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1、社区第二季度工作计划社区其次季度工作安排1为实行区安委会工作会议精神，切实做好全区平安生产工作，近日，埇桥区西二铺社区仔细制定20xx年其次季度平安生产工作安排。接着推动隐患排查治理工作。根据区安委办要求，全面排查治理本辖区、各生产经营单位存在的平安隐患。对在排查治理工作中查出的事故隐患进行分类登记，对查出简单整改的隐患，责令当场整改；对当场无法整改的隐患，限时整改；对重大隐患，一患一案，专项整治，限期整改；对一时难以整改的重大隐患，在制定整治方案、监控预案、落实责任的基础上，挂牌监督整改，做到彻底整治，不留后患，并刚好做好各类隐患的销案工作。组织开展平安生产大检查活动。“五一”期间，以危急化
2、学品、建筑施工、烟花爆竹、交通运输、人员密集场所等行业为重点，仔细开展平安生产大检查活动。把大检查“四不两直”的方式制度化、常态化，实行挂牌督办、“月建月销”等方式，切实提高平安生产大检查的实效。开展餐饮场所液化气平安整治“回头看”活动。为巩固餐饮场所液化气隐患排查整治活动整治成果，开展专项行动“回头看”活动，同时通过对整治工作的查缺补漏，刚好发觉和解决存在的难点难题，消退监管盲区，确保专项行动全面彻底。开展平安生产宣扬、培训工作。对企业主要负责人、平安管理人员和特种作业人员进行平安培训，仔细组织开展企业班组长培训工作，加强对从业人员的平安培训教化，切实提高从业人员、尤其是企业一线从业人员的平
3、安意识和平安素养，最大限度地削减作业现场的“三违”现象。组织开展“平安生产月”系列活动。开展平安生产应急管理工作。其次季度由于气候渐渐变暖、大地复苏、汛期来临等缘由，导致地质灾难和自然灾难多发。加强对异样天气等各类自然灾难的监测监控，及早发布预警预报信息，指导企业科学合理地开展应急防范工作。制定完善的应急预案，储备必要的应急物资，确保突发事务在第一时间得到妥当处置。平安社区创建和平安生产标准化工作。进一步提高对平安社区创建工作的相识，明确平安社区创建的工作重点。将平安生产标准化纳入平安生产工作重要议事日程，对已达标的.企业要接着巩固提高，力争“晋级”；未达标的企业要全面开展达标创建活动，加强领
4、导，细心组织实施，主动稳妥地推动工贸行业企业平安生产标准化创建工作。开展重点行业领域平安专项整治工作。接着深化开展建筑施工、危急化学品、烟花爆竹、民爆物品、消防、特种设备等行业和领域平安生产专项整治工作。持续开展“打非治违”专项整治行动。接着深化开展“打非治违”专项整治活动，建立“打非治违”制度化、常态化的工作机制，促使各类企业依法依规搞好平安生产。社区其次季度工作安排2一、广泛开展社区卫生健康教化活动，普及卫生学问，提高居民素养、充分利用社区市民学校，小区中心场所，联络有关卫生部门进行健康卫生教化讲座和活动。、运用宣扬橱窗、黑板报、楼道电子屏幕进行卫生宣扬。、组织居民参与健康体检，观看健康卫
5、生远程教化。二、组织开展群众性爱国卫生运动、在春节、五一、十一前夕动员居民、党员、团员开展环境卫生整治活动。、结合社区共建单位资源力气，共治社区环境卫生。、动员居民打扫公共楼道、草坪、形成有效的监督小组，对社区卫生状况设立信息反馈箱，便于居民反馈看法。三、主动服务，建立个人健康档案并上门体检、中心卫生院社区卫生服务站为社区居民供应免费体检，并建立居民健康档案。、社区一年二次对育龄妇女进行体检，并进行电话联系，上门走访了解状况，同时建立健康档案。四、大力开展灭除“四害”工作1、灭蚊灭蝇工作：消退各种久存的容器积水，防止蚊虫孳生，特殊是对小菜摊、饮食店、快餐店等地，在公园草坪、下水道等地用敌敌畏喷
6、洒、运用粘蝇纸、安装纱罩、纱柜等来预防、扑杀蚊蝇。2、灭蟑工作：主要是室内、集中向社区居民发放灭蟑药、统一刚好对其进行扑杀，消退蟑迹、卵荚、防止蟑螂再生。3、灭鼠工作：以春季、冬季两季为重点，在小区草坪、墙角、下水道、垃圾堆旁进行鼠药投放，并进行设立防鼠网。五、完善辖区内卫生基础设施建设1、在道路两侧新增环保垃圾箱，使垃圾污水不乱流，确保路面清洁。2、修理小区健身器材，便于居民熬炼身体。3、配备专业健身器材，适时对花木进行打虫喷药，并设置警告牌，告之居民不要在花木盛开的时候采摘花木。社区其次季度工作安排3二季度面临目标任务“双过半”。做好二季度的各项工作，对于顺当完成全年指标具有重要的意义。为
7、此，我们肯定要根据市、区的要求，咬定目标不放松，从五个方面入手，争分夺秒、攻坚克难抓好各项工作的落实。1、以人才强区的发展要求，推动人才队伍建设。一是强化公务员管理。指导区机关部门“三定”后开展科级干部竞争上岗工作。做好20xx年度公务员招录面试资格复审和面试工作。更新机关公务员数据库管理系统，刚好向市局上报全区公务员信息。二是挖掘专业技术人才。协作做好“南京市第六批有突出贡献中青年专家”的选拔工作。做好20xx年度教授级中学高级老师的举荐工作。同时，根据南京市事业单位工作人员竞聘上岗方法的要求，抓好事业单位岗位设置后各项管理工作的落实。三是服务机关退休干部。庆祝建党94周年，组织各党小组练习
8、合唱，迎接六月红歌会。同时，组织好机关退休干部体检工作。2、以责无旁贷的责随意识，抓好就业岗位开发。一是扩大校企对接，助推新生劳动力就业。对鼓楼籍未就业高校生进行调查摸底，动态驾驭就业意愿、家庭状况，有针对性地制定安置方案，促进就业。会同团区委等部门到金陵科技高校等院校开展就业指导，举办高校生专场聘请活动，为高校生市场就业供应岗位。二是坚持多管齐下，助推困难人员就业。会同区机关工委等部门接着挖掘“慈善岗位”，举办民营企业聘请周等活动，为困难人员送岗位、送真情，确保“双失双下”家庭至少1人实现就业，“零就业”家庭动态消零。同时，动员区机关党支部、非公企业党组织、社区党组织与困难人员结对，救济就业
9、。并大力开发社会公益岗位，拓宽困难人员就业渠道。三是建设服务中心，助推外来劳动力就业。全面推动“新南京人服务中心”建设，以街道、社区为平台对农夫工实行属地管理，完善就业失业登记、求职登记、创业服务、困难家庭就业救济四项制度，促进外来务工人员融入南京城市社会。四是依托资源优势，助推职业技能培训。发挥街道、社区再就业培训网络的作用，延长新领域、开拓新专业、发布新信息，引导失业人员依据自身实际选择合适工种。同时，不断提高培训中心师资水平，组织老师参与“职业培训师”岗位资格等培训，努力培育高素养的师资队伍。五是落实实惠政策，创业带动就业。主动推动高校生创业工作，到南艺、南工大、中医药高校等学校商讨建园
10、事宜，加快高校生创业园建设步伐。帮助南京协佳软件科技有限公司落实10万元的高校生创业扶持资金。会同区工商、税务、财政、发改等部门，制定鼓楼区创业扶持方法，为本区户籍的下岗失业人员、复转军人、随军家属、新生劳动力、有劳动实力的残疾人以及拥有自主学问产权的留学回国人员等，落实创业培训补贴，实施创业嘉奖。3、以负重攀登的攻坚意识，扩大社会保险覆盖面。一是强力稽查，扩大社保征缴面。切实抓好对用工单位的书面审查工作，对缴纳状况进行日常稽查、重点稽查和举报稽查，确保“应征尽征、应保尽保”。二是制定安排，追回社保拖欠费。根据安排进度，对社保欠费单位实行重点监管，确保分期、分批清偿到位。三是加快步伐，完成被征
11、地人员参保工作。依据前期调查摸底状况，全面做好信息比对等工作，帮助被征地人员尽快参保。四是真情服务，提高养老满足度。做好20xx年度退休人员养老金领取资格验证工作。根据“南京市企业退休人员才艺大赛”的要求，选送好参赛节目。召开退休人员免费健康体检及定点体检医院座谈会，切实抓好退休人员免费健康体检工作。会同市退管中心，并主动争取街道的协作，做好社会化管理服务费清欠工作。4、以依法办事的严谨意识，促进劳动关系和谐稳定。一是加强新法学习，吃透法规精神。今年7月1日将起先实施中华人民共和国社会保险法，这是我国第一部社会保险的特地法律，一要开展广范深化的普法宣扬，营造社会舆论氛围；二要加强对行政执法人员
12、、公务员的专项培训；三要送法到企业，引导用人单位遵守社会保险法律义务，增加学法、懂法、遵守法律的自觉性。二是抓好用工年审，规范企业用工。大力推动劳动保障监察“两网化”建设，扩大社区网格的覆盖面，抓好对4000家用工单位的书面审查，推动企业诚信用工、规范用工。三是加大执法力度，保障劳动权益。加强劳动合同、集体合同管理，确保劳动合同签订率达99.5%。进一步畅通举报投诉渠道，仔细做好案件查处工作，切实维护劳动者合法权益和社会和谐稳定。四是优化办案模式，和谐劳动关系。优化劳动人事争议仲裁办案模式，实行联合接访，抓好办案连接，进行疑案会商，推动形成规范化、标准化的一体化办案机制，提高办案效率。指导街道
13、建好“街道劳动争议调解中心”，全面落实联动制度、培训制度等，使街道劳动争议调解中心的工作更加规范。四是加强宏观调控，促进工资增长。协作做好全省企业职工薪酬调查工作，帮助区总工会对工资集体协商指导员进行培训，召开劳动关系三方委员会会议，抓好对集体合同的审查，引导企业合理增加工资，维护劳动者合法权益。5、以便利群众的服务意识，推动各项工作提档升级。一方面，优化综合平台，提高综合服务实力。区政府已经确定在江东街道社区服务中心新建我区人力资源和社会保障服务中心，预料6月底将交付我局装修。5月份我们将根据省、市规定的标准，区领导的要求，进行设计。将其建成集人力资源管理、创业就业服务、社会保险经办于一体的
14、服务中心，具有业务办理、信息发布、触摸查询、电子叫号、语音提示、电子监控、群众评价、举报投诉等多功能综合服务功能，力争在年底前建成并迁入。另一方面，建好基层平台，提高服务基层实力。全面落实关于进一步加强基层人力资源和社会保障服务平台建设的看法，对街道人力资源和社会保障服务中心根据一级到三级的标准进行设置，硬件上场地面积分别达到500、800、1000平方米（其中：综合区的面积达到20xx300、500平方米）。对社区劳动保障站实行“两模式”运作，并由“传统式”向“一站式”过渡。6、以创先争优的竞争意识，提升队伍综合素养。一方面，丰富党建内涵，激发创先争优活力。迎接建党九十周年，组织系统党员到雨
15、花台烈士陵园等爱国主义教化基地，接受革命传统教化，进行入党宣誓。面对全体党员、入党主动分子等，组织开展5堂“公开党课”，邀请局领导、专家学者进行时事、民生热点及优良传统教化。开展“我与人社共发展”主题实践活动，组织党员对创先争优主题完成及公开承诺状况集中探讨、沟通心得，升华思想相识，激发工作热忱。根据“人要精神、物要整齐、说话要和气、办事要公正”的标准，开展“文明科室和文明单位”创建，进一步提升全局干部职工的文明素养和机关的整体形象。另一方面，改进政风行风，树立部门良好形象。第一，诚征看法，改进作风。针对机关工作作风、窗口服务看法、所站服务满足度等方面对用人单位和服务对象发放行风评议问卷调查表，主动征求看法，公开接受评价。其次，制定措施，提升服务。开展“人社服务窗口开放日”活动，定期召开行风监督员见面会，听取对本系统行风建设的看法和建议；梳理行风建设中存在的问题，自查自纠整改到位。三是勤政廉政，再塑形象。加强党风廉政建设，落实诫勉谈话、民主生活会、信访接待、责任倒查等各项制度，形成行之有效的监督制约机制，把人社系统建设为廉洁自律的样板点，权力运作的阳光点，软环境建设的示范点。