务，给公司造成严重损失的;4严重渎职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的;5被依法追查刑事责任的。5、有下列情形之一的，甲方能够解除聘用合同，但应提早三十天以书面形式通知受聘人。1乙方患病或非因工受伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲
10、方另行安排工作的;2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;3聘用合同订立时就根据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;4乙方不履行聘用合同的。6、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。1乙方患病或受伤在规定的医疗期内的。2女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3法律、法规规定的其它情形。7、有下列情形之一的，乙方能够通知甲方解除聘用合同(即辞职)。1在试用期内的;2甲方未根据聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。8、乙方要求解除聘用合同，应当提早三十天以书面形式通知甲方。9、聘用合同期间，乙方要求解除聘用合同的，应按未履行合同约定，支付当月工资作为违约金给甲方。10、违约赔偿金的支付1乙方应当根据对方约定办理工作交接;2违约金按合同约定在工作交接之后支付。第九条：其它事项1、甲乙双方就聘用合同发生争议的，先申请仲裁，对裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。3、本合同条款与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方：(公章)乙方：(签字)法定代表人(签字)年月日：简易版员工聘用合同范本3篇