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1、采购主管工作总结选购主管工作总结1ERP企业模拟运营试验结束了，短短的五个星期，让同学们仿佛经验了一个企业的兴衰，过足了企业领导人的瘾，回想起这一个多月来，从无限向往到悲观再到收获，从拒绝到认同，从无知到专业，这一系列的转变到印记着我ERP实习走过的踪迹。那么试验之后，我们从中得到了什么，唯恐每个人都大不相同，有的人得过且过，有的人仔细负责，结果都不一样。回顾三年来的工作，我作为公司选购主管和唯一成员，在A区各位指导老师辛苦的带领下，在公司CEO的指导下，在各上级的领导与各同事的共同努力、支持与帮助下，仔细完成了公司各项工作任务，并取得了较好的成果，严格要求自己，根据公司的要求，较好地完成了自
2、己的本职工作。通过不断的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的变更，现将的工作状况总结如下：一、选购部工作总结：（一）主动联系生产、销售等部门，严格限制选购安排的执行。我部门亲密和生产、销售等部门协作，依据不同时期的实际状况，敏捷调整选购安排，避开形成新的积压。同时，对各部门所需物资和材料都必需由相应的审批人签看法，再到仓储部门核实库存状况后，供应公司负责人批准后才支配执行。做到了供货刚好，库存合理。三年选购工作顺当地开展，下单跟单精确率达99%。（二）做好选购安排，最佳决策方案，并对执行状况进行分析总结。每年初我部门都会依据生产的生产安排，仔细分析，并及早与供应商联系，了解市
3、场供求形势，再做选购安排，并提出最佳的决策方案，一方面确保生产的正常运作，另一方面尽量为公司财务部节约开支。年末做好选购总结，选购决策方案的执行状况分析等，总结阅历，为下一年度的选购供应参考。（三）坚持“多家竞争、比价选购、质优价宜”的原则。原材料供应商主要有三家，京华科技、华峰电子和直立科技。在选购前都要进行详实的市场行情调查，在精确地驾驭了市场行情后，引入竞争机制，坚持比质量，比信誉，比实力，比价格，货比多家，择优选用。（四）选购过程公开透亮，主动接受相关部门监督。为严防违规违纪，杜绝暗箱操作，我司领导高度重视，除要求部门内部选购过程公开透亮，相互监督外，还将选购信息公开，主动接受各方面对
4、供应公司选购工作的监督，每月都将当月所购物资、原材料的价格、数量、质量、安排完成状况等信息以“原材料选购月统计表”、“选购现金支出预算”、“干脆材料选购预算”等报表报送公司相关部门（策划、审计、财务）及副总以上领导。（五）协作财务部合理支配资金支付，缓解资金惊慌的冲突。由于公司的订单多，资金须要量大，导致公司资金惊慌的冲突比较突出，给我选购部门工作带来了肯定的困难，客户看法较大。为给公司分忧解难，在选购过程中，一是货款支配公开透亮；二是按轻、重、缓、急合理支配资金支付额度和速度；三是最大限度地支配承兑汇票支付，尽量少运用现金支付货款；四是尽量向客户做好说明工作，以求得客户的支持和理解。由于措施
5、得当，工作刚好，既缓解了公司资金惊慌的冲突，又赢得了客户的理解和支持。二、个人工作总结：（一）主要工作职责：作为选购部主管，我主要负责选购行政及选购管理业务范围内的管理和领导工作。以及面国内外市场的原材料选购，设备选购等详细业务。 并制定了一系列的选购管理制度，制定选购安排，要求员工严格遵守选购程序，有效地进行选购。刚好做好原材料、设备供应市场形势分析，同时不断探究开拓建立新的物资供应渠道，找寻物美价廉并刚好的物资和服务，（二）与“京华科技”建立长期良好的合作伙伴关系。在供应商的竞争性投标中，提高供货和服务质量，削减选购费用、节约开支，降低成本，获得充分的物资供应，努力满意生产实际须要和成本效
6、益要求。选购部大部分时间都是与供应商联系合作，通过个人和部门的努力，与供应商“京华科技”达成良好的共识，建立起了长期良好的合作伙伴关系。95%的选购都是由京华科技供应的，该公司常常给实惠我公司，例如原材料价格的实惠，运费上的实惠等等。顺当地完成了三年的经营业务，为公司财务部节约了不少开支。（三）仔细按时做好选购部相关单据，刚好提交给财务部和物流部。任职期间，本人严格履行本岗位职责，廉洁自律，做好选购部全体工作人员的表率。定期向公司汇报本部月、季、年统计工作，并提出好的建议。主动按期索取运用部门的年、月、季的选购安排，并主动组织落实跟踪。提高工作效率、缩短选购周期，提高经济效益。（四）主动协作各
7、部门，仔细地完成选购部年度相关报表和报告。我部门每年度要完成的报告有：年度选购安排与总结、年度选购决策方案与执行状况分析报告、年度选购预算与预算执行状况分析总结、年度选购订单分析报告、选购成本计算表、选购业务分析报告、供应商评估等。严格根据实际状况完成以上报告，为公司下一年度的经营创建更大价值。三、存在的问题虽然我公司和选购部取得了可喜的成果，但仍旧存在一些问题，须要我们在工作中留意的，也算是整个实习之后得到的阅历教训。首先，选购部主管对我而言是一个新的岗位，很多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；其次，由于在公司磨合过程中出现了些问题，有些工作还不够过细，
8、一些工作协调的不是非常到位；部门与部门之间沟通方面未达到最志向的效果。例如与物流部的联系，没有很好地交代清晰每次选购单价、选购运费，造成物流部人员工作的滞后。 最终，经过这段时间的学习和摸索我觉得自己的理论水平还不太适应公司工作的要求。必需加强学习，拓宽学问面。起先由于对工作的不熟识，许多地方不懂，出现了很多错误。例如经济批量的计算、付款方式的选择等等，因为这些都涉及到公司财务，削减公司财务负担是我的职责。通过于财务部人员的沟通和协调，最终较好地完成了选购工作。四、工作总结与体会众所周知选购部是公司业务的龙头老大，是关系到公司整个销售利益的最重要环节，所以我很感谢公司和各成员对我的信任，将我调
9、到如此重要的岗位上，给我一个学习的机会，让我从原来对选购的一窍不通到相识了更多的人和事，接触了更多簇新的事物，学到一些新的学问，增长了更多见识！通过三年的模拟经营活动，使我懂得了很多道理，也积累了一些过去从来没有的阅历，同时也明白了选购和优秀选购之间的分别和差距。不带个人偏见，在考虑全部因素的基础上，从供应最佳价值的供应商处选购；坚持以诚信作为工作和行为的基础；规避一切可能危害商业交易的供应商，不断努力提高自己在选购工作的作业流程上的学问；在交易中采纳和坚持良好的商业准则等，信任这些我都已经做到了。 要努力学习选购专业学问和相关法律常识。加对原材料市场走向的了解，加强四周环境、同行业发展的了解
10、、学习，要对公司的统筹规划、当前状况做到心中有数。本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。为公司谋求最大利益的同时努力使公司更整体化。加强与其他部门的沟通与合作，以便驾驭最有用，最几时的信息，的市场状况。对于选购部内部，更应当注意本部门的工作作风建设，加强管理，团结一样，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。不断改进选购部对其他部门的支持实力、服务水平选购主管工作总结2自承蒙领导看重成为选购部门主管以来，我始终秉承着廉洁与严谨的作风来对待身上的选购职责，或许正是因为明白自己这个工作责任重大才不想招来任何的非议。为了回顾以往的选购工作以致于不出现误差，也是为了更好地整理手头关于选购方面的各类账目
11、，因此我准备针对这段时间的选购部门工作进行一个总结。一、选购部门主管的工作职责其实说究竟我的工作主要还是负责制定须要进行选购的具体名单，先是通过和后勤部门进行交接了解公司缺少的资源有哪些，然后就是员工食堂这边的食材选购工作须要我去进行处理，在这一过程中我既要保证最大合理化地利用手头的有限资金，又不能够让自己部门选购的产品出现任何质量上的问题，所以在一起先的时候我就找好了几个大型的固定合作方进行选购工作。每次选购产品须要用到的资金我都会在每件产品后面标记相应的数量与价格，最终再交由财政部门进行报销与财务整理工作，除此之外我还负责培育与监督部门中的选购助理与选购员的相应工作。二、选购工作中获得的相
12、应成就最让我有成就感的应当就是员工对食堂的一样好评，不但每天的菜系都能做到有着丰富的荤菜以及餐后水果，而且由于公司餐补的原因能够让员工们以较为低廉的价格享受到这些，或许还有一点值得说明的便是自己负责选购工作以来从未出现过食品平安卫生问题。另外一点则是公司的纸张、清洁用品以及饮用水方面的工作，由于我时时常会在仓库以及其他地方进行巡察的原因，因此当有什么物品出现短缺的话也能让我第一时间发觉。三、选购工作中出现的不足与改进其实这一点也是部门的选购员擅作主见以及不负责任所造成的，选购蔬果的时候竟然没有在取得相应票据的状况下运用了选购资金，待到这件事情拖了几天以后也不去处理后续工作的收尾，而我没有刚好发
13、觉这个问题也是自己工作上的失职之处。还有一个值得留意的地方就是仓库中储存生鲜的位置出现了破损，造成了食材的奢侈以及仓库四周的气味极其难闻，或者说不是闻到气味有异的话还难以发觉那个隐藏的破损之处。我发觉自从担当选购部门主管以来在某些方面变得自律了许多，尤其是选购物品的时候宁愿自己倒贴也不愿出现任何的短缺，或许这便是作为选购工作的担当与责任心吧，真希望自己能够始终秉承着这份信念圆满地完成选购部门的全部工作任务。选购主管工作总结3一、总结一年来工作重点与自我评价：_年，是被任命为选购主管的一年；然一年即末，一段自我学习管理阅历；尝试克服压力和困难，努力英勇变更的时间将要结束；即将结束的终点，或许是更
14、好的，全新的起点；下面是_年本人的主要工作内容总结；1、T1物料刚好率，个人负责的物料刚好率系统总票数16525票，完成率89。3%，实际刚好率达99%（以影响生产线停线为准），不刚好率主要集中在地刷产品；同时负责大货、备件、试产等物料的跟踪，尤其是帮助选购员处理异样问题点，T3510H4520H4208H4507等型号大单的节点限制，横向部门的沟通，供应商问题点反馈和改善等；自我评价，总体成果合格；2、埋尾补料流程的系统化改善进一步提高，_年的重点工作之一埋尾补料，尤其是下半年应财务部相关要求，以及总三内部作出的关于埋尾补料流程的变更和确定，协作有效的激励考核措施，做到分工清楚，责任明确，埋
15、尾的激励与考核过程中，可以得出；目前48小时完工率达80%，补料不刚好是影响刚好扫尾的重要缘由，也是须要重点改善的地方，其次就是扫尾过程中，产生二次扫尾的频次过多，占影响刚好扫尾的10%左右；从补料统计中可以看到。补料数量和金额较上半年削减50%，补料总金额限制在7万左右，正常损耗的物料占4万多；只要集中在交货珍贵的电器件（如：电机、线路板、电源线等），注塑件补料缘由集中在生产过程中产生的不良和来料不良；3、沟通实力在这一年的工作过程中，好像有进一步的提高；在和供应商打交道的过程中，能够有效的时间内找到沟通方式，不同类型的人区分对待，以达成所须要的沟通结果；同时横向部门的沟通以及相互间协作处理
16、问题的过程中，不仅提高沟通实力，而且在相关的业务学问和产品学问上有所了解，拓宽学问面和眼界，可以说时刻在视察，时刻要学习4、个人整体素养的提高，体现在做人要真诚，诚信；不管是工作，同事间，与供应商的沟通之间，肯定做到为人的根本；做人要有责任感，且要敢作敢当，勇于担当，遇到问题我解决，遇到困难我帮忙，遇到冲突我挺身；做人要肯、会、主动学习，工作中学习领导的处理问题的方式，不懂的学问多请教，不耻上下左右问，生活学习他人的作风处事之道，每时每刻学习视察他人的管理、限制、有效促进工作、生活氛围的方法；全面学习以提高自己；工作是这样，家人挚友也是这样，生活依旧这样；二、本人有哪些方面须要培育、提高及改善
17、1、责任心的进一步提高和强化，才能更好的带动部门的工作氛围和激情；2、团队合作的建设过少，不能更好的加强，提高团队的工作实力3、问题点限制不足，关注的时间和空间过于局限，不能很好的发觉潜在的问题点；4、落实执行力待提高，针对预控的措施不充分，明知故犯的现象重复出现，影响安排的执行；5、领导者的基本素养，素养水平低，管理阅历少，不能更好的影响和改善同事的工作模式；总之，考虑问题不周全，落实不充分，责任心不足，但真正遇到问题是，绝不退宿，坚决提出解决方案和敢于担当可能出现的责任和后果，不怕失败，只求肯接受失败的平台；三、_年安排与展望：努力学习，不断提高自身的价值，并用工作绩效来呈现努力的成果，更
18、大强度的敢于变更，士为知己者死，而我要为更远大的志向和目标奋斗，选购科依旧成为分厂绩效的基石和核心力气；埋尾36小时，补料总额低于3万，责任更加明确，且因果关系公开；希望透亮化的自我限制和独立工作成为我们的核心工作氛围；时机成熟，我确定回南京扎根，谋求更好的职业生涯，尝试变更自己的生活和工作模式；也可是说是学习更多的阅历，更好的提高自己，而非现在的局限，_世界末日不是对我说的，因为新的起点到啦选购主管工作总结4身处目前大环境的形势下，零售行业将处于大变革时代。成本上扬，业绩下滑，利润骤减将是商业零售业面临最严峻的挑战与困惑，从企业内部的管理层面而言，只有提高工作效率，提高人均坪效米效，做好工作
19、预算，合理有效的支配好工作安排，才得以使工作有序进行。就九月份所做的工作与不足，自我总结了一下一、汤庄店的调整工作1。以调整汤庄店为目标，完成于老师布置的汤庄店的调整前的小分类商品定编工作，和完善小分类商品结构（包括商品品牌，价格带，功能），按时完成;2。由于目前系统分类比较粗犷，须对以往的商品分类进行全系统重新分类更改，以便于以后更好的进行销售数据分析，但由于工作量偏大，目前未能顺当完成;3。分类模糊，制约了每个小分类单品数的核定，汤庄店老品淘汰工作未能在制定的工作时间节点执行;4。新品的引进工作，由于平常过度依靠于供应商，对流通市场的价格预见性较差，没有精准的市场定位与价格捕获实力，造成在
20、跨区域直采过程中存在肯定的价格盲点，加大了商品的选购成本，降低了前台毛利，加重了财务的现金流量安排。外采人员要肯定规避风险的存在，做到成本的最小化，毛利销售的最大化，真正体现外采的价值。5。 汤庄店开张前的店堂布置及品牌宣扬， 店堂气氛布置会在10号前结束，品牌宣扬工作做得不太好，除了平常正常的海报发放，需寻求更宽更广的宣扬途径，提高公司的知名度和品牌影响度。6。 汤庄店DM海报的制作安排及封面大型活动，开张海报是依据于老师的要求和海报商品的品类组成结构来选品的，但由于平常营采沟通会议频率较低，目前封面大型活动未能定局。二、门店的外采商品要货单安排及执行：1、依据财务现金预算流程，外采商品必需
21、提前3天向财务申报领款，且门店未能在制定的时间点上传将来一周的要货单，要货随意性大，选购无法驾驭领款金额，给门店带来肯定的缺货风险。2、外采商品的陈设与退换货，总部没有建立外采商品的管理机制，门店陈设随意，库存管控不严谨，导致商品积压仓库，从而产生质量问题。三、业务1。联营商，与面点联营商出现沟通瓶颈，发觉并指出问题后，不能刚好执行改正，擅自销售归属品项以外的商品，经营品项混乱，对门店造成极坏的印象，建议更换此类联营商。2。自营商，有部分供应商不供应税务发票。3。合作商账期，反映有账期滞后状况出现。以上是九月份的日常工作和存在的问题，希望给与更好的解决方案。希望全体同仁同心同德，再接再厉，攻坚
22、克难，凝心聚力，做好每一项工作，为公司发展助一臂之力。选购主管工作总结5“快”字来形容，20xx总结下来就是一个字：忙，没停过，调到开发组整整一年，可以说是在摸索中前进，在揣摩学习中进步，在管理上是乱的，散的，这其中有客观缘由，也有主观缘由，客观缘由就是人员变动比较大，起先分开发一组和开发二祖，一组负责业务美加组，二组负责业务欧洲和综合组，三月份开发一组解散，没理解错的话，解散后应当是由部门经理干脆带队了一段时间，六月份又合并为一个总的开发组，统一由我带队，此时开发组一共有5个人，再后来，据说公司有人提议开发组人员过多，有人比较空闲，9月份，人员又从原来5个人缩减为4个人，而且其中1个人是只负
23、责喂鸟器产品，就是说原来是按负责不同的业务部门安排人员的，而这个人又是按产品去安排，总之就是有点乱，管理无从下手，再加上，组员也是习惯了前任领导的管理方式，对我的带队模式有一段为时不短的适应过程，以上这些在我个人看来是客观缘由造成开发组有点混乱的局面，当然，我个人的缘由是必定存在的，首先自己负责开发组也是一个新的起先，阅历自然不足，从原来选购组转到开发组，工作内容和模式都有不同，从思路、习惯、方法、状态、工作重点都属于适应和蜕变的过程，随着人员的变动，管理思路也在改变，可以说是从不清楚逐步变的清楚起来，工作习惯也是从原来的下单、跟单为主，变为新产品报价、索样、开发为主，再有，与新的组员搭档，管
24、理方法、带队模式也没能很快适应。这些是自己调到开发组一年来觉得力不从心的地方。好在，开发组的每个人在工作看法上还是主动上进，仔细负责的。对各自份内的工作都能努力完成。从管理的角度来说，这一年可以说是做的很不好，尤其对组员的工作报告、总结、统计、考核等报表的刚好性、精确性、有效性管控特别不严密，以至于不够了解更不能实时驾驭组员的工作进度和状态，没起到监督和指导作用。这也是明年的重点改善安排之一，今后必需要加强这方面的管理和监控，严格按公司规定要求组员仔细完成，包括自己。当然，以上这些不足也不是完全始终在持续的，算起来是从最终一个季度起先，随着人员的稳定，各自工作角色的明确，对组员的了解和适应，整
25、个团队的精神面貌，工作状态，工作效率都有明显改善。自己的管理思路也逐步清楚明白，明确了带队的方向，也总结出了合适的管理方式方法。2、目前开发组共四人：郭玉花、吴林松、刘琳、李月青；郭玉花，独立处理事情的实力比较强，对不同的工厂有自己的沟通技巧。产品开发实力强，还要多专心在工作上和自己的发展方向上面。吴林松，进步不少，几方面须要提高，管理工厂的实力，简单被工厂牵着鼻子走，该强硬的时候要强硬，该忽悠的时候要会忽悠，软硬兼施，不能工厂说没方法就没方法了，要有自己的思路，要引导工厂按我们的套路去做。提高沟通技巧，不能过分坦诚，一味的有一说一，针对不同的工厂，要对症下药，提高主动性，驾驭主动权；在内部工
26、作方面也要再主动主动些，另外，新产品开发要货比三家，不熟识的产品肯定要多找几家工厂，比质量，比价格，比工厂的协作度。这样才能做到不被动，甚至游刃有余。刘林，开发实力较强，与工厂沟通良好。做事略显毛躁，不够细心，比如下单简单出错，统计也常有纰漏，跟单的细微环节，时间节点不能实时掌控，跟催过程是有，但是没有追踪到实质性的结果，效果不明显。工作安排性不强。整个小组的通病也是跟单方面做的不够细，防范意识不够强，过分信任和依托工厂，虽然是以开发为主，但是最终还是以下单、跟单、出货为目标的。所以，跟单这块要特殊加强，新的一年我也会更多关注和时刻提示每位组员做好跟单工作。在跟单过程中，预判实力要不断提高，对
27、潜在的危急或可能发生的问题，要提前有所预见，不要等出了问题才茅塞顿开，然后才急匆忙的找领导解决，或到工厂去急救，与其亡羊补牢不如防患于未然，电话沟通中有不明确的问题或不踏实的感觉，就提前到工厂当面验证确认，这就要求我们做选购的肯定要多走访工厂，选购原来就不应当成天呆在公司，要走出去，忙季到工厂去，对订单进程的跟踪会有很大的帮助，淡季出去对新产品开发是个很好的机会。再有就是大家对许多产品生产工艺、材料成本等不够了解，即使是同类产品下过订单的，又有类似新品要开发的时候，还不能初步估算出产品成本，导致处理核价单的效率不高，而且对工厂的报价也不能分析出是否合理，对生产工艺不了解，在与工厂议价、跟单的时
28、候就不能驾驭主动，失去谈判优势。还有，觉得组员的执行力不够强，有点我行我素的感觉，对安排的工作任务有推脱现象。或许我自身也有缘由，要求不够严格，过于放任，以至于组员遇到困难就习惯说：“找不到”，“搞不定”，“太忙了”等借口。这方面的陋俗，明天要彻底改掉，从自身抓起，合理安排工作任务，严格要求督促，不间断抽查工作任务的完成状况。再有，每个组员的日常工作安排和总结几乎没有，没有安排就简单乱忙瞎忙，哪里焦急抓哪里，会遗漏重要事情的刚好处理。没有总结就不会有改进和提高，有过的失误会再次出现，老问题得不到解决。安排和总结是做好任何工作最基本的保障，今后必需持续培育这种良好的习惯。3、以上总结了这一年来整
29、个小组及每个人的许多须要提高和改善的地方，但是有几点也是值得确定的，一、每个人都是完全仔细负责的；二、工作看法是特别主动上进的；三、运气不错，完成了开发组全年的选购目标。4、工作业绩以数据形式统计如下（截止至20xx年12月23日）：1）落实选购订单：377份，下单精确率达99；2）选购总金额：2337万（完成12年选购目标之111%）；3）完成样品单：995份，98。5%按时完成；4）处理报价单：569份，98。9%按时完成；5）合同变更：25份，变更合同率：6。6%；（业务变更20，选购变更5）6）生产样与出货样95%按时保质完成。7）出货异样：共4份，出货异样率1。8%；（出货订单220
30、份）8）新产品款数：233款；新产品订单总额：1927万元。5、开发组来年工作安排和建议1）人员方面，整个开发组至少要增加到5个人，最好是6个人（包括我），按负责的业务部安排为，欧洲组对应两个人，美加组对应两个人，综合组由一个人负责。我这样建议是考虑到，公司业务量的增长和长期稳定发展，关键在于新产品的持续推出，再有，人员增多在对新产品开发各环节的质量和效率都会提高。（这只是个人建议，听从公司支配。）2）工作安排，以客人为单位，以一人负责究竟的原则，选购员对业务（即客人）是一对多的关系。一个选购员同时会负责到几个客人的产品开发任务，任务安排到选购员手中，从核价起先到样品、评审、下单、跟单、出货都
31、由一人来负责，这样，流程中遇到的全部问题业务都来找这一个人就可以了。3）个人安排，自己安排在来年要多花些精力在管理上，从任务安排、过程把关、督促检查几个方面入手，主动寻求有效的工作模式，大胆给任务，压担子，对组员的各选购环节实行“指导、把关、督促、协调”的工作准则。以促进组员的工作效率，提高“服务”质量，确保各项任务的顺当完成，还有，要带头协调好与其他各部门之间的关系。4）成立项目组，为了更好的服务大客户，重要客人及重点项目，建议以成立项目小组的形式去服务，项目小组一般由一个项目负责人和几个项目组员构成，在不打乱原有分工的基础上，不另设专人，就是在处理好一般客人日常工作事务的同时，由选购和业务
32、各23人及品保的参加共同组成一个小组特地负责一个项目。例如20xx年的MAXEDA项目，就是由选购李月青、谢魏峰及业务熊宇清、方来仙负责完成。虽然过程中到最终出货有许多拖延，但总体来说也算一个胜利的案例。5）因工作须要，在此特向公司申请配置一台笔记本电脑，申购理由：一是原本的台式机已经服役6年，实在是运行缓慢，影响到工作效率，二是考虑选购工作性质，出差比较多，便利在外随时查看工作数据，刚好处理紧急事务，望公司赐予支持。6）俗话说：“当局者迷，旁观者清”，以上总结和安排确定有许多疏忽，包括日常工作中必定存在一些不良习惯和须要改进的地方，信任各位领导会看的更清晰一些，恳请领导不吝赐教，多提珍贵看法
33、和建议，本人肯定虚心接受，加以改进，感谢。最终，感谢部门领导和其他同事在工作中的支持与帮助，希望在2103年能与公司共同发展，业绩更上一层楼。开发组：李月青20xx年12月24日选购主管工作总结6做为生产营运管理中心的选购督察主管，我主要负责大宗选购原料价格监管；对集团各子公司各类选购及修理申请的审核及报批，并定时进行跟踪；工程类选购申请的核查；化工园区各类主要原、协助材料日常进、销、存的跟踪。在中心总经理和副总经理的带领和教育下，我深化学习了作为一名选购督察人员所应当详细的学问和素养。刚来中心不久，林洋总经理就着手让我接触各公司20xx年度责任书的考核方案以及综合统计、限制分析等方面的学问，
34、并且针对汇泰化工有限公司的月度考核做了大量的打算工作，如去工地了解化工产品的工艺流程，并驾驭各种原材料单耗的计算方法以及原材料的加权平均价格等学问。通过一段时间的学习和实践为我以后的工作打下了坚实的基础。如今我每天都须要汇总化工园区各类主要原、辅材料的入库；各个生产车间原、辅材料的日耗状况；月底进行汇总并进行分析。要想完成这些工作，我必需细致的核对每一张地磅单据，仔细的核对每个公司的生产日报表，对单据和报表中异样的地方做出标记，并联系相关人员进行询问。本着对工作负责、对公司负责的看法，发觉问题之后要实事求是的向领导反映状况，以便领导作出正确的推断。大宗选购原料价格的监管方面，每天对化工园区所入
35、库的原材料价格进行汇总，并定期通过网络、电话等方式联系供货商进行询价、比价，以确保公司所选购的原材料价格都是最低价的。月底对每天入库的原材料价格进行汇总，说明一个月来各种原材料总的价格趋势，便利领导能够正确确定各种原材料的囤积或零散购入。对于公司从二级供货商处选购的原材料，要调查缘由并作出说明。集团各子公司各类选购及修理申请的审核及报批，并定时进行跟踪方面，对于各子公司提报的申请，要刚好的了解状况，必要时须要去现场进行查看，了解状况之后在第一时间内对提报到我中心的申请作出书面说明报总经理批示。真正意义上做到了当天的申请当天审，绝不拖延时间。总经理批示之后，我定期对各单位提报的申请进行跟踪，记录
36、事情的进展状况。如有需我中心帮助执行的选购申请，则需联系三家以上信誉度较好的供货商进行询价、比价，并在付款方式和交货时间等方面作出汇总，便利运用单位在价格、质量方面做出对比，选择最合适的供货商进行合作。以上就是我的主要工作，在今后的工作中我肯定根据总经理和董事长的在会议上的指示，本着端正的看法不折不扣的完成公司交个我的各项任务。在工作中到处留意、多看、多思索、多学习，不断提高充溢自己，争取为汇泰投资集团的发展壮大贡献自己的一份力气。选购主管工作总结7九月份我们选购中心在这期间更是担当着上下关系的协调和物资保证的重任。在我们选购中心全体员工的共同努力下，完成了领导交给的各项工作任务，详细工作如下
37、：1、接待中心装饰材料的选购、假山材料的选购、钢构房材料、木平台栈道材料、新型配电室、功能池材料的选购;2、签订合同22份，主要为包工包料合同，详细如下：脚手架租赁合同，卵石选购合同，接待中心旁三间木屋玻璃安装工程合同，墙纸包工包料安装合同，地毯包工包料安装合同，接待中心和海参坊灯具安装合同，监控设备合同，接待中心二楼平台、网吧、水吧的玻璃及扶手的安装合同，楼梯楼梯玻璃及扶手的安装合同，雷士灯具合同，地毯包工包料安装合同，闭路设备和广播设备安装合同，衣架选购合同，木蜡油选购合同，增压泵选购合同，高清影院系统合同，玉砂玻璃补充协议，操作柜安装合同，电动餐台选购合同，厨房设备及排烟系统安装合同，柜
38、门锁合同，玫瑰金门补充协议。3、温泉日常物资及接待物资的选购，如员工生日晚会活动;4、酒店集团及各子公司(千村万户、一和农业)物资的选购;5、保证餐厅物资的正常供应。在完成这些工作任务的同时，通过领导不断地协调，还解决了8月份遗留的问题：1、工期惊慌，选购工作压力大，物资申购流程困难，已经简化;2、选购外出就餐费用报销的问题。10月份，我部门仍将发扬集团“白加黑”和“5+2”的精神，任劳任怨，为温泉的开业奋战：1、完成对工程、餐饮、温泉、酒店等部门及子公司的物资选购工作;2、主动地协作将要举办的接待活动，保证物资保质保量地刚好到位。做好接待工作的前期物资选购工作，保证温泉顺当开业!选购主管工作
39、总结8加入了xx超市这个大家庭已经xx月了，对xx超市的人员也很熟识，很兴奋能够通过选购主管的试用考核。为了尽快进入角色负起职责，一方面加强了专业学问的学习，主动看书报文章，虚心向总店请教。一方面加强沟通了解实际状况，向食品、接货、收银等各相关部门负责人沟通，与非食品组长文娟深化沟通。在短时间内与相关主管建立了溶洽的工作关系，负起了店面值班经理的职责。与柜组长一起对非食品的人员进行了整顿培训，对商品的规划与陈设作了调整，经过非食品员工的共同的努力，我们的销售有了明显的增长。在文娟升任非食品选购后，我兼起了非食品的组长，潜下心来，从头干起，卫生、陈设、库房、接货从每一个细微环节起先严格的要求，使
40、非食品的卖场氛围有了改观。与员工有了更多的接触，在严格要求的基础之上，给员工更多的思想沟通与业务培训，使员工的精神面貌有了改观，工作的主动性自主性得到了发挥。在公司各部门的关切支持下，全组员工齐心努力，非食品的进步得到了公司的认可。店面值班经理负责协调各部门工作，维护全卖场的正常营运，应对突发事务的处理，在这个岗位上，自己立足全面把控全局，在工作的同时充分利用这一平台全面提升自身的组织协调与业务水平，在收银、客服、接货、防损、消防等各个环节深化了解，发觉问题，消减漏洞，作一名称职的店面经理。一、人员管理培训工作作为一名主管，对员工的管理是一门难度较高的必修课，每个人的经验、性格各不相同，如何使
41、本部门员工心往一处想劲往一处使不是嘴上说说那么简洁的事情。通过相关专业理论学问的学习与实际工作中的应用，在人员管理下了很大我功夫。遵循了严格与关爱并用的方法。首先自身从心理上真正的关切员工、敬重员工，真正的为员工着想，真心的想让员工有所提高。在这个基础上，有针对性的对员工进行思想沟通与业务培训，解决员工思路，树立明确的发展目标，的确激发员工工作的主动性与主动性，再通过业务培训让员工知道如何去作，如何作的更好。在工作管理上，始终严字当头，只要犯了原则性的错误，决不纵容。使员工队伍从内在有动力，对外有战斗力能够产生效益。但人是不断改变与发展的，人员的管理也会随之改变与发展，这须要自己保持醒悟的头脑
42、，不断学习与提高，更好的发挥出团队的全部潜力。对员工培训也是一名主管的重要工作，最早自xx市场的xx余名员工到xx市场超市的xx名员工再到xx月份XX超市xx部门xx班xx余名员工的培训，通过一次次的培训与沟通，自己从最初的基本商业常识培训，经过积集与学习，初步形成了对员工从思想、商品学问、销售心理与技能、纪律守则等方面的系统培训内容。得到了员工认可收到了肯定的成效。二、专业学问的学习与市场把控实力的提高超市零售业发展的潮流势不行挡，但零售业同时面临着机遇与挑战并存，自己有幸能够参加进时代发展的行业之中，肯定要把握机遇努力拼搏。学习、学习、再学习是在工作与业余时间不变的任务。一方面超市管理的基
43、本功，商品陈设、库存合理存量、季节商品的调整、快讯商品的选择、营运各个环节的连接，自己从书上的理论到日常工作中的实践，真正把所需的学问消化贯穿再运用到工作中。另一方面，通过各种信息媒介了解最新的市场信息，行业动态，听取相关专业的培训，使自己在全局的思路更加明晰，以更高的角度来谛视市场的改变，能够对公司决策层提出出自自己的战略性的建议。三、不足方面与下年工作思路俗话说：冰冻三尺非一日之寒。必竟加入到零售行业的时间仅仅一年时间，详细起先超市的工作才近半年，而市场的学问与超市零售的学问是如此的深广。通过冷静的自省，自己还有诸多的不足，整体上因参加营运时间较短，操作不够自如外，详细还体现在：首先，对商
44、品的选择与有待加强，由其由于分工不同对食品商品的了解相对更弱。其次，对市场的分析预料不够透辙精确，底气不足，这是由于阅历少。面对明年机遇与挑战，我本着务实扎实的原则，更好的负起自身的职责，加强理论业务学习，勇于实践，使自己的业务水平，管理水平全面提高，为公司发展奉献自身全部的能量。总之，在新的一年中我更加努力的投入到为之奋斗的xx超市事业中去，用发展用效益来回报公司，实现自身的人生价值。选购主管工作总结9身处目前大环境的形势下，零售行业将处于大变革时代。成本上扬，业绩下滑，利润骤减将是商业零售业面临最严峻的挑战与困惑，从企业内部的管理层面而言，只有提高工作效率，提高人均坪效米效，做好工作预算，
45、合理有效的支配好工作安排，才得以使工作有序进行。就九月份所做的工作与不足，自我总结了一下一：汤庄店的调整工作：1.以调整汤庄店为目标，完成于老师布置的汤庄店的调整前的小分类商品定编工作，和完善小分类商品结构(包括商品品牌，价格带，功能)，按时完成;2.由于目前系统分类比较粗犷，须对以往的商品分类进行全系统重新分类更改，以便于以后更好的进行销售数据分析，但由于工作量偏大，目前未能顺当完成;3.分类模糊，制约了每个小分类单品数的核定，汤庄店老品淘汰工作未能在制定的工作时间节点执行;4.新品的引进工作，由于平常过度依靠于供应商，对流通市场的价格预见性较差，没有精准的市场定位与价格捕获实力，造成在跨区
46、域直采过程中存在肯定的价格盲点，加大了商品的选购成本，降低了前台毛利，加重了财务的现金流量安排。外采人员要肯定规避风险的存在，做到成本的最小化，毛利销售的最大化，真正体现外采的价值。5. 汤庄店开张前的店堂布置及品牌宣扬， 店堂气氛布置会在10号前结束，品牌宣扬工作做得不太好，除了平常正常的海报发放，需寻求更宽更广的宣扬途径，提高公司的知名度和品牌影响度。6. 汤庄店DM海报的制作安排及封面大型活动，开张海报是依据于老师的要求和海报商品的品类组成结构来选品的，但由于平常营采沟通会议频率较低，目前封面大型活动未能定局。二.门店的外采商品要货单安排及执行：1.依据财务现金预算流程，外采商品必需提前
47、3天向财务申报领款，且门店未能在制定的时间点上传将来一周的要货单，要货随意性大，选购无法驾驭领款金额，给门店带来肯定的缺货风险。2.外采商品的陈设与退换货，总部没有建立外采商品的管理机制，门店陈设随意，库存管控不严谨，导致商品积压仓库，从而产生质量问题。三：业务：1.联营商，与面点联营商出现沟通瓶颈，发觉并指出问题后，不能刚好执行改正，擅自销售归属品项以外的商品，经营品项混乱，对门店造成极坏的印象，建议更换此类联营商。2.自营商，有部分供应商不供应税务发票。3.合作商账期，反映有账期滞后状况出现。以上是九月份的日常工作和存在的问题，希望给与更好的解决方案。希望全体同仁同心同德，再接再厉，攻坚克难，凝心聚力，做好每一项工作，为公司发展助一臂之力。选购主管工作总结10时间飞逝20xx年的工作已圆满告一段落。回顾这一年的工作，在公司领导及各部门同事的协作帮助下，严格要求自己，紧紧围绕厂内领导指定的工作思路扎实工作，改进工作方法，提高部门员工工作效率，较好地完成了各项工作任务。现将一年以来的工作状况总结如下：一、完成的工作：1、完善选购制度，严格审核选购安排，降低选购成本。本年度对部门选购人员进行了选购流程及制度的相关培训，重点加强选购人员对选购业务工作流程的管理，提高选购业务质量和工作效益，降低选购成本;针对各部门提出的选购安排进行严格