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1、电子版企业用人合同2021电子版企业用人合同2021和杰1订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿的原则，不得违背法律法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行规定的义务。下面是我为大家整理的电子版企业用人合同2021，更多合同范本点击“合同范本查看！电子版企业用人合同1甲方：_有限公司乙方：居民身份证号码：甲、乙双方根据有关法律、法规的规定，在平等自愿，协商一致的基础上签订本合同，以资共同遵守。一、合同期限1、本劳动合同期限为年，自年月日起至年月日止，期限届满本合同自行终止。其中试用期为两个月，自年月日起至年月日止。二、工作任务1、乙方负责甲方货运车的驾驶工作，负责甲方安排的运
2、输任务，遵守甲方与协议方签订的各项规章制度、协议、合同等规定的内容和要求，并认真履行驾驶员应尽的各项职责。2、乙方应按时按质完成甲方安排的工作任务，执行安全规程和操作规程，遵守劳动纪律和职业道德。3、乙方应定时保养车辆，如换机油、加水、检查轮胎等，要经常保持车辆安全性能良好，保持车内外之整洁，在外出车要保证车辆停放安全，落好锁，若因乙方未尽至以上职责，造成车辆损坏或被盗，则由乙方承当相应赔偿责任。乙方发现所驾车辆有故障时，要立即检修;不能自行检修的,应立即报告甲方主管,提出详细的维修意见。4、乙方对所驾车辆的各种证件的有效性应经常检查,出车时一定保证证件齐全。三、工作时间因工作性质特殊，乙方需
3、机动作业，经双方协商同意，乙方实行不定时工作制(车子停运时，乙方原则上应在办公室休息待命)，但乙方必须保证甲方正常的运输任务等。四、劳动报酬甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为元五、社会保险1、甲方在合同存续期间为乙方办理社会保险，其中单位应缴部分由甲方缴纳。2、甲方为乙方购买车上人责任险，如因事故等则按保险公司的规定理赔。六、劳动纪律1、乙方聘用期间未经批准不许私自出车(未出车时车子应停在甲方指定地点)，不许私自将车辆送厂维修，否则所造成的损失由乙方承当，并按严重违背劳动纪律解除劳动关系处理。2、乙方聘用期间须服从公司安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违背，公司依情节轻重给予
4、警告、罚款或解除劳动关系处理。3、乙方关于安全驾驶等管理之规定，根据国家交通管理法律法规办理，若有违背，所造成的损失由乙方负责。4、乙方应杜绝偷油、倒油、卖油、人为损坏车辆以及贪污、侵占公司财物等行为，否则，一经发现立即解除劳动关系，情节严重者移送司法机关处理。七、本合同的变更、解除和终止、续订1、本合同经甲、乙双方协商一致能够解除。2、违法解除合同的赔偿，乙方离任应当提早三十天向甲方发出通知，未通知或通知不满三十天的，应当赔偿因而造成的甲方损失，损失包括：乙方离任后安排其别人加班处理其岗位事务所发生的加班费，临时紧急招用新员工发生的费用，工作未完好交接造成的业务损失，以上损失赔偿能够在薪金中
5、扣除。3、本合同期限届满前15日内，甲、乙双方应将终止或续订本合同的意向以书面形式通知对方。如双方都有续订合同的意向，经双方协商一致，能够续订劳动合同。4、因甲方经营方式变更时，甲、乙双方可解除本劳动合同。但甲方应提早15日内向乙方进行通知，并完成交接工作。5、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。6、本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章)：乙方签名：甲方代表人签名：签订日期：年月日电子版企业用人合同2甲方：乙方：一、合同期限从_年1月10日起至_年12月31日止，含试用期30天，本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止和解除。二、工作内容1、甲方因工作需要，聘请乙方为甲方员
6、工，根据情况变化，甲方有权调整乙方职务或工种。2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求，按时完成本职工作;执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务，到达甲方岗位职责要求。三、劳动报酬及福利待遇1、乙方根据甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬，其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无故克扣或拖欠。四、劳动纪律1、甲方根据经营需要建立和完善规章制度，制定岗位职责，公之于众。2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度;遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训;提高思想觉悟和管理技能。
7、五、劳动合同的变更、续订、解除及终止1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即终止。2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排的，经甲乙双方协商，能够变更和解除本合同。3、乙方有下面情形之一的，甲方能够随时解除劳动合同，而不承当任何经济补偿或违约责任(1)在试用期间被证实不符合录用条件的;(2)严重违背劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告;(3)严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的;(4)依法被追查刑事责任或触犯（中华人民共和国治安管理处罚法）的;(5)（劳动法）和甲方（经营管理制度）规定其他能够解除劳动合同的情形;4、有下列情形之一的，乙方能够解除劳动
8、合同：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。六、违背劳动合同的责任乙方未按约定而提早解除劳动合同、自行离任或泄露甲方商业机密、违背保密约定的一律视为乙方违约，甲方有权追查乙方法律责任并按劳动合同要求乙方承当合同违约责任，若违约金尚缺乏以弥补乙方给甲方造成损失(例如培训费、福利费、商业机密损失等)，甲方有权继续要求乙方赔偿。七、双方以为需要约定的其他事项1、甲方根据工作的实际情况，节假日期间需要正常生产经营的，乙方要服从甲方安排，同时可领取居班费。2、实行定额工资的甲方员工的薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成。八、附则1、本合同一式两份，经双方签字后生
9、效，甲乙双方各一份。2、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出。对仲裁裁决不服的，能够向甲方所在地人民法院起诉。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日电子版企业用人合同3甲方：_地址：_法定代表人(委托代理人)：_乙方(被聘用者)姓名：_性别：_出生年月：_家庭住址：_居民身份证号码：_经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。一、聘用岗位及职务甲方因工作需要，聘用乙方在_酒店餐饮部担任厨师长职务。二、聘用合同期限1、本合同自_年_月_日至_年_月_日止
10、，期限为_年。2、试用考察期为三个月，试用期满，双方均满意后，本合同第二条第一款自动生效。3、本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时终止。三、工作职责、内容和工作条件1、乙方的工作职责是：在酒店总经理、餐饮总监的领导下全面负责酒店餐饮部后厨的日常运营、管理、员工人身安全等工作，并有权对不符合安全规范及违背劳动纪律的员工进处罚。保障餐厅的菜式出品，推广餐厅菜品，控制厨房成本，进行厨房的日常管理。2、详细工作内容及要求：(1)检查和督导本厨房员工的正常出勤。(2)出席并参加餐饮部的每日例会，做到上传下达。(3)组织并安排本部门员工的培训工作，每月按要求呈报培训计划和报告。(4
11、)安排员工每周的班次。(5)加强与厅面及客人的沟通，协助做好促销价，以增加餐厅营业收。(6)处理客人关于菜品方面的意见及投诉事件，做好登记，及时反应餐饮部。(7)协助定期的餐具及食品的盘点工作，以减少餐具的破损量及控制成本。(8)组织本部门每日的餐前例会及当日特荐菜。(9)检查员工仪容仪表及着装能否符合酒店的标准。(10)检查员工礼节礼貌及服务态度。(11)确保厨房钥匙的上、下班交接工作以免出现工作失误。(12)检查各项餐前准备工作、确保厨房正常运转。(13)确保厨房的清洁卫生，监督员工对卫生要求的执行。(14)检查厨房各项设施、设备，发现问题及时汇报及维修。(15)确保厨房设备使用正确，防止
12、出现工伤。(16)签批每日市场采购单，定期参加市场询价及调研。(17)为宾客及重要宴会安排临时菜单。(18)定期钻研及推出新款菜式及菜单更新。(19)了解餐厅的营业情况，积极与餐厅经理沟通运营情况。(20)做好员工个人资料登记，包括：到职、离任、地址、等情况。(21)定期检查存仓货品的数量及质量，确保正常使用避免积压。(22)每月对员工的工作表现进行评估，确认每月考勤记录能否属实。(23)定期召开部门员工会议与其他部门建立良好的工作关系。(24)完成管理层其交办他临时性工作安排及工作指派。(25)在岗期间应随时提醒及保证厨房的消防安全及杜绝其他各种不安全隐患的发生，防患于未然。3、乙方工作时间
13、遵照甲方有关规定执行。4、乙方必须根据甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。四、工作报酬1、甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况，按月核发乙方应得的工资，试用期内月薪为：伍仟贰百元整。2、试用期满，甲方应对乙方的工作业绩予肯定，并根据餐厅效益情况，岗位津贴增加800元。3、甲、乙方约定的其它劳动报酬内容：(1)根据酒店效益情况，年终按标准给予奖金。(2)工作制服由酒店按级别统一配发。五、工作纪律1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守
14、甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚，责任明确、考核严格、赏罚分明。六、社会保险和福利待遇1、甲方按照国家法律、法规规定比例，为乙方及时向社会保险部门缴纳社会保险或由本人按规定自行缴纳。2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤，按国家和省有关规定约定执行。3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。七、聘用合同的终止、解除、续订和变更1、本合同期限届满，即行终止。2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终
15、止：(1)本合同经甲、乙方协商一致，能够解除。(2)乙方有下列情形之一的，甲方能够解除聘用合同：(3)在试用期被证实不符合聘用条件的;(4)严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的;(5)严重渎职，渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(6)被依法追查刑事责任或劳动教养责任的。5、有下列情形之一的，甲方能够与乙方解除聘用合同，但应提早30日书面通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作;(2)乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后不能胜任工作的;(3)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合
16、同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的;6、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。7、乙方解除本合同，应提早30日书面通知甲方。8、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：(1)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动;(2)甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件;(3)国家法律、行政法规规定的其它情形。9、经甲、乙双方协商同意，能够续延本合同期限，办理续订手续。10、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。11、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的、本合同自行解除。八、违背合同的责任1、由于当事人一方的过错，造成合同
17、不能完全履行，由有过错的一方承当违约责任;如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承当各自应负的违约责任。2、当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在获得有关证实后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免于承当违约责任。九、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，存入被聘用者人事档案一份。本合同约定事项违犯国家法律、法规、或涂改、或未经合法受权代签无效。甲方：乙方：法定代表人(委托代理人)：年月年月日日电子版企业用人合同4甲方：_乙方：_(计算机系_届毕业生)为提高我院毕业生职业能力，真正培养合适社会需求的专业
18、人才，我系对毕业生施行院外对口专业实习教育，我系和本系学生就学生本人的院外对口专业实习问题，达成如下协议(乙方在自由选择的基础上，同时遵守如下协议)：1.甲方负责指派相应的指导老师负责院外实习的指导工作，必要时可派指导老师巡视。2.甲方在乙方离校前有责任进行安全教育，并对乙方进行定期或不定期的考勤或抽查，解决有关实习中出现的问题。3.甲方负责并建立毕业生就业网站和专用信箱负责技术答疑。4.乙方自愿选择院外实习单位，并负责通知家长关于实习的所有情况，实习期间要经常与家长联络，甲方不负责通知家长，若因而造成对乙方的损失，甲方概不负责。5.乙方服从甲方有关院外实习的规定(详见（计算机系_届毕业生院外
19、实习施行方案）)。6.乙方要向甲方提供具体的通讯地址、联络，以便甲方与乙方联络，如因通讯地址和联络方式不详或虚假造成对乙方的损失，甲方概不负责。7.乙方遵守实习单位的一切规定，遵纪守法，对本人的一切安全行为负法律和安全责任，若因乙方个人原因此引发的安全事故，均由乙方承当相应的责任。8.乙方在实习结束时，要进行综合能力测试和答辩，相应的实习单位要对学生的实习进行总结，并量化成绩。对于成绩不合格或者答辩不过者，不得毕业。9.乙方必须每月定期向甲方(责任老师)汇报实习情况，如碰到特殊情况应及时报告甲方(责任老师)，以便甲方(责任老师)能及时采取应对措施。10.乙方的课程考试和重修有关事宜，甲方不负责
20、通知，乙方本人负责与系办联络(联络：_)询问有关情况。11.乙方必须有单位实习协议，并在_年_月份以前将正式就业协议交到辅导员处。12.其他未尽事宜，由双方共同协商解决。本协议一式三份，甲乙双方各持一份，辅导员或责任老师一份。本协议自签字之日起生效。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_代表人(签字)：_乙方家长(签字)：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_电子版企业用人合同5甲方(用人单位)名称注册类型地址乙方(职工)姓名性别出生年月身份证号码住址根据（中华人民共和国劳动法）和现行劳动法规及有关规定，甲乙双方在平等愿自，协商一致的基础上，订立本劳动合同，双方本着遵循诚实信誉的原则，共同
21、遵守履行。合同期限和履行地第一条本合同期限经双方约定，采取下列第种形式。(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。(二)无固定期限：自年月日起终止合同条件出现时止。(三)以完成一定生产工作任务为期限;自年月日起至/生产任务完成止。其中，双方约定的试用期自年月日起至年月日止。第二条合同履行地工作内容第三条甲方根据生产工作需要，安排乙方从事岗位(工种)工作。第四条乙方应根据本岗位(工种)规定的数量和质量指标要求完成生产工作任务。详细岗位(工种)工作的任务和责任如下：第五条甲方按工作标准经考核，考评确认乙方不胜任本岗位(工种)工作，能够调换乙方的岗位(工种)工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化
22、或工作需要，经双方协商一致，可以以变更乙方的岗位(工种)工作。劳动保护和劳动条件第六条甲方必须为乙方提供符合国家，省，市规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度和安全生产操作规程。第七条甲方应明确规定乙方在工作经过中可能产生的职业病危害及其后果：职业病防护措施：待遇情况：第八条甲乙双方严格执行国家，省，市有关工伤事故和第十一条职业病报告制度。乙方在生产(工作)中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行。第九条甲方按国家，省，市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。工作时间和休息休假第十条甲方安排乙方执行工时工作制。(一)标准
23、工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。(二)综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。(三)不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实行本条(二)，(三)项工时工作制的.，应当经劳动保障行政部门批准。第十一条甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。第十二条甲方安排乙方延长工作时间和安排乙方休息日，法定节假日工作的，应按有关规定支付加班工资。即：(一)工作日安排
24、乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排乙方工作的，安排乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假节日安排乙方工作的，支付乙方不低于工资的300%的工资报酬。第十三条甲方按国家，省，市规定保证乙方的休息权利，乙方在合同履行期间享受法定休假日以及国家，省，市规定的省亲假，婚丧假，计划生育等假。劳动纪律第十四条甲方应根据国家劳动法律，法规，规章及有关政策规定，结合本单位实际，制定和健全各项规章制度和劳动纪律。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理，保守甲方的商业机密。第十五条乙方遵守甲方依法制定的第十六
25、条乙方违背申方的规章制度和劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应处理，直至解除本合同。劳动报酬及支付方式与时间第十七条甲方应遵循按劳动分配原则，根据国家，省，市有关规定和本单位实际，自主制定本企业工资分配制度，确定乙方工资支付形式和工资标准。按本合同约定乙方的工作岗位(工种)，甲方支付乙方的工资标准为元/月(周)。该标准包括下面内容(项目)：不包括：。第十八条甲方以月(周，日)为周期支付乙方工资。乙方在法定工作时间内或本合同约定的工作时间，为甲方提供正常劳动的，甲方应于每月日前以货币形式支付乙方工资。第十九条甲方实行计件工资形式的，应根据科学合理的原则确定劳动定额和计件单价。乙方完成计件
26、定额任务后，由甲方安排在法定标准工作时间以外工作的，甲方应按规定支付加班工资。第二十条甲方建立工资正常调整机制。在本合同履行期间，甲方根据国家，省，市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作实绩，适当调整乙方的劳动报酬。第二十一条甲乙双方约定的其他工资支付内容为：保险福利待遇第二十二条甲乙双方应按国家，省，市规定参加社会保险。甲方按国家，省，市有关规定为乙方缴纳养老，失业，医疗，工伤，生育等社会保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。第二十三条在合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家，省，市规定执行。第二十四条女职工在孕期，产期，哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国
27、家，省，市规定执行。第二十五条甲方应当创造条件，改善集体福利。提高劳动者的福利待遇。合同的变更，解除，终止和经济补偿第二十六条订立本合同所根据的法律，法规及有关政策规定发生变化，本合同应变更相关内容。第二十七条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意能够变更本合同相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更协议，作为本合同的附件。第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。其中甲方提出解除合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除合同：(一)在试用期间被证实不符合录用条件的;(二)严重违背劳动纪律或甲方规章制度的：(
28、三)严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的：(四)被依法劳动教养或者追查刑事责任的;(五)法律，法规规定的其他情形。第三十条有下列情况之一的，甲方能够解除本合同，但应当提早三十日以书面形式通知乙方，并按规定支付乙方经济补偿金：(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：(三)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的;(四)法律，法规规定的其他情形。第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方不得根据本合同第三十条解除合同;(一
29、)患职业病或者因工负伤并经医务劳动鉴定机构确认丧失或部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的：(三)女职工在孕期，产期，哺乳期内的;(四)法律，法规规定的其他情形。属本条(二)，(三)款合同期限届满的，应将本合同延续至医疗期满或哺乳期满为止。第三十二条乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。第三十三条有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的：(二)甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方不能按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(四)甲方强迫乙方集资，入股或者缴纳风险抵押性财物的;(五)甲方拒绝依法为乙方缴纳
30、社会保险费的;(六)甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬的;(七)法律，法规规定的其他情形。属本条(二)，(三)，(七)款解除合同的，甲方应按规定支付乙方经济补偿金第三十四条有下列情形之一的，乙方不得解除本合同：(一)由甲方出资专项培训未到达（培训协议）要求或本合同规定服务期限的;(二)担任国家重点科研项目或协议承当甲方科研项目尚未完成的;(三)法律;法规规定的其他情形。第三十五条有下列情形之一的，本合同即行终止：(一)本合同期限届满的：(二)乙方退休，退职或者死亡的：(三)本合同约定的终止条件出现：(四)法律，法规规定的其他情形。违约责任第三十六条根据本合同第二十九条，第
31、三十二条解除劳动合同的，甲方不支付乙方经济补偿金。第三十七条双方违背规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应当向对方支付违约金。违约金的计算标准为乙方违约前六个月的平均工资乘以未履行期限(按月计算)乘以%(不超过100%)向对方支付违约金。第三十八条甲乙双方就出资培训，保守商业机密等签订专项协议，作为本合同附件。劳动争议处理第三十九条因履行本合同发生争议，任何一方能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解：在三十日内调解不成的，应当自争议发生之日起六十日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院起诉。第四十条本合同未尽事宜或者合同履行期间，如相关条款与国家，省，市有关规定相抵触的，按国家，省，市现行法律，法规和有关规定执行。第四十一条本合同用钢笔或毛笔填写，涂改，未经合法受权代签无效。第四十二条本合同一式两份，自双方签字之日起生效。甲乙双方各持一份，均具有同等效力。双方需要约定的其他事项甲方：(盖章)乙方：(签字)法定代表人：(签字)(委托代理人)签字日期：年月日签字日期：年月日电子版企业用人合同2021