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1、民办幼儿园用工合同样本民办幼儿园用工合同样本1甲方(用人单位)：_乙方(劳动者)：_性别：_诞生年月：_居民身份证号码：_户口所在地址：_常住地址：_用人单位合同编号：_年(_)号为了依法维护双方权益，明确义务，依据现行法律法规和有关政策规定，本着同等自愿、协商一样的原则，经甲乙双方协商，特订立此合同，以便共同遵守。一、聘用合同期限：本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。二、双方的权利和义务：(一)甲方的权利和义务：1、对乙方进行党和国家的政策、法规教化，教化教学业务培训及辅导;2、对乙方的工作进行考核、奖惩
2、;3、制订严格的规章制度规范乙方行为;4、依据乙方的工作表现、实绩及出勤状况，每月按时支付乙方的工资酬劳;5、甲方发觉乙方不遵守制度和管理要求，有权同乙方解除聘用合同;(二)乙方的权利和义务：1、仔细学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养;2、遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;3、听从甲方工作支配，仔细履行岗位职责;4、酷爱教化事业，刻苦钻研教化教学业务，驾驭教化教学及保育工作所应具有的学问和实力;5、乙方发觉甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同;三、聘用合同变更、终止、解除的条件(一)聘用合同确需变更的，双方应协商一样，按程序变更合同。(二)聘用合同期满
3、或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，也可续签聘用合同。(三)乙方有下列状况之一的，甲方可单方面解除聘用合同。1、签定劳动合同后，不能按规定的时间上岗，聘期内严峻不履行合同的。2、乙方不听从甲方工作支配。3、乙方严峻违反老师职业道德规范、失职、违法、违纪、体罚及变相体罚幼儿，对幼儿及家长用语不当，向家长索要财物，不遵守幼儿园规章制度。4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的平安保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。5、私下将生源介绍到其他单位的。6、私自扣留、挪用或者侵占甲方资金或者财物的。违反甲方单位规章制度，情节严峻，使甲方单位利益受到损害的。7、乙方因个
4、人行为，对幼儿园造成不良影响的。8、乙方学问实力或责任心不够，无法胜任岗位工作。9、乙方如需辞职，未提前三个月以书面的形式通知甲方。10、乙方如有上述其随意一条，甲方有权扣除乙方押金并保留进一步维权的权利。四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。在双方无违约的状况下，如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。五、本合同于从_年_月_日起生效。七、本合同未尽的其他事项，由双方协商。甲方：_代表人(签字)_年_月_日乙方：_(签字)_年_月_日民办幼儿园用工合同样本2甲方(聘用单位)：_乙方(受聘人)：_身份证号：_依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，甲乙双
5、方根据同等自愿、协商一样的原则签订本聘用合同书，并承诺根据合同条款履行。一、聘用岗位第一条甲方依据工作须要聘请乙方的工作岗位为_幼儿老师_。其次条工作内容包括：幼儿保育及教化，老师责任范围内的其他工作。二、合同期限第三条合同期自_年_月_日起，至_年_月_日止。_试用期(如有)为_个月，自_年_月_日起，至_年_月_日止。三、权利和义务第四条甲方的权利：(一)根据章程自主管理;自主组织实施教化教学活动;自主支配乙方工作岗位和内容。(二)获得乙方供应的与其聘用岗位相一样的工作服务;(三)依据幼儿园制度对乙方在聘用期内的工作实绩进行考核并实施奖惩;(四)享受乙方为完成甲方工作任务所形成的作品、专利
6、、技术成果等的学问产权全部权;第五条甲方的义务：(一)根据合同约定支配乙方工作，按时支付乙方的工作酬劳;(二)供应相应的职业培训;(三)供应乙方平安的工作环境;(四)保障乙方享受到合同约定的福利和其它权利。第六条乙方的权利：(一)按时获得劳动酬劳,享受幼儿园的各项福利待遇以及合同期内寒暑假期的带薪休假;寒暑假期间的薪水组成是基本工资加园龄工资。(二)对学校教化教学、管理工作和教化行政部门的工作提出看法和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参加学校的民主管理;(三)有权获得相应的培训和学习机会;有权获得幼儿园集体性的福利;第七条乙方的义务：(一)遵守国家法律法规，遵守幼儿园制定的各项规章制度，
7、恪守职业道德，依法履行老师应尽的义务;(二)听从工作支配，履行岗位职责，仔细完成本职工作;敬重自己，敬重同事，敬重学生，主动进取，不断提升专业技能和自身综合素养;(三)维护甲方的合法权益，不得散布有损于甲方声誉的言论，保守甲方学问产权和商业机密信息;不得利用工作便利为本人或者他人干脆或间接谋取利益。四、工资、社会保险、福利第八条甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为人民币_元_/月;正式聘用期工资为人民币_元/月。第九条甲方应依据自身的实际状况确定乙方的工资结构。乙方的嘉奖、补贴等按甲方制定的制度执行。乙方的工资构成为：基本工资、园龄工资、绩效工资、平安奖、出勤奖等各种奖
8、金_，其中基本工资为人民币_元/月。第十条乙方享受合同期内的带薪寒、暑假期。但假期工资只包括基本工资和园龄工资。_第十一条甲方应依法为乙方办理社会保险。社会保险费中应由乙方个人负担的部分，由甲方按月从工资中代为扣缴。乙方要自行办理社会保险的，甲方按签订合同时甲方应担当的社会保险费用现金支付给乙方。由此产生的风险及损失乙方负完全责任。第十二条乙方合同期满一年后，子女(一个以内)在本园就读的，按园龄享受20%的教化费(伙食费除外)减免。园龄每增加一年减免幅度增加10%，最高减免50%。第十三条女老师产假90天，在幼儿园参与社会保险的，产假期间工资社会保险支付，未在幼儿园参保的，假期工资自行负责。_
9、男老师享受7天的带薪(基本工资+园龄工资)陪产假。第十四条享受幼儿园的集体旅游，节庆等福利;享受幼儿园工作时间的免费工作餐。五、合同的变更、解除及终止第十五条本合同经甲乙双方协商同意，可变更或解除。因工作性质的特别性，除因疾病的确无法接着从事工作外，学期中间乙方不得单方面解除合同。未经甲方同意擅自离职的，甲方有权视为旷工，依据幼儿园规章制度进行惩罚。第十六条乙方坚持申请提前解除合同的，申请至少提前5个月书面提出。甲方有权确定是否同意申请。甲方犹如意，乙方应赔偿甲方的全部培训费用，包括培训期间的工资、奖金。第十七条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：(一)有违法的行为，被依法追究
10、刑事责任的;在试用期内被证明不符合聘用条件的;(二)签订合同时实行欺瞒手段有意隐瞒个人重要事项的;(三)严峻违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;(四)有意不履行岗位职责，给学校(幼儿园)工作造成重大损害的。第十八条有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天书面通知乙方：(一)乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配工作的;(二)乙方不能胜任教化教学和教化教学协助服务工作的;(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变如机构撤销等，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。第十九条乙方在聘用期间有下列情形之一的，聘用
11、期内甲方不得解聘：(一)患病或非因公负伤在规定医疗期内的;(二)符合安排生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的;(三)因公负伤、致残而丢失劳动实力的。其次十条有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：(一)甲方未按合同约定支付劳动酬劳;书面提示后仍未支付的;(二)甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫工作的。其次十一条甲方在试用期内解除合同的，应依据乙方实际工作时间按约定的试用期工资标准向乙方支付工资。其次十二条乙方在合同期未满或未提前九十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，因此导致甲方社会信誉受损或无法正常进行教学、保育的，甲方为挽回声誉及保证乙方违约离职后实行的一切
12、保证教学的开支由乙方担当。甲方还可以将状况向市教化局报备。六、解除合同的经济补偿其次十三条乙方严峻违反法律法规、违反甲方规章制度导致被辞退，无权要求经济补偿。因下列情形之一，解除或终止合同的，甲方应向乙方赐予经济补偿金：(一)甲方未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)甲方未刚好足额支付劳动酬劳的;(三)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意愿的状况下订立或者变更合同致使合同无效的;(四)甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散而终止合同的。其次十四条甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，根据约定向甲方支付违约金。七、争议处理其次十五条甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应同等协商解决;不愿协商或协商不成的，可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼。八、附则其次十六条本聘用合同一式两份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份;_其次十七条本合同签订后如有未尽事宜，双方可协商后另行签订补充协议，补充协议与本合同有同等法律效力。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日