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1、电力安全培训总结电力平安培训总结120xx年，发电厂仔细实行公司平安教化培训工作精神，根据要求深化开展平安生产培训工作，主动推动平安生产教化工作，以服务生产为首要，以不断提升职工平安意识为任务，主动的开展平安生产教化培训各项工作，对促进发电厂平安生产形势起到了主动的作用。发电厂平安培训工作在厂领导的领导下、安监科与教培中心的组织下，在各部门的大力支持与协作下，较好的完成了上半年各项培训工作任务，使得发电厂职工平安培训工作能够朝着健康向上的轨道发展，并取得较好的成果。为进一步梳理并查找工作中存在的问题和不足，把20xx年下半年平安培训工作做得更好。现将发电厂20xx年度上半年平安培训工作总结如下
2、：一、基本工作状况发电厂安监科坚固把握平安第一的责任理念，在思想上重视平安培训，在行动上自觉地抓好平安培训工作。把平安教化培训工作列入全年的重点工作安排，明确工作任务、工作责任，不断完善培训措施及培训机制，优化平安管理，真抓实干，以提高职工平安意识为目标，较好的完成了各项培训工作，平安教化培训工作取得显著的成效。全员培训率达到100%。切实抓牢、抓好了平安教化培训工作，使平安培训工作的成果服务于生产，建立了平安稳定的长效工作机制。二、主要工作（一）依据国家电力平安工作规程内容要求，年初，发电厂开展了电力企业工作票签发人、工作票许可人、工作票负责人的培训及考试工作。此项培训及考试对象涉及发电厂八
3、个部门共571人，其中531人如期参与考试人员，考试合格率为95.9%，达到预期的合格率且考试合格人数满意生产需求。（二）根据国家及公司对特种作业人员持证上岗的要求，发电厂依据公司安培中心培训安排的要求，制定了特种作业人员取复证培训安排，并按安排组织特种工参与取复证培训以及取复证前的体检工作。依照安排，发电厂共输送特种工初、复训学员294人，平安管理人员42人，共计336名学员参与取复证培训工作，较好的完成了全年特种作业人员及平安管理人员培训安排，保证了特种作业人员持证上岗率100%。（三）抓好平安规章制度培训及考试工作，完成了电力平安工作规程（热力机械部分）的培训及考试，全部职工均经考试合格
4、后上岗，符合国家电力平安工作规程内容要求。（四）组织开展“平安检查学问培训”，狠抓了平安管理队伍培训，不断提高平安管理实力。针对生产一线班组长、平安员突出抓好平安规章制度的培训学习，通过对规章制度的学习，提高了基层管理人员的理论水平以及管理人员自身素养。三、存在问题一是平安学习培训的手段较为单一，主要是学习与考试相结合，职工学习培训主动性没有完全调动起来；二是工学冲突比较突出，基层岗位人员，尤其是运行岗位人员脱岗参与培训较为繁琐，没有较多时间进行学习培训，冲突比较突出；三是平安培训趋于形式化、走过场，不能有效改善职工对平安的相识看法。四是个别管理人员对平安培训工作不重视、不主动，对平安的相识有
5、待于提高。五是工作票“三种人”暴露出的问题，职工对“三种人”考试看法不主动，且参与考试人员自身素养参差不齐，已影响在岗位工作中的作业质量。四、20xx年下半年工作安排深化实行党的十八大精神，坚固树立平安发展理念，严格根据平安生产法律法规的要求，紧紧围绕公司平安生产目标为中心，实行多种途径，针对不同层次不同类别人员开展平安生产教化培训，进一步提高职工的平安素养，有效预防和削减各类事故的发生，促进平安生产。（一）工作任务1. 针对生产一线班组长、平安员、工作负责人开展“危急源辨识与预控”培训。2. 对各分场平安员、班组平安员开展平安员业务培训。3. 组织各级领导干部学习平安规章制度，提高领导对生产
6、平安的指导力度。4. 梳理特种作业人员在岗状况，申报20xx年特种工培训安排。（二）主要措施1. 调整工作票“三种人”与成员间的薪酬比例，调动职工工作的主动性。2. 加强宣扬，提高相识，增加工作责任感。3. 加强培训工作考核，切实提高培训质量。4. 加强组织领导，确保平安教化培训各项任务落到实处。电力平安培训总结2有幸参与了毕节供电局举办由省公司安监部张主任主讲的现场平安纠察人员实力提升培训班。通过本次培训我获益良多很大，张主任从不同角度、不同层面、理论与实践相结合，全方位解剖了平安大于天，平安无小事的真正内涵。让我深刻相识到作为一名平安员应具备哪些实力、在日常检查中应注意哪些细微环节。以下是
7、我对本次培训的心得体会。一、 要具有剧烈平安意识电力行业是一个高危行业，这就要求我们要具备剧烈的平安意识。防范于未然，时刻谨记“平安第一，预防为主”的思想，严格执行“不损害他人，不损害自己，不被别人损害”，要求每一个电力员工提高平安防范意识，严格执行平安生产法律、法规，确保电力设备和电力职工的平安，还要精确地把握电力平安生产管理工作中的轻重缓急。树立“居安思危”的忧患意识，把平安提到讲政治的高度来相识。二、作为平安人员应具备的素养作为平安纠察人员要严格要求自己，思想作风要正派要能坚持自己的原则。工作责任心要强，要能刚好应对突发事务的发生。三、 能全面分析存在的风险检查工作时往往我们只看到能干脆
8、视察到的显性风险，而真正致命的是看不见的隐性风险。这就要求我们要深化点滴仔细排查每一个环节，从细微环节上减小隐形风险的危害。通过这次培训使我充分相识到平安纠察工作的重要性，在今后的工作中应做到从每一件小事做起，从每一个细微环节做起。要以更高的标准，更严的要求，更踏实的.作风要求自己。要时刻谨记平安工作责任之重重于泰山。电力平安培训总结3回顾四年的高校校内生活生涯，有追求，有拼搏，有欢乐，有胜利也有失败。我孜孜不倦，不断地挑战自我，从而完善自我。为实现人生的价值打下了坚实的基础。如今告辞了难忘的高校生活，我怀揣着对美妙将来的向往来到了华能瑞金电厂。这是一家极具实力的企业，特别感谢领导给我加入贵公
9、司的机会，能与这样一个优秀的团队在一起工作我感到特别荣幸。20xx年7月28日这是个值得纪念的日子，这天我们最终到了公司报道。新环境新面孔，一切都给人面貌一新的感觉。时间飞逝一转瞬五天的入厂培训结束了，五天里领导的关怀同事的热忱让我在这个生疏的环境体会到了家的暖和。五天里我们系统的学习了员工平安手册电力平安作业规程等书籍，各位领导亲自授课、传授阅历让我们知道了平安重如泰山。力求零事故、零损害的必要性。平安是我们这次学习最重要的部分，这是因为电力行业是一个高危行业，电能在造福人类的同时，也潜藏着相当大的危急，假如缺乏驾驭它的学问和技能，就会发生人身伤亡事故和设备损坏事故，造成巨大的损失。“平安”
10、是电力企业一切工作之根本，它不仅是电力企业自身发展和提高经济效益的基础，更关系到员工自身生命平安，关系到每个家庭的华蜜生活。我们不仅要坚固驾驭平安生产的学问，更要一丝不苟地应用到生产实践中去。平安事故的发生往往是由于大意、不留意小节、闲麻烦，存在侥幸心理的状况下发生的。在日常工作生活中，我们必需严谨、严格根据规程，一步一步的做好每一件事情。时刻牢记“以人为本，平安第一，预防为主，综合治理”的华能集团平安生产方针，全面树立“平安就是信誉，平安就是效益，平安就是竞争力”的华能平安理念。努力做一个合格的华能新时代员工，为瑞金电厂，为华能集团，为祖国人民贡献一份微薄的力气。电力平安培训总结4为了提高公
11、司员工平安文化水平及平安意识，公司在基地为我们进行了平安教化培训。参与这次培训让我感受颇深，我们都知道电力行业是一个高危行业，工作中平安比什么都重要，在现实工作中，因为不留意平安、忽视平安、平安意识薄弱等发生的惨剧数不胜数，一次次血的教训告知我们平安比什么都重要。我们应当知道平安既是电力生产本身的须要，更是从事生产职工的生存须要，每年公司都会有安规考试，虽然面对考试我们还是有些不乐意，但是每次考试都让我学到了很多新的平安学问，也巩固了以前所学的学问。人的相识水平，接收实力，工作姿态，阅历积累等等各尽不同，会造成每个人对平安意识、平安技能的驾驭程度也就不同，我们不能变更那些已经不能变更的先天条件
12、，就只有从现在抓起，培训、学习，时刻敲着警钟。每一个从事电力生产的人，都应明白学习平安技能，既是企业的须要，更是自我的须要。在看视频的时候我记住了一句话“为了自己的平安，为了家人的华蜜，我们要时刻谨记平安的重要”，电力行业涉及到各行各业千家万户，它不仅关系到我们个人的平安，也关系到他人的平安。我们不仅要为自己和家人的华蜜负责，更要为别人的生命和平安负责。在电力工作中，学会触电急救也是必不行少的技能，许多因为触电造成生命垂危的人都能被这一技能挽救，我们不能保证没有事故的发生，那我们就尽量在事故发生的第一时间去挽回和挽救，至少当我们生命垂危的时刻还能有一丝希望。所以为了生命的珍贵。我们应当仔细学会
13、触电急救这一技能。虽然我们有学习过电力方面的技能和学问，但是我们从书本上学到的远远不够。在工作中，不断学习电力方面的技能学问那是必不行少的，此次的培训中除了平安以外还有专业学问和技能的培训，包括我们常常接触的10kV电力变配电外，还有变压器、电压互感器、电流互感器、隔离开关、熔断器等各种电力设备的作用以及外线巡察等各方面都进行了培训，让我们长了不少学问。技能的提高也是平安工作的保障，公司注意平安教化的培训也是“以人为本”的表现，我们为此感到欣慰和安心。我们要知道，平安不仅仅针对从事电力行业的人群，在日常生活中平安时刻与我们挂钩，小到一个烟头都影响着我们的平安，所以我们在生活、学习、工作中都要重
14、视平安，树立“居安思危”的忧患意识真正做到“人人事事保平安”。以上就是我在此次培训的总结。电力平安培训总结5搞好企业职工培训，提高全体职工的素养，是企业建设的重要基础，是加强企业两个文明建设的迫切须要，是企业在市场经济竞争中立于不败之地的一大法宝。近年来，昔阳供电支公司在新一届领导的带领下，适应电力体制改革，迎接市场经济的挑战，狠抓企业职工教化工作，在职工教化方面做了以下工作：一、提高相识，认清职工培训的重要性和必要性所谓职工培训，是指企业依据自身须要，通过培训，促使职工在学问、技术、技能、道德等方面有所提高或改进。保证职工能够根据预期的标准式水平完成其担当的工作任务的一项教化工程。因此它是提
15、高职工队伍素养的一个重要途径。在电力体制改革的今日，使企业在市场竞争中，求得生存和发展，关健是人才的竞争。电力企业面临各种机遇与挑战，企业在市场竞争中，不但是产品、质量、服务的竞争，而且也是企业整体素养的竞争。特殊是综合思想、技术、技能、作风等人员素养的竞争。因此培育一支高素养的职工队伍。不仅是企业生产经营活动和改革发展的要求，更是企业参加市场经济竞争，恒久立于不败之地的基本保证。二、领导重视、机构健全、制度完善、加速了职工教化培训的进程百年大计，教化为本。职工教化培训工作是企业改革和发展之本。先进的技术，现代化的管理水平须要高素养的职工来驾驭，运用和管理。而职工队伍素养的提高关键取决于企业各
16、级领导的重视。近年来，随着电力体制改革和市场经济的发展，我支公司领导更新观念，提高相识，高度重视职工的培训工作，提出了“科教兴企”的战略奋斗目标。“人尽其才，物尽其用”赛马不相马，人人是人才”的现代企业用人之道正在公司生根、发芽。为了使培训工作实现制度化、规范化，更好地适应电力企业市场经济的要求。支公司每年都要投入大量的人力、物力和财力来开展职工的培训工作。主动制定有效的年度教化培训安排和企业长远发展的培训规划及各种教化培训的规章制度，并制定了相应的实施措施，建立健全了职工培训的各类台帐。成立了有支公司领导和各级培训专责人参与的三级培训网，负责培训、考核的管理工作。逐步使支公司的培训工作日趋制
17、度化、现代化和日常化。职工的培训学习也发生了根本的改变。从以前的“要我学”转变为“我要学”，提高了教化培训的理念，为创建学习型企业打下良好的基础。从而为企业创建一流供应了牢靠的保证。三、与时俱进，注意实效，有针对性的开展多层次、多形式、全方位的职工教化培训近年来，昔阳供电支公司结合职工的实际状况，和创一流建设，开展了一系列的职工教化培训工作。公司根据“实际、好用、实效”和“缺什么，补什么、需什么、学什么”的原则，有安排地进行基础理论学问，平安教化学问、营销学问、专业技术、技能培训，现代企业管理学问、法律学问等多层次、多形式的培训活动。一支“纪律严明、拉的出、打的响”的高素养职工队伍已在昔阳大地
18、上初露头角，呈现出勃勃朝气。对于职工的教化培训工作，必需从企业的实际状况入手，仔细分析制定相应的培训内容，因人施教，广开学路。1、坚持“以人为本”，加强职工平安思想教化每次事故的发生，大多数是因为人员因素所造成，责任心不强、技术学问驾驭不够、平安意识薄弱、管理制度执行不严等等都是造成事故发生的根本缘由。近年来，昔阳供电支公司加强了全体职工的平安思想教化，每年春检前的安规“两票”及有关法律法规的培训，领导都要亲自授课，其意义就是要通过自身的参加和学习，强化平安意识，从而使每位职工正真相识到平安的重要性和必要性，在实际工作中坚固树立“平安第一，预防为主”的平安理念，逐步从“要我平安”变“我要平安”
19、变“我会平安”。职工平安思想的主观能动性的到了提高和升华。在企业范围内营造出人人遵章守纪、爱岗敬业、关注平安、关爱生命的舆论氛围，彻底从源头堵住了事故隐患和漏洞，为企业的平安管理打下坚实的基础。2、强化营销队伍的职工培训，提升用电管理水平为了进一步提高营销职工的整体素养，支公司领导把给职工“充电”作为突破口来抓。一方面，不惜花巨资为职工购买电力专业技术丛书，并组织有理论和实践阅历的优秀老师多次举办培训。从现代企业的须要、客户的需求，从电力法及配套的法律、职工服务守则、“民心工程”、承诺服务细则、用电业务学问、电费电价政策等方面进行培训，培训工作做到有安排、有措施、有考核，注意实效。不走过场，不
20、搞形式，考试成果张榜公布，严格考核。近年来，共有26人参与了专业技术管理补考。通过对营销人员培训工作的全面实施，极大地提高了支公司营销人员的专业技术学问水平、执法水平，增加了职工的服务意识和服务理念，促进了支公司各项工作的全面升级，推动了支公司管理水平和各方面工作的顺当进行。3、开展职工专业技术的全员培训工作支公司近年来，在新一届领导上任以来，非常重视企业职工的全员培训工作，每年都要拿出资金投入到全员培训，并责任到人、严格考核。20xx年6月中旬，进行了全支公司人员参与的专业技术培训。在培训工作期间，职工不畏酷暑，主动参与培训，并于10月20、21日进行了严格的考试，取得了预期的效果。20xx
21、年为了进一步提高全支公司的专业技术，支公司又购买了进网作业电工培训教材，进行了全支公司人员参与的培训。几年来，支公司领导始终认为作为一名电力企业的职工，驾驭的学问不能单一，要培育一技多能的复合型人才，这样才能适应电力市场的发展。4、举办形式多样的培训学习支公司近年来结合企业的发展，组织了形式多样的培训学习。随着支公司计算机信息网络的规划和建设，拉开了全面进入网络和无纸化办公自动化的MIS系统的帷幕。支公司主动组织有关人员进行了计算机的培训和学习，企业的现代化管理水平有了进一步的提高。20xx年4月4日昔阳供电支公司召开了警示教化大会，两名曾担当过领导职务，正在服刑的罪犯现身说法，为全体职工上了
22、一堂拒腐防变课。为了进一步提高支公司班组长以上的现代化管理水平，支公司于20xx年11月进行了“A模式管理”的学问讲座，拓宽了人们的视野，为提高现代化管理打下基础。为了预防职务犯罪，支公司领导聘请县检察院有关人员进行了预防职务犯罪的学问讲座，并与检察院联合在支公司成立了“预防职务犯罪联络处”，从而加强了支公司职工的法律意识，净化了支公司每一位职工的心灵。另外，支公司近年来领先在全区创办了自己的“昔阳电力”报，使职工有了自己宣扬学习的阵地。20xx年6月支公司还成立了电视台，有了每周一次的“昔电新闻”。通过媒体的投入和宣扬真正在支公司范围内实现了形式多样，全方位的职工学习教化，创建了昔电史上职工学习的新篇章。总之。近年来，昔阳支公司在领导的高度重视下，培训工作取得了丰硕的成果，为企业各项工作任务的顺当完成奠定了坚实的基础。20xx年4月支公司接受了省级一流供电企业的验收，l0月又接受了省文明单位的验收，我们坚信祁电的将来在全体职工不懈努力下肯定会更加美妙。