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1、人口与计划生育信息工作意见为了进一步加强人口与计划生育信息的管理，强化信息人员的责任，加快信息化建设，充分发挥信息在计生工作中作用，特制定本意见。一、指导思想：为确保人口与计生信息完好、及时、准确，充分提高信息工作人员的积极性和责任心，发挥信息在人口与计划生育工作中的指导、评估、监督作用，信息工作人员除认真遵守各自岗位职责外，针对下面存在的现象，施行即时赏罚，确保信息人员尽职尽责。二、赏罚意见：一奖励：全年信息无错漏、信息工作有创新、年终业务考评位于前两名的分别给予500元、200元奖励。二处罚：统计员：1、例会无故迟到二次或无故缺席一次，给予罚款100元，二次以上调离原岗位。2、报表月报表、
2、隐患报表、18-35周岁男青年十年变动报表、双月服务报表超过规定时间上报累计二次，给予罚款100元，催要后仍不能按时报送的，一次调离原岗位，二次待岗。3、对计划外生育、计划外怀孕、外逃、婴儿假死亡等重点信息成心隐瞒或介入弄虚作假的，一例给予罚款500元，二例按有关规定予以调岗或待岗。4、已告知的婚、孕、育、术信息、隐患信息、18-35周岁男青年十年变动信息、双月服务信息等在当月未上报，累计超过5例的，每例给予罚款20元。5、篡改或丢失一种统计信息原始资料的，给予罚款200元；县随机抽查出资料整理不规范，一次罚款100元。6、移交信息填写不完好、不准确，每错漏一条信息罚款20元;移交审核把关不严
3、，造成漏管、计划外怀孕，一例给予罚款500元，三例予以辞退；造成计划外生育的，一例罚款1000元，二例予以辞退；对县内移交人员服务不到位，造成其它人或移交人本人办理的，一例罚款50元，2例以上予以辞退。7、报表出现明显逻辑错误，影响全县汇总工作的，每错漏1条信息给予罚款50元。8、统计人员年底计算机业务水平全达中级，不达的，罚款200元并调离统计岗位。统计员能熟练使用计算机汇总、分析，并能正确运用育龄妇女信息系统查询、汇总各类数据，县定期业务检查及不定期业务抽查中，发现不能正确运用的统计员每次罚款100元。9、及时搜集核对相关科室、相关部门信息，每少搜集一次罚款20元，每少核对一条信息罚款5元
4、。10、按时完成阶段性工作，报表及信息的要求、赏罚标准等参照正常月报表。11、不能及时提醒站长对工作适时安排，造成工作被动的,给予调离统计岗位，造成严重后果的予以辞退。12、业务比武后2名的予以调岗或待岗。微机员：、确保数据安全，定期对数据库进行备份隐患、18-35周岁男青年十年变动，科技报表，育龄妇女信息系统，造成其中一个数据库丢失罚款200元。丢失二个数据库的予以辞退。、定期检查维护计算机硬件配置情况。人为造成计算机某硬件损坏的修理费自理，并罚款500元；运行不正当软件造成计算机系统损坏，罚款微机员200元，并调离规统岗位。、能熟练把握计算机操作知识，平常出现的计算机故障本人能识别并简单维
5、护。年底微机员必须获得计算机中级能力证书，未获得者罚款300元，并调离规统岗位。、要及时准确地完成数据的录入、变更、修改等工作。新增卡片整条信息漏录入的，每条罚款100元；变更、修改信息漏录入的每条罚款4元；信息错录入的每条罚款20元。人为的随意修改、篡改数据的每发现一例罚款500元，二例的予以辞退。对批生二胎人员提供假资料或成心修改的，发现一例辞退。、育龄妇女的责任移交交、接信息变更要及时准确。每发现交出一例没及时变更的罚款100元，每发现一例接而不变更或未按交方提示信息及时核对变更地址的，罚款100元。假如发现人为成心接而不变更的，一例罚款微机员500元，二例予以辞退。、及时传输各种报表及
6、数据。迟传输一次罚款50元，不传输造成全县不能汇总的罚款100元。、做好相关科室的协调工作，主动及时为相关科室提供所需资料，每少或晚提供一种资料罚款50元，并做好登记签字监督工作，接收报表人签字不规范或没签字一次罚款微机员50元。、及时完成上级阶段性录入工作，迟一次罚款50元。9、不能及时提醒站长对工作适时安排，造成工作突击或严重后果的予以辞退。10、业务比武后两名的予以调岗或待岗。三、评估办法：考核评估采取市业务考核与县考核相结合、年终考核与平常检查相结合、平常记录与随机抽查相结合。综合评估为全县前2名的，按局有关规定奖励；综合评估为全县后2名的，除接受对应处罚外，年底扣发其一年工资的20%。