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1、法务部下半年工作计划法务部下半年工作安排1依据目前公司法律工作的现状，20xx年度法务工作的重点将围绕以下几点绽开：一、修订、完善公司规章制度公司的规章制度是按制度内容进行部门归口管理的，20xx年拟安排按原分类对制度进行修订。其中涉及人力资源制度5个，财务制度7个，行政管理制度8个，后勤管理制度2个。法务部拟在20xx年对上述制度在实践中出现的问题进行汇总，并依据汇总的问题对规章制度进行修订完善。二、合同及法律文件的审查1、日常合同审查：合同及法律文件的审查是一项日常性工作，合同及其他法律文件审查保持自收到文本半个工作日内审核完毕，并提出相应的书面法律看法或进行相应的修改;依据目前状况，法务
2、部拟修订公司合同管理方法及公司项目管理方法，以期对公司合同及各类事项做到有规可依，有章可循。另，法务部安排对格式合同进行常规修改，使其更符合实际操作和公司利益。2、合同履行风险防范：对公司内部及各项目公司已经签订的合同的履行状况向相关部门了解状况，依据合同履行中出现的问题进行风险预料，做好合同履行的风险防范。并通过对合同履行中出现的风险问题汇总，进一步完善后续需签订的合同条款并对相关部门进行风险提示。三、法律询问与培训20xx年，法务部除了工作时间内随时接受各部门的法律询问，并刚好赐予答复，并对询问状况予以登记外，还安排与行政部联系，开通一个特地的法律询问电子邮箱，便利公司员工就工作内或工作外
3、相关法律问题的询问。另安排，与人力资源培训部协作，做好公司法律培训工作。依据公司目前状况，法务部拟重点就土地管理法、城市房地产管理法、建筑法、合同法、劳动法、劳动合同法、税法以及其他新颁布的与公司经营相关的法律进行培训。每个季度培训一次，培训可以依据需求增加培训内容和次数。四、法律纠纷的处理法务部帮助公司有关管理部门及业务部门对公司债权进行清理和催收，在清理和催收中，发觉重大法律问题马上向相关部门提出警示，同时向公司报告相关案情。按公司规定由法务部介入的劳动仲裁纠纷或各类经济纠纷，应当刚好收集各类证据材料，做好诉讼打算，诉讼应当仔细负责。五、法务工作档案的建立目前法务工作档案制度没有建立，全部
4、合同和法律文件的评审均未在法务部登记和留存。20xx年起先，全部合同和法律文件的评审法务部均将予以登记，并且将评审的材料及评审看法复印留存，以备随时查档。对于将来法务部介入的劳动争议纠纷和其他经济纠纷，相关材料应当整理归档。未结的纠纷便利处理，已结的纠纷便于查阅。六、自身素养的提高20xx年，法务部在做好日常工作的同时，也将加强学习新学问，汲取新学问，争取机会参加业务培训和同行沟通，以便更好的为公司服务。法务部下半年工作安排2一、提质增效把好合同关1、巩固和完善合同及法律文件的审核机制，不断完善完善中心合同管理方法及授权制度，严格依照制度进行评审，加强合同审核的有效性。2、深化调研，依据商混行
5、业的行业规范和商业习惯以及业务部门的要求，进一步完善合同范本的修改和制作，使其更符合实际操作和公司利益。3、保证合同及其他法律文件的审批速度，并提出相应的书面法律看法和相应的修改。4、加强合同履行中的全方位管控，对合同履行中存在的风险进行提示并制定可行的解决方法，为领导决策供应法律依据。二、攻坚克难降低应收账款1、帮助业务部门对中心债权进行清理和催收，对存在风险的工程进行跟踪。落实中心“三色预警”制度，对债权进行直观分类并提出建议。2、建立健全的诉讼管理制度。一是做好已发生的案件统计工作，建立大案台账、分析探讨机制;二是在面临可能发生的纠纷时，应实行刚好有效措施应对;三是建立纠纷化解机制，做好
6、诉讼前与对方当事人的协调谈判工作，争取双赢;四是坚持诉前案件尽职调查、法律纠纷案件诉前、诉中法律论证、诉讼调解机制等诉讼管理机制;五是定期对已发生案件进行总结，把握案件发生规律和诉讼技巧。3、对中心老债权(北京城建四集团第五广场项目、总参四部、天津滨海新区案)进行持续跟踪，探究可行性解决方案找寻新的突破点。加强与法院沟通协调，实行多种途径推动历史积案解决。三、宣贯落实“七五”普法工作，推动法治国企建设1、强化依法合规，完善制度建设。结合中心发展须要，不断完善中心的制度体系，使企业在生产经营中有法可依，有章可循，真正做到依法治企。2、主动适应发展，提升法律管理水平。做好法律风险防范机制建设，切实
7、将法律风险管理“关口前移、重心下移”，全面全程深化参加企业改制改革、业务谈判、重大经营事项决策、投资融资、合同审核、纠纷案件、学问产权爱护、法治宣扬和企业文化建设等方面工作，充分发挥法务人员在企业经营管理中“事前预防、事中限制、事后解决”的重要作用。3、丰富普法载体，加大普法力度。深化学习宣扬法治国企建设系列文件和要求，推动企业完善法人治理;丰富普法载体，创新普法形式，充分利用互联网、微博、微信、客户端等传播作用，充分调动全体员工参加普法工作的热忱，调动全体员工学法用法遵守法律的主动性;把法治教化纳入职工教化培训总体规划，将法律法规与职业技能、平安生产等培训相结合，促进各项工作依法合规进行。四
8、、提高自身素养1、提升专业实力和企业管理实力，特殊是要与企业发展相结合，提升个人综合素养，为企业发展供应助力。关注新出台的法律法规及司法说明，加强学习新学问，汲取新学问，提高专业素养。2、支配好自身工作，亲密关注公司法务实务培训信息、定期参与培新，提升法务实践阅历;通过法院网站驾驭法院开庭信息，合理选择与自身工作相关的典型案件，定期参与法院旁听，一方面学习法律理论，一方面驾驭庭审技巧，同时能了解相关法官审判特点，从而增加庭审技能。法务部下半年工作安排3法务部依据目前公司的工作状况和工作须要，坚持以事前预防、事中限制为主、事后补救为辅为原则，以高效、高精确率和自律为法律服务准则，结合企业法律工作
9、的特点和公司法律服务的实际需求，制定法务部工作安排。一、合同及法律文件的审核、起草1，帮助巩固和完善合同及法律文件审核的机制，加强合同审核的有效性。2，进一步完善合同范本的修改和制作，使其更符合实际操作和公司利益。3，合同及其他法律文件审核保持自收到文本2小时内审核完毕，并提出相应的书面法律看法或进行相应的修改，但特别状况除外。4，合同及其他法律文件的起草自具体了解相应的详细内容后4小时内完成，但特别状况除外。5，加强合同管理，规范审批流程，完善管理制度，尽可能降低公司的法律风险。6，保持敢于直言的风格，大胆地提出合同中所在的.风险和问题，为领导决策供应法律依据。二、法律补救功能中的安排1，帮
10、助公司有关管理部门及业务部门对公司债权进行清理和催收，接到相关要求后2天内起先行动。2，在清理和催收中，发觉重*律问题马上向相关部门提出警示，同时向公司报告相关案情，使领导快速作出决策。3，接到诉讼恳求后，自领导批准之日起15日内完成法院立案。4，发觉需诉讼的案件，有义务向公司报告状况，并建议提请领导批准起诉。5，对起诉或应诉案件的代理，大多数保持自行代理。6，做好诉讼前与对方当事人协调谈判工作，争取双赢。7，诉讼案件做到有求必应、仔细负责、刚好完成。三、学问产权管理安排1，与公司其他职能部门协作，争取申请“上海市闻名商标、“驰名商标”等荣誉，提高企业无形资产的含金量。2，按公司需求，高效、高
11、精确率地完成商标的申办注册工作。3，做好商标、商业隐私等学问产权的管理和爱护工作。四、法律培训和宣扬安排1，依据公司的要求，主动协作有关部门，采纳定期或不定期方式对公司全部在工作中需接触法律的业务、选购及管理人员进行相应的岗位法律培训。2，拟对公司涉及商标、商业隐私等学问产权工作的相关人员进行学问产权学问点的培训。3，在进行法律培训的同时，法务部不定时地解答法律询问和进行法律宣扬。五、自身素养提高1、加强学习新学问，汲取新学问，争取机会参加业务培训和同行沟通。2、鉴于法务部自身还未能熟识地驾驭法律英语和运用国际经济法律、商业惯例，对公司涉外经济活动的法律支持和服务还缺乏力度，有待接着学习提高。