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1、职场人际关系应对技巧职场人际关系应对技巧杨杰快乐。经营人际关系最好的方法就是，不要求别人为你做什么，只要想能为别人做什么。这才是建立关系网的真正艺术。我认识的一个做药品销售的业务员，每年的收入很低，但是他生活得像一个百万富翁，由于他有宏大的关系网，他始终在帮助着其别人。七、人际交往中需要真诚且不讲在亲情交往中需要真诚，那是情理中的事，就是在复杂社会交往中，也非常需要真诚。比方在我们的周围有这样一群人：长期共处，但还未到达亲密无间的程度。假如将本人内心隐藏的话，和盘托出，难免会走漏风声，陷本人于不利之境。所以，在交往中，也要注意把握对不同人讲不同的话，有些时候能够讲得圆滑一些。但是，当对方是我们
2、能够信赖的人，是我们长期共处而又能保守机密的人，比方亲朋、好友、同事、同学都能够成为我们讲知心话的人，固然以前大家从来没有讲过知心话，那也许是由于大家都在自觉认同和承爱着社会给我们造成的隔膜。对这样一些人，我们能够先试着讲出我们的真诚的话语，或许会收到将心比心的意外收获。总之，人际交往中还是要多一些真诚。八、处理好各种关系对同事：对同事不能太苛求，对每个人都一样友好。任何人日后都可能成为你的好朋友，重要的工作伙伴，甚至变得你的顶头上司，所以千万不要预设立场，以为他今日不是个重要角色，就忽略他的存在，同时，也不要随意听信别人的闲言碎语，让本人保持一个开朗的胸襟，以眼见的事实客观地去评断每一个人。
3、对上司：上司一般都把下属当成本人的人，希望下属忠实地跟着他，拥护他，听他指挥。所以要在上司面前，讲诚信，讲义气，敬重他，便可得到上司的赏识。在与上司的相处中，谦逊还是相当重要的。谦逊意味着你有自知之明，懂得尊重别人，有向上司请教学习的意向，意味着孺子可教。谦逊可让你得到更多人的支持，帮助你更好地成就事业。对下属：多帮助关心下属。对下属要坦诚，而下级好心地表示接近的良好愿望，使下级感到受尊重、被重视，不仅会激发被领导者的积极性，还使大家对领导的思想修养、工作作风，领导意图有所了解，下级对上级习惯性的心理距离由此逐步缩小。对竞争对手：在我们的工作当中，处处都有竞争对手。当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进;当人家在你前面时，也不必存心添乱找茬。无论对手怎样使你难堪，露齿一笑，既有大度开通的宽容风范，又有一个豁达的好心情，还担忧败北吗?讲不定对手早已在心里向你投降了。