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1、责任胜于能力读书随笔责任胜于能力读书随笔乐平刚看到这本书的名字时，我的第一感觉是，老板应该都喜欢这本书;刚听讲要发这本书时，我的第一感觉是，公司要给大家洗脑了;当我刚看完这本书的三分之一时，我感觉这本书的编写质量实在太差了;当我看完这本书的三分之二时，我感觉我得到了我想要的东西;当我把这本书看完时，我感觉应该给这本书和这次读书活动一个公正的评价：当我完好的读完（责任胜于能力）这本书后，我才发现它对我产生的影响再次印证了一句话：开卷有益。在读这本书前，我正为天天处理大量冗杂事务而没有读书、学习的时间而苦恼;正为天天工作时间越来越长而工资不见增加而愤愤不平;正为工作强度越来越大而身体因缺乏休息和锻
2、炼而越来越疲惫虚弱而叫苦不迭，正为以上原因引起的工作效率低下而束手无策。（责任胜于能力）这本书固然没能帮我解决这些问题，但却让我调整了心态：强化了我做任何事都要负责到底的观念;使我认识到碰到问题不应该躲开，也不应该抱怨，而应该积极想办法去合理地解决，而这一经过，正是我进步的经过。心态的调整使我能在一种正确思路的引导下着手处理上述问题，保证了问题处理得合理有效性。其实，心态的调整，促进的不只是工作，好的心态，表现出一种生命力，一种自信和健康的精神风貌，对于一个人的健康成长具有不可低估的作用，因而才会有人讲：世界因心态而不同!看待事物应该有积极的心态，但也不能对它存在的问题视而不见或置之不理。对（
3、责任胜于能力）这本书也应该批判地积极看待，“责任胜于能力这个观点很好，全书看完之后对人也起到了积极的作用，但是书的编写质量也不能不提。整本书明显是拉好框架之后拼凑而成的，书中有很多地方论据不能支持论点，论证极其牵强，就象一具骨架完好，外表光鲜，但体内心胆错位，神经错乱的人体，看上去整体感觉良好，实际却存在不容忽视的问题。以上是我对这本书的总体评价。在浏览这本书的经过中，我的感触和考虑其实还有很多，下面谈一下我以为比拟重要的一部分。当我发现我开场从这本书中受益的时候，我首先想到的问题就是：为什么一个最初被我看作是在进行洗脑的读书活动会使我受益?出现这样的现象似乎异乎寻常地难以理解，但实际上问题并
4、不复杂，而只是又一个双赢的例证。对这件事的分析能够分别从当事的双方开场。对于公司来讲，花钱组织这么大规模的读书活动，目的是为了加强员工的责任心，进而提高整个公司的工作效率，所以当我感觉读这本书让我受益的时候，实际上我已经接受了书中的观点，也就是讲，公司已经到达了预期目的。对于我来讲，被迫去读这样一本书，很自然就会以为公司是在洗脑，固然有抵触情绪，但当我把书读完时，我感觉到了它对我个人成长的促进作用，也就是讲我利用公司提供的资源提高了本人。这样就引申出了下一个问题，那就是当我们接受了这样的观点，并且以认真负责的态度去工作时，我们能否真的像刚刚我以为的那样会有所收获呢?我们来分析一下。一个企业的员
5、工大概能够分为下面几个群体，一是有上进心的员工(包括希望晋升职位的、希望提高收入的、希望最大限度实现个人价值的等)，二是安于现状的员工，三是管理人员。先分析有上进心的员工。在文章开始我就讲，本人感觉老板应该都喜欢这本书，由于我以为老板都希望本人的员工是富有责任心的。之所以这样以为，不是空想，而是有根据的，考虑一下为什么中国会存在那么多的家族企业，为什么很多能力并不突出的人能得到升迁而能力出众的人却不被重用?很简单，假如你是老板，你会让一个你不信任但又很有能力的人帮你管理这个企业吗?反正我肯定不会。假如我当老板，我会信任什么人呢?要么是亲属，要么是富有责任心的人。信任亲属是由于他跟我是利益关联人
6、，就是所谓的一条绳上的蚂蚱;信任有责任心的人是由于他会认真负责地做好每一件事，即便因能力欠缺做得不到位，至少他不会危害企业的利益。这样反推一下就能知道，有上进心的员工只要富有责任心才会博得老板的芳心，得到本人所想得到的。再分析一下安于现状的员工。这部分员工一般情况下都是在一个企业中工作时间较长或对企业非常依靠的人，知足于目前的职位和收入水平，这部分人对企业有较浓厚的感情，甚至会持有企业的股份，也就是讲，他们和企业是利益共同体，甚至能够讲企业的利益其实就是他们本身的利益。这样倒推就很容易确定，假如他们不想让本人的亲身利益遭到损害，他们就必须负起责任。管理人员的责任心能够讲是毋庸置疑的，由于企业的
7、经营、发展状况直接关系到他的个人前途、收入水平，更重要的是企业的声誉直接决定了这个企业的管理人员的个人声誉。通过以上分析，得出的结论是对待工作，大家没有理由不认真负责，由于不负责任的最终结果就是损人不利己或者损人又损己。但是为什么在现实中还是存在不负责任的现象呢?我以为最主要的原因有两个：一是认识不到本人所做的工作对本身利益的影响。很多人感觉本人所做的工作无关紧要，即便做不好对企业也没什么影响，更不会对本人的利益产生影响。于是能做好的事做不好，可做可不做的事干脆不做。其实这是个很简单的问题，以盈利为目的的企业怎么会花钱雇佣一个可有可无的人呢?企业作为一个有机的整体，设置每一个职位都是有其道理的
8、，正如（责任胜于能力）中所写的：“没有哪一件工作是没有意义的，每一个经过都成就了另一个经过，只要环环相扣，整体才会和谐美妙。“你可能永远都无法看到整体工作的美，但是缺少了你那部分，整体工作就不完好了，就什么都不是了。二是人的惰性。人都有惰性，假如一个人长期处于没有危机感的环境或者对危机感到麻木时，惰性就会滋长，带来的后果就是人浮于事，办事拖拉，为了少做工作而推脱责任等一系列负面影响。这种状态中的人，好像那只在温水中游泳的青蛙，身处险境而不自知。想要打破这种局面，就要经常性地刺激他，使他对周围的环境保持必要的敏感性。综上所述，我对这次读书活动的看法是：一、假如能够认真对待，这次活动将到达公司和员
9、工双赢的效果;二、假如能够全面地看待这次活动，就会发现其实对公司负责的经过更是对本人负责的经过;三、责任心保持是需要持续培养和鼓励的。责任胜于能力读书随笔篇3对于大多数人而言，工作就意味着完成本人的份内事，然后心安理得地拿本人那份薪水。过去，我也一直这样以为，工作既是本人的谋生手段，也是个人对社会的一份责任。一个平凡人，工作日复一日年复一年，上班下班总是忙繁忙碌，似乎也找不到多少不平凡的业绩。近期，我通过浏览（责任胜于能力）这本书，思想遭到了很大触动，对责任的理解也更深化了一层。该书运用一些生动形象的企业案例和寓言故事，深化浅出地阐述了忠实即责任这个主题，讲明了负责任，不仅是一种品德，更是一种
10、能力，而且是其他所有能力的核心。我以为，“责任从大道理讲，就是最基本的职业精神，从小的来讲即一个人做事的基本准则。记得前段时间看过一个电视专题片，专访侯耀文先生，侯先生谈起自已的父亲侯宝林大师对他的影响，其中一段“期间的往事，亦让我对责任又有了一种深层的理解。侯老先生当时由于遭到冲击，被分配扫厕所。但他毫无怨言，整日乐呵呵的将厕所清扫得干干净净，逢人还主动招呼，一点不因扫厕所感觉低人一等或不好意思。侯耀文当时不理解，就问他的父亲，他的父亲回答他“既然分配我扫厕所，那么这就是我的新工作，我就必需要做，还要做的比别人都好。这种宠辱不惊的精神，一直铭刻于侯耀文的内心，并一直鼓励着他日后漫长的艺术生涯
11、。这个故事讲明这样一个道理，只要负责任的人，才有资格成为优秀团队中的一员;缺乏责任心的人，也就没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，只能整日沉溺于“怨天尤人之中。责任有无直接决定事物的成败。我们每一个人都在生活中饰演不同的角色，无论一个人担任何种职务，做什么样的工作，都对别人负有责任，这是社会法则，这是道德法则，同时也是心灵法则。我们在工作中，就是要清醒、明确的认识到本人的职责，履行好本人的职责，发挥本人的能力，克制困难完成工作，同时要做是使本人的团队所有的成员，认识到、了解到本人的责任，清楚本人的职责，并承当起本人所在工作岗位的责任，那么工作就由压迫式、被动，转化为积极主动，当碰到困难时
12、，就会积极想办法去克制，而不是找借口，退缩，并享受工作乐趣，获得成绩的快乐。当一个人意识到本人的责任并承当起时，责任能够使人坚强，责任能够发挥本人的潜能，能力，永远由责任来承载。责任能够改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩。人不能逃避责任，对于本人应承当的责任要勇于承当，放弃本人应承当的责任时，就等于放弃了生活，也将被生活所放弃。有些事情并不是需要很费力才能完成的。做与不做之间的差距就在于责任。简单的讲，按时上班准时开会等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。违背单位制度，讲到本质就是一种不负责的表现，首先是对本人单位和职业的不负责，更是对本人的不负责，这也是最可怕的
13、。没有做不好的工作，只要不负责的人。责任承载着能力，一个充满责任感的人，才有时机充分展现本人的能力。工作要有使命感和远大理想，这样才能永葆工作激情，也才能产生使命感和责任感。比尔盖茨在19岁的时候决定了他的人生目的，要让每一个家庭的桌子上都有一台电脑。他假如为了金钱而工作，他的动力不会持久。直到今天，他的财产已经多到花都花不完的程度，他还肯拿出那么多的时间去工作，由于他有完成工作的使命感。工作不仅仅是为了薪水，更重要的是体现本身的价值。爱默生讲：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。科尔顿讲：“人生中只要一种追求，一种至高无上的追求就是对责任的追求。有人讲
14、，假设你非常热爱工作，那你的生活就是天堂;假设你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。在每个人的生活中，有大部分时间是和工作联络在一起的。放弃了对社会的责任，就背弃了对本人所负使命的忠实和信守。责任就是对工作出色的完成，责任就是忘我的坚守，责任是人性的升华。现实生活中，一些不负责任的现象也让人忧心忡忡。一些人面对本人职责范围内的工作，往往粗心大意，忙于应付，办事拖拉，效率低下，质量不高，主要领导重视的、打招呼的快事快办，立竿见影;否则，能拖就拖，敷衍了事，本来很简单的日常事务，却成了部门与部门间领导协调后才能得以解决的大事情。很多事由于人为设障，往往贻误了机会，影响了办结时限。要一个很简单的数字，往
15、往是通过好几个人，或者等上一两天才有结果;有一些简单的材料，也写得前后矛盾，语句不通，错字掉字，却不知道怎样层层通过分管领导、主要领导的审核，构成了正式文件，对外公布。这些现象固然存在于个别人身上，但贻误着工作，影响着大局，损害着人民的利益，也毁坏着-和政府的形象。责任对于普通员工来讲很重要，对于领导干部更是如此。每个单位都制定了各种各样的规章制度，发出过形形色色的红头文件，这都是全体都要遵守的行为准则。执行得好坏，不仅是关系到制度和规章，更关系到单位的形象，关系到-和人民的利益。因而，强调责任，对于各级领导干部更显得重要。领导带头敢于负责，认真负责，也是责任意识的题中应有之义。总而言之，我们
16、每个干部在完善的提高个人素质的同时，都应当牢牢记住：“责任胜于能力!由于，只要这样的干部才真正值得大家信任、领导的赞扬，才能真正担当起单位赋予他的责任。我局今年的工作任务特别繁重，截至5月底，税收任务只完成了4500万，收入任务差距很大，因而，全体干部都要强化收入任务意识，加强税源监控，强化管理，根据科学化、精细化管理的要求，深化细致地开展纳税评估，加大稽察力度，真正树立起强烈的大局意识、责任意识和忧患意识，树立完成税收任务人人有责的思想，多一点责任，多一些热情，以本人的实际行动干好本职工作，确保我局全年税收任务的完成。责任胜于能力读书随笔篇4前不久，浏览了杨宗华先生的（责任胜于能力）。这本书
17、以责任、忠实、能力为重点，列举了大量生动的案例，阐述了忠实与责任的深入内涵、责任与能力的辩证关系，以及责任感对培养道德品质、对工作成效和社会发展的影响等。这本书对我触动很大，深受教育，对“责任二字有了愈加深入的认识和理解。书中讲明了一个道理，一个人无论能力大小，主要看你对工作、对事情，有没有责任心，敢不敢负责任;你的能力再大，办事能力再强，但假如你不负责任，很容易办的事情，也会办不好。责任就是对本人所负使命的忠实和守信，责任就是对本人工作的出色完成，责任具有至高无上的价值，是人生不懈追求的一种境界。一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，会失去社会对本人的基本认可，同时也会失去别人对本人的信
18、任与尊重。责任从大的方面来讲，就是最基本的职业精神;从小的方面来讲就是一个人做事的基本准则。一个人的工作做的好坏，最关键的一点就在于有没有责任感，能否认真履行了本人的责任。正如书中所述：责任承载着能力，一个充满责任感的人，才有时机充分展现本人的能力。作为从事“天下第一大事、天下第一难事的一名人口计生工作者，责任对于我们来讲更为重要和突出。要做一名合格的计生干部，必须做到下面几点：一是加强学习，提升本身素质和修养加强学习是提高素质，增长才干的根本途径。工作中，沿着知行结合的原则，在学习中提高，在提高中前进。一是加强政治理论学习。关心时事政治，认真学习中央、地方领导的重要讲话和重大报告，积极参加区
19、政府、本部门的主题活动。二是注重业务学习。熟练准确把握人口计生方面的法律法规，斟字酌句，透彻理解，准确把握，决不摸棱两可，似懂非懂，误导基层，殃及群众。三是注意提高个人操行修养。不管在内在外，讲话办事，待人接物、处理工作，牢固树立集体形象意识和大局意识。养成强烈的责任心和良好的职业道德，以诚待人，勇挑重担，踏实工作。二是爱岗敬业，规范有序地做好各项工作本着干一行，爱一行，钻一行的工作态度，珍惜本人的工作岗位，分轻重缓急，理清思路，扎扎实实地做好本职工作。对人口计生的法律法规做到透彻理解，规范执行，严格审核，文明执法。对于申请再生育的情况复杂的重组家庭，要多方实地调查，了解真实情况，把握第一手资料;社会抚养费材料统一编号、逐一审核，做到檀卷时间、程序、内容完全符合逻辑和法定程序;及时足额兑现农村奖扶对象、十分扶助对象、计划生育并发症人员、企业退休独生子女父母的奖励金。不发生一类违法行政事件。三是勤于探索，寻求难点工作突破作为一名区人口计生政策法规工作者，承上启下，最容易在工作中发现问题。所以，我要牢记“责任二字，积极考虑解除流动人口服务管理、社会抚养费征收等难题的新办法。不断寻求解除难题的新举措责任胜于能力读书随笔