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1、简易劳务用工合同范本最新3篇简易劳务用工合同范本最新3篇邓茵、减薪：有下列情形之一的，视情节减少月工资或年工资金额。乙方未按本合同的约定完成工作任务或工作质量不符合标准的。乙方因过错或过失，造成工作失误或甲方声誉损害的。乙方被调整降低工作岗位职责时，按降低后的岗位职责确定工资标准。违背甲方规章制度或考勤管理制度有迟到、早退、旷工事项及因私事请假的。五、保险、福利待遇第十四条甲方根据国家和省市有关规定，为乙方缴纳基本养老、医疗、工伤、生育等社会保险费用，甲方对乙方个人应缴纳的费用部分负责代扣代缴。第十五条乙方患病或非因工负伤时，凭甲方指定医院的医疗证实按国家和甲方的有关规定享有医疗期，病假工资待
2、遇按国家和甲方的有关规定执行。第十六条甲方根据本单位有关规定，保证乙方享受其他合法的福利待遇。六、劳动保护、工作条件和教育培训第十七条甲方根据国家有关劳动保护的法律、法规，建立健全工作规范、工作制度、劳动安全卫生制度以及岗位职责规章，保障乙方在劳动经过中的健康和生命安全，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作场所和劳动工具。第十八条甲方根据工作需要，对乙方进行职业道德、业务技能、劳动安全等各项规章制度的教育和培训。七、劳动纪律第十九条乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守职业道德和甲方的各项规章制度，自觉维护甲方的合法权益，服从甲方管理，爱护甲方财产。第二十条乙方应遵守甲方保密制度，保守甲方商业
3、和技术机密，在本合同期内或合同期满两年内乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。第二十一条在本合同在执行期间，乙方不得在其他任何用人单位兼职(含业余兼职)。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十二条劳动合同的变更。有下列情况之一的，经双方协商，能够变更本合同详细条款。1、合同订立时所根据的法律、法规、规章发生变化。2、甲方人员构造、工作岗位需要调整或组织机构发生变化。3、乙方的工作表现、知识技能、身体状况等不能知足甲方的工作要求。4、在本合同期内，乙方参加由甲方出资的学习、培训，应当变更或延长合同期限。第二十三条乙方解除劳动合同的情形合同期内，有下列情形之一的，乙方能够解除劳动合同。1、在
4、试用期内乙方提早_日提出解除劳动合同的。2、乙方提早_日以书面形式通知甲方解除劳动合同的。3、甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或必要工作条件的。4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。5、甲方的规章制度违背法律法规的规定，损害乙方合法权益的。6、因（劳动合同法）第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。7、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。8、法律、行政法规规定乙方能够解除劳动合同的其他情形。乙方在解除劳动合同之前应与甲方办理离任交接手续。第二十四条甲方解除劳动合同的情形。1、乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同。(1)、在试用期间被证实不符合录用条件的。(2)、
5、严重违背甲方劳动纪律和各项规章制度的。(3)、严重渎职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的。(4)、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或在外兼职的。(5)、有贪污、挪用、侵占甲方财产尚不够刑事处分的。、有吸毒、赌博恶习的。、因（劳动合同法）第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。、被依法追查刑事责任或被劳动教养的。2、乙方有下列情况之一的，甲方在额外补偿乙方_个月工资后，能够解除劳动合同：、乙方患重病或非因工负伤，在经治疗后不能从事原工作，或不能从事由甲方另行安排的工作的。、乙方在甲方组织的岗位考试、考核中不合格或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。、合同订立时所根据的
6、客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。、甲方根据本合同第四条约定调整乙方岗位或职务时，乙方不服从甲方工作调动和安排的。、甲方经营状况发生严重困难，需要裁员的。第二十五条甲方不得解除劳动合同的情形：1、乙方患病或非因工负伤、在必要的医疗期内。2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。4、在甲方连续工作满_年，且距法定退休年龄缺乏_年的。5、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条解除、终止劳动合同时，乙方应向甲方办理工作交接手续，交回甲方的工具、财产及各种文字和电脑资料。甲
7、方应当为乙方办理离任证实及社保转移手续。第二十七条劳动合同的终止和续订本合同期满，劳动关系自然终止，如需续订，甲方应提早_日以书面形式通知乙方，经甲乙双方协商同意续签的，甲方于劳动合同期满时与乙方办理合同续订手续。九、违约责任第二十八条甲乙任何一方违背劳动合同约定的条款，给对方造成损失的，应当根据规定承当违约赔偿责任。第二十九条乙方接受甲方出资培训的，如发生乙方违约情况，乙方应按甲方规定和培训协议，承当违约赔偿责任。第三十条乙方离任未按要求办理工作交接手续的，应当承当违约赔偿责任。第三十一条乙方离任甲方未按规定为乙方出具离任证实，或不为乙方办理社会保险关系的转移手续，应视为违约。但因乙方原因致
8、使甲方不能办理或送达上述手续的除外。十、劳动争议处理第三十二条甲乙双方履行本合同发生劳动争议，双方应协商解决，协商不成的，当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，可以以向人民法院提起诉讼。十一、其他约定第三十三条本合同签订时甲方的各项规章制度及之后修订和新增的规章制度，作为本合同附件。第三十四条本合同未尽事宜，由双方另行协商。甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日简易劳务用工合同范本2甲方：_身份证号码：_乙方：_身份证号码：_1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。2、本协议期限为：自_年_月_日起至_年_月_日止。3、工作任务：3.1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内
9、的工作;3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行;3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;3.4因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。4、劳动报酬：按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。5、劳动纪律：5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括（员工手册）中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。5.2乙方违背劳动纪律，甲方可对
10、其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。6、协议的终止、变更、续签和解除：6.1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提早1个月办理续签协议手续。6.2经双方协商同意，能够变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3、甲方能够根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4、具有下列情况之一，乙方能够解除本协议：6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的;6.4.2甲方违背劳动协议或法律、行政法规，损害乙方合法权益的。6.5任何一方提早解除协议，均应提早30天通知对方。7、任何一方违背本协议
11、规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，能够由三都县中和镇法院进行仲裁。9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_年_月_日_年_月_日简易劳务用工合同范本3甲方(用人单位)：_乙方(员工)：_身份证号码：_根据劳动法律法规的相关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限(一)双方确定本合同期限自_年_月_日至_年_月
12、_日。(二)试用期：_个月二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作内容(岗位或工种)：_(二)乙方的工作地点：_三、工作时间和休息休假(一)乙方的工作时间：每日_小时，每周_小时。(二)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动报酬(一)乙方每月基本工资_元，岗位工资为_元，(其中试用期每月工资_元)甲方每月_日发放上月工资。(二)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行，加班工资计算基数为当年度小时最低工资标准。五、社会保险和福利待遇按有关法律法规的规定执行。六、其它(一)公司的规章制度是本合同的有效组织部分。本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面受权代签无效。(二)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章)_乙方：(签名)_年_月_日_年_月_日简易劳务用工合同范本最新3篇