《事业单位自查报告精选.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《事业单位自查报告精选.docx（11页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、事业单位自查报告事业单位自查报告1众所周知，依法办事是做好工会财务管理工作的前提条件，在平常的财务管理工作中，学会依法办事，建立和健全工会的财务管理制度。而工会主席、工会委员和工会经济审查小组都要各自具有明确的工作职责，这样才能共同管好用好工会经费。并要做到以下三点：一、有严格的经费运用审批手续和定期的经济审查工作。二、经费运用有预算有安排，经费主要用在为职工办实事上。三、同时严格法律法规，主动做好行政拨缴经费的管理，并按时足额向上级工会上缴工会经费。当前，随着我市各区、县工会及开发区工会的经费收入实现了持续稳定增长，如何管好、用好工会经费则显得尤为重要。现就我县工会财务管理中出现的问题，进行
2、以下自查报告。一、工会财务管理中出现的问题我市工会所辖13个区县和3个开发区工会。近年来，各区、县工会在加强财务管理工作方面进行了一些有益的探究，取得了肯定成效，但也存在一些问题，主要表现在：区、县财政划拨工会经费尚未全部到位；部分区、县工会财务预算管理粗放、预算约束不强、配套制度还不完善；乡镇、街道、社区及新建企业工会会计基础工作薄弱等。这些问题与市场经济形势下工会工作的发展不相适应，其弊端日渐凸显，亟待改善和加强。（一）财政划拨工会经费不到位目前在我市十三个区、县工会中，城三区及雁塔区工会财政划拨工会经费相对解决得较好，其他区、县或只解决区、县工会机关人员的工会经费或定额划拨经费，与足额划
3、拨相差甚远，临潼区及3个开发区至今尚未解决。（二）税务代收的覆盖面不够广税务代收工会经费后，各区、县及开发区工会的建会率及工会经费收缴率与以往相比有了大幅度提高，但仍旧存在经费收缴空白点。据调查显示，碑林区工会所属基层单位已成立工会的有4000多家，而缴经费的只有1600多家，不到40%；雁塔区工会所属基层单位已成立工会的有多家，而缴经费的单位只有600多家，也只达到30%。（三）财务管理制度尚不完善，经费支出随意性较大有的区、县多年来没有制订相关的财务制度，有的区、县财务制度制订的不全面、财务报销及审批制度不明确，尤其缺少预决算管理制度，干脆导致了经费支出随意性大。决算状况表明，有的区、县工
4、会行政费、工会业务费超支达200%，有的经费支出不足预算的5%。有的开发区工会会计、出纳一人担当，不符合会计核算规定，财务管理基础薄弱。（四）财务审批报销制度不够规范有的区、县审批报销程序中没有会计人员审核，经办人干脆让领导签字报销，待会计人员作账时发觉问题，为时已晚。还有一些财务人员审核把关不严，存在白条报账及无效票据报账的现象。有的未严格执行现金管理规定，支出时超限额运用现金，发放物品未附发放明细单。（五）乡镇、街道工会财务工作薄弱（六）人员素养不高，会计基础工作薄弱有些区、县工会财务人员不具备相应专业学问，业务水平低，人员变动频繁，同时又身兼多职。加之有的财务人员责随意识不强，存在会计核
5、算不刚好、科目运用不精确、凭证装订不规范等现象。有的单位未制订票据的管理、运用制度。收经费时每人一本收据，开出的收据无人监督和管理，有的长达数年票据和钱无法收回，同时还存在提前开收据和票据丢失的现象。县级文化宫的财务人员很少参与业务培训，无法适应财务管理工作发展的须要。二、缘由及分析（一）财政划拨工会经费的问题地税代收后，各单位的经费收入主要分为三大块，即地税代收经费、财政划拨经费及自收经费。在财政划拨工会经费问题上，各区、县工会都不同程度地做了一些工作，但由于区、县财政比较困难，加之我们的协调沟通工作也不到位，导致财政划拨的工会经费不能全部到位。（二）工会经费收缴率不高的问题区、县及开发区工
6、会认为地税代收后经费已经比原来多了，够花就行，认为税务局代收多少就收多少，收不上来也没有方法，催缴经费工作不到位。有些单位趁着税务局抓的不严，工会经费想交多少就交多少，有些单位甚至不向税务部门申报缴纳工会经费。地税代收工会经费的信息化、网络化工作未步入正轨，财务人员每次对代收信息进行手工分类及汇总，这样就很难刚好驾驭应缴未缴及未足额缴纳单位的信息，工作效率不高。（三）财务管理基础薄弱的问题一是多年来对如何管好、用好工会经费重视不够，没有制定相应的制度来确保工会经费的合理、有效运用；二是县级工会财务人员大多缺乏专业学问，加之培训工作未能跟上，因此，县、区工会财务工作不能适应形势发展的要求。（四）
7、乡镇街道一级工会财务管理问题我市乡镇、街道工会工作范围广，肩负的任务重，人员编制少，非公企业多问题多。如工会经费开支由行政领导审批，工会经费无法正常保证，只能依靠区县工会的补助等，管理起来困难很大。三、对策及建议（一）实行有效措施，提高代收经费收缴率及财政划拨工会经费到位率各区、县及开发区工会要克服地税一代收就万事大吉的思想，充分发挥收缴经费的主动作用，刚好驾驭基层单位的职工人数、工资总额状况。针对代收经费过程中存在的问题，实行与税务局联合下发催拨通知或与稽查局联合检查的方式，督促基层单位足额缴纳工会经费，逐步削减收缴经费的盲区。要实行有效措施，加大财政划拨工会经费工作力度，在调查探讨，摸清底
8、数的基础上，向同级党委和政府汇报，与同级财政部门进行协调，切实将财政统发工资的行政事业单位的工会经费纳入财政预算，力争全面实现行政事业单位计拨工会经费由财政统一划拨。（二）加强领导，为财务人员履行职责创建条件各单位领导要切实加强对财务工作的领导，仔细探讨解决经费收缴、财务管理、资金运用中的重点和难点问题；要对存在的问题，逐一检查，找寻差距，分析缘由，制定措施，限期整改；要充分调动财务人员的主动性和创建性，为财务人员依法按章履行职责创建条件。（三）强化财务管理，建立健全工会各项财务制度制度重在管理，管理重在规范。市总工会财务部已针对检查中存在的问题，制定了一系列强化区、县工会财务管理的工作制度。
9、要求各单位逐步联系实际建立和完善内部限制制度，建立健全符合当前工会财务工作实际的相关制度，做到用制度管人、用制度管事、用制度管财。四、加强检查指导，提升乡镇、街道工会财务管理工作水平建议进一步加强对乡镇（街道）工会财务工作的检查指导，依据基层单位的实际状况，25人以上的单位可单独建立银行账户，对这些单位进行规范管理。25人以下的单位及联合会可由行政代管，但必需保证工会经费的足额计提及独立运用。充分发挥乡镇（街道）工会的承上启下的作用，在县级、乡镇（街道）工会、基层工会开展以非公企业工会为重点，收好、管好、用好工会经费为主要内容的财务规范化建设达标活动，一级抓一级，一级帮一级，一级促一级，层层落
10、实，促使工会财务管理水平上台阶。事业单位自查报告2根据县委、县政府纪律作风整顿实施方案的.部署，我校为加强这次思想作风纪律整顿活动的组织领导，特地成立了以一把手为组长的思想作风纪律整顿领导小组，为进一步转变机关作风,使党员干部以崭新的精神面貌全身心地投入到落实全县经济工作会议议定的各项目标任务中去,努力实现财政工作的良好开校，刚好召开了由全体人员参与的动员大会，仔细学习纪律作风整顿方案，提高相识，统一思想，仔细搞好动员，并结合我校实际，制定了切实可行的实施安排和整顿方案，将这次纪律作风整顿的意义、目的和要求全部宣扬到了每一位职工。保证了我校财政工作的顺当进行。一、仔细查摆，严格步骤，把作风纪律
11、整顿活动扎扎实实引向深化。在整顿活动中，我校把查摆问题、剖析整改问题作为整顿活动的重中之重。提出了自我剖析要“深”，查找问题要“准”，分析缘由要“透”，交心谈心要“诚”，整改措施要“实”的五点要求，每个人根据这“五点要求”就个人在工作中存在的问题，提前撰写了自查剖析材料，在班子民主生活会上主动开展指责与自我指责，同时对本部门和全校工作中存在的问题畅所欲言。班子成员在查摆问题期间深化到各处室参与分组探讨，听取同志们对学校全局工作的看法和建议，对整顿进行督导，确保其次阶段活动落到了实处。二、坚持依靠群众，开门搞整顿，把发动群众贯穿于整顿活动的全过程。从查找问题到思想剖析，从建章立制到集中整改，都依
12、靠群众进行，汲取群众参加，接受群众评判，从而增加了集中整顿活动的针对性。特殊是在查找问题阶段，通过发放征求看法表、设立征求看法箱、公布举报电话、召开座谈会、深化调研、沟通谈心等多种方式，广泛征求社会各界特殊是学生和家长的看法和建议。三、健全和完善了规章制度，进一步形成监督制约的长效机制。我们把解决突出问题和加强制度建设结合起来，使我校的规章制度更加全面、系统、科学，为规范思想、学习、纪律、工作、作风等各种行为打下了坚实的基础。四、工作作风明显好转。我校全部党员干部职工一边主动参加整顿，一边合理支配时间，主动做好各方面的工作。目前新学期开学打算工作井然有序，学校面貌面貌一新。总之，通过集中整顿，
13、我校干部作风明显好转，领导队伍的凝合力、创建力、战斗力进一步增加，形成了人心思进、干事创业的良好环境和氛围。事业单位自查报告3为进一步加强我校行风校风建设，促进我校教化教学和谐、健康、快速发展，依据上级主管部门的指示精神，结合我校实际，开展了“干部作风整顿月活动”。通过自查自纠发觉在我们的工作中存在着许多有待于改进的问题。一、存在的主要问题1、思想上：对老师们们布置硬性任务多，激发老师们工作热忱、鼓舞士气相对较少。开拓创新的精神不强。只满意于完成上级机关和领导交给的任务，被动应付，缺乏坚决和胆识。2、学习上：学习的要求和动力不够。虽然仔细做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深化消化，主动内化，领悟
14、内涵，全面贯彻。3、工作中：工作作风方面：存在着一些不深、不细、不实的问题，突出表现在三个方面。一是对抓工作落实上还不深化，对教学、教研工作整体运行机制谋划不深；二是支配布置多，深化班级督促指导少；三对教研及校本教材建设工作投入的精力不多，听课制度没有很好坚持；工作上缺乏耐性和技巧，方法单一。创新意识不够，固步自封。干起工作来仍有些默守陈规，拘泥于老观念、老阅历，不能放开思维，工作上满意现状，创建性的思路不宽、不多。业务工作方面：存在创新意识和执著进取精神力度不够的问题。在实现教学、教研水平的快速提高上还有很大欠缺。二、存在问题的主要缘由虽然有肯定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这
15、次干部作风整顿月活动中，对存在的这些主要问题和不足我校全体班子成员进行了仔细反思，深刻剖析产生这些问题的根源，从主观上查找缘由，概括起来主要有以下几个方面：1、政治学习不够，理论功底浅薄。平常只满意于读书、看报，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能精确把握形势。2、业务水平不高，钻研不够，没有深刻意识到业务水平的凹凸对工作效率和质量起确定性作用。在开展工作中有时比较盲目，缺乏肯定自信。3、工作方法简洁，只安于过得去，工作作风还不够扎实。三、今后的整改措施1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素养。做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风
16、，完成上级领导交给的各项任务。2、要主动开拓进取，提高工作水平。工作中讲究方法，注意实际，努力把我校的各项工作提高到一个新的水平。3、时刻提示自己什么可以做，什么不能做，严格要求自己，以严谨的看法对待工作，对待每一位老师。4、加强勤政廉政。严格遵守和带头执行廉洁自律的各项规定，“廉洁从政，严以律已”，时时、到处、事事严格要求自己。一是自身带头，严格遵守学校纪律，出满勤，带好班，不搞特别化；二是发挥模范带头作用，要求老师做到的，自己首先要做到；自己的一言一行都要经得住老师和组织的监督与时间的考验；三是带好队伍，从严治教。加强思想整顿、纪律作风整顿，树立学校形象，提高工作效率。总之，我们会在今后的工作中努力改正自身毛病，弥补自身缺点，使自己成为一名阅历型，才智型，奉献型，乐教创新型的校级领导，让自己成为一名合格的，令人满足的，师生敬重的好领导!