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1、怎样成为优秀员工演讲稿怎样成为优秀员工演讲稿爱一行干一行，有拥有想成为优秀员工的心，才能在平凡的岗位上做出不俗的成绩，才能成为优秀员工。下面由学习啦我向你推荐怎样成为优秀员工演讲稿范文，希望你满意。怎样成为优秀员工演讲稿篇【1】对于优秀员工的理解，随着光阴的流逝，也在渐渐发生着变化，成功从优秀员工做起演讲稿。一个优秀的员工，首先是团队里的一滴水，对于企业的背景、文化以及人事都是了解的，融入的。一个优秀的员工，要懂得慎独的含义，慎独，就是一个人在没有别人监督的条件下，能够独立恪尽职守的完成工作。慎独的字面意思，就是在单独一人时仍然能保持小心慎重。一个优秀的员工，擅长帮助别人成就别人，以成人之美为
2、本人之美，其结果必然是水涨船高，本人终将获得大利益。一个优秀的员工，总是感觉本人身上的缺乏，愿意去请教别人，虚心学习永无止境，总是感觉本人不满，需要随时随地通过不同的方式来为本人补充能量。一个优秀的员工，总是阳光思维，看世界充满希望，看人生品味生活，工作上全力以赴，工作以外则充满乐趣。一个优秀的员工，有理想，有追求，追求利益最大化，是为了实现人生价值最大化，不需要太高，但心胸有蓝图，活着有奔头，一个优秀的员工，面对问题，不裹足，勇于承当，大胆迈步，以问题为进步机遇，以解决困难为进步阶梯。一个优秀的员工，是将灵敏与原则有机结合在一起。做事不能够太刻板，但也不会太纵容。处事方式既能让人接受，还不能
3、违犯原则。一个优秀的员工，有时激情澎湃，有时润物细无声，方式有很多种，目的只要一个，就是把事情办妥，还不能给团队及个人带来负面影响。一个优秀的员工，需要通过正式的场合帮助同事指出缺点，日常里，先找本人缺点，端正反观本人，本人做不好，不指正别人。一个优秀的员工，完成指示是主动的，既能和其别人一样完成任务，也能参加本人特色风格的部分，完成任务和给人启发同时进行。一个优秀的员工，精神状态总是积极向上的，给团队带来快乐，令气氛蒸蒸日上，带动每个人散发共享相互身上的正能量。成功，毋庸置疑，都是从优秀员工做起的。一个不想当将军的兵士不是好兵士，一个只想当将军的兵士也不是好兵士。好员工，首先乐于做好员工。优
4、秀的员工，就是不管在任何位置，都能发挥本人的光和热，都能释放本人的正能量。孔子讲，知之者不如好事者，好事者不如乐事者，是讲，知道的人不如想要知道的人，想知道的人不如愿意知道的人。优秀的员工就是愿意做事的人，而不仅仅是想要做事的人。把工作融入生活，那么做好工作就是享受生活。几年前的夏天，我们几个同学一起去山上玩，走到半山腰，忽然狂风暴作，霎时下起了大雨，好在我们发现了一处木头房子，于是几个人一起跑进去，风太大了，顶棚摇摇欲坠，要被大风刮走的样子，于是我们几个人每人一个角牢牢捉住顶棚，这场风雨算熬过去了。暴风雨过去，回过头来看，小木头房子平安无事，我们身上也没被打湿一点雨滴，大家都很庆幸。试想，假
5、如没有我们，房子会吹破，但假如没有房子，我们也会被沦成落汤鸡。回忆起来，好似明白了，企业和员工就好似这种关系，当企业面对危机窘境时，优秀员工齐心协力与企业共度难关，假如企业垮掉，那么员工就都变成了落汤鸡。所以，优秀的员工都有集体感，他懂得企业是本人的平台，只要为企业负责，才是为本人负责。小时候，爷爷养了一盆兰花，他十分爱这盆兰花，天天施肥浇水，用心呵护，这盆兰花长得也非常旺盛漂亮，人见人爱，演讲稿（成功从优秀员工做起演讲稿）有一次爷爷去姑姑家待两天，把呵护这盆兰花的任务交给了我，我也非常小心，像爷爷一样用心照料，但有一天失误了，那天下大雨，我忘记了把它搬回屋子里，结果，兰花被暴雨打坏了。我想，
6、完了，这次爷爷回来一定会责骂我。等爷爷回来，我就把这件事告诉了他，并做好准备接受他的责骂。没想到爷爷竟用手摸着我的头，笑呵呵地讲没事孩子，我养兰花不是为了生气的。我记住了他的话，任何事情出现了问题，都不要生气，由于，我做这件事情的目的不是为了生气的。优秀的员工，要多一份包涵和坦然，要以安然平静理解的心态去面对本人天天的人和事。平常人，工作起来容易犯两种弱点，一种是自以为是，一种是被动接受。优秀员工恰好要远离这两种弱点。第一，不要自以为聪明，眼高手低好逸恶劳。第二，对于任务能够积极主动完成，面对困难首先本人想办法解决，而不是踢皮球。我总在想，优秀的人一定是快乐的人，假如一个人不能从内心散发喜悦，
7、那么他怎么可能做好优秀。世界充满着各种各样的不公平，但这种不公平的外表之下，优秀的人看到的却总是绝对的公平，一分收获一分汗水，不管世道怎么变，付出就有回报，优秀的人懂。他不消极，不抱怨，总能感遭到随时随处的成就感，所以他的内心充满快乐，充满阳光。优秀的员工，需要有大方展现本人的气魄。这种展现，不是作秀，是锻炼本人，是充实本人，是激活本人，更重要是充实团队，激活团队状态，为团队带来积极向上的气力。每个人的能力经历有差异，但是勇气是平等的，只要优秀的员工才有勇气和气魄，不怕别人指责本人的不成熟或者缺乏，这种不折不挠的勇气，才是一个成功的人士所必须具备的优良品质。如今我们常讲知易行难，意思大体是知道
8、这件事情，讲讲道理容易，真正做起来，实践起来就很难了。这句话当然是对的，却不是全面的。五四运动，也便是新文化运动之前，北大校园的石碑上刻的却是知难行易。我倒是很认可这个观点的。这种观点也是从鲁迅先生的文章里看到过的。普通人，只知道做，不明白道理，所以做的经过是机械的，碰到一点变化就不知道怎么处理，就怨天尤人，仿佛这变数不应归本人负责。优秀的员工，先有知，明白道理，知其然，也知其所以然，而后行，就有章法，临危不惧。我们不应该只做行为的奴隶了，我们要做智慧的引导者。高调或者低调，只是做人的姿态，不是评价能否优秀的标准。一个人的优秀，应该体如今有为，有不为;满足，知缺乏。该做的事情一定要好好做，不能
9、做的事情一定要严格约束本人。对于如今拥有的要心存感恩，而对本人的缺乏，要随时保持清醒的头脑。优秀的员工，还应该是出色的协调者。哪里需要了，拿出来，随时能够塞上去补上。优秀，绝不是站在优越的位置上，而是随时站在需要人才的位置上。其实所谓人才，就是能够在合适的位置做好事情的人。优秀的员工，善协调，能补，不见得举足轻重，至少是不可或缺。冲锋陷阵的人，牺牲了叫烈士，活下来叫英雄。优秀的员工最珍贵的品质一定具有坚定不移勇往直前的气魄，认定的事情，不达目的不罢休，任务面前，谁都喜欢表现最积极，能够带动团队冲锋陷阵的那个人，那个人，在企业里一定被叫做优秀的员工。上一次演讲，我的题目是怎样做好管理，这次演讲，
10、题目是成功从优秀员工做起。突然发现，在组织文字中，这是多么巧妙地搭配。管理，不管就是渎职，由于团队需要管理来维持平衡。作为优秀员工，最重要的工作，第一，一定要把本人管好，没有被赋予管理的使命，本人要多做，少管别人。第二，重要的任务一定要认真完成，为团队清路障，为团队做好服务。我们的古人讲中庸，就是躲避我们的不左就右。不偏不倚才是中正之道。少讲多做，当然正确，但我们不深究它的意思，这句话其实是防止我们只讲不做，不是讲只要多做就少讲或不讲。你不讲，我不讲，大家都不讲，那这次演讲比赛就不要举行了。讲多的人就不做事了吗?话讲得好听了就言过其实了吗?这是什么结论。优秀的员工，不止要会讲，还要善讲来。人都
11、是感情动物，其实我并不主张感情用事，可是，不要讲改变别人，改变本人都很难。优秀的员工，也应该讲点感情，不要机械做事，一点人情面子都不讲。适当给别人留点面子，日常生活中多一些关心同事，都是应当的。工作以外，能本人担当的就担当起来，少去发现别人的缺点，多发现别人优点，并拿来借鉴学习。工作以内，公事公办，虚心接受别人的指导，对同事的指导要真诚慎重。假如别人不接受，优秀的员工需做到的是，用真诚心去待人，不必刻意非去改变某些不可。圣人讲，因材施教，因地制宜。怎样成为优秀员工演讲稿篇【2】尊敬的各位领导、各位前辈、各位同事：大家好!金秋送爽，丹桂飘香!在这硕果累累、稻香阵阵的季节里，我们中国邮政也迎来了了
12、一个丰收的秋天在市场竞争越来越剧烈的今天，人们越来越认识到，优秀员工是企业生存发展的重要基础。能够讲，公司稳健发展离不开优秀员工，公司做大作强，离不开优秀员工，公司克制危机重现辉煌，也离不开优秀的员工。优秀员工是企业提高核心竞争力，实现永续发展的基石。然而，什么是优秀员工?优秀员工的标准是什么?优秀员工须具备如何的品格和素质?怎样培养优秀员工、打造高效卓越的团队?一直以来，我们不断吸收国内外企业文化建设的先进成果,继承发扬中华民族的优秀传统文化,坚持从本身实际出发,紧紧围绕诚信、绩效、责任、创新、和谐组成的企业文化精华，着力建设以企业精神为核心,以企业制度为依托,以企业形象为载体,以企业绩效为
13、标准的先进企业文化,致力打造诚信服务,拼搏进取,团结协作,创造一流的企业精神。企业文化建设的启动，将是中国邮政改革发展历程中新的起点和新的动力，将会为邮政的可持续发展提供历史性机遇，打造更新更高的上升平台。在百年邮政历经风雨，再启新篇的航程里，和各位领导、各位前辈、各位同事一起沟通怎样弘扬企业文化，争做优秀员工，是我-赵静，一个才进入邮政工作5年的普通员工，最大的荣幸和最大的自豪!众所周知，文化是一种精神气力，企业文化建设是立足自己，实现自己，积累财富，推进文明的经过。一个民族要发达、要振兴、要强大，就必须培育优秀的民族精神。一个企业要发展、要突破、要跨越，就必须培育优秀的企业文化。邮政企业文
14、化决定着邮政的公众形象、社会定位及发展方向，在某种程度上讲，邮政企业文化建设决定了邮政的竞争力，它是企业发展强劲的动力!邮政企业文化建设是一项系统工程，贵在知，重在行。那么作为一名邮政人，我们应该如何去弘扬企业文化呢?那就是人人以实际行动为客户提供精品服务，人人以实际行动争做优秀员工。所谓精品服务：精，就是一种挑战自己、超越自己的积极心态，使服务真正体现个性化、人性化、差异化的服务特色;品就是创造产品的品牌、服务的品牌，使我们的服务步入品牌化、标准化、系统化服务的新阶段;服务，就是要通过我们每一个邮政人的言行举止，体现我们的企业文化精神，体现出我们邮政人追求卓越的服务理念，体现出一个有所作为的
15、员工的人生理想和追求。记得曾有一位经济学家讲过：不管你的工作是如何的卑微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分热忱。这样你就会从平凡卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，你就享遭到成功的喜悦。我选择了这一岗位，我的梦想那就是与邮政一起翱翔。既然选择了远方，就该风雨兼程。在工作中，我毫无怨言，英勇地经受着每一次营销中的困难和压力，以坚定的意志，固执地追求着梦想。我不去想能否能够成功，我不去想将来是平坦还是泥泞，只要热爱工作，一切会在意料之中。乘长风，破万里浪!各位前辈、各位同事，就让我们一起高举诚信、绩效、责任、创新、和谐的企业文化旗帜，努力拼搏，开拓创新，爱岗敬业，无私奉献，从我做起，用本人的青春和汗水为百年邮政再添风采!我的演讲完了，谢谢大家。