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1、物业公司与员工签劳务简单版合同物业公司与员工签劳务简洁版合同1甲方：地址：法定代表人：乙方：身份证号码：联系方式：基于甲乙双方现建立合法的劳务关系，依据民法通则及有关的法律、法规和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、同等、协商一样的原则，一样同意订立本劳务合同（以下简称本合同），作为双方履约依据，以资共同遵守。第一章、合同的类型与期限第一条、经甲、乙双方协商一样，本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其次条、录用条件为：1、学历文化：2、身体状况：3、工作技能：4、团队精神：5、其他：其次章、工作内容与工作地点第三条、乙方同意并听从甲方的工作支配_，从事_工作，该岗位工作任务与职责如下：该
2、岗位的绩效考核方法为：_。第四条、甲方因工作须要，依据乙方的专业、特长、工作实力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的，原则上应协商一样，但以下状况除外：1、甲方因生产经营服务须要，产业、产品结构调整及组织机构设置等状况发生改变需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受。2、甲方确因生产经营服务须要，可以临时支配乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定。3、乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。第五条、乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第六条、乙方的工作地点为_，甲方因工作须要，有权临时调
3、动乙方的工作岗位（3个月内），乙方应当听从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作（3个月以上）。第三章、工作时间与休息时间第七条、甲乙双方同意乙方岗位根据下列方式确定乙方的工时制度。第八条、甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。甲方支配乙方延长工作时间不能支配补休的，根据国家的规定支付乙方工资酬劳。乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。第四章、劳务酬劳第九条、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳务酬劳。乙方岗位的薪酬制度双方约定为：_。第十条、双方约定加班加点计发工资基数为_元/天，事假扣除标准为_元/天，病假扣除标准为_元/天，旷
4、工扣除标准为_元/天。第十一条、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，甲方每月_日支付乙方上月的工资。甲方按月将工资打到乙方账户上，乙方在指定银行领取。第十二条、甲方不得随意、无故克扣乙方工资，但有下列状况之一的，甲方可以代扣乙方工资：1、甲方代扣代缴乙方的个人所得税。2、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。3、因乙方本人缘由给甲方造成经济损失须要赔偿的，甲方可从乙方本人的工资中扣除。4、法律、法规规定可以从乙方工资中扣除的其他费用。第五章、社会保险和福利待遇第十三条、甲乙双方约定，甲方为乙方购买_意外损害保险卡，用于乙方在为甲方供应劳务过程中发生意外损害的补偿。保险期间与本合同期限相同。
5、第十四条、甲方为乙方另外供应以下福利待遇1、_。2、_。3、_。第六章、规章制度与劳动纪律第十五条、甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度刚好告知员工，乙方应严格遵守。第十六条、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权。第十七条、甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。第七章、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十八条、甲方建立健全操
6、作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。乙方确认，甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方已经履行了告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。第十九条、甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。其次十条、甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教化与培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。第八章、劳动合同的变更、解除和终止其次十一条、本合同履行中，在不违反法律、行政法规规定的前提下，依据同等自愿、协商一样的原则，甲、乙双方可以就工
7、资、岗位、工作内容等事项对本合同进行变更；未经与对方协商一样，任何一方不得对本合同约定事项进行单方变更。其次十二条、双方约定，乙方有下列情形之一的，甲方可马上与乙方解除本合同1、因乙方未能在5天内供应其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及其他相关手续的。2、乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责
8、任而在应聘时未声明的等。3、严峻违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。4、严峻失职、假公济私给甲方利益造成_元（含）以上重大损害的。5、乙方系特种作业人员的，因其自身缘由违章作业或造成物损_元以上事故的，除赐予经济惩罚或处格外，甲方还可以随时解除合同。6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的。7、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教化的。8、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。9、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的。其次十三条、除甲方规章制度另有规定外，下列行为为严峻违反甲方劳动纪律的行为，乙方具有下列行为的，甲方可不经预报赐
9、予解除劳动合同并不赐予补偿：1、连续旷工_日或一年累计旷工_日以上。2、对别人恶语中伤、辱骂，造谣生事，诋毁公司或他人的名誉、信用的。3、对主管和同事运用恐吓、胁迫、暴行及其他不法行为，危害人身平安的。4、挑拨是非，教唆、煽动他人怠工或者罢工，参加打架斗殴的。5、私自接受业主和客户馈赠的。6、服务看法恶劣、损害客户利益、影响公司声誉的。7、盗窃公私财物的。8、连续两次在群众测评被排在后三位或被公司处理两次以上仍不改正。9、利用社会不良力气解决公司内部问题的。10、蓄意违背公司或主管领导的合理支配或调遣，拒不听从工作安排。其次十四条、乙方因工作失职造成他人或自身人身损害和经济损失的，由乙方自行担
10、当责任并负责赔偿。其次十五条、乙方可以依据法律的规定解除劳动合同。第九章、培训服务期与竞业限制其次十六条、如甲方为乙方供应专项培训费用进行专业技术培训，应约定服务期和违约金。其次十七条、如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有义务保守商业隐私。第十章、劳动争议处理其次十八条、本合同履行中发生的劳动争议，协商不成或不愿调解的，根据法律的规定向甲方所在地法院提起诉讼。第十一章、其他规定其次十九条、本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一样的，以现行有效的法律、法规为准。第三十条、本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。第三十一条、甲、乙双方另行约定条
11、款1、甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动酬劳标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。2、_。3、_。4、_。5、_。第三十二条、双方确认，在签署本合同前已细致批阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。第三十三条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。甲方：法定代表人：_年_月_日乙方：_年_月_日物业公司与员工签劳务简洁版合同2劳务输入单位（以下简称甲方）：劳务派遣单位（以下简称乙方）：地址： 户名： 开户行：帐号： 甲乙双方经过同等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方依据甲方要求向甲方派遣符合要求的保安人员，甲
12、方依据工作须要支配派遣人员的工作。现就有关问题签订本合同：一、派遣人员的数量、条件、派遣期、试用期和供应劳务的方式1、乙方根据甲方要求从_月_日起派遣到甲方工作，甲方支配派遣人员的详细工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期 壹 年，试用期 壹 个月。2、派遣人员须具备的条件：男性，年龄18岁以上50岁以下，身体健康（符合甲方保安录用标准）。3、供应劳务的方式：根据甲方的工作须要，派遣符合条件的劳务人员。二、派遣人员的招录与变更派遣人员由乙方负责根据合同条款条件组织招录，也可由甲方进行举荐，根据择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定劳务派遣人员清单，并签字、盖章，作为
13、本合同的附件。甲乙双方根据本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改劳务派遣人员清单，并须经双方签字、盖章认可。三、劳务合同的期限20xx年 月 日至 年 月 日终止。合同期满由双方重新签订合同。四、费用的支付（一）费用的标准：实行费用包干制，按每人每月1600.00元标准支付派遣劳务费，每月共计人民币壹万陆仟元整（￥16000.00）。甲方不再担当其它费用。（二）支付方式和支付时间：按月支付，由乙方供应10名派遣人员身份证，以发放工资形式支付派遣劳务费。五、甲方权利（一）、支配派遣人员在甲方的详细工作岗位，监督、检查、考核派遣人员完成工作的状况，并负责日常管理；（二）、派遣人员有以下
14、情形之一的，甲方应提前3日通知乙方，并于 3日后退回乙方，有权要求乙方在3日内重新派遣符合条件的派遣人员：1在试用期内不能胜任甲方工作要求；2不听从甲方工作支配；3严峻违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理；4工作失职,给甲方造成经济损失；5派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。（三）甲方出资对派遣人员进行业务、技能培训的，甲方有权与派遣人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方；（四）对派遣人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向派遣人员索赔，乙方负连带赔偿责任；（五）对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任；（六）法律、法规规定的其他权利。六、甲方义
15、务和责任（一）对派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应留意的平安事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教化、管理督查的义务；（二）为派遣人员供应必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动平安卫生设施和必要的劳动防护用品；（三）派遣人员发生工伤事故时，甲方应马上通知乙方，并负责做好现场处理工作和帮助乙方按工伤保险条例规定处理。（四）按时足额支付乙方的劳务费用。七、乙方的权利（一）对甲方不履行合同的，有权追究违约责任；（二）依法维护派遣人员的合法权益；（三）法律法规规定的其他权利。八、乙方的义务和责任（一）与派遣人员建立劳动关系，签订劳动合同，并进行鉴证，并负
16、责劳动合同的管理工作。（二）按合同条款规定派遣符合条件的派遣人员到甲方工作。对于甲方按本合同第五条其次款要求停止派遣并退回乙方的派遣人员，乙方应予接收并负责处理与派遣人员之间的劳动关系，同时根据甲方要求刚好派遣符合条件的派遣人员到甲方工作。（三）负责派遣人员档案管理，负责建立、接转派遣人员档案。（四）负责为被派遣劳务人员办理社会保险。乙方应为被派遣劳务人员办理足额相关保险，被派遣劳务人员在派遣期间出现伤、亡、病、残等，由乙方办理的相关保险支付，不足部分由乙方自行担当。（五）派遣人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按工伤保险条例妥当处理，并负责办理申报和理赔事宜。（六）对派遣人员给甲方造成的
17、经济损失，乙方应主动帮助甲方对派遣人员进行索赔，并担当连带赔偿责任。（七）乙方应定期或不定期到甲方了解派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪状况以及对乙方的合理要求，乙方尽力供应最佳服务。九、合同的变更、解除、终止和续订1、甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策变更或不行抗力等因素不能履行合同，应刚好通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。2、合同期满，本合同自动终止，若需续签应提前一个月书面通知对方，并签订新的合同。十、违约责任1、乙方未按要求派遣足额劳务人员的，超过3天的，按实际天数及人数按每人每天100.00元扣除
18、当月劳务派遣费，连续一个月未能足额派遣劳务人员的，甲方有权单方面解除合同，不担当违约责任。2、对甲方按本合同第五条其次款要求停止派遣并退回乙方的派遣人员，乙方若超过3天未重派合格的劳务人员，甲方有权按每人每天100.00元扣除当月劳务派遣费。十一、其他1、未尽事宜，法律、法规有规定的，根据相关规定办理，无规定的，由双方协商解决。经双方协商一样对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。2、双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼。3、本合同正本一式肆份，甲乙方各执贰份，具同等法律效力。甲方
19、（盖章）：法定代表人（主要负责人）签名：签约日期：物业公司与员工签劳务简洁版合同3甲方：法定代表人：乙方：柳州利升物业服务有限公司法定代表人：任政委甲方因工作须要, 需求乙方输送本单位员工赴甲方从事劳务工作，本着诚恳信用、同等互利的原则，甲、乙双方经过友好协商达成本合同，以兹共同遵守。第一章 合同期限第一条 协议期限自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。其次章 权利和义务其次条 甲方享有下列权利：（一）甲方可对乙方派遣的员工进行筛选，如不符合甲方的用人标准或条件，甲方须刚好书面通知乙方，解除与乙方之间该员工的派遣关系。（二）对严峻违反法律法规和甲方规章制度（此规章制度须事前已向乙方派遣
20、员工公开）的派遣员工，及对失职或假公济私，使甲方利益蒙受重大损失的派遣员工，甲方可以解除与乙方之间该员工的派遣关系，但须刚好书面通知乙方。（三）乙方有任何违约行为，甲方有权提出书面看法要求乙方改正。乙方应在收到甲方的书面看法后5个工作日内以书面形式将改进措施回复甲方。（四）因乙方或其职员（乙方的派遣员工除外）、代理人的职务行为给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当赔偿的责任。第三条 甲方担当下列义务：（一）甲方应敬重派遣员工的民族习惯和宗教信仰，严禁种族和性别卑视。（二）甲方应依据法律及政府有关规定，严格遵遵守法律定工时制度，甲方支配乙方的派遣员工加班的，应根据法律、法规和规定支配补休或支付加
21、班费。保证派遣员工合法的带薪假期，对因病或非因工负伤的乙方派遣员工赐予医疗期的相关待遇，保障符合安排生育政策的派遣员工（女性）在孕期、产期和哺乳期间的合法权益，为乙方的派遣员工供应国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件等。（三）甲方应为乙方员工供应相应的员工宿舍。（四）每月按时、足额地将服务费划入乙方指定银行帐户。第四条 乙方享有下列权利：（一）据法律、法规和本合同有关规定，乙方有权要求甲方依据本合同规定保障乙方的派遣员工合法权益，若发觉甲方有侵害乙方的派遣员工合法权益的行为，乙方可以提出书面看法和要求，甲方应在收到乙方的书面看法后5个工作日内以书面形式回复乙方。（二）乙方或乙方
22、派遣员工有权拒绝甲方的违规操作要求，如因该违规操作造成乙方或乙方派遣员工损害，乙方有权要求甲方担当责任并赔偿经济损失。（三）甲方或其职员、代理人等的缘由或行为给乙方造成损失的，乙方有权要求甲方担当赔偿的责任。第五条 乙方担当下列义务：（一）乙方应依据甲方要求对派遣人员进行初步筛选、组织面试。（二）乙方应对派遣人员进行工作岗位所必需的培训。（三）乙方应督促和监督被派遣的乙方员工自觉遵遵守法律律、法规、政府部门相关规定和甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。（四）乙方负责派遣员工的工伤申报及认定、鉴定、赔付等有关工伤事项的善后处理，甲方赐予主动帮助，非因工发生的伤亡事故，乙方负责事故的处理，对发生的
23、事故及对派遣员工的经济补偿等需由用人单位负担的费用由甲方担当。第三章 派遣员工的权益保障第六条 除本合同中约定已包括派遣员工权益外，本章约定派遣员工其它的权益。第七条 有下列状况之一的，甲方不得退派遣员工：（一）派遣员工在被派遣至甲方用工期间因甲方用工缘由患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的。（二）派遣员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期的。（三）派遣员工在孕期、产期、哺乳期内的。第八条 在合同有效期内，派遣员工有下列状况之一的，甲方可退派遣员工或要求乙方更换派遣员工，但应当向乙方供应相关书面证明材料：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严峻违反甲方单位规章制度、业务规
24、程或劳动纪律的。（三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的。（四）有违法犯罪行为被追究刑事责任的。第九条 有下列状况之一的，甲方可以退派遣员工，但是应当提前四十日书面通知乙方和员工本人：（一）派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；（二）派遣员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；（三）派遣员工违反其与乙方签订的劳动合同，而引致乙方与其的劳动合同解除或终止的。第十条 在本协议有效期内，因甲方将派遣员工退回乙方，如符合劳动法和相关法规规定的关于辞退员工规定的情形，须要进行经济补偿、补助的，甲方应支付相应的经济补偿金和补助金，发
25、放金额标准按相关法律法规计算。第四章 工作时间第十一条 应甲方要求，乙方派遣员工工作时间如下：周一至周五 17：00至次日8:00周六、周日 24小时甲方确因工作须要延长乙方派遣员工工作时间，应根据国家有关规定支付劳务人员加班费或调休。第五章 费用及其结算第十二条 甲方按双方确认的实际额度每月向乙方支付服务费，服务费标准参见附表。第十三条 每年当地最低工资标准和社会平均工资标准调整，因此需调整派遣员工的工资（仅在派遣员工的工资低于当地最低工资标准时才进行调整）和社会保险缴费基数和计发标准，甲方应相应调整劳动服务费标准。第十四条 服务费结算流程：（一）乙方每月5号前供应上月派遣员工出勤、考核与福
26、利等信息至甲方，并依据实际用工人数计算当月服务费，以书面形式送达甲方，甲方应当在收到后3个工作日内完成确认工作，自确认之日起2天内乙方向甲方供应发票。甲方在收到发票后，于每月15日前将发票列示金额存入乙方账户。（二）乙方帐户信息：帐户名称：帐户号码：开 户 行：第十五条 派遣员工享受国家规定的假期福利和休假待遇，假期和休假期间的工资由甲方根据当地工资支付条例支付给乙方。第十六条 女性派遣员工享有特别的劳动爱护权益，女工在孕期、产期、哺乳期内的甲方无须另行支付服务管理费用。其次十条 派遣员工在甲方工作期间因工伤残、死亡的，相关赔付按乙方注册地社会工伤保险条例及有关规定执行，事务处理由乙方负责。规
27、定由单位负责的经济补偿由甲方负责。第六章 合同变更、终止和展期其次十一条 本合同的条件如对特别状况未作规定，双方可依据详细状况及有关规定订立补充条款，经双方审查同意后作为本合同补充条款，双方须共同遵守。其次十二条 本合同期满双方不再续约或者因一方违约而提前解除合同，则本合同终止。但合同的解除不得损害第三方的利益，双方应为此做出合理支配。其次十三条 甲、乙双方如欲终止或解除合同应期满前40日以书面形式通知对方，否则应担当由此给对方造成的损失及违约责任。第七章 风险担当、违约责任及争议解决方式其次十四条 双方合作期间发生风险由甲乙双方协商解决，须要支付经济补偿金、加班费、补办社保、交纳残疾人就业保
28、障金等按法律规定须要用人单位负担的部分由甲方担当，但因乙方缘由导致风险发生的以及本合同其它条款约定由乙方担当的除外。本条风险包括但不限于：员工退换机制、劳动合同管理风险、劳动纠纷处理与应诉主体、残疾人保障金、职工权益爱护（包含但不限于工伤、医疗、生育、重大疾病），因甲方费用支付时间约定缘由导致乙方为员工购买工伤保险前发生工伤事故等。其次十五条 任何一方违反或擅自变更本合同约定，应当担当由此给对方造成的法律责任和经济损失的相关责任。甲方（盖章）：法定代表人（主要负责人）签名：签约日期：物业公司与员工签劳务简洁版合同4雇请单位: (以下简称甲方)电话服务单位: (以下简称乙方)电话：因安保业务须要
29、，甲乙双方本着同等互利、诚信务实、共同发展的原则，就甲方向乙方雇请保安人员的有关事项特签订如下协议，双方愿共同遵守并履行。一、雇请人数：甲方因平安保卫工作须要， 向乙方雇请保安人员2名，要求身高1.75米以上，政治牢靠，无犯罪记录，身体健康，酷爱本职工作。二、服务区域：三、协议期限：本协议期限自xx年xx月xx日起先至xx年xx月xx日终止。服务期满后如需延期，提出延期的一方应当在本合同期满的前两个月以书面方式通知对方，由双方重新签订服务合同。四、服务内容：1、维护管理区域内的公共秩序，担当平安防范、全天侯治安巡察、门岗及其它岗位的执勤保卫等；2、负责管理区域内的平安防范工作（即防火、防盗、防
30、破坏、防爆炸、防治安灾难事故，保管理区域内财产和人身平安）。3、甲方支配的其他工作。五、费用支付明细及支付方式1、保安人员的工资、福利待遇由乙方负责发放，住宿由甲方负责解决（被褥等生活用品由乙方供应）。2、甲方付给乙方每人每月保安服务费￥元（包括工作日、周末、节假日等值班费），每月共计服务费用￥元，每年合计保安服务费￥元（大写：整），除了上述费用外，保安人员的伙食费用、上班途中必需的交通费由乙方负责解决，工伤事故费用由乙方协作有关部门依法赐予解决。3、甲方于本合同生效之日起第三个月10日之前以乙方出示的有效发票为依据，以转账方式支付乙方该季度保安服务费。六、甲方的权利和义务1、制定管理区域内相
31、应的平安管理制度，包括平安防范和人员、物资出入等规章制度，并监督物业运用人遵守执行；2、为乙方保安工作的开展供应必要的保障条件，如供应工作场所、配备必要的保安器材、设置良好照明等；3、乙方保安人员在实施维护甲方利益过程中，甲方应供应相应的协作和帮助；4、对乙方供应的保安服务工作进行检查和监督，并可对乙方工作提出整改建议；必要时可要求乙方对不称职的保安人员进行调整。5、保安员如需请假，必需经过甲方主管负责人同意，报乙方有关部门批准，乙方要刚好派员顶替。6、甲方应保障保安员一年集中休假一个月，详细休假时间由甲方依据工作安排支配。七、乙方的权利和义务1、遵守甲方制订的管理区域内相应的各项规章制度，对
32、管理区域内发觉有违反平安管理制度行为者，应当予以劝阻、制止或刚好向甲方报告；2、依据管理区域内保安服务的须要，派遣相应数量、具有保安员资格的保安人员；保安的详细数量和人员在乙方派遣前需通知甲方，经甲方同意。3、负责对保安人员的日常管理和业务培训，并担当其职务行为责任；4、做好管理区域内的平安防范工作。如发生平安事故时，应当实行应急措施，帮助甲方做好救助工作；5、乙方应当与供应的保安人员签订劳动合同，乙方保安人员的工资、奖金和各项福利待遇、社会保险由乙方负责。因保安人员的一切劳动合同纠纷均由乙方担当责任。6、乙方供应的保安人员不符合本合同约定的条件或违反甲方的规章制度，乙方应于甲方提出更换要求之
33、日起3个工作日内予以更换。八、保安人员职责1、依法执行本合同所列执勤区域内的守护等治安防范任务；2、依法查验出入执勤区域人员的证件和物品的出入手续；3、做好执勤区域内的保卫、巡逻和防火、防盗、防破坏、防爆炸、防治安灾难事故的工作，订正和制止违反平安管理的行为；4、保安人员在履行职责时，应当身着统一的保安服装，佩带标记和保安人员执勤牌，携带保安人员工作证。5、法律、法规规定的其它职责。九、违约责任1、对于乙方未履行本合同规定的职责，甲方有权要求限期整改，逾期未整改的，甲方有权终止合同；2、乙方保安员未能妥当供应安保服务，保安员有失职、违法、违纪行为，或因保安员缘由与客户发生纠纷、争吵的，甲方有权
34、扣减相应的保安服务费用；3、乙方对保安员保安服务范围内的行为负责，如因保安员缘由未妥当履行本合同项下安保义务，或因保安员失职造成甲方人员人身或财产损失的，乙方应担当相应赔偿责任。发生重大经济损失（即一次损失或者累计损失达到10万元），甲方有权单方解除合同，乙方应当支付给甲方三个月保安服务费用的违约金并担当赔偿责任。4、 甲乙双方任何一方无正值理由提前终止合同的，违约方应当赔偿对方三个月保安服务费用的违约金。十、争议解决：本合同在履行中如发生争议，双方应当通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方居处地人民法院通过诉讼解决。十一、合同的效力1、本合同一式肆份，甲乙双方各执二份，经甲乙双方代表签字单位盖章后生效。2、本合同未尽事宜，双方另行协商解决，并可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。甲方法人或托付人签名：乙方法人或托付人签名：甲方（盖章）：法定代表人（主要负责人）签名：签约日期：