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1、绍兴市劳动合同绍兴市劳动合同1甲方招用乙方,与乙方建立劳动关系。双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等劳动保障法律、法规、规章和政策规定,经双方同等协商,订立本合同,并共同遵守履行。第一条劳动合同期限劳动合同期限下列第_项确定。1、本合同为固定期限的劳动合同,合同期从_年_ 月_日起至_年_ 月_ 日止。在本劳动合同期限内,试用期为_ 个月,即从_ 年_ 月_ 日起至_年_ 月_ 日止。2、本合同为无固定期限的劳动合同,合同期从_ 年_ 月_ 日起,无确定终止时间。3、本合同为以完成肯定工作任务为期限的劳动合同,合同期从_ 年_ 月_ 日起至工作任务完成
2、时止。其次条工作内容和工作地点甲方依据生产(工作)须要,支配乙方在_ 岗位(工种)工作,乙方工作地点在_ 。乙方应完成岗位(工种)所担当的生产(工作)内容,详细要求是:_。第三条工作时间与休息休假甲、乙双方约定实行以下第_项工时制度:1、标准工时工作制;2、不定时工作制;3、综合计算工时工作制。甲、乙双方必需严格执行国家有关工作时间的规定。对经批准实行综合计算工时和不定时工作制的,甲方应当在保障乙方身体健康基础上,采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,在完成工作任务的同时,确保乙方的休息休假权利。对实行综合计算工时工作制的,在综合计算周期内,平均日、周工作时间与法定标准工作
3、时间基本相同,总实际工作时间应不超过总法定工作时间,超过部分视为延长工作时间。乙方依法享受国家法律、法规、规章、政策规定的和双方约定的各项休假权利。第四条劳动酬劳1、甲方应依法制订有关工资安排和调整,资金发放、津贴补贴标准等劳动酬劳安排规定,双方协商确定乙方劳动酬劳。每月甲方支付乙方劳动酬劳为_ 元,并依据内部相应规定调整。在试用期内乙方每月的劳动酬劳为_ 元。2、实行年薪制的,年薪为_ 元。实行计件工资制的,根据合理制定的计件单价计算工资;在法定工作时间以外支配工作的,依据有关规定以不低于法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。实行其他工资制的,根据规定或约定方式支付工资
4、。3、甲方以法定倾向形式支付乙方劳动酬劳,至少每月支付一次。甲方应制发劳动酬劳支付表,并向乙方供应个人劳动酬劳清单。4、非因乙方缘由造成甲方停工、停产在一个工资支付周期内,甲方应按劳动合同规定的标准支付乙方工资。超过一个工资支付周期的,若乙方供应了正常劳动,甲方支付给乙方的在岗月工资工得低于当地政府公布的最低工资标准;若乙方没有供应正常劳动,则按国家有关规定办理。第五条社会保险1、甲、乙双方必需依法参与社会保险,按时足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险费用。乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。2、甲、乙双方依法享受各项社会保险待遇。第六条劳动爱护、劳动条件和职业危
5、害防护甲、乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定。甲方应为乙方供应符合国家有关规定的劳动爱护设施、设备和劳动防护用品及其它劳动爱护条件。甲方必需严格执行国家有关职业病防治法的有关规定,并照实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇;对于具有职业病危害的岗位(工种),甲方必需实行符合国家职业卫生要求的预防措施、防护设施;对于乙方从事具有职业病危害(如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质)岗位(工种)的,甲方定期为乙方进行健康检查,照实告知其职业病状况,并建立职业健康监护档案。乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。第七条劳动合同的履行、
6、变更、解除、终止1、甲、乙双方根据本劳动合同约定全面履行各自义务。2、本劳动合同在履行过程中(即有效期限内),甲、乙双方经协商一样,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同采纳书面形式,变更后的劳动合同文本由双方各执一份。3、甲、乙双方解除和终止劳动合同,均应执行劳动合同法第四章的有关规定。4、符合劳动合同法第四十六条规定情形终止或解除劳动合同的,甲方向乙方支付经济补偿。第八条法律责任甲、乙双方存在劳动合同法第本章规定情形的,双方分别担当相应的法律责任。第九条双方须要约定的其他事项(甲、乙双方可以就培训、保密、补充保险和福利待遇等事项进行约定)第十条劳动争议处理本合同履行中发生劳动争议,甲、乙
7、双方可协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。协商不成不愿调解的,可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或依法向人民法院提起诉讼。甲方(盖章):_ 乙方签名(盖章):_法定代表人签名(盖章):_或托付代理人签名(盖章):_合同订立日期:_年_ 月_ 日绍兴市劳动合同2甲方(用人单位)名称:_法定代表人(或主要负责人):_所在地址:_乙方(劳动者)姓名:_文化程度:_身份证号码:_家庭地址:_现居住地址:_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等相关法律、法规和规章的规定,甲乙双方本着自愿、同等的原则,经协商同意订立本合同,并共同遵
8、守履行。一、合同期限劳动合同期限按下列第_项确定A、本合同为固定期限劳动合同,合同期从_ 日起至_月_日止,其中试用期为_个月,即从_年_月_ 日起至_年_ 月_ 日止;B、本合同为无固定期限劳动合同,合同期从_ 年_ 月_日起至符合法定终止时间止,其中试用期为_ 个月,即从_ 年_月_ 日起至_年_月_ 日止;C、本合同为以完成肯定工作任务为期限的劳动合同,合同期从_ 年_ 月_ 日起至工作任务完成即行终止。若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一样,以实际用工之日为本合同起始时间。二、工作内容及工作地点(一)依据甲方生产(工作)须要,乙方同意在_ 岗位(工种)工作。经甲乙双方协商一样
9、,可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求,完成该岗位(工种)所担当的生产(工作)内容。(二)甲方支配乙方的工作地点:依据工作须要,经甲乙双方协商一样,可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假乙方所在岗位的工时制度按以下_项确定A、标准工时工作制B、不定时工作制C、综合计算工时工作制甲乙双方必需严格执行国家有关工作时间的规定,对执行本条A项工作制的,乙方每日工作不超过8小时,每周工作40小时,并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营须要,经与工会和乙方协商后,可以延长工作时间,一般每天不得超过1小时,因特别缘由,在保障乙方身体健康的条件下,每天不得超过3小时,每
10、月不得超过36小时。对执行本条B项、C项工作制的,甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人看法的基础上,实行集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。四、劳动酬劳(一)乙方试用期内的月工资为元;试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。(二)试用期满后,乙方的月工资为_ 元,工资形式为_。1、计时工资,2、计件工资依据甲方的工资安排制度,经甲乙双方协商一样,在合同期内甲方为乙方调增(减)的月工资作为本合同的月
11、工资(不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准)。(三)乙方工资支付形式为_1、银行代发,2、现金支付(四)甲方以法定货币按月足额支付乙方工资,并向乙方供应工资清单。工资发放日为每月_ 日,如遇休假日或休息日,应当提前支付。(五)乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特别状况下的工资支付,均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。五、社会保险(一)甲方应按规定刚好为乙方办理参与社会保险的相关手续,按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分,甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇,按生育保险、女职工劳动爱护等有
12、关规定执行。(三)乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)的待遇、患病或非因工负伤(死亡)的待遇及医疗补助费发放,均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)甲乙双方都必需严格执行国家平安生产的法律法规,遵守劳动爱护、职业危害防护等有关规定。(二)甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。(三)乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业,乙方有权拒绝。(四)甲方必需严格执行国家有关职业病防治法的有关规定,对具有职业病危害(如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质,下同)的岗位
13、(工种),甲方应当照实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇,并实行符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。(五)乙方从事具有职业病危害岗位(工种)的,甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查,刚好照实告知乙方检查状况,并为乙方建立职业健康监护档案。七、合同的变更、解除和终止(一)甲乙双方协商一样后,可以变更合同,并刚好办理书面变更手续。(二)除劳动合同法第三十八条规定的情形外,乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,在试用期内解除劳动合同的,应提前三日通知甲方。(三)符合劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的,甲方可以解除劳动合同,但
14、有劳动合同法第四十二条规定情形的,甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。(四)符合劳动合同法及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的,劳动合同终止。(五)工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止,依据国家有关工伤保险的规定执行。(六)符合劳动合同法第四十六条规定情形之一的,甲方应按有关法律、法规和规章的规定,向乙方支付经济补偿金。(七)甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方约定,办结工作交接手续。八、约定事项(一)依据劳动合同法其次十二、二十三、二十四条规定,双方约定的事项:
15、(二)其它事项的约定:九、甲方按法定程序,依法制定单位规章制度,并予以公示或告知乙方,乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。十、本合同履行中发生的劳动争议,甲乙双方应当协商解决,或向本单位(或甲方所在地的乡镇、街道等)劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的,应在劳动争议发生之日起60日内,向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按现行法律、法规和规章的规定执行。十二、本合同至少一式二份,经甲乙双方签名(盖章)后生效,甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本,至少保存两年备查。甲方:(单位盖章)_ 乙方
16、签名(盖章):_法定代表人签名(盖章)_或负责人签名(盖章)_或托付代理人签名(盖章)_合同订立日期:_年_ 月_日合同履行起始日期:_ 年_ 月_ 日绍兴市劳动合同3签约须知一、双方应当细致阅读合同条款,以明确双方的权利和义务。本合同经双方签字或盖章生效,并各执一份,双方必需严格履行合同的内容。二、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。三、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 ( )元/月。(从 年 月起调整)四、劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二
17、个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于当地最低工资标准。五、国家实行平均每日不超过8小时,每周不超过40小时的标准工时制。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天,单位支配加班,须与劳动者或工会协商一样,延长工作时间一般每日不得超过1小时,因特别缘由,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。用人单位实行综合计算工时和不定时工作制的,需经单位工会或所涉及职工推选职工代表(
18、或职工代表大会)同意,经劳动保障行政部门批准后实施。六、用人单位依法支配劳动者延长工作时间的,支付劳动者不低于工资的150%的工资酬劳;支配劳动者在休息日工作又不能支配补休的,支付不低于工资的200%的工资酬劳;支配劳动者在法定节假日工作的,支付不低于工资的300%的工资酬劳。七、用人单位应当根据有关法律、法规和国家及地方相关规定参与各项社会保险。八、除以下情形,用人单位不得与劳动者约定劳动者担当违约金:1、因劳动者负有保密义务,双方订立了竞业限制约定的;2、用人单位为劳动者供应专项培训费用,对其进行专业技术培训,约定服务期的。九、本合同的未尽事宜,请在“双方须要约定的其他事项”中列明,或另行
19、签订补充协议。另行签订的补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。十、本合同中的空栏,是须要双方协商确定的,必需填写清晰,不需填写的空栏请打上“/”。十一、双方签订劳动合同后,用人单位应刚好进行劳动用工备案。十二、当用人单位存在违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,侵扰职工合法权益的,职工可以依法向用人单位用工所在乡镇(街道)劳动保障所或市劳动保障监察部门举报投诉,市举报投诉电话:12333.甲方(用人单位) 乙方(劳动者)所在地址: 性别:全部制性质: 身份证号码:法定代表人: 现居住地址:甲方招用乙方,与乙方建立劳动关系。双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法(以下简称
20、劳动合同法)等劳动保障法律、法规、规章和政策规定,经双方同等协商,订立本合同,并共同遵守履行。第一条 劳动合同期限劳动合同期限按下列第(_ )项确定。1、本合同为固定期限的劳动合同,合同期从 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止。在本劳动合同期限内,试用期为_ 个月,即从_ 年_ 月_ 日起至_ 年_ 月_ 日止。2、本合同为无固定期限的劳动合同,合同期从_ 年_ 月_ 日起,无确定终止时间。3、本合同为以完成肯定工作任务为期限的劳动合同,合同期从 年 月 日起至工作任务完成时止。其次条 工作内容和工作地点甲方依据生产(工作)须要,支配乙方在_ 岗位(工种)工作,乙方工作地点在_ .乙方应
21、完成岗位(工种)所担当的生产(工作)内容,详细要求是:第三条 工作时间与休息休假甲、乙双方约定实行以下第(_ )项工时制度:1、标准工时工作制;2、不定时工作制;3、综合计算工时工作制。甲、乙双方必需严格执行国家有关工作时间的规定。对经批准实行综合计算工时和不定时工作制的,甲方应当在保障乙方身体健康基础上,采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,在完成工作任务的同时,确保乙方的休息休假权利。对实行综合计算工时工作制的,在综合计算周期内,平均日、周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,总实际工作时间应不超过总法定工作时间,超过部分视为延长工作时间。乙方依法享受国家法律、法规、规
22、章、政策规定的和双方约定的各项休假权利。第四条 劳动酬劳1、甲方应依法制订有关工资安排和调整、奖金发放、津贴补贴标准等劳动酬劳安排规定,双方协商确定乙方劳动酬劳。每月甲方支付乙方劳动酬劳为 元,并依据内部相应规定调整。在试用期内乙方每月的劳动酬劳为_ 元。2、实行年薪制的,年薪为_ 元。实行计件工资制的,根据合理制定的计件单价计算工资;在法定工作时间以外支配工作的,依据有关规定以不低于法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。实行其他工资制的,根据规定或约定方式支付工资。3、甲方以法定货币形式支付乙方劳动酬劳,至少每月支付一次。甲方应制发劳动酬劳支付表,并向乙方供应个人劳动酬
23、劳清单。4、非因乙方缘由造成甲方停工、停产在一个工资支付周期内的,甲方应按劳动合同规定的标准支付乙方工资。超过一个工资支付周期的,若乙方供应了正常劳动,甲方支付给乙方的在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准;若乙方没有供应正常劳动,则按国家有关规定办理。第五条 社会保险1、甲、乙双方必需依法参与社会保险,按时足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险费用。乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。2、甲、乙双方依法享受各项社会保险待遇。第六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲、乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定。甲方应为乙方供应符合国家规定
24、的劳动爱护设施、设备和劳动防护用品及其它劳动爱护条件。甲方必需严格执行国家有关职业病防治法的有关规定,并照实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇;对于具有职业病危害的岗位 (工种),甲方必需实行符合国家职业卫生要求的预防措施、防护设施;对于乙方从事具有职业病危害(如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质)岗位(工种)的,甲方定期为乙方进行健康检查,照实告知其职业病状况,并建立职业健康监护档案。乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。第七条 劳动合同的履行、变更、解除、终止1、甲、乙双方根据本劳动合同约定全面履行各自义务。2、本劳动合同在履行过程中(即有效期
25、限内),甲、乙双方经协商一样,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同采纳书面形式,变更后的劳动合同文本由双方各执一份。3、甲、乙双方解除和终止劳动合同,均应执行劳动合同法第四章的有关规定。4、符合劳动合同法第四十六条规定情形终止或解除劳动合同的,甲方向乙方支付经济补偿。第八条 法律责任甲、乙双方存在劳动合同法第七章规定情形的,双方分别担当相应的法律责任。第九条 双方须要约定的其他事项(甲、乙双方可以就培训、保密、补充保险和福利待遇等事项进行约定)第十条 劳动争议处理本合同履行中发生劳动争议,甲、乙双方可协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的,可以在劳动争议发生之日
26、起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或依法向人民法院提起诉讼。甲方(盖章) 乙方签名(盖章)法定代表人签名(盖章)或托付代理人签名(盖章)合同订立日期:_ 年_ 月_ 日绍兴市劳动合同4甲方:_乙方:_签订日期:_年_月_日一、双方应当细致阅读合同条款,以明确双方的权利和义务。本合同经双方签字或盖章生效,并各执一份,双方必需严格履行合同的内容。二、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。三、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为(_)元/月。(从_年_月起调整)四、劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
27、;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于当地最低工资标准。五、国家实行平均每日不超过8小时,每周不超过40小时的标准工时制。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天,单位支配加班,须与劳动者或工会协商一样,延长工作时间一般每日不得超过1小时,因特别缘由,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。用人单位实行综合计算工时和不定
28、时工作制的,需经单位工会或所涉及职工推选职工代表(或职工代表大会)同意,经劳动保障行政部门批准后实施。六、用人单位依法支配劳动者延长工作时间的,支付劳动者不低于工资的150%的工资酬劳;支配劳动者在休息日工作又不能支配补休的,支付不低于工资的200%的工资酬劳;支配劳动者在法定节假日工作的,支付不低于工资的300%的工资酬劳。七、用人单位应当根据有关法律、法规和国家及地方相关规定参与各项社会保险。八、除以下情形,用人单位不得与劳动者约定劳动者担当违约金:1、因劳动者负有保密义务,双方订立了竞业限制约定的;2、用人单位为劳动者供应专项培训费用,对其进行专业技术培训,约定服务期的。九、本合同的未尽事宜,请在双方须要约定的其他事项中列明,或另行签订补充协议。另行签订的补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。十、本合同中的空栏,是须要双方协商确定的,必需填写清晰,不需填写的空栏请打上/。十一、双方签订劳动合同后,用人单位应刚好进行劳动用工备案。十二、当用人单位存在违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,侵扰职工合法权益的,职工可以依法向用人单位用工所在乡镇(街道)劳动保障所或市劳动保障监察部门举报投诉,市举报投诉电话:_。甲方(用人单位):_乙方(劳动者):_所在地址:_性别:_全部制性质_身份证号码:_法定代表人:_现居住地址:_