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1、首席运营官的岗位职责首席运营官的岗位职责1职责：1、制定公司运营中心的组织架构和管理体系，做好业务规范、运营成本及风险管控；2、依据行业、市场竞争状况等信息分析，制定公司运营战略规划和运营目标；3、带领团队制定年度、季度运营策略和目标，并详细推动实施，对平台交易额、转化率、活跃度等核心运营指标负责；4、制定出公司智能洗车网点的整体布局规划，项目方案实施管控，优化推广平台。任职要求：1、本科及以上学历，年龄3545岁；2、八年以上相关工作阅历，3年及以上同岗位工作阅历；其中，具有3年以上连锁或者汽车4S店统筹运营管理阅历优先；3、熟识互联网和洗车行业法律法规；4、有汽车整车、汽车租赁、洗车行业、
2、互联网项目推广阅历优先考虑；5、对线上线下结合，互联网+等创新的商业模式有深刻的见解；6、有全局观，对整体效率，整体提升提出优化建议并执行。首席运营官的岗位职责2职责：1、负责制定项目发展战略、竞争策略、经营目标等，并负责组织实施与监控，确保战略和经营目标的实现（主要目标：电商平台交易额及用户量）；2、负责针对用户及品类特点和市场状况制定产品策略、运营战略规划、运营规则等；统筹媒体宣扬、招商管理、市场推广和渠道建设方案的策划与实施；3、详细营销活动的实施监控，发掘优质用户、维系用户、提升用户活跃度，增加用户粘性，完成平台交易额目标。4、与技术产品团队紧密协作，快速、高效推动产品设计、研发及推广
3、，做好平台产品的版本迭代，实现相关新增、留存和活跃增长目标；5、负责公司整体运营工作，进行网站、产品、APP、平台、营销、推广、活动策划等运营，为打造公司品牌制定规划，建立品牌影响力、口碑与知名度；6、独立的操盘手，有操作过互联网的项目阅历，负责平台产业链上下游资源的沟通、协调及整合，对本行业的发展趋势、运营策略深化探讨，为公司的战略发展供应决策依据。任职要求：1、五年以上电商平台运营相关阅历，熟识电商运营的各个环节；2、具有多平台（PC、移动端）协同运营、推广、管理阅历；3、对互联网事物、网络营销事务高度敏感，熟识各类营销操作手法与互联网语言，较强的电商平台规划及营销实力，驾驭电商平台用户体
4、验提升手段；4、对将来电商行业的发展趋势有深化的认知和分析；5、目标导向，具备优秀的项目和团队协调、沟通、管理实力及优异的执行力。首席运营官的岗位职责3职责：1、参加公司战略发展制定，在符合整体战略及当前资源配置状况下制定具有创新性及突破性的运营规划，帮助CEO实现运营管理目标。2、领导管理运营团队，带领团队进行市场推广、业务规划和开拓。3、负责项目的搭建与运营、线上线下宣扬推广、活动策划及日常运营。4、负责与项目的商务拓展与资源合作的整合。5、进行市场竞争态势、目标客户群体、客户需求等市场调查，探讨旅游市场环境与发展趋势，分析竞争对手，为项目营销战略制定供应相关依据。6、定期向公司董事会提出
5、经营和财务状况报告。任职资格：1、本科以上学历、8年以上互联网运营阅历，3年以上团队管理阅历，具备一线互联网公司营销策划及执行阅历的胜利项目者优先；2、熟识旅游行业、市场及发展趋势，具有敏锐的市场嗅觉，对互联网、有独特见解，有旅游行业上下游资源者优先考虑；3、熟识并驾驭微信运营、H5运营、小程序推广等的各种方式方法，熟识用户分层运营及用户体系，有较强的数据分析、归纳实力；4、具备良好的沟通实力和自我管理实力，思维活跃，具有创新实力、优秀的活动策划及文案撰写实力，并单独策划、执行过整个运营方案；5、具备良好的数据敏感度、数据分析实力，能够通过各种运营数据的收集、归纳、分析、对产品的运营策略进行刚
6、好的调整改善。首席运营官的岗位职责4职责：1、 负责统筹产品运营管理工作，网络运营，新媒体运营，产品运营等包括线上、线下、产品、活动、内容、数据运营工作；2、 带领团队达成公司整体KPI目标，对公司年度经营安排的完成负有组织和协调责任；3、 了解行业趋势，把握市场机会，关注竞品，对产品发展方向做出规划与建议；4、 利用数据，分析用户行为路径，洞察用户需求，能依据数据分析优化产品设计；5、负责运用多样化的方式、方法推广公司旗下各个品牌，贯彻执行网络口碑和推广方案。任职要求：1、 本科以上学历，3年以上产品市场运营阅历，熟识APP运营管理流程；2、 擅长利用互联网各种资源进行网络推广，在社会化媒体
7、的运营策略、口碑营销上有自己独到见解；3、具有敏锐的新闻嗅觉，对互联网、传统媒体有较深的理解，有独特见解和执行操作实力；4、 具备较强的统筹管理实力、纵向目标管理实力和横向协同推动实力；5、 有丰富的互联网运营策划和市场推广阅历，有较丰富的策划、项目规划、营销推广阅历，具备良好的执行实力。首席运营官的岗位职责5职责：1、制定和实施公司战略，预算安排，确定公司业务的经营方针和经营形式；2、发掘市场机会，主持拟定公司的业务目标和业务安排，实现公司业务和投资回报的快速增长；3、监督、限制整个实施过程，建立公司组织体系和业务体系，负责高层管理团队的建设，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方
8、案和基本管理制度；4、帮助CEO，全面主持公司的管理工作，指定年度业绩目标及经营发展战略方案；5、不断优化公司的人力资源配置，持续提升公司整体的组织实力；6、协调下属各部门的关系，沟通与连接各部门的工作，使公司整体运作良好；任职资格：1、具有6年以上的管理大中型企业的高管经验；2、具有良好的前瞻性和高端决策实力；3、熟识企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程；4、有较强的组织、协调、沟通、领导实力及精彩的人际交往额社会活动实力以及敏锐的洞察力；首席运营官的岗位职责6职责：1、依据行业、市场竞争状况等信息分析，依据CEO战略目标制定公司短、中、长期运营策略和运营目标；2、全面负责公司的内部管理
9、；参加公司整体策划，健全公司各项制度，完善公司运营管理；3、建立公司内部信息系统，推动公司财务、行政、人力资源的管理；4、负责协调各小组工作，建立有效的团队协作机制。任职要求：1、本科及以上学历，4年以上运营管理工作阅历；2、出众的领导管理才能和良好的商业理念；3、具有很强的团队协作精神、组织及策划实力和良好的沟通技巧，娴熟的计算机应用及操作实力；4、办事仔细严谨；追求胜利，精力充足，可以承受较大工作压力。首席运营官的岗位职责7职责：1、依据公司的经营战略及组织目标，制定本部门的工作目标；2、带领团队负责制定产品的整体运营规划及执行；3、分析确定用户的特征群体，规划运营活动的方向及特色，维护并
10、加强用户认知，不断提升流量和用户粘性；4、把控营销活动的用户传播及转化路径，加强活动针对性及效率；5、定期开展团队的培训和发展，提升整体运营水平；任职要求：1、8年以上互联网运营阅历，3年以上团队管理阅历，具备一线互联网公司营销策划及执行阅历的胜利项目者优先；2、熟识互联网行业，深刻洞察相应的传播、数据转化的规律；3、对用户引导及消费路径有较强的把握；4、有运营团队管理阅历，具备较强的团队精神及沟通协作实力；5、结果导向，较强的抗压实力。首席运营官的岗位职责8职责：1、负责制定项目发展战略、竞争策略、经营目标等，并负责组织实施与监控，确保战略和经营目标的实现（主要目标：平台交易额及用户量）；2
11、、负责针对用户及品类特点和市场状况制定产品策略、运营战略规划、运营规则等；统筹媒体宣扬、招商管理、市场推广和渠道建设方案的策划与实施；3、详细营销活动的实施监控，发掘优质用户、维系用户、提升用户活跃度，增加用户粘性，完成平台交易额目标。4、与技术产品团队紧密协作，快速、高效推动产品设计、研发及推广，做好平台产品的版本迭代，实现相关新增、留存和活跃增长目标；5、通过运营策略带动核心指标上升，刚好把握用户需求，不断优化业务流程、提升用户体验；6、独立的操盘手，有操作过上亿的项目阅历，负责平台产业链上下游资源的沟通、协调及整合，对本行业的发展趋势、运营策略深化探讨，为公司的战略发展供应决策依据。任职
12、要求：1、本科及以上学历，十年以上互联网相关阅历，五年以上电商平台运营管理阅历，熟识电商运营的各个环节 ；2、具有多平台（PC、移动端）协同运营、推广、管理阅历；3、对互联网事物、网络营销事务高度敏感，熟识各类营销操作手法与互联网语言，较强的电商平台规划及营销实力，驾驭电商平台用户体验提升手段；4、对将来电商行业的发展趋势有深化的认知和分析；5、目标导向，具备优秀的项目和团队协调、沟通、管理实力及优异的执行力。首席运营官的岗位职责91、负责抓好公司经营规章制度和细则制定、系统规划年度工作安排，制定标准化、规范化的工作流程，经总经理批准后监督执行。2、负责为重大决策事项组织人员供应数据支持和专项
13、探讨报告。负责定期为公司提出当前企业经营状况分析和前景预料报告。3、管理协调各个部门之间的工作，确保公司经营系统整体功能发挥，对重大问题上报总经理裁决。4、负责组织制定公司经济责任制考核制度和考核工作实施细则，按月考核评分刚好公布。5、主持公司经营系统总体设计方案，负责全公司经营投资预算方案、在批准后组织实施。6、亲密关注国际国内信息产业动向和趋势，评估重大信息技术的影响，为公司引进先进信息技术提出看法和建议。7、负责策划和制定公司整体的商业安排，关注企业的各项经济效益指标，指定安排为企业创收和实现融资。8、负责审查部门提交的各种工作汇报，评估工作效率并对存在的问题加以处理，定期听取干脆下级述
14、职，并做出工作评定。9、负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作，改善工作质量和服务看法，做好下属人员的绩效考核和嘉奖惩处。10、负责组织完善各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度。11、负责组织对公司人员的业务培训。12、完成总经理临时交办的工作。首席运营官的岗位职责101、全面负责公司的市场运作和管理；参加公司整体策划，健全公司各项制度，完善公司运营管理；2、推动公司销售业务，推广公司产品，组织完成公司整体业务安排；3、建立公司内部信息系统，推动公司财务、行政、人力资源的管理；4、负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制；5、维持并开拓各方面的外部关系；管理并激励所属部门的工作业绩效。6、管理协调各个部门之间的工作，确保公司经营系统整体功能发挥，对重大问题上报总经理裁决。7、负责组织完善各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度。8、帮助CEO制定公司的业务发展安排，并对公司的经营绩效进行考。9、完成总经理临时交办的工作。