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1、毕业生劳动合同毕业生劳动合同1一、就业协议和劳动合同的区分与联系是什么?就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，就业协议和劳动合同的区分主要是主体不同、依据不同、内容差异、签订时期不同、效力不同等。而就业协议和劳动合同的联系就是二者是员工不同阶段所签订文书。就业协议和劳动合同的区分：1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循同等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人
2、单位两个主体。2、依据不同。就业协议依据的是教化部颁发的部门规章，劳动合同依据的是劳动法和合同法。3、内容差异。就业协议可规定毕业生自身状况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必需明确劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在详细涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。4、签订时期不同。就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。5、效力不同。就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，最终毕业生与用人单位签订劳动
3、合同之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。就业协议是高校生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。二、就业协议和劳动合同的联系：就业协议是毕业生签订的合同，当毕业生与签订就业协议书的单位签订了劳动合同，就业协议书就无效了。也就是说就业协议是劳动合同的前阶段，而劳动合同是就业协议的必定结果。综上所述，就业协议可能算是刚毕业的学生在进入社
4、会起先打算工作的阶段须要和单位有一份文书来保证其就业的形式，假如当其有了足够的资格去担当比较正式的职务之后就会和单位签订规范的劳动合同，其中就会包括员工所必需享有的各种待遇。毕业生劳动合同2人力资源保障部门提示，毕业生应当心“试用期”被滥用，入职一个月内须签劳动合同，试用期之后签劳动合同违法;员工入职30日内单位须缴社保。试用期最长不超6个月学软件工程专业的小马应聘到一家软件开发公司工作，该公司与其签订两年期的劳动合同，并表示，由于是技术工种，所以试用期要3个月，试用期月薪为同岗位正式人员的一半。小马很关切：试用期的规定应当是多长?试用期工资有什么规定?据了解，劳动合同法规定，劳动合同期限3个
5、月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。小马与公司签订的是2年期劳动合同，所以试用期不能超过2个月。试用期之后签合同违法小杨今年高校毕业后来深圳，被一家科技公司聘为销售人员。公司人事经理告知他，要先试用2个月，合适的话再签订劳动合同，小杨很怀疑：用人单位“试用期之后再签劳动合同”的做法是否合法?据了解，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，因此该单位“2个月试用期之后再签劳动合同”的做法是
6、违法的。超范围约定竞业限制人员无效小陈从某高校会计专业毕业后，在一家药品公司财务部任出纳。令小陈啼笑皆非的是，他这个记记账、发发钱的出纳，从来没有机会接触到产品配方，竟然“有幸”也在签订竞业限制人员之列，被约定终止或解除劳动合同后一年内不得到同类业务的企业工作。公司这样做合法吗?据了解，市场经济条件下，企业间的竞争非常激烈，为了爱护自己的商业利益，用人单位对一些特别员工实行竞业限制是必要的。但竞业限制又是一把双刃剑，约束过滥，又影响劳动者的再就业权。劳动合同法对此有明确规定：竞业限制的人员只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。也就是说，只有高端劳动者，才有“资格”
7、成为竞业限制人员。像小陈的状况，就不是竞业限制人员。若用人单位超范围随意约定竞业限制人员，则这种约定就属无效约定。入职30日内单位须缴社保小胡应聘到一家电子产品企业工作，公司人事部门告知他2个月试用期过后转正才给参保社保。小马很关切：拥有一份新工作，单位应在多长时间内为该员工办理社会保险?单位应当是在试用期的时候就给我买社保?还是等签订正式合同的时候才买?据了解，依据社保法以及相关管理规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险
8、费、失业保险费和生育保险费。部分企业为降低成本、躲避义务，以“试用期”为由不给员工缴纳社保的做法是违法的。毕业生劳动合同3甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法和深圳经济特区劳动合同条例及其他有关法律法规的规定 ， 甲乙双方本着同等自愿、协商一样的原则 ， 达成如下协议 ：一、工作内容甲方依据公司发展及工作须要 ， 聘用乙方在 （部门）从事工作（ 工种 ） 。依据工作须要，甲方可调整乙方工作部门及岗位。二、合同期限合同期从 年 月日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月日起至 年 月 日止。三、工作时间甲方实行国家规定的标准工时制度，即乙方每日工作 8 小时，每周工作 40 小时。甲
9、方由于生产经营须要，经与乙方协商后，可适当延长工作时间。四、工资待遇1、乙方试用期内月工资标准为 （人民币）。乙方试用期满被甲方聘用为正式员工后，甲方可按依法制定的工资制度适当调整乙方工资。2、甲方确定每月 日为发薪日。3、乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按相关规定执行。五、劳动爱护和劳动条件（ 一 ） 甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品 ， 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（ 二 ） 乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责检举和控告。六、社会保险和福利待遇（ 一 ）
10、 甲方按深圳市社会保险的有关规定 ，甲方为乙方办理社会保险。（ 二 ） 乙方因工致伤残、死亡的 ， 按深圳经济特区工伤保险条例及有关规定处理。（ 三 ） 甲方在经济条件允许的状况下应不断提高乙方的福利待遇。七、劳动纪律乙方在合同期内应当做到 ：（一）试用期内，乙方须自觉接受甲方支配的入职培训。（ 二 ） 遵守甲方依法制定的各项规章制度。（ 三 ） 严格遵守平安操作规程 ， 保证平安生产。（ 四 ） 按时完成甲方规定的工作任务。（ 五 ） 爱惜甲方的财产，保守甲方的商业和技术隐私。（ 六 ） 遵守国家和地方有关安排生育政策。八、合同的变更、解除、重新订立和终止（ 一 ） 经甲、乙双方协商同意可以
11、依法变更劳动合同。（ 二 ） 有下列情形之一的 ， 甲方可以随时解除劳动合同 ;1 、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的 ;2 、乙方严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 ;3 、乙方严峻失职 ， 假公济私 ， 对甲方利益造成重大损害的 ;4 、乙方被依法追究刑事责任的 ;5 、法律、法规规定的其他情形。（ 三 ） 有下列情形之一的 ， 甲方可以解除劳动合同 ， 但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。1 、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，经劳动局确认确需裁减人员的；2 、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的适当工作的；3
12、、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4 、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（ 四 ） 有下列情形之一的，甲方不得依据本条其次款的规定解除劳动合同：1 、乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的 ;2 、乙方患病或非因工负伤 ， 在规定的医疗期内的 ;3 、乙方在孕期、产期、哺乳期内的 ;4 、法律、法规规定的其他情形。（ 五 ） 有下列情形之一的 ， 乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内的 ;2、甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；3、甲方以暴
13、力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；4、法律、法规规定的其他情形。（ 六 ） 有下列情形之一的，劳动合同自行解除：1、甲方依法被宣告破产；2、甲方依法解散或依法被撤销；3、乙方死亡；（ 七 ） 除本条第五款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（ 八 ） 重新订立劳动合同合同期满，甲、乙双方同意持续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。（ 九 ） 合同终止合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。九、违约责任（ 一 ） 甲方的法律责任1 、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的 ， 以及拒不支付乙方加班加点工资的 ， 除全额支付乙方工资酬劳外
14、 ， 还应加发相当于工资酬劳 25% 的经济补偿金。2 、甲方支付乙方的工资酬劳低于市政府公布的当年最低工资标准的 ， 要补足低于标准部分 ， 同时 ， 对低于部分每日另按其总额的 1% 补偿员工。3 、甲方违反本合同第六条第 （ 一 ） 款未为乙方办理社会保险 ，给乙方造成经济损失的 ， 由甲方按深圳市社会保险的有关规定赔偿乙方。4 、符合下列情形之一的 ， 甲方应一次性发给乙方经济补偿金：a 、由甲方提出 ， 经双方协商同意解除劳动合同的 ;b 、甲方依本合同第八条第 （ 三 ） 款第 1 、 2 、 3 、 4 项和第 （ 五 ）款第 2 、 3 、 4项解除劳动合同的。5 、甲方依本合
15、同第八条第 （ 三 ） 款第 2 项解除劳动合同的 ， 甲方按国家有关规定发给乙方一次性的医疗补助费。6 、甲方依本合同第八条第 （ 三 ） 款第三 3 、 4 项解除劳动合同 ， 未提前三十日通知乙方的 ， 支付乙方当年一个月月平均工资的补偿金。（ 二 ） 乙方的法律责任乙方违反合同约定解除劳动合同 ， 对甲方造成损失的 ， 乙方应赔偿甲方下列损失 ：1 、甲方招收录用乙方所支付的费用 ;2 、甲方为其支付的培训费用 ;3 、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失。（ 三 ） 双方另外约定以下违约责任 ：合同期内，如乙方提出解除本劳动合同，乙方需支付甲方元的违约金。十、争议处理甲乙双方发生劳动
16、争议后 ， 应允协商解决。协商不成的 ， 可以向甲方劳动争议调解委员会 （ 小组 ） 申请调解 ; 也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的 ， 双方必需履行 ; 对仲裁裁决不服的 ， 可以向人民法院起诉。十一、双方认为须要约定的其他事项或对原订条款须要变更重新约定的事项 ：1、甲、乙双方签订的商业和技术隐私保密及学问产权权属协议书，与本合同一并生效。2、甲、乙双方认为有必要签订的其他与劳务合同有关的协议与本合同同等生效。3、如乙方因违约或违纪行为，甲方有权从乙方未支付的工资及其他款项中予以扣除违约金或罚款，不足部分依法进行追索。十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法
17、规规定有出入的 ， 按现行劳动法律法规执行。十三、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效 ， 涂改或未经书面授权代签无效。 十四、本合同一式两份 ， 甲乙双方各执一份。十五、下列文件规定为本合同的附件 ， 与本合同具有同等效力 ：（ 一 ） 商业和技术隐私保密及学问产权权属协议书（ 二 ） 毕业证代管协议（ 三 ） 担保书说明 ：1、依据劳动法和深圳经济特区劳动合同条例规定，员工在同一用人单位连续工作满十年以上 ， 当事人双方同意续延劳动合同 ， 员工提出订立无固定期限的劳动合同的 ，或深圳户籍的员工 ， 男职工连续工龄满二十五年、女员工连续工龄满二十年 ， 且本单位连续工龄满五年 ， 员工提
18、出订立无固定期限劳动合同的 ， 应当订立无固定期限的劳动合同。2、依据深圳经济特区劳动合同条例第十一条规定 ， 用人单位与员工可以在劳动合同中订明试用期 ， 试用期不超过三个月 ; 对技术、业务有特殊要求的 ， 试用期可以延长 ， 但试用期最长不超过六个月。续订劳动合同 ， 工作岗位未变更的 ， 不得再约定试用期。3、甲方因工作性质或者生产特点的限制 ， 不能实行标准工时制 ， 而实行不定时工作制或综合计算工时工作制的 ， 根据国家有关规定 ， 须经劳动行政部门批准。4、依据深圳经济特区最低工资条例的规定 ， 最低工资是指劳动者在法定工作时间内供应了正常劳动后其所在用人单位应当支付的最低劳动酬
19、劳。5、违约责任分法定违约责任和约定违约责任。担当违约责任的方式主要有赔偿损失、支付违约金和接着履行劳动合同三种形式。双方可结合实际状况根据同等自愿的原则依法约定违约责任。若约定违约金 ， 不能只约定一方担当违约金 ， 应体现公允原则 ， 违约金金额或计算方法肯定要明确详细且切实可行。6、经济补偿金的发放标准按乙方在本单位的连续工作年限计算 ： 每满一年 ， 发给员工一个月的月工资 ; 满半年不满一年的 ，按一年计发 ; 不满半年的 ， 发给半个月的月工资。月工资指劳动者解除劳动合同前三个月的月平均工资。依本合同第八条第 （ 三 ） 款第 3项、第九条第 （ 一 ） 款第 4项a 解除劳动合同
20、 ， 发放的经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。7、依据中华人民共和国劳动法的规定 ， 当事人应自劳动争议发生之日起六十日内 ， 以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的 ， 可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 ， 期满不起诉的 ， 裁决书即发生法律效力。8、本合同附件必需符合法律法规的规定 ， 否则无效。9、未经书面授权 ， 代签劳动合同一律无效。过错方将依深圳经济特区劳动合同条例第十五条规定担当法律责任。甲方盖章： 乙方签名：法定代表人（主要负责人）签名：双方签订合同时间：毕业生劳动合同4甲方：xxx系乙方：xxx为给毕业生创建良好的就业机会，依据用人单位要求
21、，在学生本人和家长恳求下，经探讨确定，本着对学生负责的原则，就学生实习或提前离校参与用人单位的就业事宜，达成以下协议：一、甲方责任1、甲方同意乙方提前参与实习或者就业;2、甲方在乙方毕业之前对其有监督和管理的责任;3、在乙方根据甲方规定时间范围内完成全部课程学习、考核、实习报告、毕业设计及答辩的前提下，甲方有责任根据程序办理毕业手续。二、乙方责任1、乙方在参与实习或提前离校就业前，必需出具与用人单位签订的就业证明，方可申请提前离校就业或实习;2、乙方必需按学院离校程序完清全部手续，方可参与实习或提前离校就业;3、乙方必需仔细填写实习鉴定或用人单位用工鉴定表，并将原件送学院就业指导处存档备案;4
22、、乙方实习或提前离校就业后，在校外的工作、生活、平安保障全部由乙方负责，与甲方无关;5、乙方实习或提前离校就业期间(x年x月x日前)应听从学院和用人单位的双重管理，保证按时返校参与考试，完成毕业设计并按时参与答辩;必需确保学习质量，定期向辅导员汇报个人学习、实习或就业状况，保持个人、家庭与辅导员、系部通讯联系的畅通，必需保证按时返校参与毕业生信息采集，填写毕业生登记表及完成学院要求的各项离校工作，方能颁发毕业证书。如不能按时完成上级教化部门及我院、系规定的各项毕业生工作，影响毕业证书发放，一切责任由乙方负责;6、乙方必需根据与用人单位的协议按期履行实习或就业任务，遵守用人单位的相关规章制度，若
23、因学生个人缘由违约，学院将按规定赐予处理，并且不予再次举荐工作;7、乙方保证提交证明和全部签字的真实性，若因乙方伪造或找人代签产生遗留问题一律由乙方自行负责。本协议一式二份，系部和本人分别保存一份。附件：1、家长身份证复印件(背面签“同意子女参与实习或提前就业”并留下电话和签名、手印);2、实习或就业单位接收证明及接收单位简介。实习或提前就业单位名称、地址、负责人及电话：身份证号码：x乙方电话：x乙方家长电话：甲方盖章：x乙方签字：x乙方家长看法及签字：x年x月x，日x年x月x日辅导员审核(学费等)看法：x系部审核看法：x年x月x，日x年x月x日毕业生劳动合同5甲方（用人单位）： 法人代表：乙
24、方（学生）：公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。第一条 合同期限合同期限为年，从 年月日至年月日止。其中试用期为个月，从 年月日至 年月日止。其次条 工作岗位甲方支配乙方从事 工作。甲方有权依据生产经营须要及乙方的实力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方必需听从甲方的管理和支配。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条 工作条件的劳动爱护甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方依据乙方岗位
25、实际状况，根据甲方规定向乙方供应必要的劳动防护用品。第四条 教化培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和训练。第五条 工作时间甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、安排生育假等有薪假日。甲方确因生产（工作）须要乙方加班时，根据有关规定赐予乙方肯定的经济补偿或相应时间的补休。第六条 劳动酬劳按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为
26、每月日，实行先工作后付薪。第七条 劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方根据国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。甲方在生产经营状况良好的状况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的，根据山东省劳动合同规定之规定，赐予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等根据国家和常州市及甲方的有关规定处理。第八条 劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予指责、教化
27、、惩罚，直至解除劳动合同。第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一样，劳动合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在试用期间，发觉不符合录用条件的；严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任或劳动教养的。有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人
28、协商不能就变更劳动合同达成协议的；甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：在试用期内的；甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；乙方因其他状况须要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲 方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：患病或负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，按山东省劳动合同规定执行。 对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人状况辞职或离职，在培训期内
29、的安培训费的100%赔偿，并退还任职最终3个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条 双方需约定的其他事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。第十一条 违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，担当肯定的经济补偿。第十二条 劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可由争议的
30、一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不听从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条 其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。本合同未尽事宜，根据劳动法、山东省劳动合同规定和甲方的有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。甲方（盖章）： 乙方（签字）：年 月 日 年 月 日毕业生劳动合同6一、签订劳动合同应当合法。依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，因此求职者肯定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件。其中包括：用人单位这一劳动合同主
31、体须符合法定条件，为依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、供应劳动爱护条件，并能够担当相应的民事责任;双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必需符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必需合法，如经协商一样采纳书面形式等。二、一年期合同试用期不能超60天。刚刚进入一个用人单位，一般都会有肯定的试用期。国家对试用期的长短进行了明确规定，即：劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。需留意的是
32、，试用期包括在劳动合同期限内。三、工作内容、劳动条件应细化。岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种改变范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。对于试用期、培训、补充保险和福利待遇等，求职者可提出在劳动合同中写明。四、驾驭必要的相关学问。求职者在签订劳动合同之前，应当仔细学习和了解一些劳动法律法规方面的学问。例如，合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，法律责任等规定。这样，求职者才有可能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，可以利用法律武器来维护自己的权益。另外，驾驭用人单位违反哪些法律规定，或用人单
33、位应担当什么样的责任，也有利于求职者在日后可能出现的纠纷中争取主动权。五、驾驭相关细微环节。签订劳动合同前，应细致阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度。因为，这些文件会涉及求职者多方面的权益，当作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。另外须要留意的是，当劳动合同涉及数字时，应当运用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份。用人单位事先起草了劳动合同文本，要求求职者签字时，求职者要细致推敲，发觉条款表述不清或概念模糊的，应刚好要求用人单位进行说明修订。六、刚好签订劳动合同。特殊要强调的是，劳动合同应在求职者
34、上岗、试用前与用人单位签订，而不是试用合格后。用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。合同范本劳动合同双方当事人基本状况甲方法定代表人(主要负责人)经营地址乙方性别居民身份证号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址邮政编码户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)签订日期： 年 月 日依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条 合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_年_月_日起
35、至_年_月_日止，共_个月。(二)其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共 _个月。(三)乙方应在_年 _月_日前到岗。注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日(一般状况以到岗为准)，劳动者签订合同后始终不到岗，企业不能随意解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。其次条工作内容和工作地点(一)依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工
36、作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似“因生产经营须要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依据生产经营须要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。缘由在于：调整工作岗位属于变更合同行为，根据劳动合同法规定，变更需采纳书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的条款无效。毕业生劳动合同7缺少工作阅历和社会阅历的应届毕业生在初次找工作的时候，总是会遇到各种的问题。一些是因为用人单位的缘由，还有一些是毕
37、业生本身缺乏法律学问的缘由。原委哪些是应届毕业生签订劳动合同须要留意的签订劳动合同要避开麻烦，至少有以下10个方面要留意。一要留意学习劳动合同法。无论什么专业毕业，驾驭劳动合同法中有关权利义务，合同订立、履行、变更、终止和解除等规定，既可刚好要求用人单位改正，也可防患于未然。二要留意诚恳守信。劳动合同法第8条规定，用人单位应照实告知工作内容、条件、地点、职业危害、平安生产状况、酬劳等状况;也有权了解劳动者与合同干脆相关的基本状况，劳动者应照实说明。签约前既要充分了解单位，也要照实供应状况。三要留意分清合同类型。劳动合同法第12条规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成肯定工作任务为期限三
38、类。合同类型干脆影响合法权益，不能不分性质一签了之。四要留意订立书面合同。劳动合同法第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但有不少单位试图不签书面合同而规避法律规定。也有应届生碍于情面只简洁地口头协议。这样，一旦发生劳动争议，解决起来就会很困难。五要留意拒绝不合法要求。劳动合同法第9条规定，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求供应担保或以其他名义收取财物。所以，应留意拒绝交保证金或身份证等习惯做法。六要留意检查必备条款。比照劳动合同法第17条规定，审查9项必备条款：即单位名称、居处和法定代表人或主要负责人;劳动者姓名、住址和身份证或其他有效证件号码;劳动合同期限;工作内容和
39、地点;工作时间和休息休假;劳动酬劳;社会保险;劳动爱护、条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入的其他事项。上述条款一项都不能少。否则，如有缺漏，就埋下劳动争议隐患。七要留意依法约定试用期。要留意劳动合同法第19条试用期最多不得超过6个月，且只能约定一次的规定。同时要留意，依据第20条规定，试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或约定工资的80%，并不得低于最低工资标准。八要留意细致推敲合同。签字时，不仅要对文本细致推敲，还要细致阅读岗位说明书、责任制、劳动纪律、工资支付规定、考核等规章制度，这些作为合同附件，具有同样的法律约束力。发觉表述不清时，要刚好要求说明和修订。九要留意不随意约定违约金
40、。依据劳动合同法第25条规定，除第22条规定供应专项培训费用约定服务期和第23条规定的违反竞业限制约定应按约定支付违约金外，不得约定由劳动者担当违约金。十要留意妥当保管文本。要留意合同签订后，双方各执一份，且妥当保管。否则，合法权益被侵害或发生劳动争议就没有了重要证据。对于刚毕业的高校生来讲急于想找到一份工作的心情是可以理解的，但不能因为这样就不顾自己的权益，随意与用人单位签订劳动合同，这样的做法明显是对自己的不负责。毕业生劳动合同8甲方：_乙方：_依据国家有关法律、法规和规章的规定，就乙方申请来甲方单位实习一事，甲、乙双方经友好协商，约定如下：一、实习期限自_年_月_日至_高校就业派遣报到证
41、上规定的报到止。二、实习内容1.甲方为乙方实习供应各项便利条件;2.乙方应虚心向甲方业务员学习外贸技术，基本驾驭外贸工作的程序和实务;3.乙方应依据甲方支配主动帮助甲方业务员办理外贸业务，同时完成甲方交办的其它事务;4.乙方在实习期内应主动找寻客户，开拓业务渠道，争取在实习结束前业务能上手。三、实习酬劳实习期间甲方依据乙方的工作看法、工作表现等赐予肯定的劳务费。四、实习纪律乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方制定的各项，乙方在业务上受指导老师指导，行政上由甲方办公室管理，实习期满由甲方写出。五、实习期间如因乙方过错造成甲方损失的，乙方应担当相应责任。六、实习期满，若乙方符合甲方聘用条件，甲方对乙
42、方有优先聘用权。若乙方违反此规定，应向乙方支付违约金_元。七、乙方向甲方交纳_元人民币的履约定金，作为履行本协议第五条、第六条的担保。八、本协议自双方签字盖章之日起生效。九、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：_代表：_乙方：_年_月_日毕业生劳动合同9甲方 (单位)_ 乙方 (个人)_依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，终止日期_年_月_日，其中试用期_.二、工作内容和义务其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商
43、，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1、遵守国家宪法、法律、法规;2、遵守甲方的规章制度;3、维护甲方的荣誉和利益;4、忠于职守，勤奋工作;5、履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。三、劳动爱护和劳动条件第四条 甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超
44、过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行支配。甲方支配乙方执行_工时制度。第五条 甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬 .第九条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。第十条 甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。第十一条 由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活